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Una orden de cumplimiento del Departamento de Trabajo e Industria puede incluir una indemnización equivalente según el § 177.27, apartado 7, del Código de Minnesota. En una acción privada, la indemnización por un importe adicional equivalente se aplica a las reclamaciones contempladas en el § 177.27, apartado 8, es decir, a las infracciones de los artículos 177.21 a 177.44 y del § 181.165, mientras que las reclamaciones en virtud de los artículos del capítulo 181 enumerados en el § 181.171, apartado 1, conllevan la indemnización prevista en la sección infringida, junto con una indemnización por daños y perjuicios y los honorarios obligatorios previstos en la subdivisión 3.

Para presentar la denuncia, ponte en contacto con la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota llamando al 651-284-5075 o escribiendo a dli.laborstandards@state.mn.us. No hay que rellenar ningún formulario previo ni pagar tasa de tramitación. Un investigador se pondrá en contacto contigo en un plazo de dos días hábiles y registrará la denuncia por teléfono.

En Minnesota es ilegal que un empresario te sancione por hacer valer tus derechos salariales, y esta protección entra en vigor antes de lo que la mayoría de la gente cree. El artículo 181.03, apartado 6, del Código de Minnesota (Minn. Stat.) contempla el hecho de comunicar a tu empresario que tienes intención de presentar una reclamación, lo que significa que estás protegido incluso antes de presentar cualquier documento.

Al menos una vez cada 31 días, en una fecha de pago fija designada de antemano por el empleador. Las comisiones deben pagarse al menos una vez cada tres meses. Esa es la norma general establecida en Minn. Stat. § 181.101, y se aplica independientemente de que el empleado solicite el pago a intervalos más largos.

El apartado (f) del artículo 181.032 del Código de Minnesota exige que el empleador te comunique por escrito cualquier modificación de la información que figura en tu notificación salarial —que incluye tu salario por hora— antes de la fecha en que los cambios entren en vigor.

Al inicio de la relación laboral, un empresario de Minnesota debe entregarte una notificación por escrito en la que se especifique cómo se te pagará. El Estatuto de Minnesota § 181.032, apartado (d), enumera los nueve elementos que debe contener. Debes firmarla, el empresario debe conservar la copia firmada y puedes solicitar que se redacte en un idioma distinto del inglés.