{"id":5510,"date":"2026-10-31T07:00:45","date_gmt":"2026-10-31T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5510"},"modified":"2026-10-16T16:39:35","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:35","slug":"se-te-tiene-que-pagar-por-la-formacion-y-las-reuniones-obligatorias-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/se-te-tiene-que-pagar-por-la-formacion-y-las-reuniones-obligatorias-en-minnesota\/","title":{"rendered":"\u00bfSe te tiene que pagar por la formaci\u00f3n y las reuniones obligatorias en Minnesota?"},"content":{"rendered":"

S\u00ed, cuando tu empresa exija la formaci\u00f3n o la reuni\u00f3n. En Minnesota, el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n se considera tiempo de trabajo, y el Departamento de Trabajo e Industria incluye la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo y las reuniones obligatorias entre el tiempo que la empresa debe remunerar.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n federal tambi\u00e9n establece una excepci\u00f3n limitada, compuesta por cuatro requisitos, para algunas conferencias, reuniones y sesiones de formaci\u00f3n. Deben cumplirse las cuatro condiciones. La asistencia exigida por la empresa no cumple el requisito de ser voluntaria, y la asistencia durante el horario laboral habitual tampoco cumple, por s\u00ed sola, el primer requisito.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

La normativa de Minnesota menciona expresamente la formaci\u00f3n<\/h2>\n

La norma Minn. R. 5200.0120<\/a>, subparte 1, establece que las horas trabajadas incluyen el tiempo de formaci\u00f3n, el tiempo de guardia, el tiempo de limpieza, el tiempo de espera y cualquier otro tiempo en el que el empleado deba permanecer en las instalaciones del empleador o estar dedicado al desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo e Industria afirma lo mismo en sus directrices para empleados, indicando a los trabajadores que deben recibir al menos el salario m\u00ednimo por todas las horas que el empleador les exija trabajar, incluyendo el tiempo de preparaci\u00f3n, la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, los horarios de apertura y cierre, y las reuniones obligatorias.<\/p>\n

Esa es la posici\u00f3n de partida en Minnesota. La formaci\u00f3n y las reuniones se remuneran a menos que alg\u00fan factor las excluya de dicha categor\u00eda.<\/p>\n

La prueba federal de cuatro partes<\/h2>\n

La normativa federal establece la excepci\u00f3n, que se articula en cuatro condiciones que deben cumplirse todas ellas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Condici\u00f3n<\/strong><\/td>\nQu\u00e9 requiere<\/strong><\/td>\nReglamento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Fuera del horario regular<\/td>\nLa asistencia ocurre fuera del horario regular de trabajo del empleado<\/td>\n29 CFR 785.27(a)<\/td>\n<\/tr>\n
Realmente voluntaria<\/td>\nLa asistencia es genuinamente voluntaria, no es obligatoria ni est\u00e1 sujeta a presi\u00f3n<\/td>\n29 CFR 785.27(b), 785.28<\/td>\n<\/tr>\n
No relacionada con el trabajo<\/td>\nEl curso, la conferencia o la reuni\u00f3n no est\u00e1 directamente relacionado con el trabajo del empleado<\/td>\n29 CFR 785.27(c), 785.29<\/td>\n<\/tr>\n
Sin trabajo productivo<\/td>\nEl empleado no realiza ning\u00fan trabajo productivo durante la asistencia<\/td>\n29 CFR 785.27(d)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: 29 CFR 785.27 a 785.32<\/a>. Verificado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones implica que no se puede aplicar la exenci\u00f3n federal. La formaci\u00f3n impartida durante tu turno incumple la primera condici\u00f3n. La formaci\u00f3n exigida por tu empresa incumple la condici\u00f3n de \u00abvoluntariedad\u00bb. La formaci\u00f3n dise\u00f1ada para que seas m\u00e1s eficaz en el puesto de trabajo que ya ocupas incumple la tercera. Minnesota exige de forma independiente el pago de la formaci\u00f3n exigida por la empresa y de las reuniones obligatorias, seg\u00fan la norma Minn. R. 5200.0120 y las directrices del DLI, por lo que la exenci\u00f3n federal no convierte la formaci\u00f3n obligatoria de Minnesota en tiempo no remunerado.<\/p>\n

