{"id":5459,"date":"2026-10-24T07:00:08","date_gmt":"2026-10-24T07:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5459"},"modified":"2026-09-25T08:48:58","modified_gmt":"2026-09-25T08:48:58","slug":"se-te-aplica-la-flsa-o-la-mflsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/se-te-aplica-la-flsa-o-la-mflsa\/","title":{"rendered":"\u00bfSe te aplica la FLSA o la MFLSA?"},"content":{"rendered":"

Ambos pueden optar al mismo puesto de trabajo al mismo tiempo. La Ley Federal de Normas Laborales Justas y la Ley de Normas Laborales Justas de Minnesota son leyes independientes con criterios de aplicaci\u00f3n distintos, y el cumplimiento de una no implica el de la otra.<\/p>\n

Lo importante es saber qu\u00e9 exige cada una, ya que, cuando establecen criterios diferentes, el empresario debe cumplir el que resulte m\u00e1s favorable para el trabajador.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Las dos leyes no son alternativas<\/h2>\n

La ley de Minnesota, recogida en los art\u00edculos 177.21 a 177.35 del Minn. Stat., se aplica a los empresarios de Minnesota sin un umbral de ingresos. La ley federal se aplica a los empresarios y trabajadores que cumplan sus propios criterios de cobertura, independientemente de su ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Ninguna disposici\u00f3n de ninguna de las dos leyes invalida la aplicaci\u00f3n de la otra. Un empleado de un hospital de Minneapolis est\u00e1 cubierto por ambas. Un empleado de una empresa de Minnesota con dos trabajadores y 200 000 d\u00f3lares de ingresos, que realice una actividad exclusivamente local, est\u00e1 cubierto \u00fanicamente por la ley estatal, siempre que la empresa no pertenezca a una de las categor\u00edas de empresas cubiertas independientemente de sus ingresos y que el empleado no cuente con una cobertura individual independiente. Un empleado de una empresa de fuera del estado que trabaje a distancia desde Minnesota puede estar cubierto por ambas leyes, as\u00ed como por las ordenanzas salariales de Minneapolis o Saint Paul en lo que respecta a las horas trabajadas en dichas ciudades.<\/p>\n

Cobertura empresarial en virtud de la FLSA<\/h2>\n

La cobertura empresarial es la primera v\u00eda federal y se centra en el empleador m\u00e1s que en el empleado.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo describe las empresas cubiertas como aquellas con al menos dos empleados que, o bien tienen un volumen anual de ventas o de actividad comercial de al menos 500 000 d\u00f3lares, o bien entran en una de las categor\u00edas especificadas: hospitales, empresas que prestan atenci\u00f3n m\u00e9dica o de enfermer\u00eda a residentes, colegios y centros de educaci\u00f3n infantil, y organismos p\u00fablicos. Las categor\u00edas especificadas est\u00e1n cubiertas independientemente de sus ingresos.<\/p>\n

Los establecimientos relacionados se suman. Cuando las actividades se realizan mediante una operaci\u00f3n unificada o un control com\u00fan con un fin empresarial com\u00fan, se tiene en cuenta el volumen combinado; por lo tanto, una cadena cuyos establecimientos individuales se sit\u00faen por debajo de la cifra puede seguir siendo una empresa cubierta.<\/p>\n

Cuando existe cobertura empresarial, todos los trabajadores de la empresa est\u00e1n cubiertos, incluidos aquellos cuyo trabajo nunca sale del edificio.<\/p>\n

La cobertura individual se aplica a los trabajadores de peque\u00f1as empresas<\/h2>\n

La cobertura individual es la segunda v\u00eda federal y se centra en el propio trabajo del trabajador.<\/p>\n

Un empleado est\u00e1 cubierto a t\u00edtulo individual si su trabajo le implica habitualmente en el comercio interestatal o en la producci\u00f3n de bienes destinados al comercio. Entre los ejemplos del Departamento de Trabajo se incluyen la producci\u00f3n de bienes que se enviar\u00e1n fuera del estado, realizar llamadas telef\u00f3nicas de forma habitual a personas de otros estados, gestionar registros de transacciones interestatales, viajar a otros estados por motivos de trabajo y realizar tareas de limpieza en edificios donde se producen bienes para su env\u00edo fuera del estado.<\/p>\n

