Abogado de discriminación laboral en San Diego
¿Has sido tratado de manera injusta por un empleador o supervisor? Comunícate con Ferraro Vega al (844) 337-7276 para programar una consulta gratuita con un abogado de discriminación laboral en San Diego que pueda ayudarte a determinar si tienes un caso.
Cuando enfrentas discriminación o un trato injusto basado en algo sobre ti que no tiene relación con tu ética de trabajo o desempeño, podrías tener un reclamo por discriminación laboral. Un abogado de discriminación laboral en San Diego puede ayudarte a proteger tus derechos, presentar una queja y reclamar una indemnización por el daño que hayas sufrido.
Cómo Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers puede ayudarte con tu caso de discriminación laboral
La discriminación en el lugar de trabajo puede ser evidente e inconfundible, pero muchas veces no lo es tanto. Puede que tengas una fuerte corazonada de que no te promovieron o te asignaron ciertas tareas debido a alguna característica personal, pero probar tu reclamo puede ser complicado.
A pesar de las numerosas protecciones legales que tienen los trabajadores en California bajo las leyes estatales y federales, los reclamos por discriminación son notoriamente difíciles de demostrar y requieren seguir pasos específicos de denuncia dentro de plazos muy cortos.
Un equipo experimentado de abogados laborales en San Diego puede ayudarte no solo a determinar si tienes un caso, sino también a reunir evidencia y proteger tus derechos.
En Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers, nos enfocamos exclusivamente en litigios laborales. Defendemos los derechos de clientes en todas las industrias de San Diego. Nuestros abogados especializados en discriminación laboral han trabajado durante años en importantes firmas legales de Estados Unidos y ponen esta valiosa experiencia y profundo conocimiento del derecho laboral a tu servicio.
Confía en Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers para ayudarte con tu reclamo por discriminación y cuenta con nosotros para:
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Ofrecerte asesoría legal en cada etapa de tu caso
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Investigar tu situación y ayudarte a reunir pruebas
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Asistirte en la presentación de una queja ante la EEOC o DFEH para iniciar una investigación
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Representarte durante mediaciones y negociaciones con el empleador
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Protegerte contra represalias del empleador
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Presentar una demanda por daños si tu empleador no corrige el problema a tiempo y la mediación falla
Entendemos lo abrumadora que puede ser la discriminación en el trabajo. Dependemos de nuestro empleo y no deberías enfrentar un trato injusto. Estamos aquí para ayudarte y trabajamos bajo un esquema de honorarios contingentes, sin costos iniciales para la representación legal que mereces.
Contacta nuestra firma para programar una revisión gratuita de tu caso y comenzar.
Tipos de discriminación laboral en San Diego
La discriminación laboral puede presentarse de muchas formas. Puede ocurrir durante el proceso de contratación o durante el empleo. Puede ser resultado de políticas o prácticas intencionales, conducta de supervisores, prácticas que generan discriminación no intencional, o incluso puede ser discriminación entre empleados.
A continuación, algunos ejemplos comunes de conductas y políticas que se consideran discriminación laboral bajo la ley federal o de California:
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Negarse a contratar por pertenecer a una clase protegida
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Terminación injusta por motivos de discriminación
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Negar capacitación o las herramientas necesarias para realizar el trabajo
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Asignar tareas laborales basadas en discriminación
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Imponer un código de vestimenta que discrimine
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Negarse a promover, degradar o pagar menos
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Acoso laboral basado en una clase protegida
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Acoso sexual en el lugar de trabajo
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Negarse a hacer adaptaciones razonables por discapacidad o creencias religiosas
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Implementar políticas de empresa que afectan desproporcionadamente a trabajadores de una categoría protegida, incluso si es de forma no intencional
Esta lista no es exhaustiva de lo que puede constituir discriminación. Si crees que has sido tratado injustamente por pertenecer a una clase protegida, como sexo, edad, religión o raza, podrías tener un caso de discriminación.
Los reclamos por discriminación en San Diego generalmente se dividen en dos tipos o categorías principales: discriminación por trato diferenciado (disparate treatment) o discriminación por impacto desproporcionado (disparate impact).
Discriminación por Trato Diferenciado (Disparate Treatment)
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleado es señalado o tratado de manera diferente debido a pertenecer a una categoría protegida. En este tipo de casos, se requiere que las acciones del empleador estén motivadas por discriminación. La discriminación por trato diferenciado puede ocurrir cuando un empleador no contrata, degrada, acosa o no promueve a alguien, por ejemplo, porque es mujer, persona transgénero o tiene una discapacidad.
El empleado tiene la carga de probar que la acción fue discriminatoria.
Discriminación por Impacto Desproporcionado (Disparate Impact)
Este tipo de discriminación ocurre cuando una política aplica a todos los empleados, pero tiene un efecto desproporcionado en personas con una característica protegida. El empleador puede ser responsable por estas políticas incluso sin intención de discriminar. Un ejemplo de discriminación por impacto desproporcionado podría ser un código de vestimenta que discrimine a personas que tienen requisitos religiosos sobre su apariencia o vestimenta.
Leyes Federales Contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo
La ley federal ofrece una protección bastante amplia contra la discriminación laboral. Sin embargo, tiene ciertas lagunas notables. La ley de California brinda una protección aún mayor a los empleados contra la discriminación al ampliar las categorías protegidas a nivel federal.
