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El salario mínimo en Minneapolis es de 16,37 dólares por hora durante 2026 y aumentará a 17,02 dólares el 1 de enero de 2027.
Minneapolis aplica una tarifa única, independientemente del tamaño de la empresa o de la edad del empleado, con una excepción limitada para los empleados menores de 20 años que participen en programas de formación y aprendizaje aprobados por el ayuntamiento. Lo que determina si tienes derecho a percibirlo es el lugar donde realizas físicamente el trabajo.
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| La tarifa | 2026 | A partir del 1 de enero de 2027 |
|---|---|---|
| Salario mínimo de Minneapolis, todos los empleadores | $16.37 por hora | $17.02 por hora |
| Se aplica independientemente del tamaño del empleador | Sí | Sí |
| Regla general independientemente de la edad del empleado | Sí, sujeto a la excepción aprobada de capacitación y aprendizaje que se indica a continuación | Sí, sujeto a la misma excepción |
Fuente: Ayuntamiento de Minneapolis, salario mínimo municipal. Verificado el 5 de septiembre de 2026. Este es el mínimo establecido por la ordenanza municipal. En los casos en que sea aplicable, prevalecerá una norma salarial más elevada prevista en otra ley, como las normas salariales para residencias de ancianos a nivel estatal, vigentes a partir del 10 de septiembre de 2026.
La ciudad establece que la cuantía aumenta cada 1 de enero para tener en cuenta la inflación, con un límite máximo del cinco por ciento. Minneapolis ha adoptado una cuantía única para empresas de todos los tamaños, en lugar de aplicar tramos según el tamaño, lo cual supone una diferencia con respecto a Saint Paul que es importante si trabajas en ambas ciudades.
La cobertura depende del lugar de trabajo
La ciudad lo deja claro: la cobertura depende de la ubicación física, en Minneapolis, del empleado mientras realiza su trabajo.
Esto tiene una consecuencia que merece la pena destacar. La dirección de tu empresa es irrelevante. Una empresa con sede en Bloomington, Saint Cloud u otro estado está obligada a pagar la tarifa de Minneapolis por las horas que su empleado trabaje dentro de Minneapolis.
El umbral es bajo. Independientemente de dónde se encuentre el empleador, este debe pagar, como mínimo, el salario mínimo de Minneapolis por el tiempo que el empleado trabaje en la ciudad de Minneapolis, a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la ciudad. A efectos de esta norma, la ciudad define la semana natural como el periodo comprendido entre el lunes y el domingo.
Los empleados a tiempo parcial, estacionales y temporales están cubiertos en las mismas condiciones, incluidos los empleados contratados conjuntamente por más de un empleador.
La cifra de las 80 horas corresponde a otra ordenanza
Esta es una fuente habitual de confusión en la normativa laboral de Minneapolis y merece la pena abordarla directamente.
Minneapolis cuenta con una Ordenanza de Prevención del Robo de Salarios independiente, en vigor desde el 1 de enero de 2020, que ampara a los trabajadores que realizan al menos 80 horas de trabajo al año dentro de la ciudad. Esa cifra de 80 horas es el umbral de cobertura para la ordenanza contra el robo de salarios y sus requisitos de notificación.
No es el umbral de cobertura para el salario mínimo. La cobertura del salario mínimo se rige por la regla de las dos horas por semana natural descrita anteriormente. A un trabajador que realice tres horas de trabajo en Minneapolis en una sola semana se le debe el salario mínimo de Minneapolis por esas horas, aunque nunca llegue a alcanzar las 80 horas en la ciudad en todo el año.
Si le han dicho que necesita 80 horas en Minneapolis para que se le aplique el salario mínimo municipal, se trata de una ordenanza equivocada. La Ordenanza de Prevención del Robo de Salarios prohíbe el robo de salarios, establece requisitos de notificación previa a la contratación que superan los de la ley estatal y crea una presunción de represalias para los trabajadores que alcancen las 80 horas en la ciudad en un año. Su cumplimiento lo supervisa el Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis.
