{"id":5445,"date":"2026-10-22T07:00:35","date_gmt":"2026-10-22T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5445"},"modified":"2026-10-16T16:39:34","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:34","slug":"legislacion-de-minnesota-sobre-las-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/legislacion-de-minnesota-sobre-las-horas-extras\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n de Minnesota sobre las horas extras"},"content":{"rendered":"

Minnesota exige el pago de horas extras a partir de las 48 horas semanales. La ley federal lo exige a partir de las 40, y el Departamento de Trabajo e Industria afirma que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n sujetas a la ley federal, por lo que muchos empleados de Minnesota se rigen por el umbral de las 40 horas en lugar del de las 48.<\/p>\n

Es f\u00e1cil confundir esta diferencia, y tiene importancia en ambos sentidos. Un empleado al que se le diga que Minnesota es un estado de 48 horas puede que nunca cuestione ocho horas extras no remuneradas a la semana. Un empleado de una peque\u00f1a empresa a la que no se aplica la ley federal puede suponer que la norma de las 40 horas le protege, cuando en realidad no es as\u00ed.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Dos leyes sobre horas extras, dos umbrales<\/h2>\n

Tanto la Ley de Normas Laborales Justas de Minnesota como la Ley Federal de Normas Laborales Justas son de aplicaci\u00f3n en Minnesota. Se trata de leyes independientes con normas de aplicaci\u00f3n distintas, y ninguna sustituye a la otra.<\/p>\n

El art. 177.25, apartado 1<\/a> del C\u00f3digo de Minnesota establece que ning\u00fan empresario podr\u00e1 emplear a un trabajador durante una semana laboral superior a 48 horas, a menos que el trabajador reciba al menos una vez y media la tarifa normal por las horas que superen las 48. Se aplica a los empresarios de Minnesota independientemente de sus ingresos.<\/p>\n

La ley federal exige el mismo complemento de una vez y media por las horas que superen las 40, y se aplica a los empresarios a trav\u00e9s de dos v\u00edas de aplicaci\u00f3n que se describen a continuaci\u00f3n. Cuando ambas leyes se aplican al mismo empleado, el empresario debe cumplir con ambas, lo que en la pr\u00e1ctica significa pagar horas extras a partir de las 40 horas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nLey de Normas Laborales Justas de Minnesota<\/strong><\/td>\nLey Federal de Normas Laborales Justas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Umbral semanal<\/td>\nM\u00e1s de 48 horas<\/td>\nM\u00e1s de 40 horas<\/td>\n<\/tr>\n
Tarifa<\/td>\nAl menos 1-1\/2 veces la tarifa regular<\/td>\nAl menos 1-1\/2 veces la tarifa regular<\/td>\n<\/tr>\n
Qu\u00e9 empleadores<\/td>\nEmpleadores de Minnesota independientemente de sus ingresos anuales<\/td>\nEmpresas cubiertas, incluidas aquellas con al menos $500,000 en ventas anuales o volumen de negocios, as\u00ed como hospitales, centros de atenci\u00f3n residencial, escuelas y agencias gubernamentales; tambi\u00e9n empleados individuales que participan en el comercio interestatal<\/td>\n<\/tr>\n
Horas extra diarias<\/td>\nNinguna<\/td>\nNinguna<\/td>\n<\/tr>\n
Exenciones<\/td>\nMinn. Stat. \u00a7 177.23, subd. 7<\/td>\n29 U.S.C. \u00a7 213 y 29 CFR parte 541<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, legislaci\u00f3n sobre horas extras<\/a>; Minn. Stat. \u00a7 177.25<\/a>; Departamento de Trabajo de EE. UU., Hoja informativa n.\u00ba 14<\/a>. Verificado el 6 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Qu\u00e9 umbral se aplica en tu caso<\/h2>\n

La ley federal se aplica a los empleados de dos maneras, y basta con que se cumpla una de ellas.<\/p>\n

