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Saint Paul establece tres tipos de salario mínimo en función del número de empleados que tenga tu empresa. Si hay 101 o más, se aplica la tarifa municipal. Si hay entre 6 y 100, se aplica la tarifa para pequeñas empresas. Si hay 5 o menos, se aplica la tarifa para microempresas.
El recuento es donde la cosa se pone interesante, porque la ciudad incluye en el recuento a empleados que tu empresa quizá no esperaría que se tuvieran en cuenta, incluidas personas que nunca han puesto un pie en Saint Paul.
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El programa completo
| Tamaño del empleador | 2026 | A partir del 1 de enero de 2027 | A partir del 1 de julio de 2027 | A partir del 1 de julio de 2028 |
|---|---|---|---|---|
| 101 o más empleados, la tarifa de la ciudad | $16.37 | $17.02 | $17.02 | Tarifa de la ciudad |
| Pequeño, de 6 a 100 empleados | $16.37 a partir del 1 de julio de 2026 | $16.37 | $17.02 | Tarifa de la ciudad |
| Micro, 5 empleados o menos | $14.25 a partir del 1 de julio de 2026 | $14.25 | $15.00 | Tarifa de la ciudad |
Fuente: Ayuntamiento de Saint Paul, salario mínimo y normativa definitiva de la Ordenanza sobre el salario mínimo, que refleja las cuantías anunciadas el 1 de septiembre de 2026. Verificado el 5 de septiembre de 2026.
Si lees la columna del 1 de enero de 2027, verás por qué existe esta página. En esa fecha se aplicarán tres tarifas diferentes en la misma ciudad, y la diferencia entre la más alta y la más baja es de 2,77 dólares por hora. Para alguien que trabaje a tiempo completo, eso supone una diferencia de más de 100 dólares a la semana, dependiendo de una cifra de plantilla de la que quizá no tenga ni idea.
Cómo se calcula realmente el tamaño de una empresa
Las normas de cálculo de la ciudad son más amplias de lo que parecen a primera vista, y varias de ellas benefician a los empleados.
Todo el mundo cuenta, esté donde esté. Los empleadores deben contabilizar a todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, en régimen mixto y temporales, y deben incluir a los empleados que no se encuentren en Saint Paul. Una empresa con cuatro personas en su sede de Saint Paul y noventa en otros lugares no es un microempresario.
La medida es una media del año anterior. El tamaño de la empresa se basa generalmente en el número medio de empleados por semana durante el año natural anterior.
Los propietarios y los miembros del consejo de administración no cuentan. Quedan excluidos del cálculo.
Los cargos no alteran el resultado. La ciudad establece directamente que los empleadores no pueden ocultar a los empleados tras sus cargos para modificar el tamaño de su empresa.
Esta última norma existe porque el incentivo para situarse en una franja inferior es evidente. Si tu empleador reclasificó a un grupo de trabajadores como algo distinto a «empleados» en el momento en que se acercaba un cambio de tramo de la tarifa, eso merece ser señalado y se solapa con las cuestiones de clasificación que se tratan en nuestra página sobre clasificación errónea.
Nuevas empresas, empresas conjuntas y franquicias
Hay tres situaciones que tienen sus propias normas de recuento.
Una nueva empresa calcula su tamaño a partir del número medio de empleados por semana durante los primeros 90 días tras la incorporación del primer empleado, según la norma 6.3 de las normas definitivas de la ciudad. Durante el período de 90 días previo a que dicho cálculo entre en vigor, el empleador debe realizar un esfuerzo razonable y de buena fe para estimar su número previsto de empleados y, mientras tanto, pagar el salario mínimo aplicable.
La página web general de la ciudad sigue describiendo un cálculo de 13 semanas para las nuevas empresas. Las normas administrativas definitivas utilizan la regla de los 90 días y, en caso de discrepancia entre ambas, prevalecen las normas y la ordenanza.
Las empresas integradas y las empresas conjuntas se consideran un único empleador. El tamaño se calcula sumando los empleados de todas las empresas implicadas, contando solo una vez a las personas empleadas conjuntamente. La División de Normas Laborales determina si existe una empresa integrada evaluando el grado de control que una entidad ejerce sobre otra, y la ciudad enumera los factores que tiene en cuenta: el grado de interrelación entre las operaciones, el grado en que las entidades comparten una gestión común, el control centralizado de las relaciones laborales y el grado de propiedad común o control financiero.
