{"id":5436,"date":"2026-10-20T10:00:47","date_gmt":"2026-10-20T10:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5436"},"modified":"2026-10-16T16:39:34","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:34","slug":"hasta-cuando-se-pueden-reclamar-los-salarios-impagados-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/hasta-cuando-se-pueden-reclamar-los-salarios-impagados-en-minnesota\/","title":{"rendered":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota?"},"content":{"rendered":"

El art\u00edculo 541.07<\/a>, apartado (5), del C\u00f3digo de Minnesota establece un plazo de dos a\u00f1os<\/strong> para interponer acciones judiciales destinadas a reclamar salarios, horas extras, indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios, honorarios o sanciones. Este plazo se ampl\u00eda a tres a\u00f1os<\/strong> si se cumple cualquiera de las dos condiciones, y la segunda es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.<\/p>\n

El plazo no es universal, y no se trata de la misma cuesti\u00f3n que el tiempo que su empleador haya conservado los registros. El plazo aplicable depende de la causa de la acci\u00f3n que usted interponga, por lo que se trata de una cuesti\u00f3n que debe resolver con un abogado, en lugar de decidirla a partir de un resumen.<\/p>\n

La regla de los dos a\u00f1os y sus dos pr\u00f3rrogas<\/h2>\n

La cl\u00e1usula (5) abarca las acciones para la reclamaci\u00f3n de salarios, horas extras, da\u00f1os y perjuicios, tasas o sanciones que se devenguen en virtud de cualquier ley federal o estatal relativa al pago de salarios. El plazo por defecto es de dos a\u00f1os.<\/p>\n

Se aplican tres a\u00f1os si se cumple cualquiera<\/strong> de las siguientes condiciones:<\/p>\n

La v\u00eda de los registros.<\/strong> El empleador no presenta los registros de n\u00f3minas en una fecha determinada a petici\u00f3n del Departamento de Trabajo e Industria. Esto depende de la respuesta del empleador a una solicitud de registros por parte del departamento, y puede aplicarse independientemente de si el impago fue deliberado o no.<\/p>\n

La v\u00eda de la intencionalidad.<\/strong> El impago es intencionado y no es resultado de un error o de una omisi\u00f3n involuntaria.<\/p>\n

Limitarse a escribir \u00abtres a\u00f1os si es intencionado\u00bb y quedarse ah\u00ed deja de lado por completo la v\u00eda de los registros, lo cual es relevante porque un empresario que se niegue a colaborar con una solicitud de registros del departamento puede prolongar el plazo sin que se determine su intenci\u00f3n.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 plazo se aplica en cada caso?<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Reclamaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nPlazo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Salarios, horas extra, da\u00f1os, honorarios o sanciones conforme a la ley salarial estatal o federal<\/td>\nDos a\u00f1os conforme a \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), ampli\u00e1ndose a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones anteriores<\/td>\n<\/tr>\n
Obligaciones basadas en contratos<\/td>\nEl plazo puede ser m\u00e1s largo conforme a Minn. Stat. \u00a7 541.05, dependiendo de la reclamaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Reclamaciones conforme a la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA)<\/td>\nGeneralmente dos a\u00f1os, tres a\u00f1os en caso de una violaci\u00f3n intencional, conforme a la ley federal<\/td>\n<\/tr>\n
Reportes conforme a la ordenanza de Minneapolis sobre robo de salarios<\/td>\nDos a\u00f1os, tres a\u00f1os cuando se alegue que la violaci\u00f3n fue intencional<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 541.07<\/a> y \u00a7 541.05<\/a>; Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis, gu\u00eda sobre el robo de salarios<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026. Esta tabla es una gu\u00eda general; el plazo aplicable depende de la causa de la acci\u00f3n.<\/p>\n

La fila relativa al contrato es la que m\u00e1s sorprende a la gente. Una reclamaci\u00f3n basada en un contrato de trabajo, un plan de comisiones o una cl\u00e1usula de indemnizaci\u00f3n por despido constituye una causa de acci\u00f3n distinta de una reclamaci\u00f3n salarial prevista en la ley, y puede estar sujeta a un plazo de prescripci\u00f3n diferente.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo comienza el plazo<\/h2>\n

