{"id":5438,"date":"2026-10-21T10:00:41","date_gmt":"2026-10-21T10:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5438"},"modified":"2026-10-16T16:39:34","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:34","slug":"demandas-colectivas-sobre-salarios-y-horarios-en-minnesota-como-funcionan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/demandas-colectivas-sobre-salarios-y-horarios-en-minnesota-como-funcionan\/","title":{"rendered":"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota: c\u00f3mo funcionan"},"content":{"rendered":"

Las pr\u00e1cticas salariales uniformes pueden dar lugar a dudas comunes entre un grupo de empleados. Una norma de redondeo, una deducci\u00f3n autom\u00e1tica por comida, una prima que no se incluye en la tarifa de horas extras o una clasificaci\u00f3n aplicada a un puesto de trabajo afecta a todas las personas a las que se aplica. Demostrar que exist\u00eda una pol\u00edtica no prueba autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n de cada empleado, ni establece por s\u00ed sola que deba certificarse una demanda colectiva.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n de Minnesota contempla directamente las reclamaciones colectivas. El \u00a7 177.27<\/a>, apartado 9, del C\u00f3digo de Minnesota establece que uno o varios empleados pueden interponer una demanda. Esto no constituye en s\u00ed mismo una demanda colectiva, y conviene comprender la diferencia entre ambas antes de nada.<\/p>\n

Este art\u00edculo describe la Norma 23 de Procedimiento Civil de Minnesota, que regula las demandas colectivas en los tribunales estatales de Minnesota. Las reclamaciones salariales basadas en la legislaci\u00f3n estatal que se interponen como demandas colectivas ante los tribunales federales se rigen, desde el punto de vista procesal, por la Norma 23 de Procedimiento Civil Federal.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Tres formas diferentes de estructurar una demanda colectiva<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
Estructura<\/strong><\/td>\nC\u00f3mo se incorporan las personas<\/strong><\/td>\nQu\u00e9 cubre<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00faltiples demandantes identificados conforme a \u00a7 177.27, subd. 9<\/td>\nCada persona es identificada en la demanda desde el inicio<\/td>\nLo que reclamen los empleados identificados; no se requiere certificaci\u00f3n judicial para a\u00f1adir demandantes identificados<\/td>\n<\/tr>\n
Demanda colectiva por da\u00f1os conforme a Rule 23.02(c) en un tribunal estatal<\/td>\nLos miembros quedan incluidos a menos que soliciten ser excluidos, despu\u00e9s de recibir el aviso obligatorio<\/td>\nReclamaciones salariales estatales, cuando el tribunal determina que se cumplen los requisitos de Rule 23. Las clases certificadas conforme a Rule 23.02(a) o (b) no tienen el mismo derecho autom\u00e1tico de exclusi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Acci\u00f3n colectiva conforme a la FLSA en un tribunal federal<\/td>\nLos miembros quedan incluidos \u00fanicamente si presentan un consentimiento por escrito para incorporarse<\/td>\nReclamaciones federales de salario m\u00ednimo y horas extra conforme a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a>, subapartado 9; Minn. R. Civ. P. 23<\/a>; Ley de Normas Laborales Justas, 29 U.S.C. \u00a7 216(b). Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

La distinci\u00f3n entre \u00abopt-in\u00bb y \u00abopt-out\u00bb en las dos \u00faltimas filas es la que suele confundir a la gente. Que un miembro de la demanda colectiva pueda excluirse depende de la categor\u00eda de la Norma 23: los miembros de una demanda colectiva por da\u00f1os y perjuicios conforme a la Norma 23.02(c) tienen derecho a solicitar la exclusi\u00f3n, mientras que las Normas 23.02(a) y (b) no prev\u00e9n el mismo derecho autom\u00e1tico de exclusi\u00f3n. En una acci\u00f3n colectiva en virtud de la FLSA, quedas excluido a menos que presentes un consentimiento por escrito. Un caso puede implicar ambas estructuras a la vez, por lo que las notificaciones a veces te piden tanto que realices un tr\u00e1mite para unirte a una parte como que realices otro para separarte de otra.<\/p>\n