El criterio determinante es la regularidad, m\u00e1s que el volumen. El contacto interestatal ocasional y aislado se trata de forma diferente a cuando forma parte habitual del trabajo; por eso, un contable que procesa facturas de fuera del estado semanalmente se encuentra en una situaci\u00f3n diferente a la de un empleado que en una ocasi\u00f3n envi\u00f3 un paquete por correo a otro estado.<\/p>\n

La MFLSA ampara a los empleadores de Minnesota independientemente de sus ingresos<\/h2>\n

La ley estatal no establece ning\u00fan umbral equivalente en d\u00f3lares. Define el t\u00e9rmino \u00abempleador\u00bb de forma amplia en Minn. Stat. \u00a7 177.23, subd. 6<\/a> como cualquier persona f\u00edsica, sociedad, asociaci\u00f3n, sociedad an\u00f3nima, fideicomiso empresarial o persona que act\u00fae directa o indirectamente en inter\u00e9s de un empleador en relaci\u00f3n con un empleado.<\/p>\n

En cambio, lo que hace la ley estatal es excluir determinadas categor\u00edas de trabajadores de la definici\u00f3n de \u00abtrabajador\u00bb en el \u00a7 177.23, apartado 7. Esa lista consta de diecinueve cl\u00e1usulas y es el equivalente estatal de las exenciones federales.<\/p>\n

Vale la pena tener presente esta distinci\u00f3n. La ley federal se pregunta si el empleador o el trabajo est\u00e1n cubiertos. La ley estatal da por sentada la cobertura y se pregunta si la persona se encuentra dentro de alguna de las exclusiones enumeradas.<\/p>\n

Qu\u00e9 cambia cuando solo se aplica una de ellas<\/h2>\n

Cuando ambas leyes se aplican a un empleado, la norma m\u00e1s protectora rige cada cuesti\u00f3n. Cuando solo se aplica una, dicha ley establece la totalidad del nivel m\u00ednimo de salarios y horarios.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cuesti\u00f3n<\/strong><\/td>\nCubierto por ambas<\/strong><\/td>\nSolo por la ley estatal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Umbral de horas extra<\/td>\nM\u00e1s de 40 horas en una semana laboral<\/td>\nM\u00e1s de 48 horas en una semana laboral<\/td>\n<\/tr>\n
Tarifa de horas extra<\/td>\n1-1\/2 veces la tarifa regular<\/td>\n1-1\/2 veces la tarifa regular<\/td>\n<\/tr>\n
Salario m\u00ednimo<\/td>\nEl salario m\u00ednimo aplicable m\u00e1s alto entre el federal, el estatal de Minnesota, el municipal o el espec\u00edfico de la industria<\/td>\nEl salario m\u00ednimo aplicable m\u00e1s alto entre el estatal de Minnesota, el municipal o el espec\u00edfico de la industria<\/td>\n<\/tr>\n
Cr\u00e9dito por propinas<\/td>\nPermitido a nivel federal, prohibido en Minnesota, por lo que no se aplica ning\u00fan cr\u00e9dito por propinas<\/td>\nNo se permite cr\u00e9dito por propinas<\/td>\n<\/tr>\n
Da\u00f1os liquidados en una acci\u00f3n privada<\/td>\nDisponibles conforme a ambas leyes, seg\u00fan sus propios t\u00e9rminos<\/td>\nCantidad adicional igual conforme a Minn. Stat. \u00a7 177.27, subd. 8<\/td>\n<\/tr>\n
Honorarios de abogados para un empleado que obtiene un resultado favorable<\/td>\nObligatorios conforme a Minn. Stat. \u00a7 177.27, subd. 10; disponibles conforme a 29 U.S.C. \u00a7 216(b)<\/td>\nObligatorios conforme a Minn. Stat. \u00a7 177.27, subd. 10<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 177.24<\/a>, \u00a7 177.25<\/a> y \u00a7 177.27<\/a>; Departamento de Trabajo de EE. UU., Hoja informativa n.\u00ba 14<\/a>. Verificado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Las exenciones se eval\u00faan por separado en virtud de cada ley<\/h2>\n

