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La tarifa depende del lugar de trabajo. Para las horas que trabajes en Minneapolis se aplica la tarifa de Minneapolis; para las horas en Saint Paul, la tarifa de Saint Paul; y para las horas en cualquier otro lugar de Minnesota, la tarifa estatal general. En cada caso, lo que te corresponde es el salario mínimo más alto aplicable a ese trabajo en ese lugar, ya que una norma específica del sector puede exigir una cantidad superior a cualquiera de ellas.
El lugar donde tenga su sede tu empleador no tiene nada que ver con ello. Este único punto aclara la mayor parte de la confusión, y significa que a un conductor, un asistente sanitario a domicilio o un técnico se le pueden adeudar tres tarifas diferentes en la misma semana.
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La regla es la ubicación del trabajo
Ambas ordenanzas municipales se basan en el lugar donde se realiza el trabajo, más que en la ubicación de la empresa.
Minneapolis establece que la cobertura depende de la ubicación física, en Minneapolis, del empleado mientras realiza su trabajo, y que, independientemente de dónde se encuentre el empleador, este debe pagar al menos la tarifa de Minneapolis por el tiempo que el empleado trabaje en la ciudad.
Saint Paul establece que su ordenanza cubre todas las horas de trabajo de los empleados dentro de los límites geográficos de la ciudad.
Ninguna de las dos se basa en la dirección del empleador, su estado de constitución, dónde se gestiona la nómina o dónde se te contrató. Una empresa con sede en Chicago debe aplicar la tarifa de Minneapolis por las horas que su empleado dedica a trabajar en Minneapolis.
Minneapolis: dos horas en una semana natural
Minneapolis establece un umbral bajo. La ciudad exige la tarifa de Minneapolis por el tiempo trabajado en la ciudad a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la ciudad, y define la semana natural a estos efectos como el periodo comprendido entre el lunes y el domingo.
Esto conlleva dos características. El umbral es semanal, en lugar de anual, por lo que una semana con tres horas en Minneapolis lo activa, incluso si nunca vuelves a trabajar en la ciudad. Además, cubre a los empleados a tiempo parcial, estacionales y temporales, incluidos los empleados contratados conjuntamente por más de un empleador.
Cabe señalar que esta norma de las dos horas es el umbral para el salario mínimo. Minneapolis también cuenta con una Ordenanza de Prevención del Robo de Salarios con un umbral de 80 horas al año, y esa cifra rige la ordenanza sobre el robo de salarios, no la cobertura del salario mínimo.
Saint Paul: horas trabajadas dentro de la ciudad
Saint Paul cubre todas las horas de trabajo de los empleados dentro de sus límites, ya sean a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o de cualquier otra categoría, y no cubre a los contratistas independientes. Los empleados no están cubiertos por las horas trabajadas fuera de los límites de la ciudad, y los que trabajan desde casa sí lo están siempre que el trabajo se realice dentro de la ciudad.
En el caso del trabajo ocasional, la normativa definitiva establece una distinción. Los empleados que no trabajan habitualmente en Saint Paul están cubiertos por sus horas en la ciudad si, a lo largo de una semana, realizan al menos dos horas de trabajo para el empleador dentro de la ciudad. Los empleados que trabajan habitualmente en la ciudad están cubiertos por sus horas en la ciudad sin necesidad de alcanzar ese umbral. Viajar por la ciudad y realizar únicamente paradas puntuales, como cambiar una rueda pinchada o parar a repostar, no hace que esas situaciones entren en el ámbito de aplicación de la ordenanza, y asistir a una convención, conferencia o formación en la ciudad sin realizar otro trabajo durante al menos dos horas a la semana tampoco lo hace.
La tarifa de Saint Paul que se aplica también depende del rango de tamaño de su empleador, que es una segunda variable de la que Minneapolis no dispone. Una misma hora de trabajo puede estar sujeta a una tarifa de Saint Paul diferente dependiendo de si su empresa tiene 101 o más empleados, entre 6 y 100, o 5 o menos. Saint Paul suele contabilizar a todos los empleados de la plantilla de la empresa, incluidos los que se encuentran fuera de la ciudad, y basa el tamaño en la media del año natural anterior, con sujeción a normas especiales para nuevas empresas y determinadas estructuras empresariales.