Lo que exige la Regla 23<\/h2>\n

La Regla 23.01 de las Normas de Procedimiento Civil de Minnesota (Minn. R. Civ. P.) establece cuatro requisitos previos, y deben cumplirse los cuatro antes de que se pueda certificar una demanda colectiva. Uno o m\u00e1s miembros pueden demandar como partes representativas en nombre de todos \u00fanicamente si:<\/p>\n

Numerosidad.<\/strong> La clase es tan numerosa que resulta impracticable la incorporaci\u00f3n de todos los miembros.<\/p>\n

Comunidad.<\/strong> Existen cuestiones de derecho o de hecho comunes a la clase.<\/p>\n

T\u00edpicidad.<\/strong> Las reclamaciones o defensas de las partes representativas son t\u00edpicas de las reclamaciones o defensas de la clase.<\/p>\n

Adecuaci\u00f3n.<\/strong> Las partes representativas proteger\u00e1n de forma justa y adecuada los intereses de la clase.<\/p>\n

Cuando una reclamaci\u00f3n salarial se basa en una pr\u00e1ctica uniforme, la cuesti\u00f3n com\u00fan puede formularse de manera concreta: \u00bfaplic\u00f3 el empresario esta pr\u00e1ctica y era l\u00edcita? Se decide caso por caso si eso es suficiente para cumplir cada requisito previo.<\/p>\n

Qu\u00e9 categor\u00eda de la Regla 23.02 se ajusta<\/h2>\n

Cumplir la Regla 23.01 es solo el primer paso. El caso tambi\u00e9n debe ajustarse a una de las categor\u00edas de la Regla 23.02.<\/p>\n

La Regla 23.02(a) aborda el riesgo de resoluciones contradictorias que establecer\u00edan normas de conducta incompatibles para el empresario, o de resoluciones individuales que, en la pr\u00e1ctica, dejar\u00edan de lado los intereses de los miembros ausentes. La Regla 23.02(b) se aplica cuando el empresario ha actuado o se ha negado a actuar por motivos de aplicaci\u00f3n general al colectivo, lo que hace que una medida cautelar o declarativa definitiva sea adecuada para el colectivo en su conjunto. Ninguna de estas situaciones conlleva el derecho a excluirse, y la notificaci\u00f3n se realiza por orden del tribunal.<\/p>\n

La norma 23.02(c) se refiere a la categor\u00eda de da\u00f1os y perjuicios.<\/strong> Exige que el tribunal determine que las cuestiones comunes predominan sobre las que afectan \u00fanicamente a miembros individuales, y que una acci\u00f3n colectiva es preferible a otros m\u00e9todos disponibles para resolver la controversia de manera justa y eficiente. La norma enumera cuatro aspectos pertinentes para dichas conclusiones: el inter\u00e9s de los miembros en controlar individualmente acciones separadas, el alcance y la naturaleza de los litigios ya iniciados por los miembros, la conveniencia de concentrar el litigio en un foro concreto y las dificultades que probablemente se planteen en la gesti\u00f3n de la acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Las diferencias entre los empleados pueden ser relevantes para ese an\u00e1lisis. Las variaciones en los horarios, en las funciones, en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, en si un trabajador concreto se vio realmente afectado por la pr\u00e1ctica impugnada, o en el c\u00e1lculo de los da\u00f1os y perjuicios pueden influir en que predominen las cuestiones comunes.<\/p>\n

Notificaci\u00f3n y derecho a excluirse<\/h2>\n

En el caso de una clase certificada con arreglo a la Norma 23.02(c), el tribunal debe<\/strong> remitir a los miembros de la clase la mejor notificaci\u00f3n posible dadas las circunstancias, incluida la notificaci\u00f3n individual a todos los miembros que puedan identificarse mediante un esfuerzo razonable. La notificaci\u00f3n debe indicar, en un lenguaje sencillo y f\u00e1cilmente comprensible, la naturaleza de la acci\u00f3n, la definici\u00f3n de la demanda colectiva, las reclamaciones y las cuestiones o defensas de la misma, y que un miembro puede comparecer a trav\u00e9s de un abogado.<\/p>\n