La cobertura empresarial<\/strong> se aplica a las empresas con al menos dos empleados y un volumen bruto anual de ventas o de actividad comercial de al menos 500 000 d\u00f3lares. Tambi\u00e9n se aplica, independientemente de esa cifra, a los hospitales, a las instituciones dedicadas principalmente al cuidado de enfermos, personas mayores o personas con enfermedades mentales que residan en sus instalaciones, a los colegios y centros de educaci\u00f3n infantil, y a los organismos p\u00fablicos. Una residencia de ancianos, un distrito escolar y un hospital est\u00e1n cubiertos independientemente de sus ingresos. Una cl\u00ednica ambulatoria ordinaria no entra autom\u00e1ticamente en esas categor\u00edas por el mero hecho de prestar asistencia m\u00e9dica, por lo que su cobertura depende del criterio de ingresos o de la cobertura individual.<\/p>\n

La cobertura individual<\/strong> se aplica incluso cuando el empleador no es una empresa sujeta a la normativa, si su propio trabajo implica habitualmente el comercio interestatal. El Departamento de Trabajo interpreta este concepto de forma amplia. Entre los ejemplos del Departamento se incluyen la producci\u00f3n de bienes que se enviar\u00e1n fuera del estado, realizar llamadas telef\u00f3nicas de forma habitual a personas de otros estados, gestionar registros de transacciones interestatales, viajar a otros estados por motivos de trabajo y realizar tareas de limpieza en edificios donde se producen bienes para su env\u00edo fuera del estado.<\/p>\n

El efecto pr\u00e1ctico es que el umbral de las 48 horas se aplica a un grupo m\u00e1s reducido de lo que sugiere la frase \u00abMinnesota es un estado de 48 horas\u00bb. Abarca a los empleados de empresas m\u00e1s peque\u00f1as, con actividad local, cuyas propias funciones no traspasan las fronteras estatales.<\/p>\n

Qu\u00e9 se considera una hora trabajada a efectos de las horas extras<\/h2>\n

Las horas extras se calculan en funci\u00f3n de las horas realmente trabajadas durante la semana laboral. El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota establece que las horas de festivos, las vacaciones y las bajas por enfermedad no se contabilizan a efectos del umbral de horas extras, ya que se trata de horas remuneradas durante las cuales no se realiz\u00f3 ning\u00fan trabajo.<\/p>\n

Lo que s\u00ed se tiene en cuenta va m\u00e1s all\u00e1 del tiempo de turno programado. La norma Minn. R. 5200.0120<\/a> establece que las horas trabajadas incluyen el tiempo de formaci\u00f3n, el tiempo de guardia, el tiempo de limpieza, el tiempo de espera y cualquier otro tiempo en el que el empleado deba permanecer en las instalaciones del empleador o realizar tareas, o deba permanecer en las instalaciones hasta que el trabajo est\u00e9 preparado o disponible. Los per\u00edodos de descanso de menos de 20 minutos no pueden deducirse del total de horas trabajadas.<\/p>\n

Esas son las horas que hacen que una hoja de asistencia de 46 horas supere las 48, o que una de 38 horas supere las 40. La preparaci\u00f3n antes de un turno, la limpieza posterior, una reuni\u00f3n obligatoria y una comida de trabajo son los casos m\u00e1s habituales. Nuestra descripci\u00f3n general de la legislaci\u00f3n de Minnesota sobre pausas para comer y descansar<\/a> aborda las normas sobre pausas que guardan relaci\u00f3n con esto.<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula la tarifa de horas extras<\/h2>\n

Las horas extras se pagan a 1,5 veces la tarifa normal, y la tarifa normal se calcula, no es simplemente la cifra que figura en tu carta de oferta.<\/p>\n

La norma Minn. R. 5200.0130<\/a> establece que la tarifa normal se determina dividiendo la remuneraci\u00f3n del empleado en la semana laboral entre el total de horas trabajadas. El Departamento de Trabajo e Industria establece la misma norma.<\/p>\n

Esto significa que los complementos por turno, las primas no discrecionales, las comisiones y la mayor parte del resto de la remuneraci\u00f3n de la semana forman parte de la cifra a la que se aplica el multiplicador de 1,5. La norma Minn. R. 5200.0140<\/a> enumera lo que queda excluido, incluyendo los reembolsos de gastos, las primas por horas extras reales, las bonificaciones cuyo momento y cuant\u00eda de pago quedan a discreci\u00f3n del empleador, los obsequios, la remuneraci\u00f3n por per\u00edodos en los que no se realiz\u00f3 ning\u00fan trabajo y las aportaciones del empleador a planes de prestaciones aut\u00e9nticos.<\/p>\n

