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El salario mínimo general de Minnesota, según el capítulo 177, es de 11,41 dólares por hora en 2026 y aumentará a 11,87 dólares el 1 de enero de 2027.
Ese es el mínimo general, pero no refleja la situación completa. Si trabajas en Minneapolis o Saint Paul, se aplica una tarifa municipal más alta a las horas que trabajes dentro de los límites de esas ciudades. Además, las normas salariales específicas de cada sector pueden exigir una remuneración aún mayor, como ocurre, a partir del 10 de septiembre de 2026, con los trabajadores de residencias de ancianos en todo el estado.
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Las tarifas actuales
| Disposición | A partir del 1 de enero de 2026 | A partir del 1 de enero de 2027 |
|---|---|---|
| Salario mínimo estatal, todos los empleadores | $11.41 por hora | $11.87 por hora |
| Salario de capacitación de 90 días, trabajadores menores de 20 años | $9.31 por hora | $9.68 por hora |
Fuente: Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, salario mínimo en Minnesota. Las tarifas de 2027 reflejan un ajuste por inflación del 3,99 %. Verificado el 5 de septiembre de 2026.
Esas son las dos tarifas que figuran en la tabla general del capítulo 177 de Minnesota. Si ha visto una tabla de tarifas de Minnesota con cuatro o cinco filas, está desactualizada. Existen normas salariales independientes que pueden imponer mínimos más elevados a determinados trabajadores, y la sección siguiente aborda la que afecta a más personas.
Cómo se fija la tarifa cada año
Minnesota indexa su salario mínimo a la inflación, y conviene comprender este mecanismo, ya que permite saber cuál será la cifra del próximo año antes de que se anuncie.
El art. 177.24, apartado 1(c) del Código de Minnesota exige que el comisario del Departamento de Trabajo e Industria, a más tardar el 31 de agosto de cada año, determine el porcentaje de aumento de la tasa de inflación, medida por el deflactor implícito de precios de los gastos nacionales en consumo personal —según lo establecido por la Oficina de Análisis Económico del Departamento de Comercio de los Estados Unidos— durante el período de los 12 meses anteriores.
A continuación, las tasas se incrementan en el menor de los siguientes valores: el cinco por ciento, redondeado al céntimo más cercano, o el porcentaje calculado por el comisario, redondeado al céntimo más cercano. No se puede reducir una tasa en virtud de esta disposición. Las nuevas tasas entran en vigor el 1 de enero siguiente.
Así pues, la tasa estatal varía una vez al año, siempre al alza o se mantiene sin cambios, siempre el 1 de enero, y nunca en más de un cinco por ciento.
Una única tasa estatal, que es reciente
Minnesota solía aplicar dos tasas estatales: una más alta para las grandes empresas y otra más baja para las pequeñas, definidas en función del volumen bruto anual de ventas. Esa distinción ha desaparecido. La sección actual exige que todos los empleadores paguen la misma tasa, y el cambio entró en vigor en 2025.
Esto es importante a la hora de consultar material antiguo. Gran parte de la documentación publicada sobre los salarios en Minnesota, incluida parte de la que aún se encuentra en línea, describe una tarifa para grandes empresas y otra para pequeñas empresas. Si una fuente en la que te basas enumera dos cifras estatales, es anterior al cambio.
El tamaño de la empresa sigue siendo relevante en Saint Paul, que aplica sus propios tramos en virtud de su propia ordenanza. Sin embargo, no es relevante según la legislación estatal ni en Minneapolis.
Los trabajadores de residencias de ancianos tienen su propio salario mínimo estatal
A partir del 10 de septiembre de 2026, las normas sobre el salario mínimo de la Junta de Normas Laborales para Residencias de Ancianos de Minnesota se aplicarán a los trabajadores de residencias de ancianos en todo el estado. Están fijadas muy por encima de la tarifa general del capítulo 177 y, al no tratarse de una normativa municipal, se aplican a las residencias de ancianos de cualquier lugar de Minnesota.
| Ocupación | A partir del 10 de septiembre de 2026 | A partir del 1 de enero de 2027 |
|---|---|---|
| Trabajador general de residencia de ancianos | $19.00 por hora | $20.50 por hora |
| Auxiliar de enfermería certificado | $22.50 por hora | $24.00 por hora |
| Auxiliar de medicación capacitado | $23.50 por hora | $25.00 por hora |
| Enfermero práctico con licencia | $27.00 por hora | $28.50 por hora |
Fuente: Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, Normativa de la NHWSB sobre el salario mínimo y la remuneración de los días festivos. Las normas entrarán en vigor 30 días después de la aprobación federal de la enmienda al Plan Estatal, el 11 de agosto de 2026. Verificado el 6 de septiembre de 2026.
