Salarios de los jóvenes y en formación en Minnesota, Minneapolis y St. Paul

En 2026 se aplicarán cuatro normativas distintas en materia de salarios para jóvenes y en formación en todo Minnesota, Minneapolis y Saint Paul. Estas normas difieren en cuanto a la edad, la duración, la cuantía y la necesidad de participar en un programa formal.

Una de ellas va a dejar de estar en vigor. A partir del 1 de enero de 2027, se suprime el salario general para jóvenes de 90 días de Saint Paul, destinado a trabajadores de entre 14 y 17 años, con lo que quedarán tres. En esta página se detallan las cuatro normas y se indica cuál de ellas dejará de estar vigente.

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Las cuatro normas y la que dejará de estar vigente en 2027

Regla	A quién se aplica	Tarifa	Duración
Salario de capacitación de 90 días de Minnesota	Empleados menores de 20 años. Regla general del Capítulo 177, sujeta a cualquier estándar salarial aplicable más alto	$9.31 en 2026, $9.68 a partir del 1 de enero de 2027	Primeros 90 días consecutivos de empleo
Salario de capacitación de Minneapolis	Empleados menores de 20 años en un programa de capacitación o aprendizaje aprobado por la ciudad	85 por ciento de la tarifa de Minneapolis, redondeada hacia arriba al múltiplo de cinco centavos más cercano	Primeros 90 días de empleo
Salario juvenil general de Saint Paul, § 224.05(c)	Empleados de 14 a 17 años que no estén en un programa aprobado	85 por ciento del salario mínimo de la ciudad para pequeños empleadores, redondeado hacia arriba al múltiplo de cinco centavos más cercano, o el salario mínimo estatal, el que sea más alto. $13.95 a partir del 1 de julio de 2026	90 días consecutivos desde la fecha de contratación. Eliminado el 1 de enero de 2027
Salario de capacitación juvenil de Saint Paul, § 224.05(b)	Empleados menores de 20 años en un programa de capacitación o aprendizaje enfocado en jóvenes y aprobado por la ciudad	Al menos el 85 por ciento del salario mínimo de la ciudad para pequeños empleadores, redondeado hacia arriba al múltiplo de cinco centavos más cercano, o el salario mínimo estatal, el que sea más alto	No existe un límite separado de 90 días. Se aplica mientras el trabajador sea menor de 20 años y esté empleado en un programa que cumpla los requisitos

Fuente: Minn. Stat. § 177.24, subapartado 1(b), Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota salario mínimo, Ayuntamiento de Minneapolis recursos para empleadores, Ayuntamiento de Saint Paul salario mínimo y normas definitivas de la Ordenanza sobre el salario mínimo, y Ordenanza 26-31. Verificado el 5 de septiembre de 2026.

Salario de formación de 90 días de Minnesota

El § 177.24, apartado 1(b), de los Estatutos de Minnesota permite a un empleador pagar a un empleado menor de 20 años un salario inferior durante los primeros 90 días consecutivos de empleo. Dicho salario es de 9,31 dólares en 2026 y de 9,68 dólares a partir del 1 de enero de 2027, y se ajusta según el mismo índice de inflación anual que el salario completo.

Existen tres límites inherentes a esta disposición. El empleado debe ser menor de 20 años, por lo que el salario de formación deja de ser aplicable el mismo día en que cumple los 20 años. El período es de 90 días consecutivos de empleo, en lugar de 90 días de trabajo, por lo que se cuenta según el calendario. Y solo se aplica al inicio del empleo.

El párrafo también incluye una protección que rara vez se menciona. Ningún empresario podrá tomar ninguna medida para desplazar a un empleado —incluido un desplazamiento parcial mediante una reducción de las horas, el salario o las prestaciones laborales— con el fin de contratar a un empleado con el salario de formación. Un empresario que reduzca las horas de un trabajador ya en plantilla para contratar a un adolescente con un salario inferior está infringiendo la ley.