En el caso de los impagos salariales recurrentes habituales, el plazo de prescripci\u00f3n suele contar a partir de cada infracci\u00f3n o impago, y no a partir de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Por eso, en un impago de larga duraci\u00f3n, las semanas m\u00e1s antiguas suelen quedar prescritas, mientras que las m\u00e1s recientes siguen estando dentro del plazo.<\/p>\n

El efecto pr\u00e1ctico es que la demora resulta costosa de una manera concreta. Un empleado al que se le pagaron 80 d\u00f3lares menos a la semana durante cuatro a\u00f1os y que presenta la reclamaci\u00f3n hoy puede seguir teniendo derecho a reclamar hasta el final del plazo aplicable, quedando la parte anterior fuera de dicho plazo. Cada mes de demora adicional desplaza ese l\u00edmite hacia adelante.<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n significa que rara vez hay una \u00fanica fecha l\u00edmite que anotar en el calendario. Existe un l\u00edmite variable que se va adelantando a medida que pasa el tiempo.<\/p>\n

Una pr\u00e1ctica prolongada no es un \u00fanico hecho<\/h2>\n

Cuando un empleador ha aplicado la misma pr\u00e1ctica a lo largo de muchos per\u00edodos de pago, la reclamaci\u00f3n se construye generalmente per\u00edodo de pago por per\u00edodo de pago, en lugar de tratarse como una \u00fanica infracci\u00f3n que se remonta a la fecha en que comenz\u00f3 la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Ese enfoque favorece al empleado. Descubrir en 2026 que se ha estado aplicando una deducci\u00f3n autom\u00e1tica por comidas desde 2019 no significa que la reclamaci\u00f3n haya prescrito en 2021. Significa que el plazo de reclamaci\u00f3n se remonta desde hoy en el periodo aplicable, y la reclamaci\u00f3n abarca la pr\u00e1ctica realizada dentro de ese plazo.<\/p>\n

El tratamiento que se d\u00e9 a un patr\u00f3n concreto depende de la reclamaci\u00f3n y de los hechos, lo cual es otra raz\u00f3n para que se eval\u00fae el periodo en lugar de darse por supuesto.<\/p>\n

El plazo aplicable depende de la reclamaci\u00f3n<\/h2>\n

Un error que conviene evitar en este \u00e1mbito es tratar un \u00fanico periodo como si regulase todo lo que se le debe al empleado.<\/p>\n

Un \u00fanico per\u00edodo de pago puede dar lugar a varias reclamaciones con diferentes cuant\u00edas de indemnizaci\u00f3n y, potencialmente, diferentes plazos. Las horas no pagadas y las horas extras son reclamaciones salariales en virtud de la cl\u00e1usula (5). El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de facilitar la declaraci\u00f3n de ingresos o la notificaci\u00f3n salarial requerida constituye una reclamaci\u00f3n en virtud de la Ley de Pago de Salarios. Una prima prometida o una indemnizaci\u00f3n por cese pueden ser de car\u00e1cter contractual. Una reclamaci\u00f3n por represalias tiene sus propios elementos y surge cuando se produjo la acci\u00f3n adversa, y no cuando se produjo el pago insuficiente.<\/p>\n

Por eso, la pregunta \u00fatil no es \u00ab\u00bfcu\u00e1nto tiempo tengo?\u00bb, sino \u00ab\u00bfqu\u00e9 estoy reclamando y en qu\u00e9 plazo prescribe esa reclamaci\u00f3n?\u00bb. Dos empleados con n\u00f3minas id\u00e9nticas pueden obtener respuestas diferentes si uno reclama horas extras no pagadas y el otro reclama una comisi\u00f3n no abonada en virtud de un acuerdo. Averiguarlo es una valoraci\u00f3n m\u00e1s que una simple consulta, y equivocarse en cualquier sentido sale caro: suponer que una reclamaci\u00f3n ha prescrito supone renunciar a salarios recuperables, y suponer que queda tiempo puede hacer que se pierdan.<\/p>\n