Discriminación Laboral bajo el Título VII
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal contra la discriminación aplicada por la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Esta ley prohíbe tanto la discriminación intencional como las prácticas laborales que tengan un efecto discriminatorio.
Si presentas una demanda bajo el Título VII contra tu empleador, estás protegido contra represalias laborales. Ten en cuenta que esta ley federal solo aplica a empleadores con al menos 15 empleados.
Ley de Discriminación por Embarazo
Esta ley es una enmienda al Título VII. Amplía la definición de “sexo” y prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo, parto o cualquier condición médica asociada con el embarazo o parto.
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Esta ley federal, aplicada por la EEOC, prohíbe cualquier discriminación salarial basada en el sexo entre mujeres y hombres que realicen un trabajo igual.
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA)
Esta ley federal prohíbe la discriminación por edad contra empleados o solicitantes de empleo que tengan 40 años o más. La ADEA protege a ciertos solicitantes y empleados mayores de 40 años contra la discriminación por edad en contratación, compensación, condiciones, privilegios y despidos.
Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990
Esta ley federal prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidad tanto en el lugar de trabajo como durante la contratación. La ADA aplica a todos los empleadores que tengan al menos 15 empleados.
Es importante mencionar que algunas condiciones médicas no siempre son consideradas discapacidades, pero pueden serlo. Por ejemplo, el cáncer u otra enfermedad grave no es en sí una discapacidad, pero puede cumplir con la definición si la enfermedad o sus efectos limitan significativamente una actividad importante de la vida, como trabajar, comer o cocinar.
Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA)
FEHA es una ley de California y una de las leyes anti-discriminación más fuertes del país.
Esta ley estatal cubre las siguientes categorías protegidas:
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Raza
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Religión
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Ascendencia
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Origen nacional
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Color
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Discapacidad física o mental
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Condición médica, incluyendo información genética
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Estado civil
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Sexo
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Género, identidad de género o expresión de género
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Orientación sexual
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Edad
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Estatus militar o de veterano
FEHA se aplica a todos los empleadores que tengan al menos 5 empleados, mientras que el Título VII solo cubre a empleadores con 15 o más empleados. FEHA también requiere que los empleadores tomen medidas razonables para prevenir el acoso, como proporcionar capacitación sobre acoso sexual.
Ley de No Discriminación por Género
Aunque la ley de California ya consideraba la identidad de género como una clase protegida, esta ley fue aprobada para aclarar el lenguaje. Esta ley fue creada para proteger a las personas transgénero y no conformes con el género en el lugar de trabajo.
Presentar una Demanda por Discriminación Laboral en San Diego
Hay varios pasos que deben seguirse antes de presentar una demanda contra su empleador por discriminación laboral. El primer paso siempre es presentar una queja.
Si su caso involucra una negativa a contratar, es posible que no necesite presentar primero una queja ante el departamento de recursos humanos de la empresa. Sin embargo, usualmente se recomienda, o en ocasiones es necesario, presentar una queja ante recursos humanos o un supervisor antes de tomar los siguientes pasos.
Para que un empleador sea considerado negligente en reclamos de discriminación o acoso laboral que no involucren a un supervisor, el empleador debe:
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Saber, o debió saber, que estaba ocurriendo la discriminación, y
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No haber tomado las medidas correctivas apropiadas.
Si su empleador no toma acción inmediata para corregir la situación, el siguiente paso es presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente.
Si su reclamo de discriminación se basa en una ley federal, la queja debe presentarse ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).
Para reclamos estatales en California, la queja debe presentarse ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés).
Las quejas ante la EEOC deben presentarse dentro de los 180 días, mientras que las quejas ante la DFEH deben enviarse dentro de los tres años a partir de la fecha del motivo de la acción.
Luego, la agencia gubernamental realizará una investigación. Con la EEOC, esto incluye entrevistar testigos, solicitar más información y supervisar una mediación. A veces la EEOC lleva el caso a la corte, pero generalmente emite una carta de derecho a demandar, lo que le permite presentar una demanda contra su empleador.
Bajo la ley federal, usted tiene solo 90 días para presentar su demanda después de recibir la notificación del derecho a demandar.
Para reclamos presentados bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), el proceso de queja suele ser más largo. Se le contactará dentro de 60 días para discutir su queja. La DFEH puede aceptar la queja y entregarla a su empleador, en cuyo caso se realizará una mediación. De lo contrario, puede recibir una carta de derecho a demandar.
Si la DFEH determina que su empleador violó la ley durante la investigación, puede enviar su caso a la División Legal para proceder.
Un abogado laboral en San Diego especializado en discriminación puede ayudarle durante todo este proceso, asegurándose de que su queja se presente ante la agencia correcta y dentro del plazo establecido. Su abogado lo asistirá durante la investigación y le ayudará a responsabilizar a su empleador una vez que reciba la notificación del derecho a demandar.
Contacte a un abogado de discriminación laboral en San Diego para una consulta gratuita
Nadie merece sufrir prácticas discriminatorias ilegales o un trato injusto en el lugar de trabajo. En Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers, nos enorgullece representar a clientes de diversos sectores, defendiendo sus derechos y luchando contra todo tipo de discriminación. Contacte a nuestra oficina legal hoy mismo para agendar su consulta gratuita con un abogado experimentado en casos de discriminación laboral en San Diego que pueda ayudarle.