Cómo funciona hora a hora
| Situación | Cómo se tratan las horas |
|---|---|
| Conductor de reparto con base en Bloomington, con cuatro horas de paradas en Minneapolis el martes | Tarifa de Minneapolis para las horas trabajadas en Minneapolis; tarifa estatal para las horas trabajadas fuera de una ciudad con una ordenanza |
| Auxiliar de atención médica domiciliaria con clientes por la mañana en Saint Paul y clientes por la tarde en Roseville | Tarifa aplicable de Saint Paul para las horas trabajadas en Saint Paul; tarifa estatal para las horas trabajadas en Roseville |
| Trabajador de la construcción en una obra de Minneapolis durante toda la semana | Tarifa de Minneapolis para la semana |
| Empleado de oficina, tres días en el centro de Minneapolis y dos días trabajando desde casa en Eagan | Tarifa de Minneapolis para los días trabajados en Minneapolis |
| Mesero que trabaja un turno al mes en un restaurante afiliado en Saint Paul | No trabaja regularmente en la ciudad, por lo que la tarifa de Saint Paul se aplica a ese turno una vez que se hayan realizado dos horas de trabajo en la ciudad durante la semana |
| Empleado que pasa 90 minutos en Minneapolis durante una sola semana de lunes a domingo | Por debajo del umbral de dos horas de Minneapolis para esa semana |
| Conductor que pasa por Saint Paul y se detiene únicamente para cargar gasolina | No está cubierto por la ordenanza de Saint Paul en esa situación |
Fuente: Ayuntamiento de Minneapolis, salario mínimo municipal, y Ayuntamiento de Saint Paul, normativa definitiva de la Ordenanza sobre el salario mínimo, normas 3.1 a 3.8. Verificado el 5 de septiembre de 2026. Las tarifas aplicables se detallan en nuestros artículos sobre Minneapolis y Saint Paul.
Tu empresa tiene que llevar un registro de dónde trabajas
Es fácil pasar por alto esta obligación, y esos registros pueden facilitar la demostración de un pago insuficiente basado en la ubicación.
Las normas definitivas de Saint Paul establecen que un empleador puede realizar una estimación razonable y de buena fe del tiempo que un empleado dedica a trabajar en la ciudad, de acuerdo con sus prácticas habituales de control de nóminas, e identificar la documentación que pueda respaldarla: registros de envíos, seguimiento por GPS, registros de los empleados, direcciones de entrega, tiempos de desplazamiento estimados y medias históricas. La ciudad indica por separado a los empleadores que deben llevar un registro del lugar en el que trabajan sus empleados.
La legislación estatal añade una obligación general de mantenimiento de registros. El Minn. Stat. § 177.30 exige a todo empleador afectado que elabore y conserve un registro de las horas trabajadas cada día y cada semana laboral por el empleado, que conserve dichos registros durante tres años y que los tenga fácilmente disponibles para su inspección por parte del comisario cuando este lo solicite, o que puedan recuperarse en un plazo de 72 horas.
Por lo tanto, un empleador que gestione una plantilla móvil no puede considerar que la ubicación sea desconocida. El sistema de asignación de tareas, el historial de rutas y la agenda de citas ya responden a esa pregunta, y las normas de Saint Paul exigen expresamente a los empleadores que hagan un seguimiento del lugar donde trabajan sus empleados.
Comprobación de si una dirección se encuentra dentro de la ciudad
Los límites municipales en el área metropolitana no siempre son intuitivos, y una dirección postal de Minneapolis o Saint Paul no siempre significa que el lugar se encuentre dentro de los límites de la ciudad.
Minneapolis remite al mapa catastral del condado de Hennepin para la búsqueda de direcciones y publica un mapa de límites descargable. Saint Paul publica un mapa de los consejos de distrito y los barrios, y establece que, si no se encuentra ningún resultado para una dirección, esta no se encuentra en Saint Paul.
Comprueba el lugar de trabajo real en lugar de la dirección postal, y hazlo para cada ubicación si tu trabajo te lleva a distintos lugares.
Dónde se cometen errores
Hay cuatro patrones que suelen causar problemas.
Una única tarifa combinada. El empleador paga una única tarifa por todas las horas, normalmente la tarifa estatal o la tarifa municipal más baja, en lugar de asignarla por ubicación.
Solo se tiene en cuenta la sede principal. El empleador aplica la tarifa de la oficina o el almacén al que acude el empleado, sin tener en cuenta dónde se realiza realmente el trabajo.
