Abogados Laborales
Eficaces. Honestos. Profesionales.
Tus Abogados Laborales en San Diego
Sin importar si trabajas en el sector salud, hotelería, transporte, defensa, tecnología, financiero o de servicios, mereces ser tratado con dignidad y respeto en tu lugar de trabajo.
Tienes derecho a protecciones laborales bajo las leyes federales y del estado de California. Si tu empleador ha violado tus derechos laborales, en Ferraro Vega Abogados Laborales podemos ayudarte.
Antes de fundar Ferraro Vega, nuestros abogados representaron durante años a grandes empresas nacionales y regionales en disputas laborales. Ahora nos dedicamos exclusivamente a representar a empleados en litigios en todo California.
Nuestros abogados laborales entienden cómo las empresas se defienden contra reclamos por salarios no pagados, horas extras, discriminación y despidos injustificados. Usamos ese conocimiento y experiencia para obtener excelentes resultados para nuestros clientes.
Seleccionamos cuidadosamente los casos que tomamos. Si aceptamos representarte, trabajamos bajo un esquema de honorarios por contingencia: no cobramos nada a menos que ganemos o lleguemos a un acuerdo favorable para ti.
Sabemos lo difícil que puede ser perder un empleo, ser tratado injustamente o no recibir tu salario. Solo tienes que llamarnos a nuestra oficina en San Diego para obtener más información. La consulta es gratuita — contáctanos al (844) 337-7276 o en línea hoy mismo. Estamos para ayudarte.
¡Contacta a nuestros abogados laborales hoy mismo!
Cuando contratas a nuestro despacho de derecho laboral, no tienes que preocuparte por el costo. Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no pagas a menos que logremos un acuerdo o ganemos un veredicto a tu favor.
Visita nuestra oficina principal en San Diego para hablar con un miembro de nuestro equipo legal en Ferraro Vega.
Oficina Principal
¿Por Qué Debería Contratar a Ferraro Vega para Manejar Mi Disputa Laboral?
No deberías enfrentar tu caso por tu cuenta. Contratar a un abogado laboral para que te represente es una decisión inteligente. Aquí te explicamos por qué deberías contactar a nuestros Abogados Laborales en San Diego tan pronto decidas tomar acción.
Mereces Conocer Tus Derechos Laborales
Es muy probable que tu empleador tenga más recursos que tú para litigar una disputa laboral. No permitas que eso sea un obstáculo entre tú, la justicia y los resultados que mereces. Nuestro despacho se especializa en derecho laboral y de empleo en California.
Estamos comprometidos no solo a luchar agresivamente en tu nombre, sino también a invertir el tiempo, el personal y los recursos financieros necesarios para ayudarte a ganar. Nuestros abogados laborales en San Diego nivelarán el campo de juego y te brindarán la mejor oportunidad para obtener la justicia y la compensación que te corresponden por ley.
No Estás Seguro de Qué Daños Puedes Reclamar
Dependiendo del tipo de reclamación laboral que decidas presentar, existen varios tipos de daños o remedios que podrían estar disponibles bajo la ley. Tu empleador (y sus abogados o el departamento de recursos humanos) ciertamente no te ayudarán a identificar todo lo que se te debe.
Pero nuestros abogados laborales en Ferraro Vega sí lo harán. Nuestros abogados litigan este tipo de reclamaciones con frecuencia y tienen experiencia y conocimiento sobre salarios no pagados, sanciones civiles, sanciones legales, intereses, angustia emocional y otros daños a los que podrías tener derecho. Evaluaremos cuidadosamente las circunstancias de tu disputa laboral para ayudarte a maximizar tu compensación económica.
Tienes un Tiempo Limitado para Actuar
La ley laboral de California impone límites estrictos sobre el tiempo que tienen los trabajadores afectados para tomar acción contra sus empleadores. Cada reclamación laboral tiene lo que se conoce como un plazo de prescripción, que es básicamente una fecha límite para presentar tu caso. Si no presentas tu reclamación dentro del plazo correspondiente, perderás para siempre el derecho de hacerlo.
Por eso, es fundamental abordar tu disputa laboral con un sentido de urgencia.
Mereces Tener un Aliado a Tu Lado
Se necesita mucho valor para enfrentarse a un empleador. Es una situación intimidante, y ser despedido o separado del trabajo puede tener un impacto tanto personal como económico. Mereces contar con un sistema de apoyo — y nuestro despacho ofrece un servicio de primera clase para ayudarte a comprender las implicaciones legales y las opciones disponibles.
Cuando eliges a nuestros abogados de derecho laboral en San Diego, te brindaremos asesoría legal honesta y lucharemos por ti en cada paso del camino. Trabajaremos sin descanso para responsabilizar a tu empleador. Si no tienes un caso, te lo diremos de forma directa durante la consulta inicial y te explicaremos otras alternativas.
¿Cuáles Son Mis Derechos como Trabajador en California?
