- Date:
- Category: Sin categoría
Si un empresario de Minnesota no te ha pagado la totalidad del salario que has ganado, la ley suele concederte una indemnización superior al importe que falta. La cantidad que puedas recuperar depende de la ley en la que se base tu reclamación, y esa es la primera pregunta que conviene responder.
Para las reclamaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de Minnesota, artículos 177.21 a 177.44, Minn. Stat. § 177.27 establece que cualquier empresario que no abone íntegramente a un empleado el salario, las propinas o las horas extras que le corresponden en virtud del capítulo 177 es responsable del importe total del déficit, más una suma equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios según la subdivisión 8; además, la subdivisión 10 no deja al tribunal otra opción que ordenar el pago de tus gastos razonables, desembolsos, honorarios de los testigos y honorarios de abogados. Las reclamaciones en virtud de las disposiciones de la Ley de Pago de Salarios recogidas en Minn. Stat. § 181.171, subdivisión 1, conllevan las medidas correctivas previstas en la sección infringida, una indemnización por daños y perjuicios y otras medidas de reparación adecuadas, con costas y honorarios de abogados obligatorios según la subdivisión 3. Otras disposiciones del capítulo 181 pueden prever medidas correctivas independientes.
Las disposiciones sobre honorarios son parte de lo que hace que resulte práctico presentar estas reclamaciones, ya que, si la reclamación prospera, se puede recuperar el coste de su tramitación del empleador, en lugar de deducirlo de los salarios recuperados.
Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO.
Qué se considera salario impagado
El salario impagado es una categoría, más que una única infracción. La mayor parte de lo que entra dentro de ella parece algo habitual a simple vista.
Tiempo trabajado y no registrado. La preparación antes de un turno, la limpieza posterior, las reuniones obligatorias, la formación obligatoria y el tiempo de espera cuando el empleador controla dicha espera son remunerables en las circunstancias que describe el Departamento de Trabajo e Industria, y nada de ello aparece en una reclamación si el sistema de control de horarios nunca lo registró.
Tiempo que se registró y luego se eliminó. Una deducción automática de 30 minutos por comida aplicada a un turno que se trabajó de forma ininterrumpida resta tiempo que realmente se trabajó. Lo mismo ocurre con el redondeo que favorece sistemáticamente al empleador.
Pago con una tarifa errónea. Que te paguen el salario mínimo estatal en una ciudad con una tarifa municipal más alta, que te paguen a tarifa normal por las horas extras o que te paguen una tarifa inferior a la que tu empleador te indicó por escrito.
Dinero deducido de la nómina. Deducciones no autorizadas por la ley o por un acuerdo escrito, incluidas las deducciones por faltas de caja, roturas o uniformes cuando la ley las restringe.
Salarios no abonados al cese de la relación laboral. El pago final tras un despido o una dimisión conlleva sus propias normas de plazo y su propio mecanismo de sanciones.
Propinas y comisiones. Las propinas son propiedad del empleado que las recibe, y las comisiones devengadas se consideran salario.
¿Qué se puede reclamar?
La reclamación depende de qué norma haya incumplido el empleador, y no todas las categorías funcionan de la misma manera. Agruparlas es el error más común en los resúmenes generales de la legislación de Minnesota.
| Reclamación | Reparación principal | Honorarios |
| Salarios, propinas u horas extra no pagados conforme al capítulo 177 | La cantidad adeudada más una cantidad adicional igual en concepto de daños liquidados (§ 177.27, subd. 8) | Los costos, desembolsos, honorarios de testigos y honorarios de abogados son obligatorios cuando se determina que hubo una violación (subd. 10) |
| Descansos para comer o descansar no proporcionados | El tiempo de descanso a su tarifa regular más una cantidad adicional igual en concepto de daños liquidados (§§ 177.253, 177.254) | Igual que arriba |
| Pago final después de un despido o renuncia | Los salarios adeudados más una sanción equivalente a sus ingresos diarios promedio por cada día que el empleador esté en incumplimiento, hasta un máximo de 15 días (§§ 181.13, 181.14) | Obligatorios conforme a § 181.171, subd. 3 |
| Violaciones de § 181.03, incluidas las prácticas con intención de defraudar de la subd. 1 y la regla sobre comisiones posteriores a la terminación de la relación laboral de la subd. 2 | El doble de la cantidad en disputa (§ 181.03, subd. 3, que se aplica a las violaciones de esta sección) | Obligatorios conforme a § 181.171, subd. 3, que incluye § 181.03 |
| Represalias por hacer valer derechos salariales | Sanción civil de no menos de $700 y no más de $3,000 por cada violación (§ 181.03, subd. 6), además de otras reparaciones previstas por la ley | Obligatorios conforme a § 181.171, subd. 3, que incluye § 181.03 |
Fuente: Oficina del Revisor de Leyes de Minnesota, § 177.27, § 181.03, § 181.13, § 181.14 y § 181.171. Verificado el 5 de septiembre de 2026.