Qu\u00e9 no prorroga el plazo<\/h2>\n

Varias cosas que la gente espera que detengan el plazo generalmente no lo hacen.<\/p>\n

Seguir trabajando para el empleador no lo detiene. Plantear el asunto internamente no lo detiene. Esperar a que el empleador termine de investigar no lo detiene. Y presentar una reclamaci\u00f3n ante un organismo no preserva por s\u00ed solo todas las opciones de forma indefinida.<\/p>\n

Vale la pena obtener por escrito la promesa del empleador de solucionar el problema por otras razones, pero no se debe considerar como un motivo para esperar.<\/p>\n

La v\u00eda de los registros no es la obligaci\u00f3n de llevar registros<\/h2>\n

En los res\u00famenes generales se mezclan dos disposiciones que, en realidad, son distintas.<\/p>\n

La pr\u00f3rroga de tres a\u00f1os prevista en el \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), se refiere al incumplimiento por parte del empleador de presentar los registros de n\u00f3minas al Departamento de Trabajo e Industria en una fecha determinada tras la solicitud del departamento<\/strong>. Se trata de la conducta del empleador durante una investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Para los empleadores sujetos a los \u00a7\u00a7 177.21 a 177.44 del Minn. Stat., el \u00a7 177.30<\/a> del Minn. Stat. establece la obligaci\u00f3n permanente del empleador de conservar los registros, exige que est\u00e9n f\u00e1cilmente disponibles para su inspecci\u00f3n por parte del comisionado cuando este lo solicite, y prev\u00e9 multas de hasta 1 000 d\u00f3lares por cada incumplimiento en su conservaci\u00f3n y de hasta 5 000 d\u00f3lares por cada incumplimiento reiterado. Tanto el \u00a7 177.30, apartado (d), como el Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a>, subapartado 3, otorgan al comisario la facultad de determinar los salarios adeudados a partir de las pruebas disponibles cuando los registros del empleador no proporcionen informaci\u00f3n suficiente.<\/p>\n

Esas disposiciones abordan la cuesti\u00f3n de si su reclamaci\u00f3n puede demostrarse sin que se disponga de los registros completos del empleador. Son independientes de la pr\u00f3rroga de los plazos y no deben describirse como si fueran lo mismo.<\/p>\n

Los plazos no son lo mismo que los plazos de conservaci\u00f3n de pruebas<\/h2>\n

Junto al l\u00edmite legal existe otro l\u00edmite pr\u00e1ctico independiente.<\/p>\n

Un empleador que facilite las n\u00f3minas por v\u00eda electr\u00f3nica debe mantenerlas disponibles para su consulta o impresi\u00f3n durante tres a\u00f1os, seg\u00fan el \u00a7 181.032 del Minn. Stat., y el \u00a7 177.30<\/a> del Minn. Stat. exige a los empleadores sujetos a los \u00a7\u00a7 177.21 a 177.44 que conserven determinados registros de n\u00f3minas. Se trata de obligaciones del empleador, y no de garant\u00edas de que usted vaya a seguir teniendo acceso a un portal de n\u00f3minas, una aplicaci\u00f3n de gesti\u00f3n de horarios o una cuenta de trabajo.<\/p>\n

Por lo tanto, incluso dentro de un plazo de prescripci\u00f3n vigente, las pruebas que respaldan la parte m\u00e1s antigua de una reclamaci\u00f3n pueden ser m\u00e1s dif\u00edciles de reunir. Descargar sus n\u00f3minas mientras a\u00fan tiene acceso no cuesta nada y permite conservar el registro.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer si se acerca un plazo l\u00edmite<\/h2>\n