Las franquicias se contabilizan en todas sus sedes. En el caso de una franquicia, el cálculo abarca el número total de empleados en todas las sedes de la franquicia que sean propiedad de un único franquiciado y estén gestionadas por él. Las relaciones de franquicia en las que intervengan más de dos partes se tratan como empresas integradas y deben contabilizarse los empleados de todas las subfranquicias. La ciudad impone al empleador la carga de demostrar que no se trata de una empresa integrada si no está de acuerdo con dicha clasificación.
Cabe destacar esa asignación de la carga probatoria. Cuando se impugna la clasificación, la normativa exige que sea el empleador quien presente la documentación.
La excepción de los restaurantes
El artículo 224.06(e) establece que, salvo en el caso de las franquicias, cada local de restaurante de servicio completo en Saint Paul que cuente con menos de 10 locales a nivel nacional se considera un empleador único y exclusivamente a efectos de determinar el tamaño de la empresa.
El cálculo también es diferente. En lugar de contabilizar la empresa en su conjunto, el empleador suma por separado el número de empleados de cada local por semana durante 52 semanas y lo divide entre 52. Si solo hay un local en Saint Paul, solo se cuentan los empleados de ese local, y no es necesario incluir a los empleados de otros locales fuera de Saint Paul, siempre que el restaurante tenga menos de 10 locales en total.
Las condiciones son estrictas: servicio completo, ubicado en Saint Paul, menos de 10 establecimientos a nivel nacional y que no sea una franquicia. Las normas definitivas definen un restaurante de servicio completo como aquel que ofrece servicio en mesa. Si su empleador se basa en esto para situarse en una franja inferior, la cuestión es si cumple las cuatro condiciones.
Qué significan «grande» y «macro» en las propias tablas de la ciudad
Se encontrará con ambos términos y pueden resultar confusos.
Las tablas de tarifas publicadas por la ciudad siguen incluyendo en filas separadas a las «empresas macro» (es decir, con 10 001 o más empleados) y a las «empresas grandes» (es decir, de 101 a 10 000 empleados). Ambas filas muestran la tarifa municipal a partir del 1 de enero de 2027. El anuncio de la ciudad sobre las tarifas de 2027 se refiere al grupo combinado como «empresas grandes y macro» con 101 o más empleados.
A la hora de calcular su propia tarifa, esta distinción no tiene ninguna consecuencia. Todas las empresas con 101 empleados o más se rigen por la tarifa municipal. Las filas separadas reflejan el historial de implantación gradual, cuando las macroempresas lideraron el calendario y alcanzaron los 15,00 dólares el 1 de julio de 2022, antes que el resto.
La ordenanza es el capítulo 224 del Código Legislativo de Saint Paul, aprobada por unanimidad por el Ayuntamiento el 14 de noviembre de 2018, con la disposición sobre la «tarifa municipal» en el artículo 224.04 y las definiciones de tamaño en el artículo 224.02.
Cuando desaparezcan los niveles
1 de julio de 2028. A partir de esa fecha, la normativa definitiva de la ciudad establece que todos los empleadores, independientemente de su tamaño, estarán sujetos a la misma tarifa: la «tarifa municipal».
Los microempresarios son los últimos en incorporarse, pasando a 15,00 dólares el 1 de julio de 2027 y a la tarifa municipal un año después. Los pequeños empleadores lo alcanzarán el 1 de julio de 2027. La tarifa aprobada por la ciudad para la formación y el aprendizaje de jóvenes, según el § 224.05(b), sigue siendo independiente y no se integra en esa convergencia. El salario general para jóvenes de entre 14 y 17 años, según el § 224.05(c), es un asunto distinto: la Ordenanza 26-31 lo elimina con efecto a partir del 1 de enero de 2027.
Los pequeños empresarios alcanzarán la tarifa municipal el 1 de julio de 2027 y, a partir de entonces, seguirán el calendario de la tarifa municipal que la ordenanza establece para ellos a partir del 1 de enero de 2028. Los microempresarios seguirán el calendario de julio hasta que se produzca la convergencia en 2028.
Hasta que finalice la implantación gradual, la cuestión de la franja salarial seguirá vigente cada mes de julio y cada mes de enero, por lo que conviene volver a comprobar su tarifa en ambas fechas en lugar de dar por sentado que su salario ha cambiado cuando debería haberlo hecho.
Si se le está pagando según un nivel incorrecto
Pagar la tarifa de microempresa cuando el empleador pertenece a la franja de pequeña empresa, o la tarifa de pequeña empresa cuando pertenece a la de 101 o más empleados, genera un déficit por hora por cada hora trabajada en la ciudad. A lo largo de un año, eso puede suponer una suma considerable, y una franja aplicada incorrectamente puede afectar también a otros empleados del centro de trabajo.
