{"id":5434,"date":"2026-10-19T10:00:53","date_gmt":"2026-10-19T10:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5434"},"modified":"2026-10-16T16:39:34","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:34","slug":"reclamacion-salarial-ante-el-dli-frente-a-demanda-privada-que-opcion-es-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/reclamacion-salarial-ante-el-dli-frente-a-demanda-privada-que-opcion-es-mejor\/","title":{"rendered":"Reclamaci\u00f3n salarial ante el DLI frente a demanda privada: \u00bfqu\u00e9 opci\u00f3n es mejor?"},"content":{"rendered":"

Ninguna de las dos opciones es mejor en teor\u00eda. Ambas v\u00edas permiten recuperar los salarios impagados, y las medidas correctivas disponibles var\u00edan en funci\u00f3n de la ley en la que se base la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Una orden de cumplimiento del Departamento de Trabajo e Industria puede incluir una indemnizaci\u00f3n equivalente seg\u00fan el \u00a7 177.27, apartado 7, del C\u00f3digo de Minnesota. En una acci\u00f3n privada, la indemnizaci\u00f3n por un importe adicional equivalente se aplica a las reclamaciones contempladas en el \u00a7 177.27, apartado 8, es decir, a las infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 y del \u00a7 181.165, mientras que las reclamaciones en virtud de los art\u00edculos del cap\u00edtulo 181 enumerados en el \u00a7 181.171, apartado 1, conllevan la indemnizaci\u00f3n prevista en la secci\u00f3n infringida, junto con una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y los honorarios obligatorios previstos en la subdivisi\u00f3n 3.<\/p>\n

Existe una diferencia que se extiende a gran parte de este \u00e1mbito. En el caso de las reclamaciones privadas contempladas en el \u00a7 177.27, subdivisiones 8 y 10, y de las disposiciones del cap\u00edtulo 181 enumeradas en el \u00a7 181.171, una acci\u00f3n judicial que prospere traslada los costes razonables y los honorarios de los abogados al empleador. Las reclamaciones contractuales y otras causas de acci\u00f3n no se rigen autom\u00e1ticamente por dichas disposiciones sobre honorarios, y una reclamaci\u00f3n ante un organismo p\u00fablico no concede honorarios en absoluto.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Las dos v\u00edas, una al lado de la otra<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nReclamaci\u00f3n salarial ante el DLI<\/strong><\/td>\nDemanda ante el tribunal de distrito<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Base legal<\/td>\nMinn. Stat. \u00a7 177.27, subds. 1 a 7<\/td>\n\u00a7 177.27, subd. 8, y \u00a7 181.171 para la Ley de Pago de Salarios<\/td>\n<\/tr>\n
C\u00f3mo comienza<\/td>\nAdmisi\u00f3n por tel\u00e9fono con Normas Laborales; sin costo<\/td>\nDemanda presentada ante el tribunal de distrito; no se requiere un tr\u00e1mite previo ante una agencia<\/td>\n<\/tr>\n
Qui\u00e9n desarrolla las pruebas<\/td>\nEl comisionado, quien puede inspeccionar y transcribir registros e interrogar al empleador<\/td>\nLas partes, mediante el proceso ordinario de descubrimiento civil<\/td>\n<\/tr>\n
Registros faltantes del empleador<\/td>\nEl comisionado puede determinar los salarios adeudados a partir de las pruebas disponibles (subd. 3)<\/td>\nSe aborda mediante el proceso de descubrimiento y las reglas de evidencia<\/td>\n<\/tr>\n
Reparaci\u00f3n principal<\/td>\nSalarios atrasados, propinas y da\u00f1os compensatorios, menos las cantidades pagadas, m\u00e1s una cantidad igual en concepto de da\u00f1os liquidados, ordenados por el comisionado conforme a subd. 7<\/td>\nPara reclamaciones conforme a \u00a7\u00a7 177.21 a 177.44, la cantidad total de salarios, propinas y horas extra, menos las cantidades pagadas, m\u00e1s una cantidad adicional igual en concepto de da\u00f1os liquidados conforme a subd. 8. Las reclamaciones conforme a las secciones del cap\u00edtulo 181 enumeradas en \u00a7 181.171, subd. 1 incluyen los recursos previstos por la secci\u00f3n infringida m\u00e1s da\u00f1os compensatorios<\/td>\n<\/tr>\n
Honorarios de su abogado<\/td>\nNo se conceden por esta v\u00eda<\/td>\nObligatorios para reclamaciones cubiertas por \u00a7 177.27, subd. 10 o \u00a7 181.171, subd. 3; otras reclamaciones dependen de su propia ley aplicable<\/td>\n<\/tr>\n
Conducta repetida o intencional<\/td>\nSanci\u00f3n civil adicional de hasta $10,000 por violaci\u00f3n y por empleado conforme a subd. 7, pagadera al estado<\/td>\nNo se establece una sanci\u00f3n privada equivalente en subd. 8; los da\u00f1os disponibles dependen de la causa de acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00faltiples empleados<\/td>\nSe gestiona dentro de la investigaci\u00f3n<\/td>\nLa acci\u00f3n puede ser presentada por uno o m\u00e1s empleados (subd. 9)<\/td>\n<\/tr>\n
Costo para usted<\/td>\nNinguno<\/td>\nTasas de presentaci\u00f3n, adem\u00e1s del acuerdo de honorarios que establezca con su abogado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a> y \u00a7 181.171<\/a>; Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, reclamaci\u00f3n salarial<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Por qu\u00e9 el traslado de las costas cambia el c\u00e1lculo<\/h2>\n

