{"id":5494,"date":"2026-10-29T07:00:10","date_gmt":"2026-10-29T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5494"},"modified":"2026-10-16T16:39:35","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:35","slug":"puede-un-empresario-promediar-las-horas-entre-las-distintas-semanas-laborales-para-evitar-las-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/puede-un-empresario-promediar-las-horas-entre-las-distintas-semanas-laborales-para-evitar-las-horas-extras\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras?"},"content":{"rendered":"

No. Las horas extras se calculan semana laboral por semana laboral, y un empresario no puede compensar una semana larga con otra corta para que la media quede por debajo del umbral.<\/p>\n

Esto surge en las n\u00f3minas quincenales o semimensuales, en las que el per\u00edodo de pago abarca m\u00e1s de una semana laboral y el sistema de n\u00f3minas muestra un \u00fanico total. El per\u00edodo de pago no es la unidad que utiliza la ley.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Cada semana laboral es independiente<\/h2>\n

La normativa federal establece la regla con claridad. Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 778.104<\/a>, la Ley toma como referencia una sola semana laboral y no permite promediar las horas a lo largo de dos o m\u00e1s semanas. A un empleado que trabaje 30 horas una semana y 50 la siguiente se le deben horas extras por las horas que superen el umbral en la segunda semana, aunque el promedio de las dos semanas sea de 40.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo e Industria establece la misma norma para Minnesota. Sus directrices sobre la ley estatal de horas extras establecen que las horas extras se calculan sobre la base de una semana laboral de siete d\u00edas, independientemente de la duraci\u00f3n del per\u00edodo de pago, y que las horas trabajadas no pueden promediarse a lo largo del per\u00edodo de pago ni utilizarse para compensar semanas laborales m\u00e1s cortas.<\/p>\n

La norma se aplica independientemente del m\u00e9todo de pago. La normativa federal la extiende expresamente a los empleados remunerados diariamente, semanalmente, quincenalmente, mensualmente o de cualquier otra forma, as\u00ed como a los trabajadores a destajo y a los empleados a comisi\u00f3n.<\/p>\n

C\u00f3mo se refleja el promedio en una n\u00f3mina<\/h2>\n

Esta pr\u00e1ctica resulta m\u00e1s f\u00e1cil de reconocer en cifras que en una descripci\u00f3n. Tomemos como ejemplo a un empleado que cobra 20 d\u00f3lares por hora con una n\u00f3mina quincenal, sujeto al umbral de las 40 horas, y que trabaja 52 horas en la primera semana laboral y 28 en la segunda.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nPromediado durante el per\u00edodo de pago<\/strong><\/td>\nCalculado semana laboral por semana laboral<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Horas totales<\/td>\n80<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
Horas tratadas como horas extra<\/td>\n0<\/td>\n12, todas en la primera semana<\/td>\n<\/tr>\n
Pago por horas regulares<\/td>\n80 a $20.00 = $1,600.00<\/td>\n80 a $20.00 = $1,600.00<\/td>\n<\/tr>\n
Prima por horas extra<\/td>\n$0.00<\/td>\n12 a $10.00 = $120.00<\/td>\n<\/tr>\n
Total del per\u00edodo<\/td>\n$1,600.00<\/td>\n$1,720.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ambas columnas muestran 80 horas y el mismo salario por horas normales. La diferencia radica en el complemento por horas extras a mitad de tarifa correspondiente a las doce horas extras de la primera semana, que el m\u00e9todo de promediado nunca abona. Un empleado que vea 80 horas y ninguna l\u00ednea de horas extras en un recibo quincenal, tras haber tenido una semana con mucha carga de trabajo y otra con poca, se encontrar\u00e1 con este patr\u00f3n.<\/p>\n

La semana laboral queda fijada una vez que el empresario la establece<\/h2>\n

Dado que la semana laboral es la unidad de medida, la definici\u00f3n de la misma es importante.<\/p>\n

Minn. R. 5200.0170<\/a> define la semana laboral como un per\u00edodo fijo y recurrente de 168 horas \u2014siete per\u00edodos consecutivos de 24 horas\u2014 que se utiliza para determinar el cumplimiento del salario m\u00ednimo, la compensaci\u00f3n por horas extras y la designaci\u00f3n de empleo a tiempo parcial. Esto se aplica independientemente de si al empleado se le paga por horas, a destajo, a comisi\u00f3n o seg\u00fan cualquier otra base. Una vez establecida la semana laboral, esta permanece fija. Si no se designa ninguna semana laboral, se sigue la semana natural.<\/p>\n