La cobertura y la exenci\u00f3n son dos cuestiones distintas, y un empleado puede cumplir con una y no con la otra.<\/p>\n

Los criterios est\u00e1ndar federales para los puestos ejecutivos, administrativos, profesionales cualificados y profesionales creativos suelen exigir una remuneraci\u00f3n salarial, un nivel salarial y una evaluaci\u00f3n de las funciones. Se aplican normas de remuneraci\u00f3n diferentes a algunas categor\u00edas exentas, entre las que se incluyen los docentes, los empleados que ejercen la abogac\u00eda o la medicina, los comerciales externos y determinados empleados del sector inform\u00e1tico. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Minnesota, el \u00a7 177.23 del Minn. Stat., subapartado 7, cl\u00e1usula (6), excluye a las personas empleadas en funciones ejecutivas, administrativas o profesionales aut\u00e9nticas, y las normas Minn. R. 5200.0180<\/a> a 5200.0211 establecen los criterios de evaluaci\u00f3n, que utilizan sus propias cifras salariales y sus propios criterios de funciones.<\/p>\n

Dado que los criterios son diferentes, los resultados pueden variar. Un empleado que est\u00e9 exento a nivel federal pero no seg\u00fan la cl\u00e1usula estatal sigue teniendo derecho a las horas extras a partir de las 48 horas. Un empleado exento seg\u00fan la cl\u00e1usula estatal pero no a nivel federal tiene derecho a las horas extras a partir de las 40 horas. El empleador debe tener en cuenta ambos casos.<\/p>\n

C\u00f3mo determinar cu\u00e1l se aplica a tu puesto de trabajo<\/h2>\n

Algunos de estos aspectos son evidentes desde tu perspectiva, y otros no.<\/p>\n

Hay aspectos que puedes determinar por ti mismo: si el empleador es un hospital, un centro asistencial, un colegio o un organismo p\u00fablico; si tus propias funciones implican habitualmente a otros estados; si se te pagaba un salario y cu\u00e1les eran realmente tus funciones en el d\u00eda a d\u00eda; y qu\u00e9 umbral utilizaba tu empleador en la pr\u00e1ctica, lo que se refleja en si las horas extras aparec\u00edan a partir de la hora 41 o de la hora 49.<\/p>\n

Lo que figura en los registros del empleador: el volumen bruto anual de ventas o de actividad comercial, la estructura corporativa de los establecimientos relacionados y qu\u00e9 exenci\u00f3n consideraba aplicable el empleador. Se puede acceder a esta informaci\u00f3n a trav\u00e9s del Departamento de Trabajo e Industria, que puede exigir al empleador que presente los registros de n\u00f3minas, o mediante la pr\u00e1ctica de la prueba en un procedimiento judicial.<\/p>\n

Las cuestiones de clasificaci\u00f3n subyacen a todo esto, ya que un empleador que trata a un trabajador como contratista independiente est\u00e1 afirmando que no se aplica ninguna de las dos leyes. Nuestra p\u00e1gina sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores en Minnesota<\/a> explica c\u00f3mo funcionan esos criterios, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete aborda las dem\u00e1s \u00e1reas en las que trabajamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfPuedo presentar reclamaciones en virtud de ambas leyes a la vez?<\/h3>\n

Las dos leyes establecen causas de acci\u00f3n independientes con recursos distintos, y alegar ambas es una decisi\u00f3n que debe tomarse con un abogado bas\u00e1ndose en lo que respalden los hechos. No se pueden recuperar dos veces los mismos salarios, por lo que la cuesti\u00f3n pr\u00e1ctica es qu\u00e9 ley ofrece la medida m\u00e1s s\u00f3lida en funci\u00f3n de estos hechos, m\u00e1s que cu\u00e1ntas reclamaciones se pueden presentar.<\/p>\n

