Abogado de disputas salariales y de horas de trabajo en San Diego
¿Has sido víctima de violaciones salariales o de horas laborales, como el impago de horas extras, violaciones al salario mínimo o falta de descansos, en San Diego?
En Ferraro Vega Employment Lawyers, estamos aquí para ayudarte a recuperar los salarios y las sanciones que tu empleador te debe. Un abogado experto en disputas salariales y de horas laborales en San Diego puede luchar por ti y ayudarte a explorar tus opciones legales. Contacta hoy mismo a Ferraro Vega Employment Lawyers para hablar sobre tu caso o llama para una consulta gratuita al (844) 337-7276.
Cómo Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers puede ayudarte con tu disputa salarial y de horas laborales
Las violaciones salariales y de horas laborales son muy comunes, pero combatirlas puede ser difícil. Es posible que tengas miedo de hablar y arriesgar tu empleo. Los empleadores que cometen estas violaciones pueden contar con amplios recursos económicos, mientras que los empleados que las sufren suelen no tener los medios para enfrentarlos en los tribunales.
En Ferraro Vega Employment Lawyers, estamos aquí para luchar por ti. La ley de California te protege contra las represalias y te ofrece múltiples vías para recuperar los salarios no pagados que mereces, así como sanciones por prácticas laborales ilegales. Nuestros abogados laborales en San Diego cuentan con años de valiosa experiencia adquirida en algunas de las firmas legales más grandes de Estados Unidos. Nos enfocamos exclusivamente en litigios laborales y ponemos nuestra experiencia a tu servicio. Trabajamos bajo un esquema de honorarios de contingencia, lo que significa que no pagas nada de tu bolsillo para obtener la representación legal que necesitas.
Cuando eliges a Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers para ayudarte con tu disputa salarial y de horas laborales, puedes contar con nosotros para:
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Investigar tu caso y determinar qué leyes violó tu empleador
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Evaluar si otros empleados también fueron afectados, para considerar una demanda bajo la Ley PAGA o una demanda colectiva
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Asegurarnos de que se sigan todos los pasos necesarios para fortalecer tu reclamo
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Ayudarte a reunir evidencia crucial para probar tu caso
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Negociar en tu nombre con tu empleador para lograr un acuerdo justo
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Presentar una demanda si no se llega a un acuerdo
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Protegerte contra represalias de tu empleador
No tienes que presentar un reclamo por violaciones salariales y de horas laborales por tu cuenta. Llama hoy mismo a Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers para agendar una revisión gratuita de tu caso con un abogado laboral experimentado y comprometido, y así comenzar a defender tus derechos.
¿Qué es una violación salarial o de horas laborales según la ley de California?
Como empleado, dedicas una gran cantidad de tiempo y esfuerzo a tu trabajo y mereces recibir una remuneración justa por lo que haces. Las violaciones salariales y de horas laborales son un tipo específico de infracción laboral que ocurre cuando un empleador no paga correctamente a sus trabajadores.
Si un empleador no te paga el salario mínimo, se niega a pagarte horas extras o te obliga a trabajar durante tus descansos sin paga, todas estas son violaciones salariales y de horas laborales en San Diego.
De acuerdo con las leyes laborales de California, los empleados tienen derecho a presentar una disputa contra su empleador cuando no reciben el pago conforme a la ley.
Violaciones salariales y de horas laborales más comunes en San Diego
Indemnizaciones por una disputa salarial y de horas laborales en San Diego
Existen varias formas de recuperar el dinero que te deben cuando no te pagan el salario completo o no te otorgan los descansos que te corresponden. El primer paso es presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado del Trabajo para una conferencia de conciliación con tu empleador. Un abogado especializado en reclamos salariales y de horas puede ayudarte a presentar una demanda si no te pagan lo que te corresponde. Además, tu empleador puede estar obligado a pagar sanciones por ciertos tipos de violaciones laborales.
Los diferentes tipos de indemnizaciones que puedes recibir si ganas una disputa salarial y de horas incluyen:
Indemnizaciones mínimas
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El monto de los salarios que te deben
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Intereses sobre la cantidad de salarios no pagados
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Honorarios razonables de abogados
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Multa civil que castiga a tu empleador, normalmente $100 por la primera violación y $200 por violaciones subsecuentes, pudiendo ser mayor según la ley infringida
Si otros empleados también han sido pagados incorrectamente, puede ser posible una demanda colectiva. En este caso, un abogado representará a un grupo grande de empleados cuyo empleador no les pagó los salarios que les correspondían.
Indemnizaciones líquidas por violaciones al salario mínimo
Podrías tener derecho a indemnizaciones líquidas iguales al monto de los salarios no pagados más intereses si tu empleador no pagó al menos el salario mínimo. Sin embargo, el empleador no tendrá que pagar estas indemnizaciones si demuestra que fue un error de buena fe.
Multas por descansos no otorgados
Si tu empleador no te dio un descanso pagado de 10 minutos o un descanso no pagado de 30 minutos para comer, puede que tenga que pagar una multa. La ley de California permite una multa equivalente a una hora de pago a tu tarifa regular por cada día de trabajo en que no se otorgue el descanso correspondiente.