Esa notificaci\u00f3n es la forma en que la mayor\u00eda de los miembros de la demanda colectiva se enteran por primera vez de que existe un caso. Tambi\u00e9n incluye el plazo para solicitar la exclusi\u00f3n.<\/p>\n

Ser excluido significa conservar la propia reclamaci\u00f3n y el derecho a demandar por separado. Permanecer en la demanda significa quedar vinculado por el resultado, sea favorable o no. La norma 23.05(c) permite que un tribunal conceda una segunda oportunidad para excluirse en el momento del acuerdo, de modo que los miembros que permanecieron en la demanda inicialmente puedan reconsiderar su decisi\u00f3n una vez que se conozcan los t\u00e9rminos concretos.<\/p>\n

Lo que la certificaci\u00f3n no decide<\/h2>\n

La certificaci\u00f3n es una decisi\u00f3n sobre la estructura, m\u00e1s que sobre qui\u00e9n gana. Una demanda colectiva certificada significa que el caso se litigar\u00e1 de forma colectiva; no significa que el empleador haya infringido nada.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n que certifica una demanda colectiva define las reclamaciones, las cuestiones y las defensas de la misma, y el tribunal debe designar a los abogados de la demanda colectiva conforme a la Norma 23.07. Las decisiones de certificaci\u00f3n est\u00e1n sujetas a revisi\u00f3n en apelaci\u00f3n de forma discrecional conforme a la Norma 23.06, lo cual es una de las razones por las que estos casos pueden llevar tiempo.<\/p>\n

C\u00f3mo funcionan las indemnizaciones para todo el grupo<\/h2>\n

En el caso de las reclamaciones contempladas en el \u00a7 177.27, apartado 8 \u2014es decir, las infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 y del \u00a7 181.165\u2014, un empleador que pague menos de los salarios, propinas y horas extras adeudados ser\u00e1 responsable del importe total, m\u00e1s una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. En virtud de la subdivisi\u00f3n 10, el tribunal deber\u00e1<\/strong> ordenar al empresario al que se haya declarado culpable de una infracci\u00f3n que pague las costas, los gastos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados que sean razonables. Las reclamaciones en virtud de los art\u00edculos del cap\u00edtulo 181 enumerados en el art\u00edculo 181.171, subdivisi\u00f3n 1, conllevan las medidas correctivas del art\u00edculo infringido, junto con una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y los honorarios obligatorios de la subdivisi\u00f3n 3, por lo que no todas las reclamaciones colectivas relacionadas con los salarios conllevan la duplicaci\u00f3n de la cuant\u00eda.<\/p>\n

Un d\u00e9ficit recurrente que afecte a muchos trabajadores puede generar un riesgo agregado significativo. El hecho de que las reclamaciones puedan demostrarse con pruebas comunes o requieran pruebas individualizadas forma parte del an\u00e1lisis de certificaci\u00f3n. Las disposiciones sobre honorarios obligatorios implican, por otra parte, que las reclamaciones salariales individuales pueden ser viables por s\u00ed mismas, por lo que la estructura colectiva es una opci\u00f3n m\u00e1s, y no la \u00fanica v\u00eda para obtener una reparaci\u00f3n.<\/p>\n

El art\u00edculo 177.27, apartado 8, a\u00f1ade un punto relevante en los casos colectivos: un acuerdo entre el empleado y el empresario para trabajar por un salario inferior al aplicable no constituye una defensa frente a la demanda.<\/p>\n

De d\u00f3nde proceden estos casos<\/h2>\n

Las pr\u00e1cticas que generan demandas colectivas salariales son aquellas arraigadas en los sistemas, m\u00e1s que las aplicadas por gestores individuales.<\/p>\n

