Si un empresario de Minnesota no te ha pagado la totalidad del salario que has ganado, la ley suele concederte una indemnización superior al importe que falta. La cantidad que puedas recuperar depende de la ley en la que se base tu reclamación, y esa es la primera pregunta que conviene responder.
Denúncialo ante la oficina de normas laborales de la ciudad en la que realizaste el trabajo. En Minneapolis, se trata de la División de Cumplimiento de las Normas Laborales del Departamento de Derechos Civiles. En Saint Paul, es la División de Normas Laborales del Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Económicas, conocida como HREEO.
La tarifa depende del lugar de trabajo. Para las horas que trabajes en Minneapolis se aplica la tarifa de Minneapolis; para las horas en Saint Paul, la tarifa de Saint Paul; y para las horas en cualquier otro lugar de Minnesota, la tarifa estatal general. En cada caso, lo que te corresponde es el salario mínimo más alto aplicable a ese trabajo en ese lugar, ya que una norma específica del sector puede exigir una cantidad superior a cualquiera de ellas.
En 2026 se aplicarán cuatro normativas distintas en materia de salarios para jóvenes y en formación en todo Minnesota, Minneapolis y Saint Paul. Estas normas difieren en cuanto a la edad, la duración, la cuantía y la necesidad de participar en un programa formal.
Según la legislación de Minnesota, las propinas son de tu propiedad, no de tu empleador. Un empleador que se las quede, te obligue a compartirlas o realice una deducción no autorizada de las mismas está quedándose con dinero que la ley te asigna a ti.
Minnesota no permite el crédito por propinas, considera que las propinas son propiedad exclusiva del empleado que las recibe y exige que las propinas pagadas con tarjeta se entreguen íntegramente al empleado. Estas tres normas ofrecen mayor protección que la legislación federal en estos aspectos. A continuación se detalla lo que cada una de ellas permite y prohíbe realmente.
