{"id":5486,"date":"2026-10-28T07:00:23","date_gmt":"2026-10-28T07:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5486"},"modified":"2026-10-16T16:39:35","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:35","slug":"se-incluyen-las-primas-en-tu-tarifa-por-horas-extras-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/se-incluyen-las-primas-en-tu-tarifa-por-horas-extras-en-minnesota\/","title":{"rendered":"\u00bfSe incluyen las primas en tu tarifa por horas extras en Minnesota?"},"content":{"rendered":"

Una prima no discrecional forma parte de tu salario semanal y aumenta la tarifa habitual sobre la que se calculan tus horas extras. Una prima que sea verdaderamente discrecional queda excluida, y los dos sistemas definen el criterio de discrecionalidad de forma diferente.<\/p>\n

Seg\u00fan el criterio federal, una prima anunciada con antelaci\u00f3n y bajo condiciones establecidas se sit\u00faa en el primer lado de esa l\u00ednea, y el rec\u00e1lculo de las horas extras que provoca puede pasar f\u00e1cilmente desapercibido en una n\u00f3mina de Minnesota.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

La l\u00ednea divisoria entre discrecional y no discrecional<\/h2>\n

La prueba no consiste en c\u00f3mo denomine el empleador el pago. Ambos sistemas se preguntan si el empleador mantuvo la discrecionalidad, y lo describen con palabras diferentes, por lo que merece la pena leer cada uno seg\u00fan sus propios t\u00e9rminos.<\/p>\n

Minnesota.<\/strong> Minn. R. 5200.0140<\/a>, apartado C, excluye de la tarifa normal las bonificaciones concedidas a discreci\u00f3n del empleador tanto en lo que respecta al momento como al importe del pago<\/strong>.<\/p>\n

A nivel federal.<\/strong> El art\u00edculo 29 CFR 778.211 excluye aquellas sumas en las que tanto el hecho de que se vaya a realizar el pago como su importe<\/strong> se determinan a la entera discrecionalidad del empleador al final del per\u00edodo o cerca de este, y no en virtud de ning\u00fan contrato, acuerdo o promesa previos que hagan que el empleado espere recibir el pago de forma habitual<\/strong>.<\/p>\n

Ambas disposiciones est\u00e1n redactadas de forma diferente y la norma de Minnesota no cuenta con una interpretaci\u00f3n publicada que aplique el criterio federal, por lo que el an\u00e1lisis que sigue describe el criterio federal. Si la formulaci\u00f3n de Minnesota sobre \u00abmomento y cuant\u00eda\u00bb produce el mismo resultado en un conjunto de hechos concreto es una cuesti\u00f3n que debe resolver el abogado encargado de la revisi\u00f3n.<\/p>\n

Del criterio federal se derivan dos consecuencias. Una bonificaci\u00f3n prometida por adelantado no es discrecional, incluso si el empleador se reserva la facultad de decidir sobre su importe, ya que se hab\u00eda comprometido el hecho del pago. Y, seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 778.212(d), la denominaci\u00f3n asignada a una bonificaci\u00f3n no es determinante para resolver la cuesti\u00f3n; lo que cuenta son los t\u00e9rminos de la ley y los hechos concretos de la bonificaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. La mera repetici\u00f3n tampoco resuelve la cuesti\u00f3n en ning\u00fan sentido. El Manual de Operaciones sobre el Terreno del Departamento de Trabajo establece que la regularidad o el pago repetitivo de una prima no es, en s\u00ed mismo, suficiente para anular su car\u00e1cter discrecional, por lo que la cuesti\u00f3n sigue siendo si un contrato, acuerdo o promesa previa real cre\u00f3 la expectativa.<\/p>\n

La misma normativa federal a\u00f1ade un punto que es f\u00e1cil pasar por alto. Las sumas debidamente excluidas como primas discrecionales no pueden imputarse a la compensaci\u00f3n por horas extras que, de otro modo, se adeudar\u00eda.<\/p>\n

Qu\u00e9 se considera no discrecional<\/h2>\n

Las bonificaciones vinculadas a condiciones establecidas que el empleado puede cumplir son no discrecionales, ya que el cumplimiento de la condici\u00f3n es lo que da lugar al pago.<\/p>\n

