El salario mínimo en Saint Paul depende del tamaño de la empresa, y durante la actual fase de implantación gradual, las tarifas cambian en dos fechas diferentes al año, en lugar de una sola.
Minneapolis aplica una tarifa única, independientemente del tamaño de la empresa o de la edad del empleado, con una excepción limitada para los empleados menores de 20 años que participen en programas de formación y aprendizaje aprobados por el ayuntamiento. Lo que determina si tienes derecho a percibirlo es el lugar donde realizas físicamente el trabajo.
El salario mínimo general de Minnesota, según el capítulo 177, es de 11,41 dólares por hora en 2026 y aumentará a 11,87 dólares el 1 de enero de 2027. Ese es el mínimo general, pero no refleja la situación completa. Si trabajas en Minneapolis o Saint Paul, se aplica una tarifa municipal más alta a las horas que trabajes dentro de los límites de esas ciudades. Además, las normas salariales específicas de cada sector pueden exigir una remuneración aún mayor, como ocurre, a partir del 10 de septiembre de 2026, con los trabajadores de residencias de ancianos en todo el estado.
Una deducción automática por la comida no es ilegal en sí misma. Se convierte en un problema cuando el sistema resta media hora de tu salario en un día en el que has trabajado sin interrupciones. Ese tiempo corresponde a horas trabajadas. Las horas trabajadas deben pagarse, y no importa que el sistema de control de horarios las haya registrado de otra forma.
En general, sí. Un empresario de Minnesota puede exigirte que permanezcas en las instalaciones durante tu pausa para comer, y el mero hecho de hacerlo no implica que ese tiempo deba remunerarse. Esta respuesta sorprende a mucha gente, y, de todos modos, centrarse en la ubicación no es lo más acertado. Que tu pausa para comer sea remunerada depende de cuáles sean tus responsabilidades durante la misma, no del lugar en el que te encuentres.
Los descansos son remunerados. Las pausas para comer se rigen por una norma diferente, y esa norma no se limita simplemente a que no sean remuneradas. Entender esto bien es más importante de lo que parece, ya que la respuesta determina si esa media hora no remunerada en tu hoja de horas era legal o si se trata de un salario que se te debe