Calcula dos fechas: la fecha en que comenz\u00f3 el pago insuficiente y la fecha de hoy. El intervalo entre ambas, medido en relaci\u00f3n con el plazo aplicable, es el margen de tiempo en el que se puede presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Si parte de ese plazo ya ha vencido, la parte restante a\u00fan puede servir de base para una reclamaci\u00f3n. Si todo el plazo est\u00e1 en duda, eso es motivo para solicitar una evaluaci\u00f3n r\u00e1pidamente en lugar de dar el asunto por zanjado, ya que el plazo aplicable depende de la causa de la acci\u00f3n y de hechos que quiz\u00e1 no hayas evaluado.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre reclamaciones salariales y horarias en Minneapolis<\/a> y salarios impagados en Saint Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfEl plazo para presentar una reclamaci\u00f3n salarial en Minnesota es de dos o tres a\u00f1os?<\/h3>\n

Dos a\u00f1os es el plazo por defecto seg\u00fan el art\u00edculo 541.07, cl\u00e1usula (5). Se aplican tres a\u00f1os si el empleador no presenta los registros de n\u00f3minas al Departamento de Trabajo e Industria en una fecha especificada tras hab\u00e9rsele solicitado, o si el impago fue intencionado y no resultado de un error o descuido. Cualquiera de estas condiciones es suficiente por s\u00ed sola.<\/p>\n

\u00bfEmpieza a correr el plazo cuando dejo el trabajo?<\/h3>\n

En el caso de los impagos salariales recurrentes habituales, dejar el trabajo no reinicia el plazo. El plazo suele contar a partir de cada infracci\u00f3n o impago, por lo que una reclamaci\u00f3n puede haber caducado parcialmente incluso para alguien que haya dejado el trabajo recientemente pero a quien se le haya pagado de menos durante a\u00f1os. Otros motivos de reclamaci\u00f3n pueden acumularse de forma diferente.<\/p>\n

Me han pagado de menos durante cinco a\u00f1os. \u00bfLo he perdido todo?<\/h3>\n

No necesariamente. Cuando una pr\u00e1ctica se ha prolongado a lo largo de muchos per\u00edodos de pago, una reclamaci\u00f3n suele remontarse desde la fecha actual por el plazo aplicable, por lo que los pagos insuficientes m\u00e1s recientes pueden seguir siendo v\u00e1lidos aunque los m\u00e1s antiguos queden fuera de dicho plazo. Lo que se mantenga v\u00e1lido depende de la pr\u00e1ctica, la causa de la reclamaci\u00f3n y el plazo aplicable.<\/p>\n

\u00bfTiene una reclamaci\u00f3n contractual un plazo diferente?<\/h3>\n

Puede tenerlo. Las obligaciones contractuales pueden regirse por el art\u00edculo 541.05 del C\u00f3digo de Minnesota (Minn. Stat. \u00a7 541.05) en lugar de por la cl\u00e1usula de limitaciones salariales. Una reclamaci\u00f3n que pueda plantearse de ambas formas puede tener m\u00e1s de un plazo disponible, lo cual es uno de los aspectos que conviene evaluar cuanto antes.<\/p>\n