El tiempo de desplazamiento excluido de la asignación. El tiempo dedicado a desplazarse entre lugares de trabajo durante la jornada laboral puede ser remunerable, y cuando ese desplazamiento se realiza dentro de una ciudad, también surge la cuestión de la ubicación.
Redondeo de las horas fuera de la ciudad. Los periodos cortos dentro de una ciudad se descartan por considerarlos irrelevantes, lo que no se ajusta al umbral semanal de dos horas de Minneapolis.
Tu nómina es el primer lugar donde debes mirar, ya que un empleador que realice la asignación correctamente suele indicar el desglose, y el Minn. Stat. § 181.032 exige que la nómina muestre tu tarifa o tarifas salariales y, a menos que estés exento del capítulo 177, tu total de horas.
Si tu salario no refleja dónde trabajaste
El déficit es la diferencia entre la tarifa que se te pagó y la tarifa que se te debía por esas horas, multiplicada por cada hora afectada. Cuando estos acuerdos se aplican a toda una ruta, a toda una tripulación o a toda una lista de clientes, pueden afectar a un grupo.
En virtud del § 177.27, apartado 8, del Estatuto de Minnesota, una acción civil por la diferencia salarial puede interponerse directamente ante el tribunal de distrito, con el fin de recuperar el déficit más una cantidad equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios, y el apartado 10 no deja al tribunal ninguna discrecionalidad en cuanto a las costas y los honorarios de los abogados una vez que se constata la infracción. Una denuncia municipal sigue un procedimiento independiente, y presentar una no excluye la posibilidad de presentar la otra.
En cuanto a las horas trabajadas fuera de Minneapolis y Saint Paul, se aplica el salario mínimo estatal vigente, incluida cualquier norma sectorial específica que sea más elevada. Nuestras páginas sobre salarios impagados en Minneapolis y salarios impagados en St. Paul explican en qué consiste una reclamación.
Preguntas frecuentes
Mi empresa está fuera de Minneapolis. ¿Aún así me corresponde la tarifa municipal?
Sí, por las horas que trabajes dentro de la ciudad. Minneapolis establece que, independientemente de dónde se encuentre la empresa, esta debe pagar al menos la tarifa de Minneapolis por el tiempo que un empleado realice trabajo en la ciudad, para cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la misma.
¿Me corresponde la tarifa más alta para todo mi turno si parte de él se ha realizado dentro de la ciudad?
Las ordenanzas aplican la tarifa municipal a las horas trabajadas en la ciudad. Un turno que se divide entre varias jurisdicciones suele repartirse en lugar de pagarse íntegramente a una sola tarifa, por lo que la cuestión práctica es cómo ha registrado tu empleador esa división.
¿Qué ocurre si solo trabajo en la ciudad de forma ocasional?
Minneapolis aplica su tarifa a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural (de lunes a domingo) dentro de la ciudad, por lo que el trabajo ocasional también puede estar cubierto. En Saint Paul, un empleado que no trabaje habitualmente en la ciudad está cubierto por las horas de trabajo en la ciudad siempre que realice al menos dos horas de trabajo allí en una semana. Un empleado que trabaje habitualmente en Saint Paul está cubierto por sus horas de trabajo en la ciudad sin necesidad de alcanzar ese umbral.
¿Cómo se supone que mi empleador sabe dónde estaba trabajando?
Saint Paul exige a los empleadores que lleven un registro del lugar donde trabajan los empleados e identifica las direcciones de entrega, los tiempos de desplazamiento, los promedios históricos, los registros de envíos, los registros de planificación y los detalles de las citas como documentos que pueden demostrarlo. La ley estatal exige, por separado, un registro de las horas trabajadas cada día y cada semana laboral.
¿Cambia mi tarifa si trabajo desde casa en otro barrio residencial?
La tarifa se rige por la ubicación física en la que se realiza el trabajo, por lo que las horas trabajadas desde casa se rigen por las normas aplicables en esa ubicación. Para una vivienda situada fuera de Minneapolis y Saint Paul, suele ser la tarifa estatal.
Este artículo ofrece información general sobre las normas salariales de Minnesota, Minneapolis y Saint Paul y no constituye asesoramiento jurídico. La tarifa que se aplica a unas horas concretas depende de las circunstancias específicas de tus lugares de trabajo y tu horario.