California es un estado con empleo “a voluntad”, lo que significa que, por lo general, un empleador puede despedirte en cualquier momento y por casi cualquier razón. Sin embargo, no pueden despedirte ni tomar medidas disciplinarias contra ti como represalia por participar en una actividad protegida — como denunciar a una empresa o supervisor por violaciones a las leyes laborales, solicitar adaptaciones por una discapacidad, o presentar una queja por discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
Tampoco pueden despedirte como forma de discriminación basada en una característica protegida como tu raza, religión, discapacidad, edad, entre otras.
Los empleados tienen muchos otros derechos bajo las leyes estatales y federales. Tal vez el más importante es tu derecho a recibir un salario justo por tu trabajo, lo cual incluye:
Pago de horas extra
Pagos adicionales por no otorgarte pausas para comer o descansar
Reembolsos por gastos relacionados con el trabajo
También tienes derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación y represalias, así como a solicitar adaptaciones razonables por motivos de discapacidad.
Como trabajador, también tienes derecho a disfrutar de cualquier vacación o tiempo libre pagado (PTO) que hayas acumulado conforme a la política de la empresa. Además, puedes tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) por razones médicas o familiares específicas.
Si eres un empleado no exento, también tienes derecho a pausas para comer y descansar, según la duración de tu turno.
¿Qué Hace un Abogado Laboral?
Un abogado laboral protege a los empleados en su trabajo. Normalmente, un empleado consulta a un abogado si cree que su empleador ha violado sus derechos bajo las leyes estatales o federales. Por ejemplo, puede que no te hayan pagado salarios u horas extra, que te hayan discriminado por una característica protegida o que te hayan tomado represalias por denunciar una conducta indebida. Tu abogado revisará tu contrato laboral, las políticas de la empresa y las leyes laborales aplicables para determinar si has sido víctima de un abuso.
Además, un abogado laboral calculará los daños que has sufrido debido a las violaciones legales de tu empleador. También te asesorará sobre la mejor manera de reclamar una compensación por tus pérdidas. Podrá iniciar una demanda contra tu empleador o presentar una reclamación ante una agencia estatal para proteger tus derechos, como el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿Necesito un Abogado Laboral?
Podrías necesitar un abogado laboral si sospechas que tu empleador ha violado tus derechos como empleado en California. Por ejemplo, podrías tener una disputa sobre salarios y horas si no te pagaron un salario justo, horas extra, descansos, no te pagaron el tiempo de vacaciones al terminar tu empleo, o si te clasificaron incorrectamente como empleado exento o contratista independiente.
También podrías necesitar un abogado laboral si has sido víctima de discriminación o acoso sexual, ya sea por parte de un supervisor o un compañero de trabajo. El empleador debe tomar medidas razonables para prevenir y detener el acoso y la discriminación basados en sexo, género, edad, raza, origen nacional y otras características protegidas.
Si has sufrido pérdidas económicas o angustia emocional debido a la mala conducta de tu empleador, nuestro abogado laboral en San Diego puede ayudarte a obtener el pago retroactivo, pago futuro, daños por dolor y sufrimiento, y posiblemente daños punitivos para compensarte completamente. Cada caso es diferente y representamos a empleados y trabajadores en todo California, tanto en casos individuales como en litigios colectivos.
¿Cuánto Cuesta Contratar a un Abogado Laboral en San Diego?
Entendemos que muchos de nuestros clientes no pueden pagar la tarifa por hora de un abogado. Esto pone a los empleados, muchos de los cuales acaban de ser despedidos o separados del trabajo, en una posición desigual frente a su empleador, que cuenta con recursos, seguros y abogados laborales expertos para defenderse. Sin embargo, toda persona merece una representación legal fuerte y capaz, sin importar su capacidad económica. Por eso, muchos abogados laborales de demandantes trabajan bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, y nosotros también.
Con un acuerdo de honorarios de contingencia, no pagas ningún honorario legal a menos que tu abogado laboral recupere una compensación para ti mediante un acuerdo o veredicto. Si no ganas, no pagas. Esta modalidad elimina los riesgos y costos de buscar representación legal y facilita el acceso a la justicia para todos. Nunca hay costos iniciales ni sorpresas cuando trabajas con los Abogados Laborales de Ferraro Vega.
Negociadores expertos y litigantes probados luchando por ti.
Todos los Tipos de Casos Laborales que Atendemos
Si has sido maltratado en tu trabajo, nuestros abogados laborales en San Diego te ayudarán a luchar para corregirlo.
Disputas de Salarios y Horas
Bajo la ley laboral de California, los trabajadores por hora tienen derecho a recibir pago por horas extra si su jornada laboral excede las 8 horas diarias. Si te han negado el pago de horas extra, nuestros abogados laborales pueden ayudarte a presentar una reclamación y obtener la justicia que mereces.
Despido Injustificado
Aunque es cierto que la mayoría de los contratos laborales son “a voluntad,” existen razones que no pueden usarse como base para un despido injustificado. No pueden despedirte por denunciar una conducta indebida, ni tampoco pueden despedirte por rechazar los avances sexuales de tu jefe. Si sospechas que tu despido fue ilegal, nuestros abogados laborales te ayudarán a reunir las pruebas necesarias para presentar una acción legal exitosa contra tu empleador.
