{"id":5550,"date":"2026-11-05T07:00:44","date_gmt":"2026-11-05T07:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5550"},"modified":"2026-10-16T16:39:36","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:36","slug":"ley-de-minnesota-sobre-la-ultima-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/ley-de-minnesota-sobre-la-ultima-nomina\/","title":{"rendered":"Ley de Minnesota sobre la \u00faltima n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"

Para la mayor\u00eda de los trabajadores de Minnesota, la fecha en la que debe abonarse la \u00faltima n\u00f3mina depende de c\u00f3mo haya finalizado la relaci\u00f3n laboral. Si te han despedido, los salarios devengados son exigibles y pagaderos de inmediato tras tu solicitud por escrito. Si has dimitido o has renunciado, deben abonarse a m\u00e1s tardar el primer d\u00eda de pago previsto tras tu \u00faltimo d\u00eda de trabajo, con sujeci\u00f3n a las excepciones legales que se describen a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Se trata de dos leyes distintas con dos plazos distintos. Pueden aplicarse otras disposiciones espec\u00edficas a categor\u00edas m\u00e1s concretas de trabajadores, por lo que el motivo por el que finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral es el punto de partida, pero no la \u00fanica cuesti\u00f3n a tener en cuenta.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Dos leyes, determinadas por c\u00f3mo finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nDespedido<\/strong><\/td>\nDej\u00f3 el empleo o renunci\u00f3<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Estatuto<\/td>\nMinn. Stat. \u00a7 181.13<\/td>\nMinn. Stat. \u00a7 181.14<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo<\/td>\nVencen y son pagaderos inmediatamente previa solicitud del empleado<\/td>\nA m\u00e1s tardar en el primer d\u00eda de pago programado regularmente despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda de empleo<\/td>\n<\/tr>\n
Extensi\u00f3n<\/td>\nNo existe una extensi\u00f3n general conforme a \u00a7 181.13; \u00a7 181.14, subd. 4 permite un per\u00edodo de auditor\u00eda de 10 d\u00edas calendario cuando al empleado despedido se le hab\u00edan confiado dinero o bienes<\/td>\nSi el primer d\u00eda de pago es menos de cinco d\u00edas calendario despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda, el pago puede retrasarse hasta el segundo d\u00eda de pago programado regularmente, y no m\u00e1s de 20 d\u00edas calendario despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n
Cu\u00e1ndo comienza el incumplimiento<\/td>\nSi no se paga dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud<\/td>\nSi no se paga dentro del per\u00edodo requerido, los salarios pasan a ser inmediatamente pagaderos previa solicitud, y el incumplimiento comienza 24 horas despu\u00e9s de dicha solicitud<\/td>\n<\/tr>\n
Sanci\u00f3n<\/td>\nIngresos diarios promedio por cada d\u00eda de incumplimiento, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, adem\u00e1s de los salarios adeudados<\/td>\nLa misma medida<\/td>\n<\/tr>\n
Solicitud<\/td>\nDebe realizarse por escrito; no es necesario indicar la cantidad exacta<\/td>\nDebe realizarse por escrito; no es necesario indicar la cantidad exacta<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 181.13<\/a> y \u00a7 181.14<\/a>. Verificado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Existen varias normas m\u00e1s espec\u00edficas que complementan estas disposiciones. Los trabajadores migrantes, tal y como se definen en Minn. Stat. \u00a7 181.85, que renuncian a su empleo est\u00e1n sujetos a una norma de tres d\u00edas conforme a lo dispuesto en \u00a7 181.14, subapartado 1(b). El \u00a7 181.11 del Minn. Stat. regula por separado determinados empleos transitorios que exigen que el trabajador cambie su lugar de residencia. Y cuando un empleador p\u00fablico exija que los gastos sean aprobados por un \u00f3rgano de gobierno, el plazo de 24 horas previsto en el \u00a7 181.13 no comenzar\u00e1 a contar hasta la primera reuni\u00f3n ordinaria o extraordinaria de dicho \u00f3rgano que se celebre tras el despido.<\/p>\n

Despido: Pagadero inmediatamente a petici\u00f3n del empleado<\/h2>\n

El \u00a7 181.13, apartado (a), del Minn. Stat. establece que, cuando un empleador despide a un empleado, los salarios o comisiones realmente devengados y no pagados en el momento del despido son inmediatamente exigibles y pagaderos a petici\u00f3n del empleado.<\/p>\n