Minnesota ya no publica un salario juvenil independiente

Minnesota solía tener dos salarios por debajo del mínimo. Además del salario de formación de 90 días para trabajadores menores de 20 años, existía un salario juvenil independiente para trabajadores menores de 18 años, y el DLI publicaba ambos. En 2024, ambos eran de 8,85 dólares.

La situación actual es diferente. La tabla de salarios del DLI solo recoge dos disposiciones: el salario mínimo estatal y el salario de formación de 90 días para los trabajadores menores de 20 años. El texto actual del § 177.24, subapartado 1, contiene tres párrafos: el salario general, el salario de formación para menores de 20 años y el mecanismo de indexación anual. No hay ningún párrafo específico sobre el salario para jóvenes.

Esto es importante porque algunas referencias nacionales sobre legislación laboral, ampliamente utilizadas, siguen describiendo un salario mínimo para jóvenes en Minnesota y citan una subdivisión que no figura en la sección actual. Si te han dicho que en Minnesota se aplica una tarifa más baja simplemente por ser menor de 18 años, compáralo con la tabla publicada por el DLI.

Cualquier persona que se base en esto para tomar una decisión salarial debería confirmar directamente el texto legal vigente, ya que la cuestión gira en torno a una enmienda reciente.

Minneapolis no tiene un salario mínimo general para jóvenes

Este es el dato más útil de esta página para cualquiera que trabaje en la ciudad.

Minneapolis establece que su salario mínimo se aplica independientemente del tamaño de la empresa o de la edad del empleado. A un joven de 16 años que realice un trabajo ordinario en Minneapolis se le debe pagar la tarifa municipal completa, igual que a una persona de 40 años que realice el mismo trabajo.

La única excepción es limitada y de carácter formal. En el caso de los programas de formación y aprendizaje aprobados por la ciudad, las empresas deben pagar a los empleados menores de 20 años no menos del 85 % del salario mínimo, redondeado al níquel superior, durante los primeros 90 días de empleo. Transcurridos los primeros 90 días, la empresa debe pagar no menos que el salario mínimo aplicable.

El requisito de aprobación tiene un efecto real. El empleador presenta una solicitud a la ciudad; el Departamento de Planificación Comunitaria y Desarrollo Económico de Minneapolis evalúa las solicitudes según criterios elaborados junto con la Junta de Inversión en la Fuerza Laboral de la ciudad; y la ciudad mantiene una lista de programas aprobados. Un empleador no puede aplicar el descuento calificando la incorporación habitual como formación.

El salario municipal se aplica a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de Minneapolis, independientemente de dónde se encuentre el empleador.

Saint Paul aplica dos disposiciones distintas para los jóvenes

Saint Paul es la única de las tres ciudades que cuenta con un salario general para jóvenes; tiene dos disposiciones en lugar de una, y la general está a punto de ser eliminada.

El artículo 224.05(c) se refiere a los trabajadores de entre 14 y 17 años que no participan en un programa aprobado, y está a punto de ser derogado. La Ordenanza 26-31 modifica el artículo 224.05(c) para eliminar la tarifa provisional municipal de 90 días para los trabajadores de entre 14 y 17 años, con efecto a partir del 1 de enero de 2027. La disposición se aplica únicamente hasta el 31 de diciembre de 2026; a partir de entonces, a los jóvenes de entre 14 y 17 años que no participen en un programa aprobado por la ciudad se les deberá abonar el salario mínimo municipal aplicable según la franja de tamaño de su empresa.

Mientras siga en vigor, a los trabajadores de ese grupo se les deberá pagar, como mínimo, el 85 % del salario mínimo municipal para pequeñas empresas durante los 90 días siguientes a su fecha de contratación, redondeado al níquel más cercano, o el salario mínimo estatal, el que sea más alto. Tomando como referencia la tarifa de 16,37 dólares para pequeñas empresas, el resultado es 13,9145 dólares, que se redondea a 13,95 dólares a partir del 1 de julio de 2026.

