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El salario mínimo en Saint Paul depende del tamaño de la empresa, y durante la actual fase de implantación gradual, las tarifas cambian en dos fechas diferentes al año, en lugar de una sola.
Eso es lo más importante que hay que entender sobre esta ordenanza. Minneapolis aplica una única tarifa para todos. Saint Paul aplica tres tramos de tamaño que avanzan según calendarios distintos hacia una tarifa única, a la que se llegará el 1 de julio de 2028. Una vez que un tramo alcanza la tarifa municipal, sigue el calendario anual de la tarifa municipal, por lo que el patrón de dos fechas es una característica de la implantación gradual y no una norma permanente.
Las tarifas hasta 2027
| Tamaño del empleador | 2026 | A partir del 1 de enero de 2027 | A partir del 1 de julio de 2027 |
|---|---|---|---|
| Grande y macro, 101 o más empleados, la tarifa de la ciudad | $16.37 | $17.02 | $17.02 |
| Pequeño, de 6 a 100 empleados | $16.37 a partir del 1 de julio de 2026 | $16.37 | $17.02 |
| Micro, 5 empleados o menos | $14.25 a partir del 1 de julio de 2026 | $14.25 | $15.00 |
| Salario juvenil general, de 14 a 17 años | $13.95 a partir del 1 de julio de 2026 | Eliminado el 1 de enero de 2027 | Eliminado |
Fuente: Ayuntamiento de Saint Paul, salario mínimo y normativa definitiva de la Ordenanza sobre el salario mínimo, que reflejan las cuantías anunciadas el 1 de septiembre de 2026, y Ordenanza 26-31. Verificado el 5 de septiembre de 2026. Estos son los niveles mínimos establecidos por la ordenanza municipal. Cuando sea aplicable, prevalecerá una norma salarial más elevada en virtud de otra ley, como las normas salariales para residencias de ancianos a nivel estatal, que entrarán en vigor el 10 de septiembre de 2026.
Hay dos aspectos de esa tabla que pueden pasar fácilmente desapercibidos. Las pequeñas empresas y los microempresarios pasan a la nueva tarifa el 1 de julio en lugar del 1 de enero, por lo que su tarifa se mantiene sin cambios durante la primera mitad de 2027 y luego aumenta. Además, las microempresas no alcanzarán en absoluto la tarifa municipal en 2027. Pasarán a 15,00 dólares el 1 de julio de 2027 y alcanzarán la tarifa municipal el 1 de julio de 2028, momento en el que todas las empresas, independientemente de su tamaño, estarán sujetas a la misma tarifa.
Las propias tablas publicadas por la ciudad siguen diferenciando a las macroempresas con más de 10 000 empleados de las grandes empresas con entre 101 y 10 000, y se indica que ambas pasarán a la tarifa municipal el 1 de enero de 2027. El anuncio de 2027 describe ese tramo combinado como grandes empresas y macroempresas con 101 o más empleados. Sea cual sea la denominación que encuentre, la cuestión fundamental es si su empresa tiene 101 o más empleados.
Determinar en qué categoría se incluye su empresa es lo que genera la mayoría de las disputas. La ciudad contabiliza a todos los empleados independientemente de su ubicación, suele calcular la media del año natural anterior y excluye a los propietarios y a los miembros del consejo de administración; por lo tanto, una empresa con un puñado de personas en Saint Paul y muchas más en otros lugares no se considera una microempresa.
A quiénes afecta la ordenanza
La ciudad establece que la ordenanza cubre todas las horas de trabajo de los empleados dentro de los límites geográficos de la ciudad de Saint Paul, y detalla tres aspectos sobre a quiénes incluye.
Quedan cubiertos tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial y los temporales. La situación migratoria no afecta a la cobertura. La ordenanza no cubre a los contratistas independientes, aunque para determinar si alguien es realmente un contratista se aplican los criterios de clasificación pertinentes y no lo que figure en su documentación.
La cobertura se rige por el trabajo y no por el empleador. Un empleador ubicado fuera de Saint Paul debe abonar la tarifa municipal aplicable por las horas que sus empleados trabajen dentro de la ciudad, y las normas definitivas confirman que los empleados no están cubiertos por las horas trabajadas fuera de los límites de la ciudad.
Las normas también aclaran cómo se trata el trabajo ocasional, y la respuesta depende de si se trabaja habitualmente en la ciudad. Los empleados que no trabajan habitualmente en Saint Paul están cubiertos por las horas trabajadas dentro de los límites de la ciudad si, a lo largo de una semana, realizan al menos dos horas de trabajo para el empleador dentro de la ciudad. Los empleados que trabajan habitualmente en Saint Paul están cubiertos por sus horas de trabajo en la ciudad sin necesidad de cumplir ese umbral.