La junta también estableció normas sobre la remuneración de los días festivos, con efecto a partir del 1 de enero de 2025, que exigen al menos una vez y media la tarifa habitual para los trabajadores de residencias de ancianos que trabajen en los 11 días festivos estatales especificados.
Si cumples la definición legal de trabajador de una residencia de ancianos en una residencia incluida en el ámbito de aplicación, la norma aplicable anterior constituye tu salario mínimo cuando supere la tarifa general estatal o municipal. La cobertura incluye al personal de atención directa, al personal de atención no directa y a los contratistas, y excluye determinadas categorías, como el personal administrativo, los directores médicos, los directores de enfermería, los médicos y las personas empleadas por una agencia de servicios de enfermería complementarios. Un centro de cuidados de larga duración cubierto es aquel que cuenta con licencia conforme al capítulo 144A y recibe reembolsos en virtud del capítulo 256R, o bien una residencia de cuidados que cumpla los requisitos.
Las normas se refieren al entorno y a la categoría laboral, más que a la titulación que se posea; por lo tanto, un auxiliar de enfermería titulado que trabaje en un hospital o en un centro de vida asistida no está cubierto por la tarifa de residencia de ancianos solo por ese motivo.
Minneapolis y Saint Paul exigen más que la tarifa general
Ambas ciudades cuentan con sus propias ordenanzas sobre el salario mínimo que establecen tarifas más altas para el trabajo realizado dentro de los límites municipales. El DLI lo indica claramente y remite a los empleados a los programas de ambas ciudades.
La regla práctica es que tienes derecho al salario mínimo más alto aplicable al trabajo que realmente realizas. Para la mayoría de los empleados que trabajan en Minneapolis, ese es el salario de Minneapolis, y en Saint Paul, el salario de Saint Paul aplicable según el tramo de tamaño de su empresa. Cuando se aplica una norma específica del sector —como las normas para residencias de ancianos— y esta es más alta, prevalece dicha norma.
Ambas tarifas municipales se aplican en función del lugar donde se realiza el trabajo, y no de dónde tiene su sede el empleador; además, si trabajas en más de un lugar, las horas se distribuyen por ubicación, por lo que un empleador de las afueras debe pagar la tarifa de Minneapolis por las horas que su empleado trabaje dentro de Minneapolis.
Minnesota no permite la deducción por propinas
El artículo 177.24, apartado 2, establece que ningún empleador podrá, directa o indirectamente, deducir, aplicar o utilizar las propinas para el pago del salario mínimo fijado por dicho artículo o por la legislación federal. El DLI (Departamento de Trabajo de Minnesota) establece la misma norma y añade que a un empleado se le debe pagar, como mínimo, el salario mínimo por hora más las propinas que haya ganado.
Esto supone una diferencia sustancial con respecto a la legislación federal y a la de la mayoría de los estados. A un trabajador que recibe propinas en Minnesota se le debe el salario mínimo aplicable íntegro como remuneración, además de las propinas, y una buena noche en cuanto a propinas no reduce lo que el empleador debe abonar. La misma sección también prohíbe que un empleador exija a los empleados que compartan o pongan en común sus propinas.
Quiénes están cubiertos
El requisito del salario mínimo se aplica a los empleados tal y como se define este término en la Ley de Normas Laborales Justas de Minnesota (Minnesota Fair Labor Standards Act), en Minn. Stat. § 177.23, subapartado 7, y la cuantía se aplica a todas las horas trabajadas, independientemente de que el empleado trabaje a tiempo parcial o a tiempo completo.
La Ley contiene exenciones para más de 20 categorías de trabajadores. El DLI identifica entre ellas a los voluntarios de organizaciones sin ánimo de lucro, los cargos electos, la policía y los bomberos, el clero que trabaja en colegios, hospitales u organizaciones sin ánimo de lucro gestionadas por una iglesia u orden religiosa, determinados trabajadores agrícolas remunerados con un salario fijo, los comerciales externos y los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Algunas exenciones se aplican únicamente a las horas extraordinarias y no al salario mínimo, por lo que la categoría es tan importante como la denominación.
Hay dos advertencias que deben tenerse en cuenta al abordar cualquier exención. El hecho de percibir un salario no constituye una exención, ni tampoco lo hace el cargo que se ocupe. El DLI hace hincapié en que las exenciones para ejecutivos, administrativos y profesionales requieren tanto un salario semanal garantizado y predeterminado como el cumplimiento de los criterios de funciones establecidos en las Normas de Minnesota. Además, la condición de contratista independiente es una cuestión aparte que depende de los criterios de clasificación aplicables y no de lo que diga un contrato o un formulario 1099.