Mi empleador tiene menos de 20 empleados. \u00bfImporta eso?<\/h3>\n

Veinte empleados no es el umbral. La cobertura federal para empresas suele requerir al menos dos empleados, junto con el criterio de volumen de negocio de 500 000 d\u00f3lares o la pertenencia a una de las categor\u00edas de empresas espec\u00edficamente cubiertas, y la cobertura individual puede aplicarse independientemente de todo ello. Minnesota no tiene ning\u00fan umbral comparable de ingresos generales ni de n\u00famero de empleados, sin perjuicio de las exclusiones previstas en el \u00a7 177.23, apartado 7. El n\u00famero de empleados s\u00ed es relevante para otras normas de Minnesota, incluidas las franjas de tama\u00f1o seg\u00fan el salario m\u00ednimo de Saint Paul.<\/p>\n

Trabajo a distancia en Minnesota para un empleador de otro estado. \u00bfQu\u00e9 ley se aplica?<\/h3>\n

La ley estatal se aplica a los empleadores que act\u00faan en relaci\u00f3n con un empleado en Minnesota, y la ley federal se aplica al empleador o a su trabajo mediante sus propios criterios, por lo que ambas pueden ser de aplicaci\u00f3n. El trabajo a distancia realizado dentro de Minneapolis o Saint Paul tambi\u00e9n puede estar sujeto a las ordenanzas salariales de esas ciudades por las horas trabajadas all\u00ed. Se trata de una cuesti\u00f3n que depende de las circunstancias concretas y que conviene plantear cuanto antes.<\/p>\n

\u00bfImporta que mi empleador nunca me haya dicho qu\u00e9 ley se aplicaba?<\/h3>\n

Ninguna de las dos leyes exige que el empleador comunique su posici\u00f3n respecto a la cobertura. Lo que el empleador s\u00ed debe proporcionar es la notificaci\u00f3n por escrito al inicio de la relaci\u00f3n laboral y las n\u00f3minas exigidas por el Minn. Stat. \u00a7 181.032, que indiquen su tarifa y, a menos que est\u00e9 exento del cap\u00edtulo 177, el total de horas trabajadas. La notificaci\u00f3n de inicio de la relaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n debe indicar si el empleador le considera exento del cap\u00edtulo 177 y en qu\u00e9 se basa para ello, por lo que conviene leerla con atenci\u00f3n. Esos documentos son el punto de partida para determinar qu\u00e9 umbral se aplic\u00f3.<\/p>\n

Si estoy cubierto por ambas normativas, \u00bfqu\u00e9 salario m\u00ednimo se aplica?<\/h3>\n

El m\u00ednimo m\u00e1s alto aplicable. Es decir, la tarifa estatal, la tarifa de Minneapolis o Saint Paul para las horas trabajadas dentro de esas ciudades, la tarifa federal o una norma sectorial m\u00e1s alta, si es aplicable a su trabajo. Minnesota no permite la deducci\u00f3n por propinas, por lo que los empleados que reciben propinas perciben el salario m\u00ednimo aplicable \u00edntegro m\u00e1s las propinas.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la normativa estatal y federal en materia de salarios y horarios de trabajo y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Que una u otra ley se aplique a su trabajo depende de las circunstancias espec\u00edficas de su empresa y de sus funciones. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, el Departamento de Trabajo de EE. UU. o un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ambos pueden optar al mismo puesto de trabajo al mismo tiempo. La Ley Federal de Normas Laborales Justas y la Ley de Normas Laborales Justas de Minnesota son leyes independientes con criterios de aplicaci\u00f3n distintos, y el cumplimiento de una no implica el de la otra.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n\u00bfSe te aplica la FLSA o la MFLSA? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ambas pueden aplicarse a la vez. 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