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Denúncialo ante la oficina de normas laborales de la ciudad en la que realizaste el trabajo. En Minneapolis, se trata de la División de Cumplimiento de las Normas Laborales del Departamento de Derechos Civiles. En Saint Paul, es la División de Normas Laborales del Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Económicas, conocida como HREEO.
Ambas investigan sin coste alguno para ti, y en ninguno de los dos trámites es necesario contar con un abogado. Presentar una denuncia ante el ayuntamiento no es tu única opción, aunque no siempre es posible seguir ambas vías al mismo tiempo, como se explica más adelante.
Qué oficina se encarga de cada ciudad
Las ordenanzas municipales son aplicadas por las propias ciudades y no por el estado. Eso es lo primero que hay que tener claro, ya que enviar una denuncia de Minneapolis a un organismo estatal, o una denuncia de Saint Paul a Minneapolis, te costará un tiempo del que quizá no dispongas.
Minneapolis Saint Paul
Oficina encargada de la aplicación: División de Cumplimiento de las Normas Laborales, Departamento de Derechos Civiles; División de Normas Laborales, Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Económicas
Contacto: 311 o (612) 673-3000; 651-266-8966, LaborStandards@stpaul.gov
Cómo presentar una denuncia: Formulario de denuncia de infracción, en persona, en línea, por correo postal o por correo electrónico. Denuncia ante la División de Normas Laborales
Denuncias anónimas: El departamento puede investigar una denuncia anónima. Ponte en contacto con la división para preguntar cómo se tramitará la denuncia
Situación migratoria: Los empleados están protegidos independientemente de su situación migratoria. La HREEO no pregunta por la situación migratoria
Denuncias de terceros: Cualquier empleado o persona puede denunciar una infracción. La protección contra las represalias se extiende expresamente a los denunciantes que sean terceros
Fuente: Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis, normas de aplicación de la Ordenanza municipal sobre el salario mínimo y salario mínimo municipal; Ciudad de Saint Paul, salario mínimo y normas definitivas de la Ordenanza sobre el salario mínimo. Verificado el 5 de septiembre de 2026.
Si has trabajado en ambas ciudades durante el periodo objeto de la denuncia, cada ciudad solo puede ocuparse de las horas trabajadas dentro de sus propios límites. Esa es una razón para llevar tu propio registro de qué horas se trabajaron y dónde.
Qué debes reunir antes de presentar una denuncia
No necesitas un expediente completo para presentar una denuncia, y una denuncia no es un escrito judicial. Recopilar primero lo que tengas agiliza la investigación y reduce la probabilidad de que se convierta en tu palabra contra la de un sistema de nóminas.
Los documentos más útiles son tus nóminas correspondientes al periodo, que, según el Minn. Stat. § 181.032, deben indicar tu tarifa o tarifas salariales y cómo se calcula dicha tarifa, tus horas totales (a menos que el capítulo 177 te exima), el salario bruto y todas las deducciones aplicadas. Además de eso, conserva la notificación por escrito que te entregó tu empleador al inicio de la relación laboral, cualquier horario o impreso de control de horarios al que tengas acceso, y cualquier comunicación relativa a tu tarifa o a tus horas.
Tu propio registro contemporáneo tiene más importancia de lo que la gente cree. Un calendario o una aplicación de notas que muestre qué días trabajaste, aproximadamente a qué horas y en qué ciudad, constituye una prueba. Vale la pena empezar a llevarlo el mismo día en que comiences a sospechar que hay un problema, en lugar de tener que reconstruirlo más tarde.
Cómo funciona el proceso de Minneapolis
Minneapolis gestiona las reclamaciones sobre el salario mínimo a través de la misma división que se encarga de hacer cumplir sus ordenanzas sobre permisos por enfermedad y seguridad, así como sobre el robo de salarios, por lo que una sola denuncia puede plantear más de una cuestión.
El departamento proporciona un sencillo formulario de «Denuncia de infracción», y sus normas permiten presentar la denuncia en persona, por internet, por correo postal o por correo electrónico. Cualquier empleado u otra persona puede denunciar una presunta infracción, y el departamento puede investigar una denuncia anónima. La ciudad también afirma que su personal proporcionará asistencia técnica o responderá a las preguntas de cualquier persona, lo que significa que puedes llamar y preguntar cuál debería ser tu salario antes de decidir si presentas alguna denuncia.
La cobertura del salario mínimo de Minneapolis se aplica a quienes realicen al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la ciudad, independientemente de dónde se encuentre tu empleador. La cifra de 80 horas que quizá hayas visto se refiere a la ordenanza municipal independiente sobre robo de salarios y no rige la cobertura del salario mínimo.
Cómo funciona el proceso en Saint Paul
La División de Normas Laborales de Saint Paul forma parte de la HREEO y se encarga de hacer cumplir las ordenanzas municipales sobre el salario mínimo, el tiempo remunerado por enfermedad y seguridad, y el robo de salarios.