La semana laboral no tiene por qu\u00e9 comenzar el domingo ni coincidir con el per\u00edodo de pago. Un empleador puede establecer una semana laboral de mi\u00e9rcoles a martes, siempre que sea coherente. El Departamento de Trabajo e Industria describe lo mismo: la semana laboral puede ser cualquier per\u00edodo consecutivo de siete d\u00edas que el empleador elija, y no puede variar una vez elegida.<\/p>\n

Modificaci\u00f3n de la semana laboral<\/h2>\n

La norma Minn. R. 5200.0170 permite un cambio, con un l\u00edmite establecido en la propia norma. La semana laboral puede modificarse si el cambio tiene car\u00e1cter permanente y no pretende eludir las disposiciones sobre horas extras.<\/p>\n

Esa distinci\u00f3n es precisamente el motivo de controversia. La norma contempla un cambio permanente realizado por motivos de planificaci\u00f3n de horarios o de n\u00f3mina. Un l\u00edmite de la semana laboral que se desplaza para que un periodo de muchas horas se divida entre dos semanas, y luego vuelva a su posici\u00f3n original, constituye la elusi\u00f3n a la que se refiere la norma.<\/p>\n

La norma tambi\u00e9n permite que el comisario de Trabajo e Industria, a petici\u00f3n de un empresario, establezca un periodo diferente como semana laboral a efectos de la norma. Se trata de un tr\u00e1mite formal, y un empresario que se acoja a un acuerdo no est\u00e1ndar deber\u00eda poder identificar la autoridad que lo autoriza.<\/p>\n

Tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras<\/h2>\n

Acumular horas como tiempo libre es una variante del mismo problema, y la ley de Minnesota lo aborda directamente.<\/p>\n

Minn. Stat. \u00a7 177.25, subd. 1<\/a> permite el tiempo libre en lugar de la compensaci\u00f3n monetaria por horas extras, a raz\u00f3n de una hora y media por cada hora trabajada por encima de las 48, \u00fanicamente para el estado de Minnesota o una subdivisi\u00f3n pol\u00edtica. La ley concede esa opci\u00f3n a los empleadores p\u00fablicos y no la extiende a los privados. La legislaci\u00f3n federal limita igualmente el tiempo compensatorio a los organismos p\u00fablicos, seg\u00fan lo establecido en 29 U.S.C. \u00a7 207(o).<\/p>\n

Por lo tanto, un empleador privado que ofrezca a un empleado un d\u00eda libre el mes que viene en lugar del pago de horas extras de esta semana est\u00e1 haciendo algo que la ley no autoriza, y el consentimiento del empleado no subsana esta situaci\u00f3n. El \u00a7 177.27, apartado 8, del C\u00f3digo de Minnesota establece que un acuerdo entre el empleado y el empleador para trabajar por un salario inferior al aplicable no constituye una defensa ante una demanda.<\/p>\n

El per\u00edodo de trabajo en el sector sanitario es una excepci\u00f3n legal<\/h2>\n

Existe un r\u00e9gimen en la legislaci\u00f3n de Minnesota que s\u00ed calcula las horas extras a lo largo de m\u00e1s de siete d\u00edas, y conviene distinguirlo del c\u00e1lculo de la media.<\/p>\n

El \u00a7 177.25, apartado 2, del C\u00f3digo de Minnesota permite a un empleador que gestione un centro sanitario utilizar un per\u00edodo de trabajo de 14 d\u00edas consecutivos en lugar de la semana laboral, si el empleador y el empleado lo acuerdan antes de que se realice el trabajo. En virtud de ese acuerdo, las horas extras se remuneran a una tasa de 1,5 veces la tarifa normal por las horas que superen las ocho en una jornada laboral y por las horas que superen las 80 en el per\u00edodo de 14 d\u00edas.<\/p>\n

Se trata de una alternativa legal definida, m\u00e1s que de un permiso para aplicar el promedio. Requiere un centro sanitario, un acuerdo previo y el pago tanto en funci\u00f3n de los umbrales diarios como de los del per\u00edodo. Un empleador que utilice una medida de 14 d\u00edas sin el umbral diario de ocho horas no est\u00e1 actuando dentro de los l\u00edmites de la excepci\u00f3n.<\/p>\n

Qu\u00e9 comprobar en tus propios registros<\/h2>\n

El patr\u00f3n se manifiesta en la relaci\u00f3n entre tres elementos: tus horas semanales, tu per\u00edodo de pago y la partida de horas extras.<\/p>\n

Reconstruye tus horas semana laboral por semana laboral, en lugar de por per\u00edodo de pago, utilizando la semana laboral designada por el empleador si la conoces y la semana natural si no es as\u00ed. Identifica cualquier semana concreta que supere el umbral aplicable. A continuaci\u00f3n, comprueba si aparece una prima por horas extras para esa semana.<\/p>\n