Las primas por producci\u00f3n y rendimiento, las primas por calidad, las primas por asistencia y por asistencia perfecta, las primas por seguridad, las primas por trabajar en un turno dif\u00edcil o en un periodo festivo, las primas por permanencia y antig\u00fcedad anunciadas con antelaci\u00f3n, y las primas prometidas en un manual o en una carta de oferta se ajustan a esa descripci\u00f3n. Lo mismo ocurre con las comisiones, que forman parte de la remuneraci\u00f3n semanal independientemente de c\u00f3mo se denominen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de bono<\/strong><\/td>\nNormalmente incluido en la tarifa regular<\/strong><\/td>\nRaz\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Bono de producci\u00f3n o rendimiento anunciado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nPrometido por adelantado bajo condiciones establecidas<\/td>\n<\/tr>\n
Bono por asistencia o asistencia perfecta<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nEl pago se deriva del cumplimiento de la condici\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Bono de seguridad<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nLos criterios anunciados crean una expectativa<\/td>\n<\/tr>\n
Bono de retenci\u00f3n o antig\u00fcedad<\/td>\nDepende<\/td>\nSe incluye cuando un contrato, acuerdo o promesa previa cre\u00f3 la expectativa; ciertos pagos por antig\u00fcedad pueden considerarse obsequios conforme a 29 CFR 778.212<\/td>\n<\/tr>\n
Bono de contrataci\u00f3n<\/td>\nDepende<\/td>\nUn bono prometido al momento de la contrataci\u00f3n no est\u00e1 excluido conforme a 29 CFR 778.212(c); un pago realizado sin contrato, promesa o anuncio previo puede recibir otro tratamiento. Las condiciones de devoluci\u00f3n forman parte del an\u00e1lisis<\/td>\n<\/tr>\n
Obsequio de fin de a\u00f1o no vinculado a las horas, la producci\u00f3n o la eficiencia<\/td>\nNo<\/td>\nSe trata como un obsequio por una ocasi\u00f3n especial<\/td>\n<\/tr>\n
Bono en el que tanto la existencia del pago como su importe se deciden al final, sin promesa previa<\/td>\nNo<\/td>\nSe mantiene la discreci\u00f3n sobre ambos elementos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: 29 CFR parte 778<\/a>, apartados 778.208 a 778.212. La tabla aplica el criterio federal; Minn. R. 5200.0140<\/a>, punto C, utiliza su propia formulaci\u00f3n de \u00abtiempo e importe\u00bb. Verificado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

C\u00f3mo cambia el c\u00e1lculo con una prima<\/h2>\n

Una prima obtenida en una sola semana laboral se suma al salario de esa semana antes de calcular la tarifa normal.<\/p>\n

Tomemos como ejemplo a un empleado que cobra 18 d\u00f3lares la hora, trabaja 45 horas y obtiene una prima por producci\u00f3n de 90 d\u00f3lares esa semana, por debajo del umbral de las 40 horas. El salario por horas normales es de 810 d\u00f3lares. Al a\u00f1adir la bonificaci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n por 45 horas asciende a 900 d\u00f3lares, lo que supone una tarifa normal de 20,00 d\u00f3lares en lugar de 18,00 d\u00f3lares. La prima por horas extras a media tarifa sobre las cinco horas extras es de 10,00 d\u00f3lares por hora, por lo que se deben pagar 50,00 d\u00f3lares adem\u00e1s de los 900 d\u00f3lares.<\/p>\n

Un empleador que paga la bonificaci\u00f3n y calcula por separado las horas extras a 27,00 d\u00f3lares por hora \u2014lo que equivale a una vez y media el salario base\u2014 ha pagado 45 d\u00f3lares en concepto de prima, cuando se adeudaban 50 d\u00f3lares. El d\u00e9ficit es peque\u00f1o en una sola semana y se mantiene constante en todas las semanas en las que se aplica la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

Distribuci\u00f3n de una bonificaci\u00f3n a lo largo de las semanas en las que se deveng\u00f3<\/h2>\n

Una bonificaci\u00f3n puede pagarse por un mes, un trimestre o un a\u00f1o, en lugar de por una sola semana, y la legislaci\u00f3n federal aborda esta cuesti\u00f3n directamente.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 778.209, el empleador puede no tener en cuenta la bonificaci\u00f3n al calcular la tarifa normal hasta que se pueda determinar su importe. Una vez que se pueda determinar, el empresario generalmente tiene que volver atr\u00e1s y recalcular la tarifa normal para cada semana laboral del per\u00edodo de la bonificaci\u00f3n y pagar las horas extras adicionales que correspondan a la misma. Cuando resulte imposible distribuir la bonificaci\u00f3n entre las semanas laborales de forma proporcional al importe realmente devengado cada semana, la normativa exige alg\u00fan otro m\u00e9todo de distribuci\u00f3n razonable y equitativo.<\/p>\n

