Al final de cada período de pago, un empresario de Minnesota debe entregarte una nómina correspondiente a ese período. El § 181.032 del Código de Minnesota establece doce datos que debe incluir, y el empresario puede elegir el formato, pero no el contenido.
La Ley de Pago de Salarios de Minnesota es el conjunto de disposiciones que figuran al principio del capítulo 181 del Minn. Stat. y que regulan cómo y cuándo se te paga, qué debe comunicarte tu empleador por escrito y qué deducciones se pueden aplicar a tu nómina. Es independiente de las normas sobre salario mínimo y horas extras, que se recogen en el capítulo 177.
Un trabajador de Minneapolis al que se le adeudan salarios tiene más de una vía a su disposición, y estas vías difieren en lo que abarcan, en lo que pueden ordenar y en si cubren los honorarios de tu abogado. Las tres principales son: una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis, una reclamación salarial ante el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota y una acción civil ante el juzgado de distrito. Existe una cuarta vía para las infracciones relacionadas con el salario mínimo federal y las horas extras a través del Departamento de Trabajo de EE. UU.
La Ordenanza de Prevención del Robo de Salarios de Minneapolis exige a los empleadores que paguen todos los salarios adeudados por el trabajo realizado en la ciudad en la fecha de pago establecida habitualmente, y lo respalda con obligaciones de notificación y mantenimiento de registros que van más allá de la legislación estatal. Entró en vigor el 1 de enero de 2020 y su cumplimiento lo supervisa el Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis.
La ley de Minnesota sobre el robo de salarios aborda dos aspectos distintos, y confundirlos es el error más habitual en la cobertura general de la misma. Por un lado, amplió las obligaciones de los empresarios y lo que los trabajadores pueden reclamar en un proceso civil. Por otro lado, tipificó un delito penal que solo se aplica cuando el empresario ha actuado con intención de defraudar.
Si un empresario de Minnesota no te ha pagado la totalidad del salario que has ganado, la ley suele concederte una indemnización superior al importe que falta. La cantidad que puedas recuperar depende de la ley en la que se base tu reclamación, y esa es la primera pregunta que conviene responder.
