{"id":5574,"date":"2026-11-08T07:00:35","date_gmt":"2026-11-08T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5574"},"modified":"2026-10-16T16:39:36","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:36","slug":"sanciones-en-caso-de-retraso-en-el-pago-por-parte-de-un-empresario-de-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/sanciones-en-caso-de-retraso-en-el-pago-por-parte-de-un-empresario-de-minnesota\/","title":{"rendered":"Sanciones en caso de retraso en el pago por parte de un empresario de Minnesota"},"content":{"rendered":"

Minnesota cuenta con varias sanciones diferentes por retrasos en el pago, y la que se aplique depender\u00e1 de la ley que haya infringido el empresario. No existe una \u00fanica sanci\u00f3n por pagar con retraso a un empleado.<\/p>\n

Ah\u00ed radica precisamente la dificultad de la cuesti\u00f3n. Los res\u00famenes generales suelen describir un \u00fanico mecanismo y presentarlo como la norma, lo que genera tanto decepci\u00f3n como un exceso de confianza, dependiendo del que se haya elegido.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Los mecanismos, comparados<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Disposici\u00f3n<\/strong><\/td>\nQu\u00e9 la activa<\/strong><\/td>\nQu\u00e9 paga<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Minn. Stat. \u00a7 181.13 (despido)<\/td>\nLos salarios ganados y no pagados al momento del despido no se pagan dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud escrita del empleado<\/td>\nIngresos diarios promedio a la tarifa regular, o a la tarifa exigida por ley si es mayor, por cada d\u00eda de incumplimiento, con un l\u00edmite de 15 d\u00edas, adem\u00e1s de los salarios adeudados<\/td>\n<\/tr>\n
Minn. Stat. \u00a7 181.14 (renuncia o abandono del empleo)<\/td>\nLos salarios siguen sin pagarse, el empleado los exige por escrito y transcurren 24 horas<\/td>\nLa misma medida de ingresos diarios y el mismo l\u00edmite de 15 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
Minn. Stat. \u00a7 181.11 (empleo transitorio)<\/td>\nLos salarios permanecen sin pagar dos d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del empleo descrito en \u00a7 181.10<\/td>\nEl doble de los ingresos diarios promedio hasta el pago total, m\u00e1s los gastos razonables por permanecer lejos del hogar mientras se espera el pago<\/td>\n<\/tr>\n
Minn. Stat. \u00a7 181.101 (frecuencia de pago), v\u00eda privada<\/td>\nLos salarios ganados no se pagan al menos una vez cada 31 d\u00edas, o las comisiones al menos una vez cada tres meses, en un d\u00eda de pago regular<\/td>\nA trav\u00e9s de \u00a7 181.171: los recursos previstos por la secci\u00f3n infringida, da\u00f1os compensatorios y otras medidas apropiadas, con costos y honorarios de abogados obligatorios conforme a subd. 3<\/td>\n<\/tr>\n
Minn. Stat. \u00a7 181.101 (frecuencia de pago), v\u00eda del comisionado<\/td>\nEl comisionado entrega una solicitud de pago en nombre del empleado y el empleador no paga dentro de diez d\u00edas<\/td>\nLos salarios ganados a la tarifa mayor entre la tarifa del empleado y la exigida por ley, m\u00e1s los ingresos diarios promedio por cada d\u00eda que exceda el l\u00edmite de diez d\u00edas, sin l\u00edmite de 15 d\u00edas. Para las comisiones, la comisi\u00f3n ganada m\u00e1s 1\/15 de las comisiones no pagadas por cada d\u00eda que exceda el l\u00edmite. El dinero recaudado se paga al empleado, y la secci\u00f3n establece que esto se suma a otros recursos conforme a \u00a7 177.27<\/td>\n<\/tr>\n
Minn. Stat. \u00a7 177.27, subd. 8<\/td>\nUn empleador paga menos de los salarios, propinas o compensaci\u00f3n por horas extra adeudados conforme a las secciones 177.21 a 177.44<\/td>\nLa cantidad total adeudada m\u00e1s una cantidad adicional igual en concepto de da\u00f1os liquidados, con costos, desembolsos, honorarios de testigos y honorarios de abogados obligatorios conforme a subd. 10<\/td>\n<\/tr>\n
Ordenanzas municipales<\/td>\nPago por debajo del salario m\u00ednimo de la ciudad, o robo de salarios seg\u00fan lo defina la ordenanza<\/td>\nSalarios atrasados y, cuando la ordenanza lo autoriza, da\u00f1os liquidados, ordenados mediante el proceso administrativo de la ciudad<\/td>\n<\/tr>\n
29 U.S.C. \u00a7 216(b) (FLSA)<\/td>\nSalario m\u00ednimo federal u horas extra no pagados<\/td>\nLa cantidad no pagada m\u00e1s una cantidad adicional igual en concepto de da\u00f1os liquidados, sujeta a la discreci\u00f3n del tribunal conforme a 29 U.S.C. \u00a7 260 cuando el empleador demuestra buena fe y fundamentos razonables, adem\u00e1s de los honorarios y costos del demandante que prevalezca<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 181.13<\/a>, \u00a7 181.14<\/a>, \u00a7 181.11<\/a>, \u00a7 181.101<\/a>, \u00a7 181.171<\/a> y \u00a7 177.27<\/a>; C\u00f3digo de Ordenanzas de Minneapolis, T\u00edtulo 2, Cap\u00edtulo 40; C\u00f3digo Legislativo de Saint Paul, Cap\u00edtulos 224 y 224A; 29 U.S.C. \u00a7\u00a7 216(b) y 260. Verificado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Por qu\u00e9 la sanci\u00f3n por impago de la \u00faltima n\u00f3mina se mide en d\u00edas<\/h2>\n