Este es el paso que puede pasarse por alto. Se paga la bonificaci\u00f3n, el sistema de n\u00f3minas la trata como una partida independiente y nadie revisa las horas extras correspondientes a las semanas cubiertas por la bonificaci\u00f3n. Un empleado que haya trabajado horas extras durante un trimestre en el que se pag\u00f3 una bonificaci\u00f3n y nunca haya visto un ajuste posterior tiene motivos para plantear una pregunta.<\/p>\n

El atajo de la bonificaci\u00f3n porcentual<\/h2>\n

Existe una estructura que evita el rec\u00e1lculo, y funciona debido a c\u00f3mo se resuelve el c\u00e1lculo aritm\u00e9tico.<\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 29 CFR 778.210, una bonificaci\u00f3n pagada como porcentaje fijo de los ingresos totales del empleado por horas normales y horas extras ya incluye, como hecho aritm\u00e9tico, la prima por horas extras correspondiente a la propia bonificaci\u00f3n. Una bonificaci\u00f3n del 10 % de los ingresos totales del periodo aumenta tanto el componente de horas normales como el de horas extras en un 10 %, por lo que no se requiere ning\u00fan rec\u00e1lculo por separado.<\/p>\n

La estructura debe ser genuina. Una bonificaci\u00f3n calculada \u00fanicamente como porcentaje de los ingresos por horas normales, excluyendo los ingresos por horas extras, no incluye la prima y s\u00ed requiere un nuevo c\u00e1lculo.<\/p>\n

Si tu bonificaci\u00f3n nunca ha modificado tus horas extras<\/h2>\n

El cheque es escaso, y tus n\u00f3minas reflejan la mayor parte de ello.<\/p>\n

Busca un per\u00edodo de pago en el que hayas trabajado horas extras y hayas recibido una bonificaci\u00f3n. Comprueba si la tarifa de horas extras que figura en ese recibo es m\u00e1s alta que en un per\u00edodo sin bonificaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, comprueba si apareci\u00f3 alg\u00fan ajuste en el per\u00edodo posterior al pago de una bonificaci\u00f3n trimestral o anual, que es donde aparecer\u00eda una asignaci\u00f3n conforme al art\u00edculo 29 CFR 778.209.<\/p>\n

Si la tarifa de horas extras nunca vari\u00f3, una posibilidad es que la bonificaci\u00f3n no se haya tenido en cuenta en el c\u00e1lculo de la tarifa normal. Hay otras posibilidades: la bonificaci\u00f3n podr\u00eda haber sido una bonificaci\u00f3n porcentual del tipo descrito anteriormente, que conlleva su propia prima sin necesidad de un ajuste por separado, o el ajuste podr\u00eda haber aparecido como una l\u00ednea independiente en lugar de como una modificaci\u00f3n de la tarifa de horas extras. Seg\u00fan el criterio federal, que una omisi\u00f3n fuera correcta depende de si la bonificaci\u00f3n era discrecional tanto en cuanto al hecho del pago como a su importe, lo cual es una cuesti\u00f3n relacionada con lo que se le comunic\u00f3 antes del per\u00edodo y no con el c\u00f3digo de n\u00f3mina.<\/p>\n

La soluci\u00f3n aplicable depende de la ley en virtud de la cual se presente la reclamaci\u00f3n. En el marco de los art\u00edculos 177.21 a 177.44, una reclamaci\u00f3n por horas extras en virtud del Minn. Stat. \u00a7 177.25 conlleva el importe impagado m\u00e1s una suma equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios seg\u00fan el Minn. Stat. \u00a7 177.27, subapartado 8<\/a>, y el subapartado 10 establece que las costas y los honorarios de los abogados del empleado son obligatorios y no discrecionales. La ley federal llega a un resultado similar por una v\u00eda diferente: El art\u00edculo 216(b) del t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de los Estados Unidos (29 U.S.C.) concede las horas extras no pagadas m\u00e1s una cantidad equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, aunque un tribunal puede reducir o eliminar esa duplicaci\u00f3n en virtud del art\u00edculo 260 del t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de los Estados Unidos (29 U.S.C.) si el empresario demuestra tanto buena fe como motivos razonables para creer que estaba cumpliendo con la normativa, y el art\u00edculo 216(b) otorga por separado al demandante que gane el caso el derecho a los honorarios y las costas.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> y la legislaci\u00f3n laboral de Minnesota<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