Deducciones autom\u00e1ticas por comidas aplicadas a turnos que se trabajaron \u00edntegramente. Redondeo de horas que favorece sistem\u00e1ticamente al empresario. Las tareas de preparaci\u00f3n, limpieza o controles de seguridad consideradas fuera del turno. Las primas no discrecionales excluidas de la tarifa normal utilizada para calcular las horas extras. Las clasificaciones de exenci\u00f3n aplicadas a todo un puesto de trabajo sin evaluar las funciones. Las clasificaciones como contratistas independientes aplicadas a toda la plantilla.<\/p>\n

Estas cuestiones pueden surgir en cualquier lugar donde se gestione una gran plantilla remunerada por horas mediante un control de horario uniforme, incluyendo los sectores de almacenamiento, asistencia sanitaria, restauraci\u00f3n, comercio minorista, reparto y construcci\u00f3n. Nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados a trabajadores de almacenes de Minneapolis<\/a> aborda uno de esos contextos.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer si crees que te encuentras en una de estas situaciones<\/h2>\n

Si has recibido una notificaci\u00f3n, lee primero los plazos. Habr\u00e1 una fecha l\u00edmite antes de la cual deber\u00e1s actuar si deseas ser excluido de una demanda colectiva en virtud de la Regla 23, y puede haber otra fecha l\u00edmite para presentar tu consentimiento para unirte a una reclamaci\u00f3n en virtud de la FLSA.<\/p>\n

Si no has recibido una notificaci\u00f3n y crees que una pr\u00e1ctica ha afectado tanto a tus compa\u00f1eros de trabajo como a ti, el primer paso \u00fatil es el mismo que para una demanda individual. Re\u00fane tus n\u00f3minas, anota en qu\u00e9 consist\u00eda la pr\u00e1ctica y a cu\u00e1ntas personas afectaba aproximadamente, y haz que se eval\u00fae el c\u00e1lculo. La decisi\u00f3n de si es mejor presentar el caso de forma individual, con varios demandantes nombrados o como demanda colectiva es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que depende de la pr\u00e1ctica, del tama\u00f1o del grupo y de las pruebas disponibles.<\/p>\n

En cuanto a la participaci\u00f3n en reclamaciones que defienden los derechos salariales en Minnesota, el art. 181.03<\/a>, apartado 6, del C\u00f3digo de Minnesota (Minn. Stat.) proh\u00edbe expresamente las represalias y establece una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n. La legislaci\u00f3n federal proh\u00edbe tambi\u00e9n las represalias por presentar o participar en un procedimiento en virtud de la FLSA, seg\u00fan el art. 215(a)(3) del t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de los Estados Unidos (29 U.S.C.).<\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina sobre ayuda con los salarios impagados en Minneapolis<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfTengo que hacer algo para unirme a una demanda colectiva por salarios?<\/h3>\n

Depende de la estructura. En una demanda colectiva por da\u00f1os y perjuicios certificada en un tribunal estatal conforme a la Regla 23.02(c), los miembros quedan incluidos una vez certificada la demanda colectiva y deben solicitar su exclusi\u00f3n si no desean participar; las demandas colectivas certificadas en virtud de la Regla 23.02(a) o (b) no conllevan el mismo derecho autom\u00e1tico de exclusi\u00f3n voluntaria. En una acci\u00f3n colectiva en virtud de la FLSA, no se forma parte del caso a menos que se presente un consentimiento por escrito para sumarse. Un caso puede incluir ambas modalidades, por lo que conviene leer atentamente cualquier notificaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfMe cuesta algo unirme a la demanda?<\/h3>\n

La legislaci\u00f3n de Minnesota exige que un tribunal que declare una infracci\u00f3n ordene al empresario el pago de los gastos razonables, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados del empleado, con arreglo al art\u00edculo 177.27, apartado 10, para las reclamaciones que entren en el \u00e1mbito de dicho apartado, y con arreglo al art\u00edculo 181.171, apartado 3, para las secciones del cap\u00edtulo 181 que en \u00e9l se enumeran. Una acci\u00f3n colectiva en virtud de la FLSA tiene su propia disposici\u00f3n federal sobre honorarios en el art\u00edculo 216(b) del t\u00edtulo 29 del C\u00f3digo de los Estados Unidos (29 U.S.C. \u00a7 216(b)), que permite el pago de honorarios y costas razonables de abogados al demandante que gane el caso. Cualquier acuerdo sobre honorarios con el abogado es una cuesti\u00f3n aparte que debe acordarse por escrito desde el principio.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador despedirme por formar parte de una de estas acciones?<\/h3>\n