De las mismas normas se derivan dos puntos relacionados. Los empleados que atraviesen la ciudad y realicen únicamente paradas esporádicas, como cambiar una rueda pinchada o repostar gasolina, no están cubiertos en esas situaciones. Tampoco lo están los empleados que asistan a una convención, conferencia o formación en la ciudad, pero que no realicen ningún otro trabajo para su empleador durante al menos dos horas a la semana. Los empleados que trabajen desde casa están cubiertos siempre que el trabajo se realice dentro de la ciudad.
Qué se considera salario
La ciudad es muy clara al respecto, y la lista va más allá del salario base.
El salario incluye el sueldo, la remuneración por hora, la remuneración a destajo, las comisiones y las primas de rendimiento no discrecionales. Los pagos del empleador destinados a prestaciones médicas y las propinas no se consideran salario.
Esa segunda frase es la que más importa para los trabajadores que reciben propinas. Las propinas no cuentan a efectos del salario mínimo de Saint Paul, al igual que tampoco cuentan a efectos del salario mínimo estatal. Un restaurante no puede considerar que una buena noche en cuanto a propinas cumple con su obligación según la ordenanza.
La inclusión de comisiones y bonificaciones no discrecionales tiene el efecto contrario y es útil saberlo si tu remuneración se estructura en torno a ellas. Tu nómina debe indicar tu tarifa o tarifas salariales y la base sobre la que se te paga, según el Minn. Stat. § 181.032, que es donde aparecerá en primer lugar una comisión o bonificación que debería haberse contabilizado.
Las tarifas se anuncian cada 1 de septiembre
La ordenanza exige que la «tarifa municipal», que se aplica a los empleadores con 101 o más empleados, se anuncie antes del 1 de septiembre de cada año y entre en vigor el 1 de enero del año siguiente.
Esto proporciona a los trabajadores de Saint Paul un plazo de preaviso predecible de cuatro meses, y es por ello que la tasa municipal de 2027 se hizo pública en septiembre de 2026. La tasa se ajusta utilizando el porcentaje de aumento que calcula el comisionado del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, de conformidad con el artículo 177.24, apartado 1(c) del Estatuto de Minnesota, redondeado al céntimo más cercano.
La página web de la ciudad sobre el salario mínimo general sigue mostrando una versión anterior de esta fórmula que hace referencia a una subdivisión diferente y a la tarifa estatal dividida por dos, lo que refleja el primer año de la introducción gradual en lugar del método actual. En los casos en que la página web y las normas definitivas difieran, prevalecerán las normas y la ordenanza.
Si estás comprobando tu salario en la segunda mitad de un año natural, es probable que la tarifa de la banda superior del año siguiente ya se haya publicado.
Los salarios para jóvenes y de formación son independientes
Saint Paul aplica disposiciones salariales para jóvenes que quedan al margen de las franjas de tamaño, en virtud del artículo 224.05 de la Ordenanza Municipal. Una de ellas va a ser eliminada.
El salario general para jóvenes de entre 14 y 17 años finaliza el 1 de enero de 2027. En virtud del artículo 224.05(c), los empleadores podían pagar a los empleados de entre 14 y 17 años que no participaran en un programa aprobado por la ciudad al menos el 85 % del salario mínimo municipal para pequeños empleadores durante los primeros 90 días de empleo, redondeado al níquel más cercano, lo que suponía 13,95 dólares a partir del 1 de julio de 2026. La Ordenanza 26-31 modifica el artículo 224.05(c) para eliminar esa tarifa provisional de 90 días, con efecto a partir del 1 de enero de 2027. Por lo tanto, solo se aplica hasta el 31 de diciembre de 2026.
Mientras siga en vigor, hay dos detalles importantes. El período de 90 días se cuenta en días consecutivos a partir de la fecha de contratación, en lugar de días trabajados, y a un empleado se le debe pagar el salario mínimo municipal a partir de que cumpla 18 años, incluso si ello ocurre dentro de los primeros 90 días. A partir del 1 de enero de 2027, a un empleado de entre 14 y 17 años que no participe en un programa aprobado por la ciudad se le debe el salario mínimo municipal aplicable según la franja de tamaño de su empresa.
Se mantiene la disposición relativa a la formación y el aprendizaje aprobados por la ciudad. El artículo 224.05(b) sigue aplicándose a los trabajadores menores de 20 años empleados en un programa de formación o aprendizaje centrado en los jóvenes y aprobado por la ciudad, con un salario no inferior al 85 % del salario mínimo municipal para pequeñas empresas —redondeado al níquel superior— o al salario mínimo estatal, el que sea más alto. El salario de formación estatal y la excepción de formación de Minneapolis vuelven a ser diferentes y no reducen la tarifa de Saint Paul para las horas trabajadas en la ciudad.
Aviso, registros y denuncia de infracciones
Los empleadores deben colocar un aviso en el que se indique que los empleados tienen derecho al salario mínimo aplicable, que tienen derecho a denunciar una infracción y que las represalias por solicitar el salario mínimo o denunciar una infracción son ilegales. El aviso debe estar en un lugar visible y accesible para todos los empleados, proporcionarse en formato digital cuando los empleados trabajen principalmente a distancia e incluirse en cualquier manual del empleado. Un empleador que sea objeto de una investigación por infringir la ordenanza debe colocar un aviso de dicha investigación en el mismo lugar.