El art\u00edculo 177.27, apartado 10, establece que, en una acci\u00f3n interpuesta en virtud del apartado 8, el tribunal deber\u00e1<\/strong> ordenar al empresario al que se haya declarado culpable de una infracci\u00f3n que pague al trabajador las costas, los gastos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados que sean razonables. El art\u00edculo 181.171, apartado 3, establece lo mismo para los art\u00edculos del cap\u00edtulo 181 enumerados en el apartado 1. Se utiliza el t\u00e9rmino \u00abdeber\u00e1\u00bb en lugar de \u00abpodr\u00e1\u00bb. Las reclamaciones ajenas a esas dos disposiciones, incluidas las reclamaciones contractuales, no conllevan autom\u00e1ticamente la condena al pago de honorarios.<\/p>\n

De ello se derivan dos consecuencias. El coste de interponer una reclamaci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 deducirse de la indemnizaci\u00f3n cuando se constata una infracci\u00f3n. Y la exposici\u00f3n total del empleador es mayor que la mera cuant\u00eda salarial.<\/p>\n

La v\u00eda administrativa no tiene equivalente. Sus sanciones por conducta reincidente o dolosa recaen en el Estado y no en usted.<\/p>\n

Lo que solo te ofrece la v\u00eda administrativa<\/h2>\n

Las facultades de investigaci\u00f3n son la ventaja de la agencia, y no son insignificantes.<\/p>\n

El comisionado puede acceder e inspeccionar las n\u00f3minas y otros registros, transcribirlos e interrogar al empleador y a otros empleados. El comisionado puede obligar a un empleador a presentar registros y puede multarlo con hasta 10 000 d\u00f3lares por cada incumplimiento. Y cuando los registros sean insuficientes para determinar la cantidad exacta adeudada, el comisario podr\u00e1 calcular los salarios pendientes a partir de las pruebas disponibles.<\/p>\n

Esto lo consigues sin presentar una demanda, sin mociones de revelaci\u00f3n de pruebas y sin costes. Para un trabajador que sabe que el salario era incorrecto pero no puede documentar las horas, eso supone una ventaja significativa.<\/p>\n

Una orden de cumplimiento tambi\u00e9n conlleva consecuencias para la reputaci\u00f3n que la v\u00eda judicial no tiene. El comisionado remite la orden y su resoluci\u00f3n a las autoridades reguladoras o de concesi\u00f3n de licencias a las que est\u00e1 sujeto el empleador, as\u00ed como a cualquier autoridad p\u00fablica con la que este tenga contratos.<\/p>\n

Lo que la v\u00eda de la Agencia no abarca<\/h2>\n

Las directrices del departamento sobre reclamaciones salariales establecen que no se pueden presentar reclamaciones por vacaciones no disfrutadas u horas de permiso remunerado, kilometraje, bonificaciones discrecionales o acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido no pagados.<\/p>\n

Si su reclamaci\u00f3n se refiere principalmente al pago de horas de permiso remunerado o a una disputa sobre la indemnizaci\u00f3n por despido, no se admitir\u00e1 a tr\u00e1mite, y la cuesti\u00f3n pasa a ser si existe otra base jur\u00eddica que la amparara. Las reclamaciones contractuales, en particular, quedan fuera del proceso de reclamaciones salariales y pueden estar sujetas a un plazo de prescripci\u00f3n diferente en virtud del \u00a7 541.05 del Estatuto de Minnesota.<\/p>\n

El momento de la presentaci\u00f3n tambi\u00e9n es un factor determinante. El departamento puede rechazar una reclamaci\u00f3n de un empleado en activo si han transcurrido menos de 31 d\u00edas desde el \u00faltimo pago, ya que a\u00fan no ha vencido el plazo de pago establecido por ley.<\/p>\n