Bonificaciones y Comisiones
Los términos de un contrato laboral son vinculantes. Si el tuyo te otorga derecho a bonificaciones y comisiones al alcanzar ciertos objetivos, tu empleador está legalmente obligado a pagarte ese dinero. Si te han negado bonificaciones y comisiones que legítimamente te corresponden durante tu empleo, es importante que tomes medidas inmediatas. Presentar una acción legal puede obligar a tu empleador a cumplir y obtener el dinero que te deben.
Vacaciones y Tiempo Libre Pagado (PTO)
El tiempo libre pagado (PTO) y los días de vacaciones son salarios que, si un empleador en California los ofrece, no pueden ser revocados ni vencen. Si dejas tu empleo, el valor de las vacaciones acumuladas debe ser pagado. Nuestros abogados laborales en San Diego conocen bien estas prácticas y pueden ayudarte a poner fin a la retención ilegal de la compensación que te corresponde.
Pausas para Comer y Descansar
Si eres un trabajador por hora, la ley de California establece que tienes derecho a pausas para comer y descansar. Si no te las proporcionan, tu cheque de pago debe incluir una hora extra de trabajo. Desafortunadamente, estas violaciones son comunes en casos laborales. Nuestros abogados laborales te ayudarán a luchar para obtener el pago retroactivo que te corresponde si tu empleador no te dio tiempo para descansar durante tu jornada laboral.
Discriminación
La discriminación en el lugar de trabajo está explícitamente prohibida bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). También está prohibida por la ley federal. Esto significa que no puedes ser maltratado ni privado de oportunidades por una característica protegida (por ejemplo, género, raza, religión, discapacidad, estado civil, edad o estatus militar). Si crees que has sido víctima de discriminación en el trabajo, nuestros abogados laborales en San Diego investigarán a fondo para reunir pruebas e iniciar una acción legal.
Acoso Sexual
Bajo la ley de California, todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto. El acoso sexual — ya sea un quid pro quo o avances repetidos que crean un ambiente laboral hostil — hace que esto sea imposible. Las víctimas de acoso en San Diego pueden reclamar una compensación por las consecuencias, incluyendo daños por salarios perdidos, gastos médicos y angustia emocional.
Demandas Colectivas
Cuando varios empleados son maltratados, una demanda colectiva puede ser una herramienta efectiva. Nuestro despacho representa a empleados en demandas colectivas bajo la Ley PAGA sobre salarios y horas, así como en casos de otras violaciones graves de la ley laboral y de empleo de California. Si tu empleador ha violado la ley y tú has sufrido como resultado, podríamos ayudarte a luchar por un resultado justo.
Licencias y Adaptaciones
Algunos trabajadores necesitan adaptaciones específicas para desempeñar su trabajo, mientras que otros requieren tiempo libre para atender asuntos médicos en casa. Tanto la ley de California como la federal (por ejemplo, FEHA, FMLA, ADA) garantizan que los trabajadores puedan tomar licencias y acceder a las adaptaciones necesarias sin enfrentar represalias ni consecuencias.
Si la empresa para la que trabajas no te proporciona las adaptaciones o se niega a permitirte tomar la licencia correspondiente, es importante que consultes con nuestros abogados especializados en derecho laboral y litigios. Podemos ayudarte a luchar por lo que necesitas y proteger tu empleo.
Lee las Opiniones de Nuestros Clientes
Luchando Activamente en Representación de Demandantes en Litigios por Todo California
Nuestro despacho legal representa a trabajadores en los condados de San Diego, Riverside y San Bernardino. Llámanos hoy mismo para hablar sobre tu disputa laboral.
Contacta hoy mismo a nuestros abogados laborales en San Diego, cerca de ti, para recibir ayuda.
Si tus derechos laborales han sido vulnerados en el trabajo, mereces contar con un asesor legal competente y experimentado que te ayude. Nuestros abogados laborales en San Diego están comprometidos a guiarte en el proceso legal con dignidad y la frente en alto. Trabajamos arduamente en nombre de nuestros clientes y logramos resultados excelentes, tanto en casos individuales como en demandas colectivas que presentamos para empleados afectados.
Nos preocupamos genuinamente por los trabajadores que representamos y nos sentimos honrados de tener el privilegio de ser sus abogados. El hecho de que nuestros exclientes nos recomienden a compañeros de trabajo, amigos y familiares es una muestra de ello. Además, otros abogados — incluso adversarios en litigios — frecuentemente nos solicitan representar o asesorar a sus amigos, colegas profesionales o familiares que han sufrido discriminación, acoso o falta de pago por parte de un empleador.
Si has sido víctima de discriminación, acosado por un compañero, privado del dinero que ganaste o maltratado de alguna otra manera en el trabajo, nuestros abogados laborales y de empleo en Ferraro Vega están aquí para apoyarte. Esperamos poder trabajar contigo.