El mismo apartado define qu\u00e9 se tiene en cuenta. Se considera que los salarios se han devengado efectivamente y no se han abonado si no se ha pagado al empleado por todo el tiempo trabajado seg\u00fan su tarifa salarial habitual, o seg\u00fan la tarifa exigida por la ley \u2014incluidos cualquier ley, reglamento, norma, ordenanza, resoluci\u00f3n o pol\u00edtica gubernamental, contrato u otra autoridad jur\u00eddica aplicable\u2014, cualquiera que sea la tarifa salarial m\u00e1s elevada.<\/p>\n

Esa definici\u00f3n tiene un alcance mayor de lo que parece a primera vista. Abarca las horas extras no pagadas, las horas trabajadas y nunca registradas, el salario m\u00ednimo municipal que deber\u00eda haberse aplicado a las horas trabajadas en Minneapolis o Saint Paul, y una tarifa contractual superior a la realmente pagada. La paga final no se limita a las horas del \u00faltimo per\u00edodo de pago.<\/p>\n

El plazo de 24 horas se refiere al incumplimiento<\/h2>\n

Esta distinci\u00f3n es importante porque la ley separa el momento en que el pago vence del momento en que comienza a devengarse la multa diaria.<\/p>\n

La ley no concede al empresario 24 horas para pagar. El pago vence inmediatamente tras tu reclamaci\u00f3n. El plazo de 24 horas determina cu\u00e1ndo el empresario incurre en incumplimiento, que es cuando comienza a devengarse la multa diaria.<\/p>\n

El art\u00edculo 181.13 lo establece en ese orden: el salario vence y es pagadero inmediatamente tras la reclamaci\u00f3n, y si no se abona en un plazo de 24 horas tras la reclamaci\u00f3n, el empleador incurre en incumplimiento. A un empleado al que se le dice que el empleador \u00abtiene 24 horas\u00bb se le ha indicado el plazo para el inicio de la penalizaci\u00f3n, y no el plazo para el pago.<\/p>\n

Renuncia o cese: el primer d\u00eda de pago programado regularmente<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.14, apartado 1(a), del Estatuto de Minnesota establece que, cuando un empleado renuncia o cesa, el salario o las comisiones devengadas y pendientes de pago en ese momento deben abonarse \u00edntegramente a m\u00e1s tardar el primer d\u00eda de pago programado regularmente tras el \u00faltimo d\u00eda de empleo del empleado, a menos que este est\u00e9 sujeto a un convenio colectivo con una disposici\u00f3n diferente.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n contempla una pr\u00f3rroga limitada. Si el primer d\u00eda de pago programado cae menos de cinco d\u00edas naturales despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda de empleo, el pago \u00edntegro podr\u00e1 aplazarse hasta el segundo d\u00eda de pago programado, pero no podr\u00e1 exceder un total de 20 d\u00edas naturales a partir del \u00faltimo d\u00eda.<\/p>\n

Dicha pr\u00f3rroga se aplica a las dimisiones. No se aplica a los despidos, en cuyo caso se rige por el \u00a7 181.13 y los salarios son exigibles a la primera solicitud.<\/p>\n

El apartado 2 establece, a continuaci\u00f3n, las medidas de ejecuci\u00f3n. Los salarios no abonados en el plazo exigido se hacen inmediatamente exigibles a petici\u00f3n del trabajador, y si no se abonan en un plazo de 24 horas tras dicha petici\u00f3n, el empresario estar\u00e1 sujeto a la sanci\u00f3n que se describe a continuaci\u00f3n, adem\u00e1s del pago de los propios salarios.<\/p>\n

La sanci\u00f3n corresponde a las ganancias diarias, no a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/h2>\n

Ambos art\u00edculos establecen la misma medida, y merece la pena precisarlo porque se confunde f\u00e1cilmente con otra forma de reparaci\u00f3n.<\/p>\n

La sanci\u00f3n equivale a las ganancias diarias medias del empleado seg\u00fan su tarifa salarial habitual, o seg\u00fan la tarifa exigida por la ley si esta es superior, por cada d\u00eda que el empleador se encuentre en mora, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas. Se aplica hasta que se efect\u00fae el pago \u00edntegro o se alcance otro acuerdo satisfactorio para el empleado, y es recuperable adem\u00e1s de los salarios y comisiones realmente devengados y no pagados.<\/p>\n

Se trata de un mecanismo de remuneraci\u00f3n diaria espec\u00edfico de los art\u00edculos 181.13 y 181.14. No se trata de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios por un importe adicional equivalente que se aplica a las reclamaciones en virtud de los \u00a7\u00a7 177.21 a 177.44 del Minn. Stat., y ambas no deben sumarse como si se tratara del mismo recurso. La cuesti\u00f3n de qu\u00e9 recursos pueden interponerse conjuntamente en base a un mismo conjunto de hechos debe analizarse con un abogado.<\/p>\n