\u00abVoluntario\u00bb tiene un significado espec\u00edfico<\/h2>\n

La normativa no deja el t\u00e9rmino abierto a interpretaciones.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.28, la asistencia no es voluntaria si la exige el empleador, y tampoco lo es de hecho si se da a entender al empleado o se le hace creer que las condiciones de trabajo actuales o la continuidad de su empleo se ver\u00edan afectadas negativamente por su inasistencia.<\/p>\n

Esa segunda frase abarca la formaci\u00f3n descrita como opcional en un correo electr\u00f3nico y entendida como obligatoria en el lugar de trabajo. Las hojas de inscripci\u00f3n, el seguimiento de la asistencia, los comentarios sobre qui\u00e9n no ha completado un m\u00f3dulo y las consecuencias por faltar a las sesiones son indicios de si la asistencia fue voluntaria de hecho y no solo de nombre.<\/p>\n

Formaci\u00f3n directamente relacionada con su trabajo<\/h2>\n

La tercera condici\u00f3n se refiere a la finalidad de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.29, la formaci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionada con el puesto de trabajo del empleado si est\u00e1 dise\u00f1ada para ayudarle a desempe\u00f1ar dicho puesto de forma m\u00e1s eficaz, a diferencia de la formaci\u00f3n para un puesto diferente o para una habilidad nueva o adicional. El propio ejemplo de la normativa es el de un taqu\u00edgrafo al que se le imparte un curso de taquigraf\u00eda, lo cual est\u00e1 directamente relacionado, en comparaci\u00f3n con el mismo empleado que realiza un curso de contabilidad, lo cual podr\u00eda no estarlo.<\/p>\n

Existe otra distinci\u00f3n en lo que respecta a la promoci\u00f3n profesional. Cuando un curso de formaci\u00f3n se imparte con el prop\u00f3sito genuino de preparar a un empleado para un ascenso, mejor\u00e1ndole sus competencias para un puesto superior, y no tiene por objeto aumentar su eficiencia en el puesto actual, no se considera directamente relacionado, aunque mejore de forma incidental el trabajo actual.<\/p>\n

Formaci\u00f3n en centros independientes y programas del empleador<\/h2>\n

Hay dos situaciones que quedan fuera de la categor\u00eda de horas remunerables, incluso cuando la materia impartida est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.30, un empleado que asista a un colegio, universidad o centro de formaci\u00f3n profesional independiente fuera del horario laboral por iniciativa propia no est\u00e1 trabajando para el empleador, incluso cuando los cursos est\u00e9n relacionados con el trabajo. Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.31, un empleador puede establecer un programa de formaci\u00f3n en beneficio de los empleados que se corresponda con cursos ofrecidos por instituciones educativas independientes, y la asistencia voluntaria fuera del horario laboral no se considera tiempo trabajado, incluso cuando los cursos est\u00e9n directamente relacionados con el trabajo o sean sufragados por el empleador.<\/p>\n

Ambos casos se basan en que la asistencia sea genuinamente voluntaria. Ninguno de ellos convierte la formaci\u00f3n obligatoria en tiempo no remunerado.<\/p>\n

Formaci\u00f3n en r\u00e9gimen de aprendizaje<\/h2>\n

Los programas de aprendizaje tienen su propia normativa de aplicaci\u00f3n en el art\u00edculo 29 CFR 785.32.<\/p>\n