El artículo 224.09 establece la obligación de llevar registros, y las normas definitivas exigen a los empleadores que conserven la información que exige este capítulo mientras el empleado esté contratado y durante al menos tres años tras la finalización de la relación laboral, y que la faciliten al Departamento cuando este lo solicite.
Lo que debe registrarse varía en función de la forma de remuneración. Para los empleados remunerados por horas, incluye las horas trabajadas cada día y cada semana laboral. Para los empleados remunerados a destajo, incluye el número de piezas completadas. Para los empleados a comisión, incluye el método utilizado para calcular las comisiones. Además, el empleador debe conservar la tarifa y el importe pagado, las nóminas, los avisos salariales de los empleados y las políticas de personal.
Dos disposiciones de ejecución respaldan esta obligación. El hecho de que un empleador no mantenga, conserve o presente los registros tras una orden de registro administrativa da lugar a la presunción de que el empleador ha infringido el capítulo, a falta de pruebas claras y convincentes de lo contrario. Y cuando un empleador no haya llevado registros adecuados y el Departamento ordene el pago de salarios atrasados, podrá determinar el importe a partir de las pruebas disponibles, que según la normativa incluyen el testimonio de los empleados, la documentación del empleador y de terceros, y las estimaciones salariales federales.
Las denuncias deben dirigirse a la División de Normas Laborales del Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Económicas, llamando al 651-266-8966 o a través de LaborStandards@stpaul.gov. La ciudad establece que las represalias contra cualquier persona por ejercer estos derechos son ilegales, que esto incluye a los denunciantes terceros y que la división mantendrá la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que lo permita la investigación.
Una denuncia ante la ciudad y una reclamación salarial privada son vías distintas, y la Ordenanza sobre el robo de salarios de la ciudad, de carácter independiente, otorga a la División de Normas Laborales mayores poderes de ejecución en materia de salarios impagados en general. La legislación de Minnesota establece salarios mínimos a nivel estatal, mientras que Saint Paul impone tramos de salario mínimo municipales independientes para los trabajos cubiertos. Si otra norma aplicable es más elevada, prevalece el mínimo más alto. Nuestra página sobre salarios impagados en St. Paul explica en qué consiste una reclamación. La página de la firma sobre derecho laboral en St. Paul abarca las demás áreas de las que nos ocupamos en la ciudad.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en St. Paul en 2027?
Depende del tamaño de la empresa y de la fecha. A partir del 1 de enero de 2027, será de 17,02 dólares para las empresas con 101 o más empleados, de 16,37 dólares para las pequeñas empresas con entre 6 y 100 empleados, y de 14,25 dólares para las microempresas con 5 o menos empleados. A partir del 1 de julio de 2027, el salario mínimo para las pequeñas empresas aumentará a 17,02 dólares y el de las microempresas a 15,00 dólares.
¿Por qué cambian las tarifas dos veces al año?
Es una característica de la implantación gradual. El tramo superior se ajusta el 1 de enero tras el anuncio de septiembre, mientras que a las empresas más pequeñas se les ha asignado un calendario que se incrementa cada 1 de julio hasta alcanzar la tarifa municipal. Una vez que un tramo alcanza la tarifa municipal, pasa a ajustarse a la tarifa municipal anual. Para el 1 de julio de 2028, todas las empresas, independientemente de su tamaño, estarán sujetas a la misma tarifa.
¿Se tienen en cuenta las propinas a la hora de calcular el salario mínimo de Saint Paul?
No. La ciudad establece que las propinas no se consideran salario a estos efectos, y la legislación estatal prohíbe expresamente cualquier crédito por propinas. Se te debe la tarifa municipal aplicable como salario, más las propinas.
Mi empresa está en Roseville, pero trabajo en el centro. ¿Qué tarifa se aplica?
Se aplica la tarifa de Saint Paul a las horas que trabajes dentro de Saint Paul. La cobertura se rige por la ubicación del trabajo, no por la ubicación de la empresa.
¿Cómo puedo averiguar cuántos empleados tiene mi empleador?
El tamaño de la empresa se determina, por lo general, por el número medio de empleados por semana durante el año natural anterior, contando a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, en régimen mixto y temporales, incluidos los que trabajan fuera de Saint Paul. Si tu empleador no te lo comunica, la División de Normas Laborales puede determinar el tamaño de la empresa durante una investigación.
Este artículo ofrece información general sobre la Ordenanza de Salario Mínimo de Saint Paul y la legislación de Minnesota, y no constituye asesoramiento jurídico. Las tarifas cambian el 1 de enero y el 1 de julio y se anuncian cada 1 de septiembre; esta página se actualiza según ese calendario. Confirma las cifras actuales con el Ayuntamiento de Saint Paul antes de basarte en ellas.