Tambi\u00e9n conviene tener en cuenta: si el l\u00edmite de su semana laboral ha cambiado alguna vez, si el tiempo se describi\u00f3 como \u00abacumulado\u00bb, \u00abtrasladado\u00bb, \u00abflexibilizado\u00bb o \u00abdevoluido posteriormente\u00bb, y si los totales de sus n\u00f3minas se indican por per\u00edodo de pago en lugar de por semana. El art\u00edculo 181.032 del C\u00f3digo de Minnesota (Minn. Stat.) exige que los recibos de salario indiquen el total de horas trabajadas en el per\u00edodo de pago, a menos que el empleado est\u00e9 exento del cap\u00edtulo 177; por lo tanto, incluso cuando las horas s\u00ed aparecen, es posible que tengas que reconstruir el desglose semanal.<\/p>\n

Este problema puede surgir cuando los horarios oscilan entre semanas con mucha carga de trabajo y semanas con poca. Nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados a trabajadores de almac\u00e9n de Minneapolis<\/a> aborda uno de estos casos, y nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> y reclamaciones por salarios impagados en St. Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

Mi empresa me paga cada dos semanas. \u00bfSe aplican las horas extras a las 80 horas?<\/h3>\n

No. La duraci\u00f3n del per\u00edodo de pago no modifica la unidad de medida. Las horas extras se calculan sobre cada semana laboral de siete d\u00edas dentro del per\u00edodo, y el Departamento de Trabajo e Industria establece que las horas no pueden promediarse a lo largo del per\u00edodo de pago ni utilizarse para compensar semanas laborales m\u00e1s cortas.<\/p>\n

Me pagan dos veces al mes. \u00bfC\u00f3mo funciona eso?<\/h3>\n

Un per\u00edodo semestral no se ajusta en absoluto a las semanas laborales de siete d\u00edas, ya que los per\u00edodos var\u00edan en duraci\u00f3n y no comienzan el mismo d\u00eda de la semana. El empleador sigue teniendo que identificar su semana laboral fija y calcular las horas extras para cada una de ellas, para luego pagarlas, de conformidad con la norma Minn. R. 5200.0150, a m\u00e1s tardar el d\u00eda de pago inmediatamente posterior al d\u00eda de pago habitual correspondiente al per\u00edodo en el que se devengaron.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador cambiar mi semana laboral?<\/h3>\n

La norma Minn. R. 5200.0170 permite un cambio si este tiene car\u00e1cter permanente y no pretende eludir las disposiciones sobre horas extras. Un cambio realizado por una raz\u00f3n genuina relacionada con la programaci\u00f3n o la n\u00f3mina es diferente de un ajuste que se realiza para eludir un per\u00edodo de mucho trabajo, y el momento en que se produce el cambio en relaci\u00f3n con las horas formar\u00e1 parte de lo que se examinar\u00eda en una investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Mi empleador me ha ofrecido tiempo libre en lugar del pago de horas extras. \u00bfPuedo aceptarlo?<\/h3>\n

El art\u00edculo 177.25, apartado 1, concede esa opci\u00f3n al estado de Minnesota y a las subdivisiones pol\u00edticas, pero no a los empleadores privados, y la ley federal limita el tiempo compensatorio a los organismos p\u00fablicos en 29 U.S.C. \u00a7 207(o). Aceptar la oferta no la convierte en l\u00edcita, ya que un acuerdo para trabajar por un salario inferior al aplicable no constituye una defensa seg\u00fan el \u00a7 177.27, apartado 8, del Minn. Stat.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si mis horas se promedian mensualmente?<\/h3>\n