Las propinas no cuentan a efectos de este cálculo
La ciudad establece que las propinas y gratificaciones no afectan al salario mínimo que se debe a los empleados, y que ningún empleador puede, directa o indirectamente, contabilizar, aplicar o utilizar las propinas para el pago del salario mínimo.
El propio ejemplo de la ciudad es el de un camarero que gana una media de unos 8 dólares por hora en propinas, y la respuesta es que las propinas no cuentan a efectos de lo que el empleador debe pagar. La legislación estatal llega a la misma conclusión en virtud del Minn. Stat. § 177.24, subapartado 2, y ese mismo artículo prohíbe a los empleadores exigir a los empleados que compartan sus propinas.
La única excepción basada en la edad
Dado que la ordenanza se aplica independientemente de la edad del empleado, no existe en Minneapolis una tarifa general para jóvenes o adolescentes. A un joven de 16 años que realice un trabajo ordinario en la ciudad se le debe el salario mínimo municipal íntegro.
La única excepción es muy limitada. En el caso de los programas de formación y aprendizaje aprobados por la ciudad, esta exige a los empleadores que paguen a los empleados menores de 20 años no menos del 85 % del salario mínimo, redondeado al níquel más cercano, durante los primeros 90 días de empleo, tras los cuales se aplica el salario mínimo vigente. El programa en sí debe estar aprobado por la ciudad, lo que significa que un empleador no puede aplicar esta reducción calificando la incorporación habitual como un programa de formación.
El salario de formación estatal y las dos disposiciones específicas de Saint Paul funcionan de nuevo de manera diferente y no reducen la tarifa de Minneapolis para las horas trabajadas en la ciudad.
Cómo comprobar tu propio salario
Cuatro pasos resuelven la mayoría de las dudas.
Confirma que el lugar de trabajo se encuentre dentro de la ciudad. Los límites municipales en el área metropolitana no siempre son intuitivos, y las direcciones cercanas al límite pueden interpretarse erróneamente. La ciudad remite al mapa catastral del condado de Hennepin para la búsqueda de direcciones y publica un mapa de límites descargable.
Separa tus horas por ubicación. Solo las horas trabajadas dentro de Minneapolis se remuneran según la tarifa municipal. Si divides tu tiempo entre Minneapolis y otros lugares, cada hora se remunera según la tarifa del lugar donde se realizó, y los registros salariales deben reflejar ese desglose.
Comprueba la tarifa en función del año natural, no del periodo de pago. La tarifa cambia el 1 de enero, por lo que un periodo de pago que abarque el cambio de año contiene horas con dos tarifas diferentes.
Fíjate en la tarifa efectiva, no en la tarifa nominal. Las deducciones por uniformes, equipamiento o material que hagan que tu salario quede por debajo del mínimo están sujetas a restricciones específicas según la legislación estatal, y una tarifa nominal igual al mínimo con deducciones que la reduzcan por debajo puede dar lugar a una situación ilegal.
Lo que tu empleador tiene que comunicarte
La ciudad exige a los empleadores que expongan en el lugar de trabajo el cartel de normas laborales de Minneapolis, en los idiomas que necesiten sus empleados, y señala que el cartel está disponible para su descarga en 10 idiomas diferentes.
El cartel no es la única obligación. La ciudad también exige que se distribuya a todos los nuevos contratados al inicio de su relación laboral, junto con los avisos sobre el robo de salarios y los avisos sobre el tiempo por enfermedad y por seguridad.
Ese paquete resulta útil para el trabajador por una razón práctica. Si nunca recibiste ninguno de esos documentos al empezar a trabajar, vale la pena mencionarlo cuando plantees una cuestión salarial, ya que los requisitos de notificación forman parte, en sí mismos, de lo que la ciudad exige cumplir.
