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Si prestas servicios de construcción o reforma de edificios comerciales o residenciales en Minnesota, se te considera empleado por defecto. Según el Minn. Stat. § 181.723, solo se te considerará contratista independiente si operas como una entidad empresarial que cumple los 14 requisitos que enumera la ley, y dichos requisitos se aplican a los servicios prestados o realizados a partir del 1 de marzo de 2025.
Se trata de un criterio específico del sector de la construcción. No es el marco que utiliza Minnesota para cuestiones de clasificación en otros sectores, y mezclar ambos da lugar a una respuesta errónea en ambos sentidos.
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La presunción por defecto es la relación laboral
La ley parte de una presunción, en lugar de un ejercicio de ponderación.
Una persona que preste o realice servicios de construcción o mejora de edificios para otra persona, en el marco de la actividad comercial, empresarial, profesional u ocupacional de esta última, es un empleado de dicha persona, a menos que la primera opere como una entidad empresarial que cumpla todos los requisitos del apartado 4, párrafo (a).
Hay dos características que distinguen este análisis del análisis general de clasificación. Los requisitos son acumulativos, por lo que basta con que falte uno para que la persona sea considerada empleado. Además, la persona debe operar como una entidad empresarial, requisito que se añadió en la enmienda de 2024 junto con otros cinco nuevos requisitos; la versión anterior de la prueba contaba con nueve factores y no incluía el requisito de la entidad empresarial.
El Departamento de Trabajo e Industria lo deja claro: para los servicios prestados a partir del 1 de marzo de 2025, la persona es un empleado a menos que opere como una entidad empresarial y cumpla los catorce requisitos.
Los catorce requisitos
| # | Requisito |
| 1 | Está establecido y se mantiene por separado e independientemente de la persona para la que se prestaron los servicios |
| 2 | Posee, alquila o arrienda el equipo, las herramientas, los vehículos, los materiales, los suministros, el espacio de oficina u otras instalaciones utilizadas para prestar los servicios |
| 3 | Presta o realiza, u ofrece prestar o realizar, los mismos servicios o servicios similares para múltiples personas o para el público en general |
| 4 | Cumplimiento tributario: posee un número federal de identificación del empleador si se requiere; posee un número de identificación fiscal de Minnesota si se requiere; ha recibido y conservado formularios 1099 por los servicios si se requieren; ha presentado declaraciones de impuestos sobre ingresos comerciales o de trabajo por cuenta propia, incluidas declaraciones de impuestos estimados, por dichos servicios durante los 12 meses anteriores; y ha completado y proporcionado un formulario W-9 a la persona para la que se prestaron los servicios si se requiere |
| 5 | Se encuentra en buen estado conforme a la definición de Minn. Stat. § 5.26, si corresponde |
| 6 | Tiene una cuenta de seguro de desempleo de Minnesota si así lo exige el capítulo 268 |
| 7 | Ha obtenido la cobertura de seguro de compensación para trabajadores requerida, si así lo exige el capítulo 176 |
| 8 | Mantiene vigentes las licencias, registros y certificaciones comerciales requeridos, si así lo exigen el capítulo 326B y las secciones 327.31 a 327.36 |
| 9 | Opera conforme a un contrato escrito firmado y fechado por representantes autorizados de ambas partes, plenamente formalizado a más tardar 30 días después del inicio del trabajo, que identifica los servicios específicos y establece una compensación basada en comisión, por trabajo o mediante oferta competitiva, y no sobre ninguna otra base |
| 10 | Presenta facturas y recibe pagos a nombre de la entidad comercial. Los pagos realizados en efectivo no cumplen este requisito |
| 11 | Los términos del contrato otorgan a la entidad comercial control sobre los medios utilizados para prestar los servicios, y la entidad comercial controla efectivamente su ejecución |
| 12 | Asume los principales gastos y costos relacionados con la prestación de los servicios |
| 13 | Es responsable de completar los servicios y, según lo establecido en el contrato, de cualquier incumplimiento en su realización |
| 14 | Puede obtener una ganancia adicional o sufrir una pérdida si los costos de prestar los servicios son inferiores o superiores a la compensación establecida |
Fuente: Minn. Stat. § 181.723, apartado 4, y Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, Criterios para determinar la condición de contratista independiente en el sector de la construcción. Consultado el 6 de septiembre de 2026.
Los requisitos que los trabajadores deben tener en cuenta en primer lugar
Varios de los 14 requisitos son de carácter documental, lo que los convierte en los más fáciles de verificar directamente.
El requisito 10 establece que los pagos en efectivo no cumplen el requisito de facturación. Un trabajador al que se le paga en efectivo no puede cumplirlo, independientemente de las demás características del acuerdo.
El requisito 9 exige un contrato por escrito, firmado y fechado por ambas partes, formalizado en su totalidad en un plazo de 30 días desde el inicio de los trabajos, en el que se identifiquen los servicios específicos y se establezca el pago a comisión, por trabajo o mediante licitación. El pago por horas o por días no es una de las modalidades permitidas. Un equipo al que se le paga una tarifa por hora sin contrato firmado incumple el requisito 9 por partida doble.
Los requisitos 4, 6, 7 y 8 son aspectos de cumplimiento: registros y declaraciones fiscales, una cuenta de seguro de desempleo cuando el capítulo 268 lo exija, cobertura de indemnización por accidentes de trabajo cuando el capítulo 176 lo exija, y licencias vigentes según el capítulo 326B. Estos aspectos pueden verificarse a partir de los registros del trabajador o de la entidad empresarial, en lugar de deducirse a partir de cómo se haya calificado la relación.