Hay que tener en cuenta dos advertencias con respecto a esa tabla. La penalización salarial final es un mecanismo basado en los ingresos diarios y no una indemnización por daños y perjuicios, por lo que no debe sumarse a la indemnización por importe adicional igual, como si se tratara de lo mismo. Además, la indemnización prevista en el § 177.27, apartado 8, se aplica a las reclamaciones en virtud de los artículos 177.21 a 177.44; una reclamación derivada de una ordenanza municipal o de un contrato de trabajo no da derecho a ella, a menos que los mismos hechos establezcan de forma independiente un derecho en virtud del capítulo 177. La cuestión de qué indemnizaciones pueden aplicarse conjuntamente en un mismo conjunto de hechos debe resolverse con un abogado, en lugar de darla por sentada.
Las vías disponibles
Existen tres vías en virtud de la legislación estatal, y una cuarta en las dos ciudades que cuentan con sus propias ordenanzas.
El Departamento de Trabajo e Industria admite reclamaciones salariales y puede investigar, inspeccionar registros y ordenar el pago. Se puede interponer una acción civil directamente ante un tribunal de distrito en virtud del § 177.27, apartado 8, por infracciones del capítulo 177, y en virtud del Minn. Stat. § 181.171 para la mayor parte de la Ley de Pago de Salarios, sin necesidad de pasar primero por una agencia. Además, tanto Minneapolis como Saint Paul aplican sus propias ordenanzas en lo que respecta a las horas trabajadas dentro de los límites de la ciudad.
Presentar una reclamación ante una de ellas no supone la renuncia a los derechos sustantivos que se derivan de las demás, aunque no se pueden recuperar dos veces los mismos salarios y los procedimientos municipales tienen sus propias normas de secuencia. Los factores que influyen en la elección son las vías de recurso que ofrece cada vía, su coste, sus facultades para recabar pruebas, si se pueden recuperar los honorarios de los abogados, cuántos empleados se ven afectados y qué tipo de salarios se reclaman.
¿Hasta cuándo se remonta la reclamación?
El § 541.07, cláusula (5), del Minn. Stat. establece un plazo básico de dos años para interponer una acción por salarios, horas extras, daños y perjuicios, honorarios o sanciones. Se puede acceder a un tercer año por cualquiera de estos dos motivos: que el empleador no haya cumplido el plazo fijado por el departamento para presentar los registros de nómina solicitados, o que el pago insuficiente haya sido intencionado y no un error.
Ambas vías para acceder al tercer año son relevantes, y la relacionada con los registros es la que la mayoría de los resúmenes omiten. Una reclamación basada en un contrato puede regirse de forma diferente en virtud del § 541.05 del Estatuto de Minnesota. El plazo aplicable depende de la causa de la acción, por lo que conviene determinarlo antes de dar por sentado que alguna parte de la reclamación ha prescrito.
Qué pruebas determinan realmente estos casos
Los casos salariales se basan en los registros, y el empleador es quien los conserva en su mayor parte. Esto no supone un problema tan grande como parece, ya que el empleador también está obligado a conservarlos.
Tus nóminas establecen la tarifa que el propio empleador declaró, tus horas tal y como las registró el empleador y todas las deducciones aplicadas. La notificación por escrito que recibió al inicio de la relación laboral establece lo que se le dijo que se le pagaría. Cuando los registros del empleador faltan o son insuficientes, la ley no deja simplemente al empleado sin nada y, en el caso de los empleadores sujetos a los artículos 177.21 a 177.44 del Minn. Stat., el artículo 177.30 permite al departamento determinar los salarios a partir de las pruebas disponibles cuando los registros del empleador son insuficientes.
Sus propios registros cubren la laguna más importante: las horas que realmente trabajó, frente a las horas que se registraron. Los horarios, los mensajes de los supervisores, los datos de las tarjetas de acceso, los registros de entregas o envíos y un calendario de la época son de gran ayuda.
Represalias por plantear la cuestión
Los empleados dudan a la hora de plantear una cuestión salarial por lo que pueda suceder a continuación. La ley estatal aborda esto directamente.