Ambos art\u00edculos figuran entre los enumerados en el art\u00edculo 181.171<\/a>, apartado 1, del Minn. Stat., por lo que puede interponerse una acci\u00f3n civil directamente ante el tribunal de distrito; adem\u00e1s, el apartado 3 exige que el tribunal ordene al empresario infractor que pague los costes razonables, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados del empleado que haya ganado el caso.<\/p>\n

La reclamaci\u00f3n por escrito<\/h2>\n

La reclamaci\u00f3n por escrito es el paso que da lugar al pago inmediato en virtud del \u00a7 181.13 e inicia el procedimiento de ejecuci\u00f3n tras el vencimiento del plazo previsto en el \u00a7 181.14.<\/p>\n

Seg\u00fan ambas secciones, la reclamaci\u00f3n debe presentarse por escrito, pero no es necesario que indique la cantidad exacta de los salarios o comisiones impagados. La reclamaci\u00f3n debe ser breve y clara; debe indicar que se reclaman los salarios o comisiones devengados, y hay que conservar una copia, as\u00ed como una prueba de cu\u00e1ndo se envi\u00f3 o entreg\u00f3.<\/p>\n

Ambos art\u00edculos tambi\u00e9n permiten que un empleado reclame el pago directamente, incluso cuando no sea parte de un contrato que exija la tasa m\u00e1s alta, siempre que un contrato u otra base jur\u00eddica exija el pago a dicha tasa, y que reclame la tasa m\u00e1s alta que establezca el contrato o la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo e Industria publica modelos de cartas de reclamaci\u00f3n de salario final en dli.mn.gov\/wage-claim.<\/p>\n

Qu\u00e9 se considera salario final<\/h2>\n

Algunos conceptos est\u00e1n cubiertos por estas secciones y otros se rigen por otras disposiciones, y esa diferencia determina el procedimiento a seguir.<\/p>\n

El salario correspondiente a todo el tiempo trabajado, incluido el tiempo no registrado y el mal pagado, entra de lleno en el \u00e1mbito de ambas secciones, al igual que las comisiones devengadas. Minnesota tambi\u00e9n cuenta con una disposici\u00f3n espec\u00edfica en Minn. Stat. \u00a7 181.145 para una categor\u00eda definida de comerciales a comisi\u00f3n, que no se aplica a todos los empleados a comisi\u00f3n; nuestra p\u00e1gina sobre comisiones en Minnesota<\/a> aborda este tema.<\/p>\n

Las vacaciones y los d\u00edas libres remunerados acumulados se tratan de forma diferente. La postura del Departamento de Trabajo e Industria es que la pol\u00edtica de la empresa puede determinar cu\u00e1ndo vencen prestaciones como las vacaciones, la baja por enfermedad y la indemnizaci\u00f3n por despido, por lo que el pago de los d\u00edas libres remunerados depende generalmente de la pol\u00edtica del empleador o de un acuerdo, m\u00e1s que de estas secciones.<\/p>\n

Hay otras dos disposiciones que limitan lo que un empleador puede retener. El art\u00edculo 181.14, apartado 4, concede al empleador diez d\u00edas naturales para auditar y ajustar las cuentas en los casos en que el empleado que abandona la empresa haya gestionado dinero o bienes, aplic\u00e1ndose la sanci\u00f3n \u00fanicamente a partir de una reclamaci\u00f3n presentada tras ese plazo; adem\u00e1s, el mismo apartado proh\u00edbe las deducciones por bienes perdidos o robados, da\u00f1os a la propiedad o cualquier otra deuda reclamada, salvo en los casos permitidos por el Minn. Stat. \u00a7 181.79. El art\u00edculo 181.14, apartado 3, permite a un empleador que impugne de buena fe el importe realizar una oferta de pago de lo que alega que se le adeuda, lo que limita su responsabilidad a menos que el empleado recupere una cantidad superior.<\/p>\n

Si tu \u00faltima n\u00f3mina se retrasa o es inferior a lo debido<\/h2>\n

La secuencia es importante porque la multa diaria depende del plazo aplicable y de una reclamaci\u00f3n por escrito.<\/p>\n

Presenta la reclamaci\u00f3n por escrito y f\u00edjala con la fecha. Conserva tu n\u00f3mina final, que, seg\u00fan el \u00a7 181.032 del Minn. Stat., debe indicar tu salario o salarios, el salario bruto, cada deducci\u00f3n y el salario neto, junto con el total de horas trabajadas, a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177. Compara las horas con tu propio registro, ya que es en los pagos finales donde suelen salir a la luz las horas no registradas y las horas extras no pagadas. Anota si fuiste despedido o si dimitiste, ya que eso determina qu\u00e9 ley y qu\u00e9 plazo se aplican.<\/p>\n