Cuatro preguntas que hay que analizar<\/h2>\n

\u00bfA qu\u00e9 asciende la reclamaci\u00f3n?<\/strong> La v\u00eda administrativa no tiene ning\u00fan coste, pero no cubre los honorarios de tu abogado. La v\u00eda judicial s\u00ed lo hace, lo que cambia la situaci\u00f3n econ\u00f3mica a medida que aumenta la cuant\u00eda. El umbral a partir del cual se aplica esto depende de la reclamaci\u00f3n concreta y no es un umbral general.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n las pruebas?<\/strong> Si el empleador conserva los registros y t\u00fa dispones de poca documentaci\u00f3n, merece la pena recurrir a la facultad del comisionado para exigir pruebas y determinar los salarios a partir de las pruebas disponibles. Si ya dispones de n\u00f3minas, horarios y mensajes que demuestren el d\u00e9ficit, esa ventaja es menor.<\/p>\n

\u00bfA cu\u00e1ntas personas afecta?<\/strong> Una pr\u00e1ctica salarial aplicada a un turno, un departamento o una categor\u00eda laboral afecta a todas las personas sujetas a ella. El art\u00edculo 177.27, apartado 9, establece que una o varias personas pueden interponer una demanda.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de salarios y en virtud de qu\u00e9 ley?<\/strong> Las horas normales no pagadas, los d\u00e9ficits en el salario m\u00ednimo, las horas extras y las deducciones ilegales entran de lleno en el \u00e1mbito de competencia de la agencia. Los pagos por d\u00edas de permiso retribuidos (PTO), las indemnizaciones por despido y las compensaciones basadas en contratos no lo hacen. La ley tambi\u00e9n determina la reparaci\u00f3n: la cantidad adicional equivalente prevista en el \u00a7 177.27, apartado 8, se aplica a las reclamaciones en virtud de los art\u00edculos 177.21 a 177.44, mientras que las reclamaciones en virtud de los art\u00edculos del cap\u00edtulo 181 enumerados en el \u00a7 181.171, apartado 1, conllevan las reparaciones del art\u00edculo infringido junto con las tasas obligatorias del apartado 3.<\/p>\n

\u00bfSe pueden utilizar ambas v\u00edas?<\/h2>\n

Las v\u00edas son alternativas y no una secuencia obligatoria. El art\u00edculo 177.27, apartado 8, permite interponer una acci\u00f3n civil directamente ante el tribunal de distrito sin necesidad de pasar primero por la v\u00eda administrativa, y el art\u00edculo 181.101 establece que el proceso de reclamaci\u00f3n ante el departamento no impide que un empleado interponga una demanda por salarios.<\/p>\n

No se pueden recuperar dos veces los mismos salarios. Cuando se ha resuelto una reclamaci\u00f3n ante un organismo, este ya ha abordado dichos salarios, por lo que acudir posteriormente a los tribunales plantea dudas sobre qu\u00e9 queda pendiente.<\/p>\n

Los procedimientos municipales a\u00f1aden una restricci\u00f3n adicional. En virtud de la Norma 3.10, el Departamento de Derechos Civiles no investigar\u00e1 una infracci\u00f3n denunciada una vez que tenga conocimiento de que el empleado ya ha interpuesto una acci\u00f3n civil sobre los mismos hechos o circunstancias, a menos que dicha acci\u00f3n haya sido desestimada previamente sin perjuicio. Por lo tanto, mantener m\u00e1s de una v\u00eda disponible no es lo mismo que seguirlas simult\u00e1neamente, y la decisi\u00f3n sobre la secuencia debe tomarse al inicio y no a mitad del proceso.<\/p>\n

Los plazos se aplican a ambos<\/h2>\n

El \u00a7 541.07<\/a>, cl\u00e1usula (5) del C\u00f3digo de Minnesota establece un plazo de dos a\u00f1os para interponer una demanda por salarios, horas extras, da\u00f1os y perjuicios, honorarios o sanciones, a\u00f1adi\u00e9ndose un tercer a\u00f1o si el empleador no ha entregado los registros de n\u00f3minas solicitados por el departamento en la fecha fijada, o si el d\u00e9ficit fue intencionado y no un error.<\/p>\n

Dado que esos plazos comienzan a contar a partir de la infracci\u00f3n, el tiempo dedicado a decidir entre las distintas v\u00edas es tiempo en el que la parte m\u00e1s antigua de la reclamaci\u00f3n va caducando. Este es un argumento a favor de tomar la decisi\u00f3n con antelaci\u00f3n, en lugar de hacerlo de forma precipitada.<\/p>\n

Qu\u00e9 se analiza en la revisi\u00f3n de un caso<\/h2>\n

Sea cual sea la v\u00eda m\u00e1s adecuada, el an\u00e1lisis comienza de la misma manera: la tarifa que deber\u00eda haberse aplicado, las horas realmente en cuesti\u00f3n, el per\u00edodo que puede abarcar la reclamaci\u00f3n y si se pag\u00f3 de la misma manera a alguna otra persona.<\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados a trabajadores de Minneapolis<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n en la ciudad, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> del bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 v\u00eda permite recuperar m\u00e1s dinero?<\/h3>\n