Merece la pena señalar la regla de redondeo porque suele cometerse un error al aplicarla. Saint Paul redondea al níquel más cercano, por lo que la respuesta es 13,95 dólares. Algunas fuentes externas publican 13,91 dólares al aplicar un redondeo habitual al céntimo. Ese es un método erróneo y supone un perjuicio para el trabajador de cuatro céntimos por hora.

Dos detalles más. El periodo de 90 días se cuenta en días naturales consecutivos a partir de la fecha de contratación, y no en días trabajados, y la ciudad lo establece expresamente. Además, a un empleado se le debe pagar el salario mínimo municipal íntegro a partir de que cumpla 18 años, incluso si eso ocurre dentro de los primeros 90 días.

El artículo 224.05(b) se aplica a los trabajadores menores de 20 años que participen en un programa de formación o aprendizaje centrado en los jóvenes y aprobado por la ciudad. La normativa definitiva establece que la tarifa no puede ser inferior al 85 % del salario mínimo municipal para pequeños empresarios, redondeado al níquel más cercano, ni al salario mínimo estatal, el que sea más alto. El salario mínimo estatal forma parte de la normativa y a menudo se omite en los resúmenes.

Esta disposición no conlleva ningún límite salarial independiente de 90 días. Se aplica mientras el trabajador sea menor de 20 años y esté empleado en un programa homologado por la ciudad que cumpla los requisitos, sujeto a los criterios del programa. Las referencias a los 90 días que aparecen en los criterios del programa se refieren al momento en que deben producirse las oportunidades de desarrollo profesional o de observación laboral, y son algo distinto del límite de 90 días que se aplica al salario juvenil del § 224.05(c).

Ambas disposiciones utilizan la tarifa para pequeñas empresas como base, lo que significa que a un adolescente que trabaje para una gran empresa de Saint Paul se le aplica la cifra correspondiente a las pequeñas empresas en lugar de la tarifa municipal.

Dado que están vinculadas a la tarifa para pequeñas empresas, y que dicha tarifa varía cada 1 de julio durante la fase de implantación, las cifras para jóvenes también han variado el 1 de julio. A partir del 1 de enero de 2027, solo quedará por variar la tarifa del programa del § 224.05(b).

Qué se considera un programa aprobado en Saint Paul

La ciudad publica sus criterios. Son específicos, y un trabajo ordinario no cumple los requisitos por el mero hecho de que el empleador lo denomine «formación».

Un programa cumple automáticamente los requisitos si recibe subvenciones locales, estatales o federales para el desarrollo de la mano de obra juvenil. Sin esa financiación, el empleador debe demostrar que el programa incluye todos los siguientes elementos: que los participantes trabajen un mínimo de 15 horas a la semana durante al menos seis semanas si no asisten a la escuela, o al menos 10 horas a la semana si asisten a la escuela; un mínimo de seis horas de formación en habilidades de comunicación, trabajo en equipo y colaboración, y gestión del tiempo, además de dos de las siguientes áreas: conceptos básicos del trabajo, ética laboral o resolución de problemas; al menos una oportunidad de desarrollo profesional, de observación en el puesto de trabajo o la posibilidad de obtener créditos académicos en los primeros 90 días; y que los supervisores completen al menos dos horas de formación en competencia cultural, tutoría de jóvenes y aprendizaje basado en proyectos, con reuniones semanales y un plan de aprendizaje colaborativo basado en proyectos.

Si tu empresa te paga una tarifa de formación para jóvenes y nada de lo anterior describe tu trabajo, merece la pena preguntar por el programa.

Si te están pagando una tarifa para jóvenes que no te corresponde

Cuatro preguntas suelen aclararlo. ¿Qué edad tienes y has cumplido años desde que te contrataron? ¿Cuándo te contrataron, contando días naturales consecutivos en lugar de turnos? ¿En qué ciudad se realizan realmente las horas trabajadas? ¿Existe un programa auténtico y aprobado, o es solo una etiqueta?

