Abogado de Acoso Sexual en San Diego

Abogado de Acoso Sexual en San Diego

¿Ha sufrido acoso sexual en el trabajo? En Ferraro Vega entendemos que esto puede convertir el trabajo en una experiencia traumática e incluso obligarle a renunciar a su empleo. Programe una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual en San Diego llamando al (844) 337-7276.

Tanto la ley federal como la estatal ofrecen protección legal contra el acoso sexual y le otorgan el derecho de presentar una demanda para buscar recursos legales y obtener una indemnización por daños. Lucharemos por usted y le ayudaremos a ejercer su derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de insinuaciones no deseadas y conductas ofensivas.

Cómo Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers Puede Ayudarle con su Caso de Acoso Sexual

Cuando su empleador viola la ley laboral, puede enfrentar una batalla cuesta arriba con su reclamación. La ley laboral en California es notoriamente compleja y existen muchos requisitos que debe cumplir antes incluso de poder presentar una demanda. Un abogado laboral experimentado en San Diego no solo ofrece conocimientos en las leyes laborales federales y estatales, sino también orientación legal sólida para darle una ventaja en su lucha.

Ganar una reclamación contra su empleador puede ser un reto. Es probable que su empleador tenga mucha más experiencia manejando reclamaciones y mayores recursos. Al acudir a Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers, usted se beneficia de un abogado que sabe qué información necesita, cómo obtenerla, cómo presentar un caso sólido y cómo defenderse de las tácticas injustas de su empleador.

En Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers nos enfocamos exclusivamente en litigios laborales. Trabajamos con clientes de todos los sectores, desde el servicio y la hospitalidad hasta la atención médica y la defensa. Nuestros abogados especializados en acoso sexual obtuvieron experiencia clave trabajando en algunos de los despachos de abogados más grandes de Estados Unidos, y ahora ponen esa experiencia al servicio de los trabajadores de California bajo un esquema de honorarios de contingencia.

Acuda a Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers para que podamos poner nuestro conocimiento en derecho laboral a trabajar para usted mediante:

• Brindar asesoría legal sólida en cada etapa de su reclamación.

• Ayudarle a documentar el acoso y reunir pruebas para respaldar su caso.

• Aplicar correctamente las leyes laborales correspondientes a su situación.

• Asegurarse de que se sigan los pasos adecuados dentro de los plazos establecidos.

• Manejar todas las negociaciones en su nombre.

• Presentar su caso ante el tribunal, si es necesario.

No tiene que enfrentarse solo a la compleja legislación laboral ni a una batalla difícil contra su empleador. Comuníquese con Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers para una revisión gratuita de su caso con un abogado de acoso sexual en San Diego que está aquí para ayudarle.

¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?

La ley de California prohíbe todo tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual no siempre implica insinuaciones sexuales; también puede incluir discriminación, hostigamiento o conductas no deseadas dirigidas al género de una persona empleada. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual.

El acoso sexual puede ser cometido por:

• Jefes y supervisores. Cuando un supervisor incurre en acoso sexual, la ley de California considera al empleador estrictamente responsable.
• Compañeros de trabajo. El empleador es responsable de sus daños si fue negligente al no tomar medidas cuando sabía o debía saber del acoso.
• Terceros, como contratistas independientes.

Según las leyes federales y estatales, el acoso en el trabajo se vuelve ilegal cuando es tan grave o frecuente que crea un ambiente ofensivo o hostil, o provoca una acción laboral adversa. Existen dos tipos generales de acoso sexual contemplados por varias leyes federales y estatales.

Leyes Federales y de California sobre el Acoso Sexual

El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral basada en sexo, religión, raza, color y origen nacional. Esta ley federal se aplica únicamente a empleadores con 15 o más empleados, pero reconoce tanto el acoso sexual de tipo quid pro quo como el acoso que crea un ambiente laboral hostil.

Al cubrir el acoso “por motivo de sexo”, la ley federal también protege contra el acoso relacionado con condiciones médicas vinculadas al género, como el embarazo y el parto.

Además, usted está protegido por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés). A diferencia de la ley federal, la ley de California se aplica a todos los empleadores locales, estatales y privados. La ley estatal suele ser más favorable para los empleados y ofrece la protección legal más fuerte contra el acoso sexual.

Además de prohibir la discriminación por raza, color, ascendencia, discapacidad y estatus de veterano, la Sección 12940 de FEHA establece que es ilegal hostigar a un empleado debido a:

• Sexo
• Género
• Identidad de género
• Expresión de género
• Orientación sexual

Aunque la Ley de Derechos Civiles de 1964 no se aplique en tu lugar de trabajo, estás protegido contra el acoso sexual por la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA).

Requisitos para Empleadores sobre Capacitación y Prevención del Acoso Sexual

California tiene requisitos estatales obligatorios de capacitación sobre acoso sexual bajo la FEHA. Mientras que la mayoría de los estados solo exigen esta capacitación en el sector gubernamental, California la requiere para la mayoría de los empleadores del sector privado.

Los empleadores en California deben:

• Tomar medidas razonables para prevenir y detener el acoso.
• Crear una política y procedimiento con un mecanismo de quejas que no requiera que el empleado presente la queja directamente a su supervisor inmediato.
• Colocar los carteles laborales requeridos por la ley.
• Realizar capacitación sobre acoso sexual para supervisores (empleadores con 50 o más empleados que operen en California y todos los empleadores públicos).
• Capacitar a los empleados sobre la prevención del acoso sexual (si la empresa tiene 5 o más empleados).

