{"id":5745,"date":"2026-11-14T07:00:51","date_gmt":"2026-11-14T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5745"},"modified":"2026-10-16T16:39:36","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:36","slug":"normativa-de-minnesota-sobre-la-clasificacion-erronea-de-los-trabajadores-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/normativa-de-minnesota-sobre-la-clasificacion-erronea-de-los-trabajadores-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"Normativa de Minnesota sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Si prestas servicios de construcci\u00f3n o reforma de edificios comerciales o residenciales en Minnesota, se te considera empleado por defecto. Seg\u00fan el Minn. Stat. \u00a7 181.723<\/a>, solo se te considerar\u00e1 contratista independiente si operas como una entidad empresarial que cumple los 14 requisitos que enumera la ley, y dichos requisitos se aplican a los servicios prestados o realizados a partir del 1 de marzo de 2025.<\/p>\n

Se trata de un criterio espec\u00edfico del sector de la construcci\u00f3n. No es el marco que utiliza Minnesota para cuestiones de clasificaci\u00f3n en otros sectores, y mezclar ambos da lugar a una respuesta err\u00f3nea en ambos sentidos.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

La presunci\u00f3n por defecto es la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

La ley parte de una presunci\u00f3n, en lugar de un ejercicio de ponderaci\u00f3n.<\/p>\n

Una persona que preste o realice servicios de construcci\u00f3n o mejora de edificios para otra persona, en el marco de la actividad comercial, empresarial, profesional u ocupacional de esta \u00faltima, es un empleado de dicha persona, a menos que la primera opere como una entidad empresarial que cumpla todos los requisitos del apartado 4, p\u00e1rrafo (a).<\/p>\n

Hay dos caracter\u00edsticas que distinguen este an\u00e1lisis del an\u00e1lisis general de clasificaci\u00f3n. Los requisitos son acumulativos, por lo que basta con que falte uno para que la persona sea considerada empleado. Adem\u00e1s, la persona debe operar como una entidad empresarial, requisito que se a\u00f1adi\u00f3 en la enmienda de 2024 junto con otros cinco nuevos requisitos; la versi\u00f3n anterior de la prueba contaba con nueve factores y no inclu\u00eda el requisito de la entidad empresarial.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo e Industria lo deja claro: para los servicios prestados a partir del 1 de marzo de 2025, la persona es un empleado a menos que opere como una entidad empresarial y cumpla los catorce requisitos.<\/p>\n

Los catorce requisitos<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
#<\/strong><\/td>\nRequisito<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nEst\u00e1 establecido y se mantiene por separado e independientemente de la persona para la que se prestaron los servicios<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nPosee, alquila o arrienda el equipo, las herramientas, los veh\u00edculos, los materiales, los suministros, el espacio de oficina u otras instalaciones utilizadas para prestar los servicios<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nPresta o realiza, u ofrece prestar o realizar, los mismos servicios o servicios similares para m\u00faltiples personas o para el p\u00fablico en general<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nCumplimiento tributario: posee un n\u00famero federal de identificaci\u00f3n del empleador si se requiere; posee un n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal de Minnesota si se requiere; ha recibido y conservado formularios 1099 por los servicios si se requieren; ha presentado declaraciones de impuestos sobre ingresos comerciales o de trabajo por cuenta propia, incluidas declaraciones de impuestos estimados, por dichos servicios durante los 12 meses anteriores; y ha completado y proporcionado un formulario W-9 a la persona para la que se prestaron los servicios si se requiere<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nSe encuentra en buen estado conforme a la definici\u00f3n de Minn. Stat. \u00a7 5.26, si corresponde<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nTiene una cuenta de seguro de desempleo de Minnesota si as\u00ed lo exige el cap\u00edtulo 268<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nHa obtenido la cobertura de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores requerida, si as\u00ed lo exige el cap\u00edtulo 176<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nMantiene vigentes las licencias, registros y certificaciones comerciales requeridos, si as\u00ed lo exigen el cap\u00edtulo 326B y las secciones 327.31 a 327.36<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nOpera conforme a un contrato escrito firmado y fechado por representantes autorizados de ambas partes, plenamente formalizado a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas despu\u00e9s del inicio del trabajo, que identifica los servicios espec\u00edficos y establece una compensaci\u00f3n basada en comisi\u00f3n, por trabajo o mediante oferta competitiva, y no sobre ninguna otra base<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nPresenta facturas y recibe pagos a nombre de la entidad comercial. Los pagos realizados en efectivo no cumplen este requisito<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nLos t\u00e9rminos del contrato otorgan a la entidad comercial control sobre los medios utilizados para prestar los servicios, y la entidad comercial controla efectivamente su ejecuci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nAsume los principales gastos y costos relacionados con la prestaci\u00f3n de los servicios<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nEs responsable de completar los servicios y, seg\u00fan lo establecido en el contrato, de cualquier incumplimiento en su realizaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nPuede obtener una ganancia adicional o sufrir una p\u00e9rdida si los costos de prestar los servicios son inferiores o superiores a la compensaci\u00f3n establecida<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 181.723<\/a>, apartado 4, y Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, Criterios para determinar la condici\u00f3n de contratista independiente en el sector de la construcci\u00f3n<\/a>. Consultado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Los requisitos que los trabajadores deben tener en cuenta en primer lugar<\/h2>\n