\u00bfLa presentaci\u00f3n ante una agencia detiene el plazo?<\/h3>\n

No des por sentado que sea as\u00ed. Los tr\u00e1mites de las agencias tienen sus propios plazos de presentaci\u00f3n, y la interacci\u00f3n entre una reclamaci\u00f3n ante una agencia y una acci\u00f3n judicial posterior no es algo que deba resolverse una vez transcurrido el plazo. Si se est\u00e1 acercando al final de un plazo, ese es el momento de buscar asesoramiento en lugar de seguir esperando.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Los plazos de prescripci\u00f3n dependen de la causa de la acci\u00f3n y de los hechos, y incumplir uno de ellos puede poner fin a una reclamaci\u00f3n de forma definitiva. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte sin demora a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El plazo no es universal, y no se trata de la misma cuesti\u00f3n que el tiempo que su empleador haya conservado los registros. El plazo aplicable depende de la causa de la acci\u00f3n que usted interponga, por lo que se trata de una cuesti\u00f3n que debe resolver con un abogado, en lugar de decidirla a partir de un resumen.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dos a\u00f1os para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales en Minnesota, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones. La v\u00eda administrativa es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dos a\u00f1os para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales en Minnesota, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones. La v\u00eda administrativa es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T10:00:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2690323225.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\"},\"headline\":\"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota?\",\"datePublished\":\"2026-10-20T10:00:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/\"},\"wordCount\":2230,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2690323225.jpg\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/\",\"name\":\"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2690323225.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-20T10:00:47+00:00\",\"description\":\"Dos a\u00f1os para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales en Minnesota, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones. La v\u00eda administrativa es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2690323225.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2690323225.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Two people going through paperwork stored in a document box, with a small statue of Lady Justice on the desk\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"description\":\"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ferrarovega\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/ferrarovega\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ferraro-vega-employment-lawyers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\",\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"caption\":\"Nicholas J. Ferraro\"},\"description\":\"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/about-our-firm\\\/attorneys\\\/nicholas-ferraro\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/ferraronicholas\",\"https:\\\/\\\/apps.calbar.ca.gov\\\/attorney\\\/Licensee\\\/Detail\\\/306528\",\"https:\\\/\\\/lawyers.justia.com\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro-1516289\",\"https:\\\/\\\/www.avvo.com\\\/attorneys\\\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html\",\"https:\\\/\\\/profiles.superlawyers.com\\\/california\\\/san-diego\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro\\\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html\",\"https:\\\/\\\/t.lawlink.com\\\/profile\\\/53025\\\/nicholas-ferraro\",\"https:\\\/\\\/www.zoominfo.com\\\/p\\\/Nicholas-Ferraro\\\/2016107549\",\"https:\\\/\\\/lawyers.uslegal.com\\\/attorney\\\/nicholas-ferraro-22315066\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/nick-ferraro\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Dos a\u00f1os para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales en Minnesota, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones. La v\u00eda administrativa es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","og_description":"Dos a\u00f1os para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales en Minnesota, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones. La v\u00eda administrativa es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.","og_url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/","og_site_name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","article_author":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","article_published_time":"2026-10-20T10:00:47+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2690323225.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicholas J. Ferraro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferrarovega","twitter_site":"@ferrarovega","twitter_misc":{"Written by":"Nicholas J. Ferraro","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/"},"author":{"name":"Nicholas J. Ferraro","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade"},"headline":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota?","datePublished":"2026-10-20T10:00:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/"},"wordCount":2230,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2690323225.jpg","articleSection":["News"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/","name":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2690323225.jpg","datePublished":"2026-10-20T10:00:47+00:00","description":"Dos a\u00f1os para la mayor\u00eda de las reclamaciones salariales en Minnesota, que se ampl\u00edan a tres a\u00f1os si se cumple cualquiera de las dos condiciones. La v\u00eda administrativa es la que la mayor\u00eda de los res\u00famenes omiten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#primaryimage","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2690323225.jpg","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2690323225.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Two people going through paperwork stored in a document box, with a small statue of Lady Justice on the desk"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/how-far-back-can-you-claim-unpaid-wages-in-minnesota\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ferrarovega.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo se pueden reclamar los salarios impagados en Minnesota?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers","publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ferrarovega.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","width":300,"height":300,"caption":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc."},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","https:\/\/x.com\/ferrarovega","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ferraro-vega-employment-lawyers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade","name":"Nicholas J. Ferraro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","caption":"Nicholas J. Ferraro"},"description":"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.","sameAs":["https:\/\/ferrarovega.com\/about-our-firm\/attorneys\/nicholas-ferraro\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/306528","https:\/\/lawyers.justia.com\/lawyer\/nicholas-j-ferraro-1516289","https:\/\/www.avvo.com\/attorneys\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html","https:\/\/profiles.superlawyers.com\/california\/san-diego\/lawyer\/nicholas-j-ferraro\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html","https:\/\/t.lawlink.com\/profile\/53025\/nicholas-ferraro","https:\/\/www.zoominfo.com\/p\/Nicholas-Ferraro\/2016107549","https:\/\/lawyers.uslegal.com\/attorney\/nicholas-ferraro-22315066\/"],"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/author\/nick-ferraro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5436"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6300,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5436\/revisions\/6300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}