Las dos sanciones por impago de la \u00faltima n\u00f3mina se calculan en funci\u00f3n del tiempo y no del importe adeudado, lo que da lugar a resultados que sorprenden a la gente en ambos sentidos.<\/p>\n

Un trabajador al que se le adeudan 180 d\u00f3lares y que ha esperado un mes para recibirlos puede recuperar 15 d\u00edas de ingresos medios diarios, lo que puede suponer varias veces la cantidad subyacente. Un trabajador al que se le adeudan 6.000 d\u00f3lares y al que se le paga solo unos d\u00edas despu\u00e9s de una reclamaci\u00f3n por escrito puede recuperar \u00fanicamente los d\u00edas de penalizaci\u00f3n acumulados tras el plazo de 24 horas de incumplimiento, lo que supone una fracci\u00f3n de la cantidad adeudada. La multa mide el retraso en lugar del d\u00e9ficit, y cuenta los d\u00edas de incumplimiento en lugar de los d\u00edas transcurridos desde la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

El l\u00edmite de 15 d\u00edas es un techo real. No sigue acumul\u00e1ndose mientras los salarios permanezcan impagados, y no se duplica ni se ampl\u00eda en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del incumplimiento m\u00e1s all\u00e1 de ese punto. Lo que sigue vigente es la obligaci\u00f3n de pagar los propios salarios.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios es algo totalmente distinto<\/h2>\n

La cantidad adicional equivalente prevista en el \u00a7 177.27<\/a>, apartado 8, del C\u00f3digo de Minnesota (Minn. Stat.) se corresponde con los salarios adeudados en lugar de contabilizar d\u00edas, y se aplica a las infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44, donde se recogen los requisitos de Minnesota en materia de salario m\u00ednimo, horas extras y descansos.<\/p>\n

Esto significa que ambos sistemas pueden aplicarse a un mismo conjunto de hechos y por motivos distintos. Un \u00faltimo pago que llega con retraso es un problema del cap\u00edtulo 181. Las horas extras no pagadas incluidas en ese mismo pago son un problema del cap\u00edtulo 177. Distinguir cu\u00e1l es cu\u00e1l es la forma correcta de formular una reclamaci\u00f3n, y merece la pena analizar con un abogado si ambos son aplicables a tus circunstancias, en lugar de darlo por sentado.<\/p>\n

La ley federal a\u00f1ade una tercera medida con su propio matiz. En virtud del art\u00edculo 29 U.S.C. \u00a7 216(b), un empleador que incumpla las disposiciones federales sobre salario m\u00ednimo u horas extras es responsable del importe impagado y de una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios; sin embargo, el art\u00edculo 29 U.S.C. \u00a7 260 permite que un tribunal reduzca o elimine esa cantidad adicional cuando el empleador demuestre tanto buena fe como motivos razonables para creer que su conducta se ajustaba a la ley. Por lo tanto, el importe federal nunca es autom\u00e1tico.<\/p>\n

La frecuencia de pago constituye una infracci\u00f3n en s\u00ed misma<\/h2>\n

El retraso en el pago durante la relaci\u00f3n laboral se rige por el art. 181.101<\/a> del Minn. Stat., que exige que los salarios devengados se paguen al menos una vez cada 31 d\u00edas en una fecha de pago fija designada con antelaci\u00f3n, y que las comisiones devengadas se paguen al menos una vez cada tres meses.<\/p>\n