Varios de los 14 requisitos son de car\u00e1cter documental, lo que los convierte en los m\u00e1s f\u00e1ciles de verificar directamente.<\/p>\n

El requisito 10 establece que los pagos en efectivo no cumplen el requisito de facturaci\u00f3n. Un trabajador al que se le paga en efectivo no puede cumplirlo, independientemente de las dem\u00e1s caracter\u00edsticas del acuerdo.<\/p>\n

El requisito 9 exige un contrato por escrito, firmado y fechado por ambas partes, formalizado en su totalidad en un plazo de 30 d\u00edas desde el inicio de los trabajos, en el que se identifiquen los servicios espec\u00edficos y se establezca el pago a comisi\u00f3n, por trabajo o mediante licitaci\u00f3n. El pago por horas o por d\u00edas no es una de las modalidades permitidas. Un equipo al que se le paga una tarifa por hora sin contrato firmado incumple el requisito 9 por partida doble.<\/p>\n

Los requisitos 4, 6, 7 y 8 son aspectos de cumplimiento: registros y declaraciones fiscales, una cuenta de seguro de desempleo cuando el cap\u00edtulo 268 lo exija, cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo cuando el cap\u00edtulo 176 lo exija, y licencias vigentes seg\u00fan el cap\u00edtulo 326B. Estos aspectos pueden verificarse a partir de los registros del trabajador o de la entidad empresarial, en lugar de deducirse a partir de c\u00f3mo se haya calificado la relaci\u00f3n.<\/p>\n

Qu\u00e9 cambia al estar mal clasificado<\/h2>\n

Si no se cumplen los 14 requisitos, se considera que es usted un empleado, y las protecciones que se derivan de ello son las habituales.<\/p>\n

Salario m\u00ednimo por cada hora trabajada, incluida cualquier tarifa municipal m\u00e1s elevada para las horas trabajadas en Minneapolis o Saint Paul. Horas extras, a partir del umbral aplicable, que es de 48 horas semanales seg\u00fan la normativa de Minnesota y de 40 seg\u00fan la ley federal para los empleados a los que esta ampara. Los requisitos relativos a las pausas para comer y descansar, que entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2026. Las n\u00f3minas conforme al Minn. Stat. \u00a7 181.032<\/a>, en las que figuren su tarifa, el salario bruto y neto, cada deducci\u00f3n y el total de horas trabajadas, a menos que est\u00e9 exento del cap\u00edtulo 177. Las normas sobre la paga final recogidas en los \u00a7\u00a7 181.13 y 181.14 del Minn. Stat. Y la protecci\u00f3n contra las deducciones prevista en el art\u00edculo 181.79<\/a> del Minn. Stat., que, seg\u00fan sus t\u00e9rminos, se aplica a los empleados y no a los contratistas independientes.<\/p>\n

La reparaci\u00f3n depende de cu\u00e1l de ellas se haya infringido. El salario m\u00ednimo o las horas extras impagadas se regulan en los art\u00edculos 177.21 a 177.44, por lo que el art\u00edculo 177.27<\/a>, apartado 8, del Minn. Stat. establece el pago del importe total adeudado m\u00e1s una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, con las costas y los honorarios de los abogados obligatorios en virtud del apartado 10.<\/p>\n

Minnesota tambi\u00e9n cuenta con una prohibici\u00f3n independiente de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de aplicaci\u00f3n general en el art. 181.722<\/a> del Minn. Stat., con su propia estructura de aplicaci\u00f3n y sanciones pagaderas al Estado.<\/p>\n

Una etiqueta no lo decide todo<\/h2>\n

Que te entreguen un formulario 1099, que firmes un documento en el que se te describe como contratista o que te digan que la empresa solo contrata a subcontratistas no responde a la cuesti\u00f3n legal.<\/p>\n

La prueba consiste en determinar cu\u00e1l era realmente el acuerdo, evalu\u00e1ndolo en funci\u00f3n de 14 requisitos espec\u00edficos en el momento en que se prestaron los servicios. Un acuerdo puede fracasar por motivos documentales incluso cuando ambas partes cre\u00edan que se trataba de una relaci\u00f3n de contratista, que es precisamente lo que la enmienda pretend\u00eda abordar.<\/p>\n