Un empleado al que se le paga 20 d\u00f3lares por hora y que adem\u00e1s ha obtenido una bonificaci\u00f3n por producci\u00f3n de 100 d\u00f3lares en una semana de 50 horas no tiene una tarifa normal de 20 d\u00f3lares esa semana. La bonificaci\u00f3n forma parte del c\u00e1lculo de la tarifa normal, y se deben pagar las horas extras seg\u00fan la tarifa m\u00e1s alta.<\/p>\n

Las exenciones se determinan en funci\u00f3n de las funciones, no de los cargos<\/h2>\n

Tanto la legislaci\u00f3n de Minnesota como la federal eximen a determinados empleados del pago de horas extras, y ambas resuelven la cuesti\u00f3n en funci\u00f3n de lo que el empleado realiza realmente.<\/p>\n

La norma Minn. R. 5200.0180<\/a> establece este principio de forma directa: las funciones principales del empleado determinan su condici\u00f3n, y solo cuando dichas funciones cumplan todos los criterios de una prueba concreta podr\u00e1 el empresario considerar al empleado como exento. La normativa federal funciona de la misma manera, y el Departamento de Trabajo afirma que los cargos no determinan la condici\u00f3n de exento.<\/p>\n

Los criterios federales est\u00e1ndar para puestos ejecutivos, administrativos, profesionales cualificados y profesionales creativos suelen exigir una remuneraci\u00f3n a tanto alzado, un nivel salarial y una evaluaci\u00f3n de las funciones. Se aplican normas de remuneraci\u00f3n diferentes a algunas categor\u00edas exentas, entre las que se incluyen los docentes, los profesionales del derecho o la medicina, los comerciales externos y determinados empleados del sector inform\u00e1tico.<\/p>\n

Los dos sistemas no coinciden perfectamente. Un empleado puede cumplir los requisitos de la exenci\u00f3n federal y seguir estando sujeto a la ley de Minnesota, en cuyo caso sigue aplic\u00e1ndose el umbral de las 48 horas. Cada ley se aplica seg\u00fan sus propios t\u00e9rminos. Nuestra p\u00e1gina sobre la clasificaci\u00f3n de empleados exentos y no exentos<\/a> explica c\u00f3mo se estructuran los criterios.<\/p>\n

Las excepciones recogidas en el art\u00edculo 177.25<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las exenciones generales, la propia ley sobre horas extras establece varias situaciones espec\u00edficas, que son de alcance limitado.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 2 permite a un empresario que gestione un centro sanitario utilizar un per\u00edodo laboral de 14 d\u00edas consecutivos en lugar de la semana laboral de siete d\u00edas, siempre que el empresario y el empleado lo acuerden antes de que se realice el trabajo, y que el empleado reciba una vez y media la tarifa normal por las horas que superen las ocho en una jornada laboral y las 80 en el per\u00edodo de 14 d\u00edas. Deben cumplirse ambas partes de esa f\u00f3rmula.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 3 excluye a los vendedores, los encargados de recambios y los mec\u00e1nicos que se dedican principalmente a la venta o al mantenimiento de autom\u00f3viles, remolques, camiones o maquinaria agr\u00edcola, remunerados a comisi\u00f3n o mediante incentivos, en un establecimiento no industrial dedicado principalmente a la venta de dichos veh\u00edculos a los compradores finales. La subdivisi\u00f3n 4 excluye determinados trabajos de construcci\u00f3n de silos en explotaciones agr\u00edcolas remunerados a destajo o por unidad. La subdivisi\u00f3n 5 excluye a los empleados de compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas sujetos a la Ley de Trabajo Ferroviario cuando las horas que superan las 48 se deben a un intercambio voluntario de turnos y no a la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 1 tambi\u00e9n excluye a los empleados que trabajen en virtud de un acuerdo que cumpla con el art\u00edculo 7(b)(2) de la ley federal, as\u00ed como a los jornaleros dedicados a la cosecha de remolacha azucarera a los que se les paga a destajo a una tarifa que supere el salario m\u00ednimo aplicable en al menos 40 c\u00e9ntimos.<\/p>\n