Las denuncias pueden dirigirse a la división llamando al 651-266-8966 o por correo electrónico a LaborStandards@stpaul.gov. La ciudad afirma que la división mantendrá la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que la investigación lo permita, y que no se preguntará por la situación migratoria.
La aplicación de la normativa por parte de la ciudad es real, no teórica. En un caso de 2026, el Ayuntamiento ordenó la restitución de más de 40 000 dólares a 61 empleados de una misma empresa después de que la división constatara que se les habían negado sus derechos a tiempo remunerado por enfermedad y seguridad y que se les pagaba por debajo del salario mínimo exigido por la ciudad.
La tasa de Saint Paul depende del tramo de tamaño de su empresa, un criterio que no existe en Minneapolis. Si no está seguro de qué tramo se aplica, la división puede determinar el tamaño de la empresa durante una investigación, lo que suele ser la solución más práctica cuando el número de empleados no es visible desde el exterior.
Qué ocurre después de presentar una denuncia
Una investigación es un proceso administrativo, no un procedimiento judicial. La división revisa la denuncia, se pone en contacto con el empleador y puede solicitar los registros de nóminas. Cuando los registros son insuficientes, ambas ciudades cuentan con disposiciones que permiten al departamento determinar lo que se debe a partir de las pruebas disponibles, en lugar de considerar la ausencia de registros como el fin del asunto.
Los resultados pueden incluir una orden de pago de salarios atrasados y, cuando la ordenanza lo autorice, una indemnización por daños y perjuicios: la Ordenanza sobre el Salario Mínimo de Minneapolis prevé una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios, y la ordenanza de Saint Paul prevé una indemnización por daños y perjuicios además del pago de los salarios atrasados. Ninguna de las dos ciudades concede los honorarios de tu abogado a través de su proceso de denuncia. Los plazos varían en función de la complejidad de la cuestión relativa a la nómina y de la rapidez con la que el empleador facilite los registros.
Las represalias constituyen una infracción independiente
Ambas ordenanzas prohíben las represalias por presentar denuncias, y la ley estatal añade su propia protección.
El § 181.03, apartado 6, del Código de Minnesota prohíbe a un empleador despedir, sancionar, penalizar, amenazar o tomar cualquier otra medida de represalia contra un empleado por hacer valer sus derechos salariales —informar al empleador de que se va a presentar una denuncia también cuenta como tal— e impone una multa civil de entre 700 y 3 000 dólares por cada infracción.
Minneapolis va más allá para los trabajadores amparados por su ordenanza contra el robo de salarios, al considerar que un cambio sustancial en las condiciones de empleo en los 90 días siguientes a una actividad protegida constituye, presuntamente, una represalia, a menos que el empleador demuestre, mediante pruebas claras y convincentes, que no se trata de una represalia.
Si algo cambia en el trabajo después de que hayas presentado una denuncia, anota qué ha cambiado y cuándo. La secuencia de los hechos constituye la prueba.
Las vías que una denuncia municipal no sustituye, y una norma de plazo
Una denuncia municipal se refiere a las horas trabajadas en esa ciudad en virtud de la ordenanza de dicha ciudad. Existen otras dos vías, y presentar una denuncia ante la ciudad no te hace renunciar a tus derechos sustantivos en ninguna de ellas.
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota admite reclamaciones salariales en virtud de la legislación estatal, que se aplica a todo el estado y no solo a una ciudad. Además, el § 177.27, apartado 8, del Código de Minnesota permite a un empleado interponer una acción civil directamente ante un tribunal de distrito, sin necesidad de presentar primero la reclamación ante ningún organismo, por infracciones de los artículos 177.21 a 177.44. Cuando se aplica dicha sección, un empresario que pague menos de los salarios, propinas y horas extras adeudados en virtud de dichas secciones es responsable del importe total más una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios, y la subdivisión 10 exige que el tribunal ordene al empresario el pago de los gastos razonables, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados del empleado. Las reclamaciones en virtud de otras leyes conllevan las reparaciones que dichas leyes prevén, por lo que el valor de una reclamación concreta depende de la ley en la que se base.
En Minneapolis, hay una norma de secuencia que resulta importante. La Norma 3.10 de Minneapolis añade una complicación: el Departamento no investigará una infracción denunciada una vez que tenga conocimiento de que el empleado ya ha iniciado una acción civil por los mismos hechos, a menos que dicha acción haya sido desestimada sin perjuicio, y el empresario puede activar este procedimiento simplemente remitiendo al Departamento una copia de la demanda. Mantener abiertas ambas opciones no es lo mismo que llevarlas a cabo simultáneamente, por lo que el orden en que se utilicen merece una elección deliberada.
