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Minnesota no permite el crédito por propinas, considera que las propinas son propiedad exclusiva del empleado que las recibe y exige que las propinas pagadas con tarjeta se entreguen íntegramente al empleado. Estas tres normas ofrecen mayor protección que la legislación federal en estos aspectos. A continuación se detalla lo que cada una de ellas permite y prohíbe realmente.

Saint Paul establece tres tipos de salario mínimo en función del número de empleados que tenga tu empresa. Si hay 101 o más, se aplica la tarifa municipal. Si hay entre 6 y 100, se aplica la tarifa para pequeñas empresas. Si hay 5 o menos, se aplica la tarifa para microempresas.

El salario mínimo en Saint Paul depende del tamaño de la empresa, y durante la actual fase de implantación gradual, las tarifas cambian en dos fechas diferentes al año, en lugar de una sola.

Minneapolis aplica una tarifa única, independientemente del tamaño de la empresa o de la edad del empleado, con una excepción limitada para los empleados menores de 20 años que participen en programas de formación y aprendizaje aprobados por el ayuntamiento. Lo que determina si tienes derecho a percibirlo es el lugar donde realizas físicamente el trabajo.

El salario mínimo general de Minnesota, según el capítulo 177, es de 11,41 dólares por hora en 2026 y aumentará a 11,87 dólares el 1 de enero de 2027. Ese es el mínimo general, pero no refleja la situación completa. Si trabajas en Minneapolis o Saint Paul, se aplica una tarifa municipal más alta a las horas que trabajes dentro de los límites de esas ciudades. Además, las normas salariales específicas de cada sector pueden exigir una remuneración aún mayor, como ocurre, a partir del 10 de septiembre de 2026, con los trabajadores de residencias de ancianos en todo el estado.

Una deducción automática por la comida no es ilegal en sí misma. Se convierte en un problema cuando el sistema resta media hora de tu salario en un día en el que has trabajado sin interrupciones. Ese tiempo corresponde a horas trabajadas. Las horas trabajadas deben pagarse, y no importa que el sistema de control de horarios las haya registrado de otra forma.