Existen dos vías. La División de Normas Laborales puede investigar y determinar el tamaño correcto de la empresa, lo que suele ser la solución más práctica cuando el número de empleados no está realmente claro desde fuera. Como alternativa, una reclamación salarial privada en virtud del § 177.27, subapartado 8, del Minn. Stat. obliga al empleador a abonar el déficit total más una suma equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios, y el subapartado 10 establece que los gastos y los honorarios de los abogados del empleado formen parte de la sentencia, no sean opcionales.
El momento es importante. Las reclamaciones salariales como esta suelen tener un plazo de prescripción de dos años, según el § 541.07, cláusula (5), del Minn. Stat. Ese plazo se amplía a tres años si el empleador no ha entregado los registros de nóminas que el departamento solicitó en el plazo establecido, o si el pago insuficiente fue intencionado y no un error involuntario; por lo tanto, merece la pena explorar ambas vías antes de dar por hecho que los períodos de pago más antiguos ya no son reclamables.
La ubicación del empleador no determina por sí sola la cobertura. Los empleados que trabajan habitualmente en Saint Paul están cubiertos por las horas que prestan en la ciudad, mientras que los que no lo hacen habitualmente deben, por lo general, realizar al menos dos horas de trabajo en la ciudad durante la semana. La legislación de Minnesota establece salarios mínimos para todo el estado, mientras que Saint Paul añade tramos de salario mínimo municipal en función del tamaño de la empresa. Cuando sea aplicable, prevalecerá una norma específica del sector que sea más elevada. Si no se te está pagando lo que te corresponde, nuestra página sobre salarios impagados en St. Paul explica en qué consiste una reclamación, y la página de la firma sobre derecho laboral en St. Paul abarca las demás áreas de las que nos ocupamos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé en qué tramo de tamaño se encuentra mi empresa?
El tamaño de la empresa se calcula, por lo general, como el número medio de empleados por semana durante el año natural anterior, contando a todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, en régimen mixto y temporales, incluidos los que trabajan fuera de Saint Paul, y excluyendo a los propietarios y a los miembros del consejo de administración. Si no puede determinar esta cifra por su cuenta, la División de Normas Laborales puede calcularla durante una investigación.
Mi empresa solo tiene cuatro personas en Saint Paul. ¿Se considera una microempresa?
No necesariamente. Los empleados que no se encuentran en Saint Paul también cuentan para el total. Una empresa con cuatro empleados locales y noventa en otros lugares es, como mínimo, una pequeña empresa, y posiblemente más grande.
¿Se cuenta por separado cada establecimiento de una franquicia?
En el caso de una franquicia, el recuento abarca todos los establecimientos que sean propiedad de un único franquiciado y estén gestionados por él. Las relaciones de franquicia con más de dos partes se tratan como empresas integradas y deben contabilizar a los empleados de todas las subfranquicias. La única excepción al recuento por separado son los restaurantes de servicio completo con menos de 10 establecimientos en todo el país, lo que excluye a las franquicias.
¿Cuándo aumenta mi tasa?
Eso depende del tramo en el que se encuentre tu empresa y de en qué fase de implantación se encuentre. El tramo de 101 o más empleados pasa a la tasa municipal el 1 de enero. Los pequeños y microempresarios suben de categoría el 1 de julio hasta alcanzar la tarifa municipal, tras lo cual se ajustan a la tarifa municipal el 1 de enero. Vale la pena comprobar ambas fechas, ya que un aumento salarial que debería haberse aplicado a su caso y no lo hizo supone un déficit salarial por hora a partir de esa fecha.
¿Qué ocurre después de 2028?
A partir del 1 de julio de 2028, la normativa definitiva de la ciudad obligará a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, a aplicar la misma tarifa. A partir de ese momento, los tramos de tamaño dejarán de influir en el salario base. Se mantendrá la tarifa específica aprobada por la ciudad para la formación y el aprendizaje de jóvenes, prevista en el artículo 224.05(b), mientras que el salario general para jóvenes de entre 14 y 17 años, previsto en el artículo 224.05(c), se eliminará el 1 de enero de 2027.
Este artículo ofrece información general sobre la Ordenanza de Salario Mínimo de Saint Paul y la legislación de Minnesota, y no constituye asesoramiento jurídico. Las tarifas cambian el 1 de enero y el 1 de julio, y se anuncian cada 1 de septiembre; esta página se actualiza siguiendo ese calendario. Confirme las cifras actuales y la clasificación de su empleador con el Ayuntamiento de Saint Paul antes de basarse en ellas.