La capacitación sobre acoso sexual es un paso crucial que los empleadores pueden tomar para proteger a los empleados contra el acoso sexual. No cumplir con este requisito también expone a los empleadores a una mayor responsabilidad por acoso laboral de tipo quid pro quo y ambiente hostil.

Acoso Sexual Quid Pro Quo vs. Ambiente Laboral Hostil: ¿Cuál es la Diferencia?

Los casos de acoso sexual se dividen en dos categorías: quid pro quo o ambiente laboral hostil. Esto es lo que necesitas saber.

Acoso Sexual Quid Pro Quo

El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un superior ofrece algún tipo de beneficio laboral a cambio de favores sexuales. Esto puede incluir la promesa de un aumento, un ascenso, o incluso la promesa de no tomar medidas negativas contra el empleado, como un despido o un descenso de puesto.

Este tipo de acoso solo puede ser cometido por un superior que esté en posición de tomar alguna medida laboral contra la víctima.

El acoso sexual quid pro quo es ilegal bajo la ley federal y permite que busques una compensación por daños contra tu empleador. Bajo la ley de California, un supervisor que comete acoso también puede ser responsable personalmente.

Acoso sexual por ambiente laboral hostil

A diferencia del acoso quid pro quo, cualquier persona en tu lugar de trabajo puede cometer acoso al crear un ambiente laboral hostil. Este tipo de acoso no requiere una amenaza de acción laboral adversa, solo que el acosador realice conductas no deseadas basadas en el sexo que generen un ambiente laboral hostil, intimidante u ofensivo.

Para que tengas un caso, el acoso que has sufrido debe ser más que trivial, ocasional o esporádico. Tu reclamo se evaluará en función de la gravedad y la frecuencia de la conducta. El comportamiento acosador puede ser verbal o físico y no siempre tiene una naturaleza sexual. Hay muchas formas en que un lugar de trabajo puede ser hostil, como compañeros que:

• Cuentan chistes obscenos con frecuencia

• Permiten comentarios y bromas sexualmente despectivas

• Realizan tocamientos ofensivos o actos físicos como gestos sexuales

• Intimidan o acosan a empleados basándose en su género

• Repetidamente hacen avances sexuales no deseados tras un rechazo o castigan a un empleado por rechazar un avance

Si crees que tu lugar de trabajo se ha vuelto hostil, un abogado laboral puede ayudarte a determinar si el comportamiento encaja en la definición legal de acoso sexual en el trabajo.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de acoso sexual en el trabajo en San Diego?

Si has sido víctima de acoso sexual en el trabajo, hay algunos pasos que debes seguir de inmediato para proteger tus derechos. Si la política de quejas de tu empleador no ha detenido el acoso, asegúrate de reportarlo por escrito a tu empleador. Esto no solo les da la oportunidad de corregir el problema, sino que también es un requisito antes de poder presentar una demanda.

Reúne tanta evidencia como sea posible del acoso. Esto puede incluir mensajes o el trato que ha provocado un ambiente laboral hostil, así como declaraciones o amenazas de un supervisor. Después, presenta un reporte ante la Oficina del Comisionado Laboral de California y la EEOC, otro requisito adicional antes de poder demandar.

Si tu empleador no corrige el problema cuando se le da la oportunidad, consulta con un abogado especializado en acoso sexual en San Diego de Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers, para que te ayude a presentar una demanda contra tu empleador.

¿Qué indemnizaciones están disponibles por acoso sexual en California?

Si tu demanda por acoso sexual tiene éxito, podrías tener derecho a recibir una indemnización por el daño que has sufrido. Existen varias formas de compensación y otros remedios legales a los que puedes tener derecho debido a un ambiente laboral hostil, represalias y acciones laborales negativas.

Esto puede incluir:

• Pago retroactivo si fuiste despedido, degradado, te disminuyeron el salario o sufriste otras pérdidas de ingresos

• Pago anticipado por los ingresos futuros “perdidos” si perdiste tu trabajo o tuviste que renunciar debido al acoso

• Reinstalación en el empleo en lugar de pago anticipado cuando sea apropiado, si no sufrirás un ambiente laboral hostil y hay un puesto disponible

• Indemnización por dolor y sufrimiento

• Daño emocional

• Daños punitivos, que buscan castigar al empleador o acosador por conductas graves

La parte que gana la demanda también tiene derecho a que se le paguen los honorarios de abogados, costos judiciales y honorarios de peritos. Si tu empleador gana el caso, podrías tener que pagar indemnización a tu empleador, pero solo si tu demanda fue frívola.

Contacta a nuestro abogado de acoso sexual en San Diego para una consulta gratuita

El acoso sexual es un asunto serio que puede hacer que te sientas asustado e incómodo al ir a trabajar e incluso puede obligarte a perder tu empleo. La ley de California toma el acoso sexual muy en serio y ofrece fuertes protecciones para las víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

Si has sido víctima de acoso sexual en el trabajo, contacta hoy mismo a Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers para agendar una revisión gratuita de tu caso con un abogado especializado en acoso sexual en San Diego. Estamos aquí para ayudarte a hacer valer tus derechos y responsabilizar a tu empleador.