El artículo 181.03, apartado 6, prohíbe las represalias por hacer valer los derechos previstos en la legislación salarial, lo que incluye expresamente comunicar a tu empleador que tienes la intención de presentar una denuncia, y conlleva una sanción civil de entre 700 y 3.000 dólares por infracción. Los trabajadores amparados por la ordenanza de Minneapolis contra el robo de salarios cuentan con una protección adicional, ya que se presume que cualquier cambio sustancial en las condiciones de empleo producido en los 90 días siguientes a una actividad protegida constituye una represalia, a menos que el empleador refute dicha presunción con pruebas claras y convincentes.
La represalia es una reclamación independiente con sus propios elementos. No depende de que prospere la reclamación salarial subyacente.
Qué hacer a continuación
Empiece por los documentos que ya tiene, lo que para la mayoría de las personas significa las últimas nóminas y la notificación entregada en el momento de la contratación. Anote las horas que cree que trabajó y por las que no se le pagó, durante qué periodo, y si otras personas de su turno se encontraban en la misma situación. Esta última cuestión es importante, ya que el Minn. Stat. § 177.27, subd. 9 establece que una acción judicial puede ser interpuesta por uno o varios empleados.
La revisión de una reclamación salarial suele comenzar con los cálculos: la tarifa que debería haberse aplicado, las horas en cuestión y el periodo al que puede referirse la reclamación. Nuestras páginas sobre reclamaciones de salarios impagados en Minneapolis y recuperación de salarios en St. Paul abordan la situación específica de cada ciudad; nuestra descripción general de los requisitos de descansos en Minnesota trata las reclamaciones relacionadas con los descansos, y las normas de clasificación errónea en Minnesota abordan la situación en la que el empleador afirma que eres un contratista. La sección de derecho laboral de Minnesota del bufete abarca las demás áreas de las que nos ocupamos.
Preguntas frecuentes
¿A cuánto asciende mi reclamación por salarios impagados?
Empiece por el importe del déficit en sí mismo y, a continuación, identifique en virtud de qué ley se formula la reclamación, ya que las indemnizaciones difieren. Las reclamaciones en virtud del capítulo 177 conllevan una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnización por daños y perjuicios según el § 177.27, apartado 8. Las reclamaciones en virtud de los artículos del capítulo 181 enumerados en el § 181.171, apartado 1, conllevan las indemnizaciones previstas en el artículo infringido, más una indemnización por daños y perjuicios. Las reclamaciones de la última nómina aplican una penalización por ingresos diarios con un límite máximo de 15 días. Las costas y los honorarios de los abogados son obligatorios cuando se constata una infracción en virtud del artículo 177.27, apartado 10, y, para los artículos que en él se enumeran, en virtud del artículo 181.171, apartado 3. El plazo de prescripción de la reclamación, generalmente de dos años y a veces de tres, establece el límite máximo.
¿Tengo que presentar una reclamación ante un organismo antes de poder interponer una demanda?
No. El artículo 177.27, apartado 8, permite interponer una acción civil directamente ante el tribunal de distrito por infracciones de los artículos 177.21 a 177.44, y el artículo 181.171 hace lo mismo para la mayor parte de la Ley de Pago de Salarios. Presentar primero una reclamación ante un organismo es una opción, no un requisito previo.
Mi empleador me pagó con retraso, pero me pagó. ¿Puedo presentar una reclamación de todos modos?
Es posible. Minnesota considera que el plazo de pago es una obligación legal en sí misma, no simplemente una cortesía, y las leyes que regulan la frecuencia de pago y la liquidación final contemplan sus propios mecanismos sancionadores que se aplican incluso cuando los salarios se pagaron finalmente en su totalidad.
¿Y si me pagaron en efectivo y no hay registros?
El pago en efectivo no exime de la obligación de llevar registros o de proporcionar nóminas, y el hecho de no conservarlos constituye en sí mismo un problema para el empleador. Las reclamaciones en esta situación se basan en lo que usted y sus compañeros de trabajo puedan demostrar sobre las horas trabajadas y la tarifa acordada.
¿Puedo presentar una reclamación junto con mis compañeros de trabajo?
Sí. El artículo 177.27, apartado 9, establece que una acción judicial puede ser interpuesta por uno o varios empleados. Cuando una práctica salarial se aplica a todo un turno, un departamento o una categoría profesional, afecta a todas las personas sujetas a ella, y conviene plantear la dimensión colectiva al evaluar la reclamación por primera vez.
Este artículo explica la legislación de Minnesota en materia de salarios y horarios en términos generales y no constituye asesoramiento jurídico; su lectura no establece una relación abogado-cliente. Las vías de recurso disponibles dependen de la causa de la acción y de los hechos concretos. Para obtener asesoramiento sobre su situación, consulte a un abogado colegiado.