Un cheque de n\u00f3mina que llega con retraso sigue infringiendo dicho art\u00edculo si se ha recibido fuera del intervalo exigido.<\/p>\n

De esa infracci\u00f3n se derivan dos v\u00edas, que pueden pasarse por alto f\u00e1cilmente, ya que la mayor\u00eda de los res\u00famenes solo mencionan la primera. El art\u00edculo 181.101 figura en el \u00a7 181.171, subapartado 1, del Minn. Stat., por lo que una demanda privada conlleva las medidas correctivas previstas en el art\u00edculo infringido, da\u00f1os y perjuicios compensatorios y otras medidas de reparaci\u00f3n adecuadas, con costas y honorarios de abogados obligatorios en virtud del subapartado 3.<\/p>\n

La secci\u00f3n 181.101 cuenta tambi\u00e9n con su propio mecanismo de ejecuci\u00f3n integrado. Si no se abonan los salarios o las comisiones, el comisario o un representante puede notificar una reclamaci\u00f3n de pago en nombre del empleado, y si el empresario sigue sin pagar diez d\u00edas despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n, el comisario puede cobrar los salarios seg\u00fan la tarifa del empleado (o la tarifa exigida por ley, la que sea m\u00e1s alta) m\u00e1s una sanci\u00f3n equivalente a los ingresos medios diarios por cada d\u00eda transcurrido tras ese plazo de diez d\u00edas \u2014o, en el caso de las comisiones, 1\/15 de lo que quede pendiente de pago por d\u00eda\u2014. Todo lo que el comisionado recupere se destinar\u00e1 al empleado, y la ley deja claro que esto se suma a \u2014y no sustituye\u2014 las dem\u00e1s v\u00edas de recurso previstas en el Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a>.<\/p>\n

Cabe destacar dos caracter\u00edsticas de esa sanci\u00f3n. No tiene un l\u00edmite de 15 d\u00edas<\/strong>, a diferencia de las sanciones por pago final mencionadas anteriormente. Adem\u00e1s, se cuenta a partir de la reclamaci\u00f3n del comisionado y no de la del empleado, lo que supone un punto de partida diferente.<\/p>\n

Lo que a\u00f1aden las normas municipales<\/h2>\n

Tanto Minneapolis como Saint Paul cuentan con un sistema de ejecuci\u00f3n administrativa y ambas pueden conceder indemnizaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

En virtud de la Ordenanza municipal sobre el salario m\u00ednimo de Minneapolis, el director puede ordenar las medidas correctivas oportunas, entre las que se incluyen la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo, el pago de los salarios atrasados y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, deducidas las cantidades ya abonadas, as\u00ed como una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. En virtud de la Ordenanza de prevenci\u00f3n del robo de salarios de Minneapolis, las medidas correctivas incluyen una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por el importe de los salarios adeudados y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios equivalente a la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios o a 250 d\u00f3lares, lo que sea mayor, con cantidades m\u00e1s elevadas en caso de una segunda infracci\u00f3n en un plazo de tres a\u00f1os. La Divisi\u00f3n de Normas Laborales de Saint Paul puede ordenar el pago de salarios atrasados y da\u00f1os y perjuicios liquidados en virtud de sus ordenanzas, y el Ayuntamiento ya lo ha hecho.<\/p>\n

Lo que las v\u00edas administrativas no hacen es conceder los honorarios de su propio abogado. Esa es la diferencia pr\u00e1ctica entre ellas y una acci\u00f3n judicial en virtud de una ley de transferencia de costas, y se trata de una diferencia relativa a los honorarios, m\u00e1s que a la posibilidad de obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

Averiguar qu\u00e9 sanci\u00f3n se te aplica<\/h2>\n

Cuatro preguntas te permiten delimitarlo r\u00e1pidamente. \u00bfSe produjo el retraso en el pago al cesar en el empleo o durante la relaci\u00f3n laboral? Si fue al cesar en el empleo, \u00bfte despidieron o dimitiste? \u00bfEl problema subyacente fue un retraso en el pago de lo que todos coinciden en que ganaste, o un d\u00e9ficit en la propia cantidad? \u00bfY las horas trabajadas fueron en Minneapolis o en Saint Paul?<\/p>\n