Ambas v\u00edas permiten recuperar los salarios impagados. Una orden de cumplimiento en virtud del art\u00edculo 177.27, apartado 7, puede incluir una indemnizaci\u00f3n equivalente. En una acci\u00f3n privada, la indemnizaci\u00f3n por importe adicional equivalente se aplica a las reclamaciones amparadas por el art\u00edculo 177.27, apartado 8, mientras que las reclamaciones en virtud de los art\u00edculos del cap\u00edtulo 181 enumerados en el art\u00edculo 181.171, apartado 1, conllevan las indemnizaciones previstas en el art\u00edculo infringido, adem\u00e1s de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. En el caso de las reclamaciones privadas contempladas en el art\u00edculo 177.27, apartados 8 y 10, y de las disposiciones del cap\u00edtulo 181 enumeradas en el art\u00edculo 181.171, una acci\u00f3n judicial exitosa permite recuperar las costas y los honorarios de los abogados; la v\u00eda administrativa no lo permite, y otras causas de acci\u00f3n dependen de su propia legislaci\u00f3n. La v\u00eda administrativa puede a\u00f1adir sanciones por conducta reincidente o dolosa, aunque estas se abonan al Estado.<\/p>\n

\u00bfTengo que recurrir primero a la agencia?<\/h3>\n

No. El art\u00edculo 177.27, apartado 8, permite interponer una acci\u00f3n civil directamente ante el tribunal de distrito, y el art\u00edculo 181.171 hace lo mismo para la mayor parte de la Ley de Pago de Salarios. No existe ning\u00fan requisito de agotamiento de v\u00edas administrativas.<\/p>\n

\u00bfPresentarla ante la agencia perjudicar\u00e1 una demanda posterior?<\/h3>\n

No cierra las puertas del juzgado. Una reclamaci\u00f3n resuelta por la agencia ya ha abordado los salarios que abarcaba, lo que afecta a lo que puede reclamarse en una acci\u00f3n posterior, y los procedimientos municipales tienen sus propias normas de secuencia. Si est\u00e1s barajando ambas opciones, planifica el orden antes de iniciar cualquiera de ellas.<\/p>\n

Mi reclamaci\u00f3n es por d\u00edas de vacaciones no disfrutados. \u00bfQu\u00e9 hago?<\/h3>\n

Las directrices del departamento establecen que no se pueden presentar reclamaciones salariales por horas de vacaciones o de tiempo libre remunerado no disfrutadas. Que el pago de las vacaciones o el tiempo libre remunerado sea recuperable en Minnesota depende de la pol\u00edtica del empleador y de la legislaci\u00f3n aplicable, m\u00e1s que de una norma general, y es una cuesti\u00f3n que conviene consultar con un abogado en lugar de dar nada por sentado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si varios compa\u00f1eros de trabajo tienen el mismo problema?<\/h3>\n

El art\u00edculo 177.27, apartado 9, permite que uno o m\u00e1s empleados interpongan una demanda, por lo que un grupo puede presentar una \u00fanica demanda cuando la misma pr\u00e1ctica les haya afectado a todos. Determinar si las reclamaciones pueden fundamentarse en pruebas comunes es parte de lo que debe resolverse en un caso de este tipo, y conviene plantear la dimensi\u00f3n colectiva cuando se eval\u00fae la reclamaci\u00f3n por primera vez.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota y el proceso administrativo en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. La v\u00eda m\u00e1s adecuada para una reclamaci\u00f3n concreta depende de los hechos del caso. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una orden de cumplimiento del Departamento de Trabajo e Industria puede incluir una indemnizaci\u00f3n equivalente seg\u00fan el \u00a7 177.27, apartado 7, del C\u00f3digo de Minnesota. En una acci\u00f3n privada, la indemnizaci\u00f3n por un importe adicional equivalente se aplica a las reclamaciones contempladas en el \u00a7 177.27, apartado 8, es decir, a las infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 y del \u00a7 181.165, mientras que las reclamaciones en virtud de los art\u00edculos del cap\u00edtulo 181 enumerados en el \u00a7 181.171, apartado 1, conllevan la indemnizaci\u00f3n prevista en la secci\u00f3n infringida, junto con una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y los honorarios obligatorios previstos en la subdivisi\u00f3n 3.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nReclamaci\u00f3n salarial ante el DLI frente a demanda privada - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ambas v\u00edas permiten reclamar los salarios impagados, y las medidas correctoras var\u00edan en funci\u00f3n de la legislaci\u00f3n aplicable. 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