El tiempo dedicado a un programa organizado de formaci\u00f3n complementaria relacionada por parte de un empleado que trabaje en el marco de un programa de aprendizaje aut\u00e9ntico podr\u00e1 excluirse del tiempo de trabajo cuando el aprendiz est\u00e9 contratado en virtud de un contrato de aprendizaje por escrito o de un programa que cumpla sustancialmente las normas federales, y cuando dicho tiempo no implique trabajo productivo ni el desempe\u00f1o de las funciones habituales del aprendiz.<\/p>\n

La normativa a\u00f1ade un punto que conviene tener en cuenta. Si se cumplen los criterios de aprendizaje, la formaci\u00f3n complementaria relacionada puede excluirse de las horas trabajadas, a menos que el acuerdo escrito establezca espec\u00edficamente que dicha formaci\u00f3n constituye tiempo de trabajo. El acuerdo escrito es importante, pero no sustituye a los dem\u00e1s criterios.<\/p>\n

Las situaciones que se repiten<\/h2>\n

Hay ciertos casos que se repiten con frecuencia, y cada uno de ellos tiene una respuesta en el material anterior.<\/p>\n

Orientaci\u00f3n no remunerada antes del primer turno.<\/strong> Exigida por el empleador, relacionada con el trabajo e implicando material propio del empleador. Es dif\u00edcil que se ajuste a las cuatro condiciones.<\/p>\n

M\u00f3dulos en l\u00ednea completados en casa.<\/strong> El trabajo realizado fuera de las instalaciones sigue siendo trabajo seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.12, y cuando el empleador exige el m\u00f3dulo y sabe que se est\u00e1 completando, ese tiempo se considera horas trabajadas.<\/p>\n

Certificaci\u00f3n que tu empresa te exige mantener.<\/strong> Cuando la empresa la exige para el puesto que ya ocupas, la formaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con dicho puesto. Cuando obtienes una titulaci\u00f3n por iniciativa propia en una instituci\u00f3n externa, los art\u00edculos 785.30 y 785.31 indican lo contrario.<\/p>\n

Reuniones antes o despu\u00e9s del turno.<\/strong> Las reuniones obligatorias figuran en la lista de la DLI como tiempo remunerable. Una reuni\u00f3n programada fuera de tu horario no deja de ser remunerada por el mero hecho de su programaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abEntrevistas de trabajo\u00bb y turnos de prueba.<\/strong> Si una persona est\u00e1 realizando efectivamente un trabajo productivo como empleado en beneficio del empleador, el hecho de denominar ese periodo \u00abentrevista de trabajo\u00bb o \u00abturno de prueba\u00bb no convierte ese tiempo en no remunerado. Determinar si ya existe una relaci\u00f3n laboral puede requerir un an\u00e1lisis por separado cuando la persona sigue siendo \u00fanicamente un solicitante.<\/p>\n

Si no te pagaron la formaci\u00f3n<\/h2>\n

El registro que necesitas demuestra dos cosas: que la asistencia era obligatoria y cu\u00e1nto tiempo dur\u00f3.<\/p>\n

Conserva el mensaje en el que se anunciaba la formaci\u00f3n, cualquier registro de inscripci\u00f3n o seguimiento de la finalizaci\u00f3n, el orden del d\u00eda o el programa, y cualquier documento que indique qu\u00e9 ocurre con los empleados que no asisten. Los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje registran las marcas de tiempo de finalizaci\u00f3n, lo que permite determinar la duraci\u00f3n con mayor precisi\u00f3n que la memoria. Cuando la formaci\u00f3n estaba relacionada con el trabajo, el propio material lo demuestra a simple vista.<\/p>\n

La formaci\u00f3n no remunerada tambi\u00e9n afecta a m\u00e1s aspectos que las horas de formaci\u00f3n. Esas horas cuentan a efectos del umbral de horas extras y del c\u00e1lculo de la tarifa normal, por lo que una semana que parec\u00eda de 38 horas puede haber sido de 43. La cuesti\u00f3n m\u00e1s amplia es si la actividad cuenta como horas trabajadas en Minnesota, y la formaci\u00f3n es una de las aplicaciones de esa norma.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> y reclamaciones por salarios impagados en St. Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n una vez que se han reunido esos documentos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