Multas por retraso en el pago de salarios
Si te despiden, tienes derecho a recibir tu último cheque de pago de inmediato. Si renuncias, debes recibirlo dentro de 72 horas. Este cheque debe incluir todas las horas trabajadas y el pago por vacaciones no usadas.
Si el cheque llega tarde o no incluye todo lo que te deben, el empleador puede tener que pagar una multa por demora. Esta multa equivale a un día completo de salario a tu tarifa regular por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días.
Reclamos PAGA por violaciones salariales y de horas
Otra forma de recuperar daños por violaciones laborales en California es mediante la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA). Esta ley te permite presentar una demanda contra tu empleador por una amplia gama de violaciones laborales, diferente a una demanda típica por salarios.
Si eres un empleado afectado por al menos una violación laboral, puedes reclamar daños por todas las violaciones que tu empleador haya cometido, incluso aquellas que no te afectaron directamente. Una demanda PAGA puede presentarse aunque hayas firmado una cláusula de arbitraje forzado que limite tu derecho a demandar.
Las demandas PAGA pueden cubrir violaciones al código laboral, de salud y seguridad, y otras leyes laborales en California.
Aunque una demanda PAGA no te permite recuperar salarios no pagados, sí permite recuperar multas civiles. Si tienes éxito, las multas se reparten entre los trabajadores afectados y el estado.
Por qué necesitas la ayuda de un abogado experimentado en disputas salariales y de horas
Los casos de derecho laboral suelen tener múltiples aspectos legales que un empleado debe atender, lo que puede ser complicado, especialmente para quienes no tienen experiencia en litigios. Si tus derechos han sido violados por tu empleador en San Diego, es crucial buscar la ayuda de un abogado especialista cuanto antes. Sin un abogado con la experiencia necesaria para guiarte, puedes ser víctima de abusos o perder tu caso.
En Ferraro Vega Employment Lawyers creemos que todo empleado en San Diego merece asistencia legal adecuada cuando es maltratado. Nuestros abogados están dedicados a buscar justicia para cada cliente, sin importar lo difícil que sea su situación. Como trabajador comprometido, mereces que te paguen justo y a tiempo, siempre. Nuestro equipo puede ayudarte a manejar el proceso de presentar tu reclamo y representarte durante todo el camino. Contamos con amplia experiencia en negociación, litigios y resolución de conflictos, lo que nos da una ventaja tanto dentro como fuera de la corte.
Si buscas presentar una disputa salarial y de horas en San Diego, California, asegúrate de hacerlo con la ayuda de un abogado experto.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
P: ¿Qué es el salario prevaleciente en California y cómo funciona?
R: En California, ciertos empleados pueden recibir lo que se conoce como “salarios prevalecientes.” Estos son tarifas establecidas para trabajadores específicos de ciertas industrias contratados en proyectos de obras públicas. Los salarios prevalecientes son diferentes del salario mínimo estatal, que se aplica a los trabajadores por hora comunes. Por ejemplo, el salario prevaleciente para un carpintero en un proyecto de obra pública es de $47.24 por hora. Otros trabajadores que suelen recibir salarios prevalecientes incluyen electricistas, trabajadores del hierro, albañiles, entre otros.
P: ¿Se puede omitir el descanso para la comida en San Diego?
R: Técnicamente, California permite que los empleados no exentos opten por no tomar su descanso para la comida. Sin embargo, un empleado solo puede omitir este descanso si su turno es menor a seis horas. Si el turno dura más de diez horas, el empleado tiene derecho a dos descansos para comida de 30 minutos cada uno. Solo puedes omitir el segundo descanso si tomaste el primero; de lo contrario, estás obligado a tomar ambos descansos. Si tu empleador te obliga a saltarte un descanso para comer, esto es una violación a la ley laboral.
P: ¿Cuántas horas puede trabajar un empleado en California en un día?
R: Según las leyes laborales estatales, no existe un límite máximo específico para las horas que un empleado puede trabajar en un día. Esto significa que los turnos pueden ser largos, pero el empleado debe ser remunerado adecuadamente por todo el tiempo trabajado. Por ejemplo, cualquier empleado no exento que trabaje más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana debe recibir pago de horas extras en California. Además, debe recibir los descansos correspondientes según el tiempo que trabaja.
P: ¿Es una violación salarial si mi jefe siempre me paga tarde?
R: Cuando un empleador en California no paga a sus trabajadores de forma adecuada, está incumpliendo la ley laboral. Si tu jefe te paga constantemente con retraso, esto equivale a que te esté reteniendo tu dinero o aprovechándose de ti. Los pagos tardíos, pagos incompletos o retenidos son todas formas de violaciones salariales y de horas en California. No permitas que tu empleador siga pagándote tarde; presenta una disputa para exigir que se haga justicia.
Contacta a un abogado experto en disputas salariales y de horas laborales en San Diego
Cuando tu empleador viola la ley y no te paga los salarios que te corresponden, un abogado experimentado en disputas salariales y de horas laborales en San Diego puede ayudarte. En Ferraro Vega Employment Lawyers conocemos a fondo el código laboral de California y las reclamaciones por violaciones salariales y de horas. Contacta hoy a Ferraro Vega Employment Lawyers para agendar una consulta gratuita y comenzar con tu caso.