Qué cambia al estar mal clasificado
Si no se cumplen los 14 requisitos, se considera que es usted un empleado, y las protecciones que se derivan de ello son las habituales.
Salario mínimo por cada hora trabajada, incluida cualquier tarifa municipal más elevada para las horas trabajadas en Minneapolis o Saint Paul. Horas extras, a partir del umbral aplicable, que es de 48 horas semanales según la normativa de Minnesota y de 40 según la ley federal para los empleados a los que esta ampara. Los requisitos relativos a las pausas para comer y descansar, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Las nóminas conforme al Minn. Stat. § 181.032, en las que figuren su tarifa, el salario bruto y neto, cada deducción y el total de horas trabajadas, a menos que esté exento del capítulo 177. Las normas sobre la paga final recogidas en los §§ 181.13 y 181.14 del Minn. Stat. Y la protección contra las deducciones prevista en el artículo 181.79 del Minn. Stat., que, según sus términos, se aplica a los empleados y no a los contratistas independientes.
La reparación depende de cuál de ellas se haya infringido. El salario mínimo o las horas extras impagadas se regulan en los artículos 177.21 a 177.44, por lo que el artículo 177.27, apartado 8, del Minn. Stat. establece el pago del importe total adeudado más una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios, con las costas y los honorarios de los abogados obligatorios en virtud del apartado 10.
Minnesota también cuenta con una prohibición independiente de la clasificación errónea de aplicación general en el art. 181.722 del Minn. Stat., con su propia estructura de aplicación y sanciones pagaderas al Estado.
Una etiqueta no lo decide todo
Que te entreguen un formulario 1099, que firmes un documento en el que se te describe como contratista o que te digan que la empresa solo contrata a subcontratistas no responde a la cuestión legal.
La prueba consiste en determinar cuál era realmente el acuerdo, evaluándolo en función de 14 requisitos específicos en el momento en que se prestaron los servicios. Un acuerdo puede fracasar por motivos documentales incluso cuando ambas partes creían que se trataba de una relación de contratista, que es precisamente lo que la enmienda pretendía abordar.
Los contratistas principales también corren su propio riesgo en este sentido. Cuando los trabajadores de un subcontratista no cumplen los requisitos, la relación laboral puede atribuirse a los contratistas principales; por eso, los contratistas generales de proyectos en Minnesota se han vuelto considerablemente más cuidadosos con la documentación desde que entró en vigor la enmienda.
Si crees que te clasificaron erróneamente en un trabajo de construcción
Comprueba primero los requisitos documentales, ya que son los más rápidos de verificar: ¿te pagaron en efectivo?, ¿existía un contrato escrito firmado en un plazo de 30 días? y ¿te pagaron por trabajo o por oferta en lugar de por horas?
A continuación, recopila todo lo que acredite tus horas y tu salario: ingresos bancarios, facturas, mensajes de texto sobre horarios de inicio y lugares de trabajo, y cualquier documento que la empresa te haya facilitado en lugar de una nómina.
Nuestra página general sobre la clasificación errónea de trabajadores aborda cómo surgen las cuestiones de clasificación en distintos sectores, y nuestra página sobre la clasificación de empleados exentos y no exentos trata la cuestión específica de a qué empleados se les deben las horas extras. En cuanto a las horas trabajadas en la ciudad, nuestra página sobre salarios impagados a trabajadores de la construcción de Minneapolis explica en qué consiste una reclamación, y la sección de derecho laboral de Minnesota de nuestro bufete abarca las demás áreas en las que trabajamos.
Preguntas frecuentes
He recibido un formulario 1099. ¿Significa eso que soy un contratista independiente?
No. Según el artículo 181.723 del Código de Minnesota (Minn. Stat.), un trabajador que preste servicios de construcción o mejora de edificios es un empleado, a menos que opere como una entidad empresarial que cumpla los 14 requisitos. Un formulario fiscal es solo un elemento de uno de los requisitos, no la respuesta en sí.
¿Se aplica esta prueba a todos los oficios?
Se aplica a los servicios de construcción o mejora de edificios comerciales o residenciales, tal y como los define la ley. El departamento señala que estos factores, y no las normas generales de clasificación del capítulo 5224 de las Normas de Minnesota, rigen a los artesanos y obreros que prestan dichos servicios.
¿Qué ocurre si cumplo 13 de los 14 requisitos?
En ese caso, la ley te considera un empleado. Los requisitos son acumulativos, y el departamento establece que deben cumplirse los 14 para que se te considere contratista independiente en este sector.
Mi trabajo fue anterior a marzo de 2025. ¿Qué criterio se aplica?
Los servicios prestados o realizados hasta el 28 de febrero de 2025 inclusive se rigen por la versión anterior de la sección, basada en nueve factores, que también exigía el cumplimiento de todos ellos. El criterio aplicable viene determinado por la fecha en que se prestaron los servicios.
¿Puede mi empleador simplemente reclasificarme de cara al futuro?
Un empleador puede modificar un acuerdo de forma prospectiva, pero ello no resuelve lo que se adeuda por el trabajo ya realizado. Las horas trabajadas mientras se te clasificó erróneamente gozan de las protecciones que se aplicaban a ese trabajo.
Este artículo explica el criterio de clasificación del sector de la construcción de Minnesota y no constituye asesoramiento jurídico. Que un acuerdo concreto cumpla los requisitos legales depende de los hechos específicos del trabajo y del contrato. Confirma los requisitos actuales con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota o con un abogado.