El \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5) del Minn. Stat. establece por defecto un plazo de dos a\u00f1os, que se ampl\u00eda a un tercer a\u00f1o si el empleador no ha cumplido el plazo fijado por el departamento para presentar los registros de n\u00f3minas, o si el impago fue intencionado y no un error de buena fe.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> y reclamaciones de salarios impagados en St. Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n una vez que se dispone de la notificaci\u00f3n de reclamaci\u00f3n y de los registros.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

Me han despedido. \u00bfTiene mi empleador 24 horas para pagarme?<\/h3>\n

No. Seg\u00fan el \u00a7 181.13 del C\u00f3digo de Minnesota, los salarios son exigibles y pagaderos de inmediato tras tu reclamaci\u00f3n. El plazo de 24 horas es el momento en el que el empleador incurre en incumplimiento y comienza a devengarse la multa diaria, lo cual es distinto del plazo de pago.<\/p>\n

He dimitido sin previo aviso. \u00bfCambia eso el plazo?<\/h3>\n

El art\u00edculo 181.14 no supedita el plazo al preaviso. El pago debe efectuarse a m\u00e1s tardar el primer d\u00eda de pago programado tras tu \u00faltimo d\u00eda de trabajo, sin perjuicio de una pr\u00f3rroga limitada en caso de que dicho d\u00eda de pago caiga menos de cinco d\u00edas naturales despu\u00e9s de tu salida, y sin perjuicio de cualquier disposici\u00f3n diferente prevista en un convenio colectivo.<\/p>\n

\u00bfTiene mi empleador que pagarme las vacaciones no disfrutadas?<\/h3>\n

El Departamento de Trabajo e Industria establece que la pol\u00edtica de la empresa puede determinar cu\u00e1ndo vencen prestaciones como las vacaciones, la baja por enfermedad y la indemnizaci\u00f3n por despido. Por lo tanto, el pago de las vacaciones no disfrutadas es una cuesti\u00f3n que depende de la pol\u00edtica de su empleador o de su contrato, y no de lo dispuesto en los art\u00edculos 181.13 y 181.14.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador retener mi \u00faltimo cheque hasta que devuelva el material?<\/h3>\n

Si se le confi\u00f3 dinero o bienes durante su empleo, el \u00a7 181.14, subapartado 4, concede al empleador un plazo de diez d\u00edas naturales tras la rescisi\u00f3n del contrato para auditar y ajustar la cuenta antes del pago previsto en estas secciones. La misma subdivisi\u00f3n proh\u00edbe las deducciones por bienes perdidos o robados, da\u00f1os a la propiedad u otras deudas reclamadas, salvo en los casos permitidos por el \u00a7 181.79 del Minn. Stat. Por lo tanto, un empleador no puede considerar una disputa general sobre la devoluci\u00f3n de material como una autorizaci\u00f3n ilimitada para retener los salarios devengados.<\/p>\n

\u00bfA cu\u00e1nto asciende la indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n

Equivale a sus ingresos medios diarios seg\u00fan su tarifa salarial habitual, o a la tarifa exigida por la ley si es superior, por cada d\u00eda que el empleador se encuentre en mora, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, y es recuperable adem\u00e1s de los propios salarios impagados. Dado que se trata de una medida basada en los ingresos diarios y no de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, no debe sumarse a la indemnizaci\u00f3n por importe adicional equivalente que se aplica a las reclamaciones del cap\u00edtulo 177 sin analizar previamente qu\u00e9 reclamaciones son realmente aplicables.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la ley de pago final de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. La ley que se te aplique depender\u00e1 de c\u00f3mo haya finalizado tu relaci\u00f3n laboral, y lo que se te deba depender\u00e1 de las circunstancias espec\u00edficas de tu trabajo. Confirma los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota o con un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para la mayor\u00eda de los trabajadores de Minnesota, la fecha en la que debe abonarse la \u00faltima n\u00f3mina depende de c\u00f3mo haya finalizado la relaci\u00f3n laboral. Si te han despedido, los salarios devengados son exigibles y pagaderos de inmediato tras tu solicitud por escrito. Si has dimitido o has renunciado, deben abonarse a m\u00e1s tardar el primer d\u00eda de pago previsto tras tu \u00faltimo d\u00eda de trabajo, con sujeci\u00f3n a las excepciones legales que se describen a continuaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nLey de Minnesota sobre la \u00faltima n\u00f3mina - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El momento en que se debe abonar el \u00faltimo salario depende de c\u00f3mo haya finalizado la relaci\u00f3n laboral. 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