Las respuestas apuntan a diferentes leyes, y pueden aplicarse m\u00e1s de una a la vez. Un \u00faltimo pago que se retras\u00f3 y fue insuficiente, correspondiente a horas trabajadas en Minneapolis, podr\u00eda estar sujeto a la secci\u00f3n 181.13, la secci\u00f3n 177.27 y una ordenanza municipal, cada una con su propia cuant\u00eda y su propio plazo.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> y salarios impagados en St. Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n en cada ciudad, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> del bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfExiste alguna sanci\u00f3n si mi n\u00f3mina habitual se retrasa unos d\u00edas?<\/h3>\n

El retraso en el pago durante la relaci\u00f3n laboral se rige por el Minn. Stat. \u00a7 181.101, que establece el plazo obligatorio en lugar de una sanci\u00f3n diaria. Una infracci\u00f3n puede dar lugar a dos v\u00edas de actuaci\u00f3n. Se puede interponer una demanda privada en virtud del \u00a7 181.171 del Minn. Stat., que prev\u00e9 las medidas correctivas de la secci\u00f3n infringida, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y otras medidas de reparaci\u00f3n adecuadas, con costas y honorarios de abogados obligatorios. Por otra parte, el \u00a7 181.101 permite al comisionado notificar una requerencia de pago en su nombre y, si el pago no se efect\u00faa en un plazo de diez d\u00edas a partir de la notificaci\u00f3n, cobrar los salarios o comisiones adeudados m\u00e1s la sanci\u00f3n descrita anteriormente.<\/p>\n

\u00bfPuedo cobrar tanto la multa diaria como la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios?<\/h3>\n

Ambas proceden de cap\u00edtulos diferentes y se refieren a infracciones distintas, por lo que un mismo conjunto de hechos puede dar lugar a ambas si incluye tanto un retraso en el pago final como un pago insuficiente de salarios, propinas u horas extras, con arreglo a los art\u00edculos 177.21 a 177.44. La cuesti\u00f3n de si ambas son recuperables en su caso concreto es algo que debe analizar con un abogado, en lugar de darlo por sentado.<\/p>\n

\u00bfSignifica el l\u00edmite de 15 d\u00edas que la multa deja de tener importancia tras ese plazo?<\/h3>\n

La multa deja de devengarse a los 15 d\u00edas. Los salarios en s\u00ed siguen siendo adeudados, y cualquier infracci\u00f3n independiente, como las horas extras no pagadas en la misma n\u00f3mina, conlleva su propia reparaci\u00f3n seg\u00fan sus propios t\u00e9rminos.<\/p>\n

Mi empleador pag\u00f3 con retraso debido a un problema con el sistema de n\u00f3minas. \u00bfTiene eso importancia?<\/h3>\n

En el caso de la multa por pago final de Minnesota, la ley mide el incumplimiento a partir de la reclamaci\u00f3n, en lugar de indagar en las causas del retraso, aunque el Minn. Stat. \u00a7 181.14, subd. 3 aborda el pago de buena fe por parte del empleador de lo que este considera que se le debe. En cuanto a la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios federal, el 29 U.S.C. \u00a7 260 permite expresamente que un tribunal reduzca o elimine el importe adicional cuando el empleador demuestre buena fe y motivos razonables.<\/p>\n

\u00bfHasta cu\u00e1ndo se puede remontar una reclamaci\u00f3n por pago atrasado?<\/h3>\n

El plazo de prescripci\u00f3n es de dos a\u00f1os, seg\u00fan el \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), del Minn. Stat., para una acci\u00f3n destinada a recuperar salarios, horas extras, da\u00f1os y perjuicios, honorarios o sanciones. Se abre un tercer a\u00f1o si el empleador no ha entregado al Departamento de Trabajo e Industria los registros de n\u00f3minas que este solicit\u00f3 en una fecha determinada, o si el impago fue intencionado y no un error involuntario; adem\u00e1s, una reclamaci\u00f3n basada en un contrato puede tener un plazo de prescripci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s largo en virtud de otra secci\u00f3n.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica las sanciones por retraso en el pago previstas en la legislaci\u00f3n laboral de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. La sanci\u00f3n aplicable depender\u00e1 de la ley u ordenanza que se haya infringido y de las circunstancias espec\u00edficas de su trabajo. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota o con un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minnesota cuenta con varias sanciones diferentes por retrasos en el pago, y la que se aplique depender\u00e1 de la ley que haya infringido el empresario. No existe una \u00fanica sanci\u00f3n por pagar con retraso a un empleado.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nSanciones en caso de retraso en el pago por parte de un empresario de Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En Minnesota existen varias sanciones por retraso en el pago y no son intercambiables. 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