Una tarifa para jóvenes o de formación que haya caducado, que se aplique en una ciudad equivocada o que carezca del programa necesario para justificarla, genera un déficit salarial por cada hora afectada. El artículo 177.27, apartado 8, del Código de Minnesota (Minn. Stat.) trata esto como una reclamación salarial ordinaria: el déficit total, más una indemnización por daños y perjuicios, con los gastos del empleado y los honorarios de los abogados exigidos en virtud del apartado 10, en lugar de dejarse a discreción.

Nuestra página sobre salarios impagados en Minneapolis explica en qué consiste una reclamación, y la sección de derecho laboral de Minnesota de nuestro bufete abarca las demás áreas de las que nos ocupamos.

Preguntas frecuentes

¿Existe un salario mínimo más bajo para los adolescentes en Minnesota?

Existe un salario de formación de 90 días para los empleados menores de 20 años durante sus primeros 90 días consecutivos de empleo, que será de 9,31 dólares en 2026 y de 9,68 dólares a partir del 1 de enero de 2027. La tabla de tarifas actual del DLI no incluye ningún salario juvenil específico para los trabajadores menores de 18 años. Las normas municipales varían. Minneapolis aplica su ordenanza independientemente de la edad, y el salario juvenil general de Saint Paul para jóvenes de entre 14 y 17 años se eliminará el 1 de enero de 2027.

Tengo 16 años y trabajo en Minneapolis. ¿A cuánto asciende mi salario?

Al salario mínimo íntegro de Minneapolis, a menos que tengas menos de 20 años y estés empleado en un programa de formación o aprendizaje aprobado por la ciudad, en cuyo caso la ciudad exige al menos el 85 % de la tarifa, redondeada al níquel más cercano, durante los primeros 90 días. Minneapolis no tiene una tarifa general para jóvenes.

¿Por qué el salario juvenil de Saint Paul es de 13,95 dólares en lugar de 13,91 dólares?

Porque Saint Paul redondea al cinco centavos más cercano. El 85 % de la tarifa para pequeños empresarios de 16,37 dólares es 13,9145 dólares, lo que se redondea a 13,95 dólares. Las fuentes que publican 13,91 dólares han aplicado un redondeo habitual al céntimo en lugar de la regla que utiliza realmente la ciudad. Ten en cuenta que el salario general para jóvenes de 14 a 17 años al que se aplica esta cifra se eliminará el 1 de enero de 2027.

¿Los 90 días significan 90 días de trabajo?

No. Tanto el salario de formación estatal como el salario juvenil de Saint Paul se calculan en días naturales consecutivos a partir de la fecha de contratación. Saint Paul lo establece expresamente. Trabajar tres turnos a la semana no alarga el periodo.

¿Qué ocurre cuando cumplo 18 años?

Aunque el salario juvenil general de Saint Paul seguirá vigente hasta finales de 2026, se te debe pagar el salario mínimo municipal a partir de tu 18.º cumpleaños, incluso si este cae dentro de tus primeros 90 días. El salario de formación estatal se aplica hasta los 20 años en lugar de hasta los 18, por lo que cumplir 18 años no lo extingue por sí solo, aunque los 90 días consecutivos sí lo harán.

Este artículo ofrece información general sobre la normativa salarial de Minnesota, Minneapolis y Saint Paul, y no constituye asesoramiento jurídico. Las tarifas cambian anualmente, y el salario general para jóvenes de Saint Paul, destinado a trabajadores de entre 14 y 17 años, se eliminará el 1 de enero de 2027 en virtud de la Ordenanza 26-31. Esta página se revisa cada mes de enero, julio y septiembre. Confirma las cifras actuales con el organismo pertinente antes de basarte en ellas.