El salario de formación de 90 días
El artículo 177.24, apartado 1(b), permite a un empleador pagar a un empleado menor de 20 años el salario de formación durante los primeros 90 días consecutivos de empleo. La cuantía es de 9,31 dólares en 2026 y de 9,68 dólares en 2027.
El mismo apartado incluye una protección que pasa fácilmente desapercibida. Ningún empleador podrá tomar ninguna medida para desplazar a un empleado —incluido un desplazamiento parcial mediante una reducción de las horas, el salario o las prestaciones laborales— con el fin de contratar a otro empleado con el salario de formación. Un empleador que reduzca las horas de un trabajador ya contratado para incorporar a un trabajador más joven con un salario inferior está infringiendo la ley.
Las normas municipales vuelven a ser diferentes. Minneapolis no cuenta con ninguna tarifa general para jóvenes, solo una excepción de formación para programas aprobados por la ciudad, y Saint Paul aplica sus propias disposiciones sobre jóvenes y formación en virtud de su ordenanza, una de las cuales expira el 1 de enero de 2027.
Si te pagan menos del mínimo
El pago inferior al salario mínimo constituye una reclamación salarial, y el Minn. Stat. § 177.27, subd. 8 permite al empleado presentar una reclamación directamente ante el tribunal de distrito. Un empleador que pague menos de lo que se le debe en concepto de salario, propinas y compensación por horas extras es responsable del importe adeudado, más una cantidad equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios, y la subdivisión 10 obliga al tribunal a añadir los gastos razonables del empleado, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados.
Los déficits en el salario mínimo pueden ir acompañados de horas extras no pagadas, tiempo de preparación no remunerado y deducciones que hacen que el salario efectivo quede por debajo del mínimo, y esas infracciones pueden perseguirse conjuntamente en la misma demanda. Una deducción automática por comida en un turno en el que se ha trabajado sin interrupción es un ejemplo común de deducción que provoca precisamente eso. La sección de Derecho laboral de Minnesota del bufete abarca las demás áreas de las que nos ocupamos, y los trabajadores de la ciudad pueden consultar nuestra página sobre salarios impagados en Minneapolis.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo actual en Minnesota?
En 2026, el salario mínimo general de Minnesota es de 11,41 dólares por hora, y se reajusta cada 1 de enero según la fórmula de indexación a la inflación prevista en la ley, con un límite máximo del 5 %. Si trabajas en Minneapolis o Saint Paul, se aplica una tarifa municipal más elevada a las horas que trabajes dentro de esas ciudades, y los trabajadores de residencias de ancianos de todo el estado tienen sus propias normas, que son más estrictas.
¿Por qué la tarifa de Minneapolis es tan superior a la estatal?
Tanto Minneapolis como Saint Paul han adoptado sendas ordenanzas sobre el salario mínimo para los trabajos cubiertos dentro de los límites de la ciudad. La tarifa aplicable es el salario mínimo más alto que rige el trabajo, incluida cualquier norma estatal específica del sector que sea más elevada.
¿Influye el tamaño de mi empresa en mi salario mínimo estatal?
No. Minnesota ha eliminado la distinción entre grandes y pequeñas empresas, y la tarifa general del capítulo 177 es ahora la misma para todos los empleadores. El tamaño de la empresa sigue determinando la tarifa en Saint Paul, que aplica tres tramos de tamaño según su propia ordenanza, y las normas específicas de cada sector, como las relativas a los salarios en residencias de ancianos, pueden exigir una tarifa más alta independientemente del tamaño de la empresa.
¿Puede mi empresa contabilizar mis propinas a la hora de calcular el salario mínimo?
No. El artículo 177.24, apartado 2, prohíbe a la empresa, directa o indirectamente, contabilizar, aplicar o utilizar las propinas para el pago del salario mínimo. Se te debe el salario mínimo aplicable íntegro como salario, más las propinas.
¿Con cuánta antelación se me notifica el cambio de tarifa?
El ajuste estatal se determina a más tardar el 31 de agosto y entra en vigor el 1 de enero siguiente, por lo que suele hacerse público con cuatro meses de antelación. Por otra parte, el requisito de notificación a los empleados de Minnesota obliga a los empleadores a notificar por escrito a cada empleado cualquier cambio en su tarifa salarial antes de que dicho cambio entre en vigor.
Este artículo ofrece información general sobre la legislación de Minnesota y no constituye asesoramiento jurídico. Las tarifas cambian anualmente y esta página se revisa cada enero y septiembre. Confirma las cifras actuales con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota antes de basarte en ellas.