Mi empleador lo denomina \u00abbonificaci\u00f3n discrecional\u00bb. \u00bfSe acaba ah\u00ed el asunto?<\/h3>\n

No. Seg\u00fan el criterio federal establecido en el art\u00edculo 29 CFR 778.212(d), la denominaci\u00f3n no es determinante, sino que lo son los hechos concretos de la bonificaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. El criterio pregunta si el empleador conserv\u00f3 la discrecionalidad exclusiva tanto sobre el hecho del pago como sobre el importe hasta el final del per\u00edodo o cerca de \u00e9l, y si alg\u00fan contrato, acuerdo o promesa previos le llevaron a esperar el pago. Una descripci\u00f3n en el manual o un anuncio al inicio de un trimestre son pruebas que se tienen en cuenta para responder a esa pregunta, m\u00e1s que una respuesta autom\u00e1tica, y lo que importa es si ello equival\u00eda a una promesa en la que usted pudiera confiar.<\/p>\n

\u00bfDebe incluirse un regalo por festivo en mi tarifa de horas extras?<\/h3>\n

Un regalo con motivo de una ocasi\u00f3n especial que no se calcule en funci\u00f3n de las horas trabajadas, la producci\u00f3n o la eficiencia, ni dependa de ellas, queda excluido en virtud de la norma Minn. R. 5200.0140 y de la disposici\u00f3n federal equivalente. Un pago descrito como regalo pero calculado a partir de las horas o la producci\u00f3n no entra en esa categor\u00eda.<\/p>\n

He recibido una bonificaci\u00f3n trimestral. \u00bfDeber\u00eda haber cambiado algo en mi pr\u00f3xima n\u00f3mina?<\/h3>\n

Si trabajaste horas extras durante el trimestre y la bonificaci\u00f3n no era discrecional, se esperar\u00eda una distribuci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n a lo largo de esas semanas y el pago de las horas extras adicionales correspondientes, seg\u00fan el 29 CFR 778.209. Que la bonificaci\u00f3n fuera no discrecional depende de si un contrato, acuerdo o promesa previos crearon una expectativa de la misma, m\u00e1s que del mero hecho de que se pagara una bonificaci\u00f3n. Que cualquier ajuste aparezca en una l\u00ednea separada depende del sistema de n\u00f3minas, por lo que comparar per\u00edodos es m\u00e1s fiable que buscar una etiqueta.<\/p>\n

\u00bfFuncionan las comisiones de la misma manera que las bonificaciones?<\/h3>\n

Las comisiones forman parte de la remuneraci\u00f3n de la semana en la que se devengan y, cuando una comisi\u00f3n sea atribuible al trabajo realizado a lo largo de varias semanas, debe repartirse entre ellas. Minnesota tambi\u00e9n cuenta con una excepci\u00f3n limitada en Minn. R. 5200.0170, subp. 2, para determinados empleados a comisi\u00f3n de establecimientos minoristas o de servicios, que tiene sus propias dos condiciones.<\/p>\n

\u00bfHasta cu\u00e1ndo puedo reclamar las horas extras que no se pagaron en su totalidad debido a una bonificaci\u00f3n?<\/h3>\n

La ley estatal limita el plazo de reclamaci\u00f3n a dos a\u00f1os, seg\u00fan el Minn. Stat. \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), con un tercer a\u00f1o disponible si el empleador no present\u00f3 los registros de n\u00f3minas que el departamento solicit\u00f3 en una fecha determinada, o si el pago insuficiente fue intencionado y no accidental. El plazo federal funciona de manera similar: dos a\u00f1os, tres si fue intencionado.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre c\u00f3mo las bonificaciones afectan al pago de las horas extras y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Que una bonificaci\u00f3n concreta se incluya en la tarifa normal depende de las condiciones en las que se haya ofrecido. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, el Departamento de Trabajo de EE. UU. o un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una prima no discrecional forma parte de tu salario semanal y aumenta la tarifa habitual sobre la que se calculan tus horas extras. Una prima que sea verdaderamente discrecional queda excluida, y los dos sistemas definen el criterio de discrecionalidad de forma diferente.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n\u00bfSe incluyen las primas en tu tarifa por horas extras en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una prima no discrecional aumenta tu salario base y las horas extras que se te deben. 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