Se aplican dos cuerpos legislativos. El \u00a7 181.03, apartado 6, del Minn. Stat. establece que es ilegal que un empleador despida, sancione, penalice o tome represalias de cualquier otro modo contra un empleado por hacer valer sus derechos en virtud de las leyes estatales sobre salarios, con una multa civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n. La legislaci\u00f3n federal proh\u00edbe, por su parte, despedir o discriminar a un empleado por presentar una denuncia o iniciar un procedimiento en virtud de la FLSA, seg\u00fan lo establecido en el 29 U.S.C. \u00a7 215(a)(3). Las represalias constituyen una reclamaci\u00f3n independiente en ambos sistemas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si he firmado alg\u00fan documento en el que acepto mi salario?<\/h3>\n

El art\u00edculo 177.27, apartado 8, establece que un acuerdo entre el empleado y el empleador para trabajar por un salario inferior al aplicable no constituye una defensa frente a la demanda. Por otra parte, algunos contratos de trabajo contienen cl\u00e1usulas de arbitraje o de renuncia a demandas colectivas, y la aplicabilidad de las mismas es una cuesti\u00f3n que debe revisarse, en lugar de darse por sentada en ning\u00fan sentido.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo duran estos casos?<\/h3>\n

Las demandas colectivas pueden llevar bastante tiempo, ya que la propia certificaci\u00f3n puede ser objeto de litigio antes de que se examine el fondo del asunto, y las resoluciones de certificaci\u00f3n est\u00e1n sujetas a revisi\u00f3n discrecional en apelaci\u00f3n con arreglo a la Norma 23.06. La duraci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el caso. Una vez enviada la notificaci\u00f3n, el proceso no suele exigir mucho a los miembros individuales de la demanda colectiva.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota y las Normas de Procedimiento Civil de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Que una demanda pueda tramitarse de forma colectiva o como acci\u00f3n colectiva depende de los hechos y de la decisi\u00f3n del tribunal sobre la certificaci\u00f3n. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las pr\u00e1cticas salariales uniformes pueden dar lugar a dudas comunes entre un grupo de empleados. Una norma de redondeo, una deducci\u00f3n autom\u00e1tica por comida, una prima que no se incluye en la tarifa de horas extras o una clasificaci\u00f3n aplicada a un puesto de trabajo afecta a todas las personas a las que se aplica. Demostrar que exist\u00eda una pol\u00edtica no prueba autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n de cada empleado, ni establece por s\u00ed sola que deba certificarse una demanda colectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nDemandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una pr\u00e1ctica de remuneraci\u00f3n compartida puede servir de base para una demanda colectiva si se cumplen los requisitos de la Regla 23 o de la FLSA. C\u00f3mo funcionan las normas de certificaci\u00f3n y de adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n voluntaria.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una pr\u00e1ctica de remuneraci\u00f3n compartida puede servir de base para una demanda colectiva si se cumplen los requisitos de la Regla 23 o de la FLSA. C\u00f3mo funcionan las normas de certificaci\u00f3n y de adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n voluntaria.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-21T10:00:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2752022157.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"668\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\"},\"headline\":\"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota: c\u00f3mo funcionan\",\"datePublished\":\"2026-10-21T10:00:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/\"},\"wordCount\":2689,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2752022157.jpg\",\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/\",\"name\":\"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2752022157.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-21T10:00:41+00:00\",\"description\":\"Una pr\u00e1ctica de remuneraci\u00f3n compartida puede servir de base para una demanda colectiva si se cumplen los requisitos de la Regla 23 o de la FLSA. C\u00f3mo funcionan las normas de certificaci\u00f3n y de adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n voluntaria.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2752022157.