Cada semana laboral en la que se adeudaran horas extras y no se pagaran constituye una infracci\u00f3n independiente, lo que influye en el alcance temporal de la reclamaci\u00f3n. El plazo por defecto es de dos a\u00f1os, seg\u00fan el \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), del Minn. Stat., y se ampl\u00eda a tres si el empleador no ha entregado los registros de n\u00f3minas solicitados por el departamento en el plazo establecido, o si el impago fue intencionado y no un error de buena fe. Las reclamaciones federales siguen el mismo plazo por defecto de dos a\u00f1os, con la misma ampliaci\u00f3n a tres a\u00f1os en caso de dolo.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre c\u00f3mo se calculan las horas extras a lo largo de las semanas laborales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. El cumplimiento de un horario o una pr\u00e1ctica salarial concretos depende de las circunstancias espec\u00edficas de su empleador. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, el Departamento de Trabajo de EE. UU. o un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No. Las horas extras se calculan semana laboral por semana laboral, y un empresario no puede compensar una semana larga con otra corta para que la media quede por debajo del umbral.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No. Cada semana laboral se considera por separado, y no se puede calcular la media de las horas trabajadas entre dos semanas para compensar las horas extras. La norma y sus escasas excepciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No. Cada semana laboral se considera por separado, y no se puede calcular la media de las horas trabajadas entre dos semanas para compensar las horas extras. La norma y sus escasas excepciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-29T07:00:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_516851728.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\"},\"headline\":\"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras?\",\"datePublished\":\"2026-10-29T07:00:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/\"},\"wordCount\":2049,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_516851728.jpg\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/\",\"name\":\"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_516851728.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-29T07:00:10+00:00\",\"description\":\"No. Cada semana laboral se considera por separado, y no se puede calcular la media de las horas trabajadas entre dos semanas para compensar las horas extras. La norma y sus escasas excepciones.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_516851728.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_516851728.jpg\",\"width\":1000,\"height\":709,\"caption\":\"Person holding a coffee cup and pen over a notebook that reads Overtime, with a calculator, glasses, and paperwork nearby\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"description\":\"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ferrarovega\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/ferrarovega\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ferraro-vega-employment-lawyers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\",\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"caption\":\"Nicholas J. Ferraro\"},\"description\":\"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/about-our-firm\\\/attorneys\\\/nicholas-ferraro\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/ferraronicholas\",\"https:\\\/\\\/apps.calbar.ca.gov\\\/attorney\\\/Licensee\\\/Detail\\\/306528\",\"https:\\\/\\\/lawyers.justia.com\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro-1516289\",\"https:\\\/\\\/www.avvo.com\\\/attorneys\\\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html\",\"https:\\\/\\\/profiles.superlawyers.com\\\/california\\\/san-diego\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro\\\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html\",\"https:\\\/\\\/t.lawlink.com\\\/profile\\\/53025\\\/nicholas-ferraro\",\"https:\\\/\\\/www.zoominfo.com\\\/p\\\/Nicholas-Ferraro\\\/2016107549\",\"https:\\\/\\\/lawyers.uslegal.com\\\/attorney\\\/nicholas-ferraro-22315066\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/nick-ferraro\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"No. Cada semana laboral se considera por separado, y no se puede calcular la media de las horas trabajadas entre dos semanas para compensar las horas extras. La norma y sus escasas excepciones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","og_description":"No. Cada semana laboral se considera por separado, y no se puede calcular la media de las horas trabajadas entre dos semanas para compensar las horas extras. La norma y sus escasas excepciones.","og_url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/","og_site_name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","article_author":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","article_published_time":"2026-10-29T07:00:10+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":709,"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_516851728.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicholas J. Ferraro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferrarovega","twitter_site":"@ferrarovega","twitter_misc":{"Written by":"Nicholas J. Ferraro","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/"},"author":{"name":"Nicholas J. Ferraro","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade"},"headline":"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras?","datePublished":"2026-10-29T07:00:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/"},"wordCount":2049,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_516851728.jpg","articleSection":["News"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/","name":"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_516851728.jpg","datePublished":"2026-10-29T07:00:10+00:00","description":"No. Cada semana laboral se considera por separado, y no se puede calcular la media de las horas trabajadas entre dos semanas para compensar las horas extras. La norma y sus escasas excepciones.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#primaryimage","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_516851728.jpg","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_516851728.jpg","width":1000,"height":709,"caption":"Person holding a coffee cup and pen over a notebook that reads Overtime, with a calculator, glasses, and paperwork nearby"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/can-an-employer-average-hours-across-workweeks-to-avoid-overtime\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ferrarovega.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfPuede un empresario promediar las horas entre las distintas semanas laborales para evitar las horas extras?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers","publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ferrarovega.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","width":300,"height":300,"caption":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc."},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","https:\/\/x.com\/ferrarovega","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ferraro-vega-employment-lawyers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade","name":"Nicholas J. Ferraro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","caption":"Nicholas J. Ferraro"},"description":"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.","sameAs":["https:\/\/ferrarovega.com\/about-our-firm\/attorneys\/nicholas-ferraro\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/306528","https:\/\/lawyers.justia.com\/lawyer\/nicholas-j-ferraro-1516289","https:\/\/www.avvo.com\/attorneys\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html","https:\/\/profiles.superlawyers.com\/california\/san-diego\/lawyer\/nicholas-j-ferraro\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html","https:\/\/t.lawlink.com\/profile\/53025\/nicholas-ferraro","https:\/\/www.zoominfo.com\/p\/Nicholas-Ferraro\/2016107549","https:\/\/lawyers.uslegal.com\/attorney\/nicholas-ferraro-22315066\/"],"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/author\/nick-ferraro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5494"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6315,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5494\/revisions\/6315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}