A cu\u00e1nto asciende una reclamaci\u00f3n por horas extras no pagadas<\/h2>\n

La reparaci\u00f3n depende de la ley en virtud de la cual se presente la reclamaci\u00f3n, y ambas no son la misma.<\/p>\n

Una reclamaci\u00f3n por horas extras en virtud del \u00a7 177.25 del Statuto de Minnesota se enmarca en los art\u00edculos 177.21 a 177.44, lo que significa que la acci\u00f3n privada prevista en el \u00a7 177.27, subdivisi\u00f3n 8<\/a> del Statuto de Minnesota puede interponerse directamente ante el tribunal de distrito sin necesidad de presentar primero una solicitud ante un organismo. Un empleador que pague menos de las horas extras adeudadas en virtud de dichos art\u00edculos es responsable del importe total m\u00e1s una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, y la subdivisi\u00f3n 10 exige que el tribunal ordene al empleador pagar los gastos razonables, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados del empleado que haya ganado el caso.<\/p>\n

En virtud de la ley federal, el art\u00edculo 216(b) del t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de los Estados Unidos (29 U.S.C. \u00a7 216(b)) establece el pago de las horas extras no remuneradas m\u00e1s una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, a discreci\u00f3n del tribunal con arreglo al art\u00edculo 260 del t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de los Estados Unidos (29 U.S.C. \u00a7 260), si el empresario demuestra tanto buena fe como motivos razonables para creer que su conducta se ajustaba a la ley; adem\u00e1s, el art\u00edculo 216(b) tambi\u00e9n prev\u00e9 el pago de los honorarios de los abogados y las costas del demandante que gane el proceso. La legislaci\u00f3n federal proh\u00edbe por separado las represalias por presentar o participar en un procedimiento, en el art\u00edculo 29 U.S.C. \u00a7 215(a)(3), y el art\u00edculo Minn. Stat. \u00a7 181.03, apartado 6, hace lo mismo en virtud de la legislaci\u00f3n estatal con una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3 000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.<\/p>\n

Los plazos de prescripci\u00f3n tambi\u00e9n difieren. El art. 541.07, cl\u00e1usula (5), del Minn. Stat.<\/a> establece un plazo de dos a\u00f1os para las acciones destinadas a reclamar salarios, horas extras, da\u00f1os y perjuicios, honorarios o sanciones, que se ampl\u00eda a tres a\u00f1os en cualquiera de estas dos condiciones: que el empresario no presente los registros de n\u00f3minas en una fecha determinada a petici\u00f3n del Departamento de Trabajo e Industria, o que el impago sea intencionado y no resulte de un error o una omisi\u00f3n involuntaria. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal, el plazo es de dos a\u00f1os, ampli\u00e1ndose a tres en caso de infracci\u00f3n intencionada.<\/p>\n

Si crees que te deben horas extras<\/h2>\n

Empieza por los c\u00e1lculos en lugar de por la discusi\u00f3n. Recoge tus n\u00f3minas del periodo en cuesti\u00f3n, que, seg\u00fan el \u00a7 181.032 del Minn. Stat., deben indicar tu salario o salarios, el salario bruto y cada deducci\u00f3n, y tambi\u00e9n deben indicar el total de horas trabajadas, a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177. Compara las horas registradas con las horas que recuerdas haber trabajado.<\/p>\n

Hay tres cosas que conviene anotar mientras a\u00fan las tienes frescas en la memoria: las horas que se trabajaron y nunca se registraron, la remuneraci\u00f3n que formaba parte de tu semana laboral pero que nunca apareci\u00f3 en el c\u00e1lculo de las horas extras, y si a otras personas en tu mismo puesto se les pag\u00f3 de la misma manera. Una pr\u00e1ctica salarial aplicada a un turno o a una categor\u00eda laboral se extiende a todas las personas sujetas a ella, y el \u00a7 177.27, apartado 9, del Minn. Stat. establece que una o m\u00e1s personas pueden interponer una demanda.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> y la legislaci\u00f3n laboral de Minnesota<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n salarial una vez que se han reunido esos registros.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfEs ilegal que mi empleador no me pague las horas extras?<\/h3>\n