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2752022157.jpg\",\"width\":1000,\"height\":668,\"caption\":\"Man in a suit sorting through a stack of documents on a desk\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota: c\u00f3mo funcionan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"description\":\"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ferrarovega\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/ferrarovega\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ferraro-vega-employment-lawyers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\",\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"caption\":\"Nicholas J. Ferraro\"},\"description\":\"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/about-our-firm\\\/attorneys\\\/nicholas-ferraro\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/ferraronicholas\",\"https:\\\/\\\/apps.calbar.ca.gov\\\/attorney\\\/Licensee\\\/Detail\\\/306528\",\"https:\\\/\\\/lawyers.justia.com\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro-1516289\",\"https:\\\/\\\/www.avvo.com\\\/attorneys\\\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html\",\"https:\\\/\\\/profiles.superlawyers.com\\\/california\\\/san-diego\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro\\\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html\",\"https:\\\/\\\/t.lawlink.com\\\/profile\\\/53025\\\/nicholas-ferraro\",\"https:\\\/\\\/www.zoominfo.com\\\/p\\\/Nicholas-Ferraro\\\/2016107549\",\"https:\\\/\\\/lawyers.uslegal.com\\\/attorney\\\/nicholas-ferraro-22315066\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/nick-ferraro\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Una pr\u00e1ctica de remuneraci\u00f3n compartida puede servir de base para una demanda colectiva si se cumplen los requisitos de la Regla 23 o de la FLSA. C\u00f3mo funcionan las normas de certificaci\u00f3n y de adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n voluntaria.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","og_description":"Una pr\u00e1ctica de remuneraci\u00f3n compartida puede servir de base para una demanda colectiva si se cumplen los requisitos de la Regla 23 o de la FLSA. C\u00f3mo funcionan las normas de certificaci\u00f3n y de adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n voluntaria.","og_url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/","og_site_name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","article_author":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","article_published_time":"2026-10-21T10:00:41+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":668,"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2752022157.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicholas J. Ferraro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferrarovega","twitter_site":"@ferrarovega","twitter_misc":{"Written by":"Nicholas J. Ferraro","Est. reading time":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/"},"author":{"name":"Nicholas J. Ferraro","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade"},"headline":"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota: c\u00f3mo funcionan","datePublished":"2026-10-21T10:00:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/"},"wordCount":2689,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2752022157.jpg","inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/","name":"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2752022157.jpg","datePublished":"2026-10-21T10:00:41+00:00","description":"Una pr\u00e1ctica de remuneraci\u00f3n compartida puede servir de base para una demanda colectiva si se cumplen los requisitos de la Regla 23 o de la FLSA. C\u00f3mo funcionan las normas de certificaci\u00f3n y de adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n voluntaria.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#primaryimage","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2752022157.jpg","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2752022157.jpg","width":1000,"height":668,"caption":"Man in a suit sorting through a stack of documents on a desk"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/minnesota-wage-and-hour-class-actions-how-they-work\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ferrarovega.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Demandas colectivas sobre salarios y horarios en Minnesota: c\u00f3mo funcionan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers","publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ferrarovega.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","width":300,"height":300,"caption":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc."},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","https:\/\/x.com\/ferrarovega","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ferraro-vega-employment-lawyers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade","name":"Nicholas J. Ferraro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","caption":"Nicholas J. Ferraro"},"description":"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.","sameAs":["https:\/\/ferrarovega.com\/about-our-firm\/attorneys\/nicholas-ferraro\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/306528","https:\/\/lawyers.justia.com\/lawyer\/nicholas-j-ferraro-1516289","https:\/\/www.avvo.com\/attorneys\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html","https:\/\/profiles.superlawyers.com\/california\/san-diego\/lawyer\/nicholas-j-ferraro\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html","https:\/\/t.lawlink.com\/profile\/53025\/nicholas-ferraro","https:\/\/www.zoominfo.com\/p\/Nicholas-Ferraro\/2016107549","https:\/\/lawyers.uslegal.com\/attorney\/nicholas-ferraro-22315066\/"],"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/author\/nick-ferraro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5438"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6301,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5438\/revisions\/6301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}