Los contratistas principales tambi\u00e9n corren su propio riesgo en este sentido. Cuando los trabajadores de un subcontratista no cumplen los requisitos, la relaci\u00f3n laboral puede atribuirse a los contratistas principales; por eso, los contratistas generales de proyectos en Minnesota se han vuelto considerablemente m\u00e1s cuidadosos con la documentaci\u00f3n desde que entr\u00f3 en vigor la enmienda.<\/p>\n

Si crees que te clasificaron err\u00f3neamente en un trabajo de construcci\u00f3n<\/h2>\n

Comprueba primero los requisitos documentales, ya que son los m\u00e1s r\u00e1pidos de verificar: \u00bfte pagaron en efectivo?, \u00bfexist\u00eda un contrato escrito firmado en un plazo de 30 d\u00edas? y \u00bfte pagaron por trabajo o por oferta en lugar de por horas?<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, recopila todo lo que acredite tus horas y tu salario: ingresos bancarios, facturas, mensajes de texto sobre horarios de inicio y lugares de trabajo, y cualquier documento que la empresa te haya facilitado en lugar de una n\u00f3mina.<\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina general sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/a> aborda c\u00f3mo surgen las cuestiones de clasificaci\u00f3n en distintos sectores, y nuestra p\u00e1gina sobre la clasificaci\u00f3n de empleados exentos y no exentos<\/a> trata la cuesti\u00f3n espec\u00edfica de a qu\u00e9 empleados se les deben las horas extras. En cuanto a las horas trabajadas en la ciudad, nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados a trabajadores de la construcci\u00f3n de Minneapolis<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas en las que trabajamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

He recibido un formulario 1099. \u00bfSignifica eso que soy un contratista independiente?<\/h3>\n

No. Seg\u00fan el art\u00edculo 181.723 del C\u00f3digo de Minnesota (Minn. Stat.), un trabajador que preste servicios de construcci\u00f3n o mejora de edificios es un empleado, a menos que opere como una entidad empresarial que cumpla los 14 requisitos. Un formulario fiscal es solo un elemento de uno de los requisitos, no la respuesta en s\u00ed.<\/p>\n

\u00bfSe aplica esta prueba a todos los oficios?<\/h3>\n

Se aplica a los servicios de construcci\u00f3n o mejora de edificios comerciales o residenciales, tal y como los define la ley. El departamento se\u00f1ala que estos factores, y no las normas generales de clasificaci\u00f3n del cap\u00edtulo 5224 de las Normas de Minnesota, rigen a los artesanos y obreros que prestan dichos servicios.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si cumplo 13 de los 14 requisitos?<\/h3>\n

En ese caso, la ley te considera un empleado. Los requisitos son acumulativos, y el departamento establece que deben cumplirse los 14 para que se te considere contratista independiente en este sector.<\/p>\n

Mi trabajo fue anterior a marzo de 2025. \u00bfQu\u00e9 criterio se aplica?<\/h3>\n

Los servicios prestados o realizados hasta el 28 de febrero de 2025 inclusive se rigen por la versi\u00f3n anterior de la secci\u00f3n, basada en nueve factores, que tambi\u00e9n exig\u00eda el cumplimiento de todos ellos. El criterio aplicable viene determinado por la fecha en que se prestaron los servicios.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador simplemente reclasificarme de cara al futuro?<\/h3>\n

Un empleador puede modificar un acuerdo de forma prospectiva, pero ello no resuelve lo que se adeuda por el trabajo ya realizado. Las horas trabajadas mientras se te clasific\u00f3 err\u00f3neamente gozan de las protecciones que se aplicaban a ese trabajo.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica el criterio de clasificaci\u00f3n del sector de la construcci\u00f3n de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Que un acuerdo concreto cumpla los requisitos legales depende de los hechos espec\u00edficos del trabajo y del contrato. Confirma los requisitos actuales con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota o con un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si prestas servicios de construcci\u00f3n o reforma de edificios comerciales o residenciales en Minnesota, se te considera empleado por defecto. Seg\u00fan el art\u00edculo 181.723 del C\u00f3digo de Minnesota, solo se te considerar\u00e1 contratista independiente si operas como una entidad empresarial que cumple los 14 requisitos que enumera la ley, y dichos requisitos se aplican a los servicios prestados o realizados a partir del 1 de marzo de 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nNormativa de Minnesota sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores de la construcci\u00f3n - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desde el 1 de marzo de 2025, un trabajador de la construcci\u00f3n se considera un empleado, a menos que la entidad empresarial cumpla los 14 requisitos establecidos en el art\u00edculo 181.723 del C\u00f3digo de Minnesota. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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