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La Ordenanza sobre el robo de salarios de Saint Paul es el capítulo 224A del Código Legislativo de la ciudad y entró en vigor el 1 de enero de 2025. Abarca a los trabajadores por el trabajo realizado dentro de la ciudad: los trabajadores que trabajan habitualmente en Saint Paul están cubiertos por las horas que prestan en la ciudad, y los que no trabajan allí habitualmente están cubiertos cuando realizan al menos dos horas de trabajo en la ciudad a lo largo de una semana.

Si prestas servicios de construcción o reforma de edificios comerciales o residenciales en Minnesota, se te considera empleado por defecto. Según el artículo 181.723 del Código de Minnesota, solo se te considerará contratista independiente si operas como una entidad empresarial que cumple los 14 requisitos que enumera la ley, y dichos requisitos se aplican a los servicios prestados o realizados a partir del 1 de marzo de 2025.

La indemnización por daños y perjuicios es una cantidad adicional que una ley u ordenanza añade a la reclamación de salarios, y que en varias disposiciones de Minnesota se fija en un importe equivalente a los salarios adeudados. La legislación laboral de Minnesota contiene varias medidas de duplicación que funcionan de manera diferente, y la que se aplique dependerá de la disposición en la que se base tu reclamación, más que del hecho de que los salarios no se hayan abonado.

Todo empresario sujeto a los artículos 177.21 a 177.44 del Código de Minnesota (Minn. Stat.) debe elaborar y conservar registros de las horas trabajadas por cada empleado, la tarifa aplicada y el importe abonado en cada período de pago, así como los demás datos enumerados en el artículo 177.30 del Código de Minnesota. Dichos registros deben conservarse durante tres años y estar disponibles para su inspección por parte del comisario cuando este lo solicite, ya sea en el lugar de trabajo o de tal forma que el empresario pueda cumplir con dicha solicitud en un plazo de 72 horas.

La falta de registros del empresario no pone fin a una reclamación salarial. La legislación de Minnesota permite expresamente al Departamento de Trabajo e Industria determinar los salarios adeudados a partir de las pruebas disponibles cuando los registros del empresario sean insuficientes, y la jurisprudencia federal traslada parte de la carga de la prueba al empresario en un caso de salarios impagados interpuesto en virtud de la legislación federal.

Un empresario no puede realizar deducciones de tu salario por la pérdida o el robo de bienes, por daños a la propiedad ni para recuperar cualquier otra deuda reclamada, a menos que hayas autorizado voluntariamente la deducción por escrito después de que se produjera la pérdida, o que un tribunal te haya declarado responsable. El § 181.79, apartado 1(a), del Código de Minnesota establece esta norma, y el apartado 2 establece que un empresario que la incumpla será responsable del doble del importe de la deducción.