Cuando se deben horas extras y no se pagan, s\u00ed. La obligaci\u00f3n se deriva del \u00a7 177.25 del Estatuto de Minnesota para las horas que superen las 48 y de la ley federal para las horas que superen las 40, cuando sea aplicable, y ninguna de ellas depende de que el empleador reconozca que se deben las horas extras. El \u00a7 177.27, apartado 8, del Estatuto de Minnesota tambi\u00e9n establece que un acuerdo entre el empleado y el empleador para trabajar por un salario inferior al aplicable no constituye una defensa. Que realmente se deban horas extras depende de su cobertura, su condici\u00f3n de exenci\u00f3n y sus horas trabajadas, que es lo primero que se analiza en una revisi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?<\/h3>\n

Para la mayor\u00eda de los empleados adultos, la legislaci\u00f3n salarial de Minnesota y la federal no suelen limitar el n\u00famero de horas que un empleador puede programar, aunque las normas sobre el pago de horas extras siguen aplic\u00e1ndose a esas horas. Hay excepciones. El \u00a7 181.275 del Estatuto de Minnesota protege a determinadas enfermeras que se nieguen a realizar horas consecutivas adicionales m\u00e1s all\u00e1 de un per\u00edodo de trabajo normal por motivos de seguridad de los pacientes, con sujeci\u00f3n a las excepciones relativas a centros sanitarios y situaciones de emergencia previstas en dicho estatuto. Los convenios colectivos y los contratos individuales tambi\u00e9n pueden imponer l\u00edmites que los estatutos no establecen.<\/p>\n

\u00bfMe corresponden horas extras a partir de las ocho horas diarias?<\/h3>\n

No seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Minnesota ni la federal, ya que ambas miden las horas extras en funci\u00f3n de la semana laboral. El \u00fanico lugar en el que aparece una cifra diaria en la legislaci\u00f3n de Minnesota es en el \u00a7 177.25, apartado 2, donde un empleador del sector sanitario que haya adoptado el per\u00edodo laboral de 14 d\u00edas mediante acuerdo debe pagar una vez y media la tarifa normal por las horas que superen las ocho en una jornada laboral, as\u00ed como por las que superen las 80 en dicho per\u00edodo.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador concederme tiempo libre en lugar del pago de horas extras?<\/h3>\n

El art\u00edculo 177.25, apartado 1, permite el tiempo libre en lugar del pago de horas extras \u00fanicamente para el estado de Minnesota o una subdivisi\u00f3n pol\u00edtica, a raz\u00f3n de una hora y media por cada hora que supere las 48. No extiende esa opci\u00f3n a los empleadores privados. La legislaci\u00f3n federal tambi\u00e9n limita el tiempo compensatorio a los organismos p\u00fablicos, seg\u00fan el art\u00edculo 29 U.S.C. \u00a7 207(o). Si un empleador privado acumula tus horas extras en lugar de pagarlas, debes preguntarle en qu\u00e9 fundamento jur\u00eddico se basa.<\/p>\n

Mi empleador dice que soy asalariado, por lo que no tengo derecho a horas extras. \u00bfEs eso cierto?<\/h3>\n

No por s\u00ed solo. El salario es un elemento del criterio de exenci\u00f3n federal, junto con un nivel salarial m\u00ednimo y un criterio de funciones, y deben cumplirse todos ellos. La exenci\u00f3n de Minnesota se determina en funci\u00f3n de las funciones principales, seg\u00fan la norma Minn. R. 5200.0180. Cobrar un salario es compatible con tener pleno derecho a las horas extras, y esta es una de las causas m\u00e1s comunes de horas extras no pagadas en puestos asalariados.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la legislaci\u00f3n de Minnesota y la legislaci\u00f3n federal en materia de horas extras y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. La cobertura, las exenciones y las v\u00edas de recurso dependen de las circunstancias espec\u00edficas de su puesto de trabajo y de su empleador, y tanto las leyes como los reglamentos est\u00e1n sujetos a cambios. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o un abogado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minnesota exige el pago de horas extras a partir de las 48 horas semanales. La ley federal lo exige a partir de las 40, y el Departamento de Trabajo e Industria afirma que la mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n sujetas a la ley federal, por lo que muchos empleados de Minnesota se rigen por el umbral de las 40 horas en lugar del de las 48.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nLegislaci\u00f3n de Minnesota sobre las horas extras - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La legislaci\u00f3n de Minnesota exige el pago de horas extras a partir de las 48 horas. 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