Para contextualizar el origen de la tarifa actual, la tarifa de la ciudad era de 15,97 dólares durante 2025 y subió 40 céntimos hasta los 16,37 dólares para 2026. Anteriormente, Minneapolis aplicaba tarifas distintas para grandes y pequeños empleadores, pero pasó a una tarifa única para empleadores de todos los tamaños, por lo que las orientaciones más antiguas que describen dos cifras para Minneapolis han quedado obsoletas.
Denuncia de infracciones y represalias
La ordenanza es aplicada por la División de Cumplimiento de las Normas Laborales del Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis, con la que se puede contactar a través del 311 o en el (612) 673-3000, y que, según la ciudad, proporcionará asistencia técnica o responderá a las preguntas de cualquier persona.
Quedan prohibidas las represalias por ejercer o intentar ejercer los derechos recogidos en la Ordenanza Municipal sobre el Salario Mínimo. La ciudad identifica los cambios sustanciales en las funciones o el horario laboral, las medidas disciplinarias formales —como las amonestaciones documentadas— y el despido como conductas que pueden considerarse represalias. La legislación estatal respalda esto de forma independiente: el artículo 181.03, apartado 6, del Código de Minnesota (Minn. Stat.) tipifica las represalias por hacer valer los derechos salariales como una infracción independiente, punible con una multa civil de entre 700 y 3.000 dólares por cada caso.
Una denuncia ante la ciudad es una de las vías. Otra vía es presentar una reclamación salarial privada, y ambas opciones no son mutuamente excluyentes. La legislación de Minnesota establece salarios mínimos en todo el estado, mientras que Minneapolis impone un salario mínimo municipal independiente para los trabajos cubiertos. Si otra norma aplicable es más elevada, prevalece el salario mínimo más alto. Nuestra página sobre salarios impagados en Minneapolis explica en qué consiste una reclamación. La página del bufete sobre derecho laboral en Minneapolis abarca las demás áreas de las que nos ocupamos en la ciudad.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Minneapolis en 2027?
A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo en Minneapolis es de 17,02 dólares por hora. La tarifa es la misma para todos los empleadores de la ciudad, independientemente de su tamaño, y aumenta cada 1 de enero para tener en cuenta la inflación, con un límite máximo del cinco por ciento.
Mi empleador tiene su sede fuera de Minneapolis. ¿Aún así me corresponde la tarifa municipal?
Sí, por las horas que trabajes dentro de la ciudad. La ciudad establece que, independientemente de dónde se encuentre la empresa, esta debe pagar al menos la tarifa de Minneapolis por el tiempo que el empleado trabaje en Minneapolis, a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la ciudad.
¿Se aplica el salario mínimo de Minneapolis a los trabajadores a tiempo parcial y a los temporales?
Sí. La ciudad establece que los empleados a tiempo parcial, temporales y de temporada están cubiertos por los mismos requisitos de dos horas, incluidos los empleados contratados conjuntamente por uno o más empleadores.
¿Existe una tarifa más baja en Minneapolis para los adolescentes?
No hay una tarifa general para ellos. La ordenanza se aplica independientemente de la edad del empleado. La única excepción se aplica a los empleados menores de 20 años que participen en un programa de formación o aprendizaje aprobado por la ciudad, a quienes se les debe pagar al menos el 85 % de la tarifa, redondeada al níquel más cercano, durante los primeros 90 días.
¿Qué ocurre si trabajo en parte en Minneapolis y en parte fuera de ella?
La tarifa municipal se aplica a las horas trabajadas dentro de Minneapolis. Las horas trabajadas en otros lugares se rigen por la tarifa que se aplique en ese lugar, que puede ser otra ordenanza municipal o la tarifa estatal.
Este artículo ofrece información general sobre la Ordenanza Municipal de Salario Mínimo de Minneapolis y la legislación de Minnesota, y no constituye asesoramiento jurídico. Las tarifas cambian anualmente y esta página se revisa cada enero y septiembre. Confirma las cifras actuales con el Ayuntamiento de Minneapolis antes de basarte en ellas.
