La legislación de Minnesota no obliga automáticamente a todos los empleadores a abonar en efectivo las vacaciones no disfrutadas en el momento de la baja. El hecho de que se te deba o no dicho importe depende principalmente de la política o el acuerdo que rija en tu empresa y de si has adquirido el derecho a dicha prestación según dichos términos.
Minnesota cuenta con varias sanciones diferentes por retrasos en el pago, y la que se aplique dependerá de la ley que haya infringido el empresario. No existe una única sanción por pagar con retraso a un empleado.
El pago de su salario final debe efectuarse, a más tardar, el primer día de pago previsto tras su último día de trabajo. El artículo 181.14, apartado 1, del Código de Minnesota establece esta norma, salvo que un convenio colectivo disponga lo contrario, y añade una única excepción limitada en caso de que dicho día de pago coincida muy cerca de su último día de trabajo.
Las 24 horas no constituyen el plazo límite para pagarte. Según el Estatuto de Minnesota § 181.13, los salarios y comisiones efectivamente devengados y no abonados en el momento de tu despido son inmediatamente exigibles y pagaderos a petición tuya, y el plazo de 24 horas que sigue a dicha petición determina cuándo el empleador incurre en incumplimiento y cuándo comienza a devengarse la multa diaria.
Para la mayoría de los trabajadores de Minnesota, la fecha en la que debe abonarse la última nómina depende de cómo haya finalizado la relación laboral. Si te han despedido, los salarios devengados son exigibles y pagaderos de inmediato tras tu solicitud por escrito. Si has dimitido o has renunciado, deben abonarse a más tardar el primer día de pago previsto tras tu último día de trabajo, con sujeción a las excepciones legales que se describen a continuación.
La Ley Federal de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) se aplica a los hospitales y a las instituciones que cumplan los requisitos y cuya actividad principal sea la prestación de atención médica o de enfermería a residentes, sin el umbral habitual de ingresos de 500.000 dólares, siempre que se cumplan los requisitos de cobertura empresarial. En el caso de los empleados cubiertos y no exentos, las horas extras federales suelen devengarse a partir de las 40 horas. La legislación federal y la de Minnesota también contemplan una alternativa de «14 días, 8 y 80» para los centros sanitarios que cumplan los requisitos, que está sujeta a condiciones específicas.