Los honorarios de los abogados constituyen la otra diferencia práctica. Los procedimientos de la agencia no conceden los honorarios de su abogado; en cambio, una acción judicial exitosa en virtud del artículo 177.27, apartado 10, sí lo hace.
Plazos
Los dos plazos municipales son diferentes entre sí, y ninguno coincide con el estatal.
Según la Norma 3.4 de las normas sobre el salario mínimo de Minneapolis, una denuncia de infracción de la ordenanza sobre el salario mínimo debe presentarse en el plazo de un año desde la supuesta infracción. Las cifras de dos y tres años que circulan para Minneapolis corresponden a la Ordenanza de Prevención del Robo de Salarios de la ciudad, que es independiente, y no se aplican a las denuncias sobre el salario mínimo.
Saint Paul permite plazos más largos. La norma 13.1 de las normas definitivas de la Ordenanza sobre el salario mínimo de la ciudad otorga a cualquier persona que alegue una infracción el derecho a presentar una denuncia ante el Departamento en un plazo de tres años a partir de la supuesta infracción, en virtud de la Ordenanza Municipal § 224.13(a). La Ordenanza sobre el robo de salarios de Saint Paul, que es independiente, establece su propio plazo de dos años, por lo que no se debe confundir uno con otro.
En cuanto a las reclamaciones ante los tribunales, el § 541.07, cláusula (5), del Código de Minnesota le concede dos años para interponer una demanda por salarios, horas extras, daños y perjuicios, honorarios o sanciones, y se abre un tercer año si el empleador no ha respetado el plazo fijado por el departamento para entregar los registros de nóminas o si el pago insuficiente fue intencionado y no un error de buena fe.
Dado que todos estos plazos se cuentan a partir de la fecha de la infracción y no del día en que la descubrió, un pago insuficiente prolongado pierde sus semanas más antiguas mientras usted decide qué hacer. El plazo de un año de Minneapolis es el más corto de todos y el más fácil de dejar pasar.
Si estás sopesando presentar una denuncia municipal frente a una reclamación salarial, nuestras páginas sobre reclamaciones salariales en Minneapolis y la recuperación de salarios impagados en St. Paul explican en qué consiste la vía judicial, y la sección de derecho laboral de Minnesota de nuestro bufete abarca las demás áreas en las que actuamos.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un abogado para presentar una denuncia municipal?
No. Ambos procesos municipales están diseñados para realizarse sin abogado, y ambas oficinas responderán a tus preguntas sobre la tarifa antes de que presentes la denuncia. La intervención de un abogado cobra relevancia si está considerando emprender una acción judicial en lugar de la denuncia o junto con ella. Las medidas correctivas difieren según la vía elegida: ambas ciudades pueden ordenar el pago de salarios atrasados y, cuando la ordenanza lo autorice, una indemnización por daños y perjuicios, pero ninguna de ellas concede los honorarios de su abogado, mientras que una acción judicial en virtud del § 177.27, subapartado 8, del Estatuto de Minnesota conlleva una cantidad adicional equivalente a la indemnización por daños y perjuicios y, en virtud del subapartado 10, las costas obligatorias y los honorarios de los abogados.
¿Puedo presentar una denuncia de forma anónima?
La normativa de Minneapolis establece que el departamento puede investigar una denuncia anónima. En Saint Paul, la división afirma que mantendrá la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que la investigación lo permita. El anonimato total puede limitar lo que una investigación pueda determinar, ya que algunas preguntas solo pueden ser respondidas por el empleado afectado, por lo que vale la pena preguntar a la oficina cómo se gestionaría una denuncia anónima en tu situación.
¿Y si ya no trabajo allí?
Aún así puedes presentar una denuncia. La cobertura se aplica al trabajo que realizaste, y los plazos aplicables comienzan a contar a partir de la infracción, y no a partir de si sigues empleado o no.
Mi empleador dice que soy un trabajador autónomo. ¿Puedo presentar una denuncia de todos modos?
Sí, y esa clasificación forma parte de lo que se puede examinar en una investigación. Ninguna de las ordenanzas municipales se aplica a los auténticos trabajadores autónomos, pero determinar si alguien lo es realmente depende de las pruebas de clasificación aplicables, y no del contrato, del cargo o del formulario 1099. Nuestra página sobre la clasificación errónea de trabajadores en Minnesota explica cómo funcionan esos criterios.
¿Me supondrá algún coste presentar una denuncia?
Los trámites municipales son gratuitos. No hay tasa de tramitación ni se cobra nada por la investigación.
Este artículo explica la legislación de Minnesota y las ordenanzas municipales en términos generales y no constituye asesoramiento jurídico. Las normas salariales cambian, las ordenanzas municipales se modifican y el resultado de cualquier reclamación depende de sus circunstancias concretas. Para obtener asesoramiento sobre tu situación, consulta a un abogado colegiado.