Mi empleador dice que la orientaci\u00f3n no es remunerada porque a\u00fan no me hab\u00edan contratado oficialmente.<\/h3>\n

La denominaci\u00f3n de la relaci\u00f3n no la define, y hay dos cuestiones en lugar de una. La norma Minn. R. 5200.0120 contabiliza el tiempo que el empleado debe pasar en las instalaciones o realizando tareas relacionadas con el empleo, por lo que la norma da por hecho que la relaci\u00f3n laboral ha comenzado. Si as\u00ed fuera, la orientaci\u00f3n exigida por el empleador \u2014que este controlaba y utilizaba para prepararte para el puesto\u2014 es remunerable. La cuesti\u00f3n fundamental es si la relaci\u00f3n ya hab\u00eda comenzado en el momento de la sesi\u00f3n, y esto se analiza por separado, al igual que el punto anterior sobre la \u00abentrevista de trabajo\u00bb.<\/p>\n

La formaci\u00f3n se describi\u00f3 como opcional, pero todos asistieron.<\/h3>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.28, la asistencia no es voluntaria de hecho si se induce al empleado a creer que la ausencia afectar\u00eda negativamente a sus condiciones laborales o a la continuidad de su empleo. La asistencia generalizada, el seguimiento y las medidas adoptadas con las personas que faltaron son el tipo de hechos que lo demuestran.<\/p>\n

\u00bfMe pagan por la formaci\u00f3n que realizo en casa?<\/h3>\n

Si el empleador lo exige y sabe, o tiene motivos para saber, que se est\u00e1 llevando a cabo, s\u00ed. El trabajo realizado fuera de las instalaciones est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 29 CFR 785.12, y la obligaci\u00f3n de evitar el trabajo no deseado recae en la direcci\u00f3n, seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 785.13.<\/p>\n

Mi empleador me pag\u00f3 una asignaci\u00f3n fija por una jornada completa de formaci\u00f3n. \u00bfEs suficiente?<\/h3>\n

Depende de las cuentas, m\u00e1s que del gesto. Las horas cuentan como horas trabajadas, por lo que la asignaci\u00f3n debe equivaler, como m\u00ednimo, al salario m\u00ednimo aplicable a esas horas; forma parte de tu salario total para el c\u00e1lculo de la tarifa normal, y las horas cuentan a efectos del umbral de horas extras de la semana.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador obligarme a devolver los gastos de formaci\u00f3n si dejo el trabajo?<\/h3>\n

Los acuerdos de devoluci\u00f3n plantean cuestiones espec\u00edficas en virtud de las normas de deducci\u00f3n de Minnesota, entre ellas el \u00a7 181.79 del Minn. Stat. y la Minn. R. 5200.0090, que restringen lo que un empleador puede deducir del salario. La cuesti\u00f3n de si un acuerdo concreto es ejecutable debe consultarse con un abogado, en lugar de dar por sentado que sea as\u00ed o no.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la remuneraci\u00f3n por formaci\u00f3n y reuniones y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Que una asistencia concreta sea remunerable depende de las circunstancias espec\u00edficas de su puesto de trabajo y de su empleador. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, el Departamento de Trabajo de EE. UU. o un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00ed, cuando tu empresa exija la formaci\u00f3n o la reuni\u00f3n. En Minnesota, el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n se considera tiempo de trabajo, y el Departamento de Trabajo e Industria incluye la formaci\u00f3n en el puesto de trabajo y las reuniones obligatorias entre el tiempo que la empresa debe remunerar.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n\u00bfSe te tiene que pagar por la formaci\u00f3n y las reuniones obligatorias en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En Minnesota, la formaci\u00f3n y las reuniones obligatorias se consideran tiempo remunerado. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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