{"id":5432,"date":"2026-10-18T10:00:23","date_gmt":"2026-10-18T10:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5432"},"modified":"2026-10-16T16:39:34","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:34","slug":"como-presentar-una-reclamacion-salarial-ante-el-dli-de-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/como-presentar-una-reclamacion-salarial-ante-el-dli-de-minnesota\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el DLI de Minnesota"},"content":{"rendered":"

Para presentar la denuncia, ponte en contacto con la Divisi\u00f3n de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota llamando al 651-284-5075 o escribiendo a dli.laborstandards@state.mn.us. No hay que rellenar ning\u00fan formulario previo ni pagar tasa de tramitaci\u00f3n. Un investigador se pondr\u00e1 en contacto contigo en un plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles y registrar\u00e1 la denuncia por tel\u00e9fono.<\/p>\n

El proceso es gratuito y el departamento cuenta con una amplia autoridad legal que lo respalda. Lo que no hace es conceder los honorarios de su abogado, que solo son recuperables mediante una acci\u00f3n judicial privada en virtud del art\u00edculo 177.27, apartado 10, o del art\u00edculo 181.171, apartado 3.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo puede presentar la reclamaci\u00f3n<\/h2>\n

El departamento describe las circunstancias temporales que hacen que una reclamaci\u00f3n est\u00e9 lista para su presentaci\u00f3n y realiza un seguimiento de los plazos legales de pago.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Su situaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nLa regla de pago aplicable<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Fue despedido o cesado y exigi\u00f3 sus salarios por escrito<\/td>\nEn la mayor\u00eda de los casos, el empleador debe pagar dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud<\/td>\n<\/tr>\n
Fue despedido o cesado, sin una solicitud por escrito<\/td>\nGeneralmente, el pago se realiza en el d\u00eda de pago programado regularmente, sujeto a las reglas aplicables sobre el pago final<\/td>\n<\/tr>\n
Dej\u00f3 el empleo o renunci\u00f3<\/td>\nA m\u00e1s tardar en el siguiente d\u00eda de pago programado regularmente; si ese d\u00eda de pago es menos de cinco d\u00edas despu\u00e9s de su \u00faltimo d\u00eda, el pago puede retrasarse hasta el segundo d\u00eda de pago, y en ning\u00fan caso m\u00e1s de 20 d\u00edas despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda de empleo<\/td>\n<\/tr>\n
Actualmente est\u00e1 empleado<\/td>\nLos salarios deben pagarse al menos una vez cada 31 d\u00edas en un d\u00eda de pago programado regularmente, por lo que es posible que no se acepte una reclamaci\u00f3n si han pasado menos de 31 d\u00edas desde su \u00faltimo pago<\/td>\n<\/tr>\n
Se realizaron deducciones de su pago<\/td>\nGeneralmente no se permiten deducciones por una supuesta deuda sin autorizaci\u00f3n voluntaria por escrito<\/td>\n<\/tr>\n
Se redujo su salario<\/td>\nSe requiere un aviso por escrito del cambio antes de que entre en vigor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, reclamaci\u00f3n salarial<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

El plazo de 31 d\u00edas pilla desprevenidos a los empleados actuales. Si tu n\u00f3mina se retrasa una semana y sigues trabajando, es posible que el departamento te indique que la reclamaci\u00f3n a\u00fan no est\u00e1 lista, ya que el plazo legal a\u00fan no ha vencido.<\/p>\n

Si has dejado el empleo, presenta primero la reclamaci\u00f3n por escrito<\/h2>\n

Si te han despedido, te han dado de baja o has dimitido y a\u00fan no has recibido tu \u00faltima n\u00f3mina, la reclamaci\u00f3n por escrito es el paso que te da acceso a la v\u00eda de recurso m\u00e1s eficaz, y vale la pena hacerlo antes de llamar.<\/p>\n

El Minn. Stat. \u00a7 181.13<\/a> establece que los salarios devengados y no pagados son inmediatamente exigibles y pagaderos tras la reclamaci\u00f3n de un empleado despedido, y considera al empleador en mora si el pago no se realiza en un plazo de 24 horas desde dicha reclamaci\u00f3n. La reclamaci\u00f3n debe presentarse por escrito, aunque no es necesario que indique la cantidad exacta que cree que se le debe. El Minn. Stat. \u00a7 181.14<\/a> establece un mecanismo paralelo para los empleados que dimiten.<\/p>\n

El departamento publica modelos de cartas de reclamaci\u00f3n para ambas situaciones y recomienda enviarlas por correo certificado siempre que sea posible. Conserve pruebas de lo que ha enviado y de cu\u00e1ndo lo ha hecho, ya que la fecha de la reclamaci\u00f3n es la que marca el inicio del plazo.<\/p>\n

Qu\u00e9 debe tener preparado para la tramitaci\u00f3n inicial<\/h2>\n

La tramitaci\u00f3n inicial se realiza por tel\u00e9fono, por lo que tener los datos a mano acorta considerablemente el proceso.<\/p>\n

El departamento solicita el nombre, la direcci\u00f3n, el n\u00famero de tel\u00e9fono y la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico del empleador, as\u00ed como el nombre del propietario o del responsable. Tambi\u00e9n solicita toda la informaci\u00f3n que puedas facilitar sobre los salarios que se te puedan adeudar, lo que, seg\u00fan describe, incluye tu salario o salarios, las horas trabajadas que no se pagaron o no se pagaron correctamente, los importes de cualquier deducci\u00f3n ilegal y las fechas de pago que no se respetaron. Si ha dejado el empleo, se le pedir\u00e1 la fecha de su \u00faltimo d\u00eda de trabajo y la fecha en la que reclam\u00f3 el pago de los salarios pendientes.<\/p>\n

Sus n\u00f3minas responden a la mayor parte de estas preguntas. El Minn. Stat. \u00a7 181.032<\/a> exige que en cada una de ellas figuren su tarifa o tarifas salariales y c\u00f3mo se calculan, el total de horas trabajadas (a menos que el cap\u00edtulo 177 le exima), el salario bruto, todas las deducciones, el salario neto y el nombre legal, la direcci\u00f3n y el n\u00famero de tel\u00e9fono del empleador.<\/p>\n

Lo que el Departamento puede hacer realmente<\/h2>\n

Las facultades de investigaci\u00f3n son m\u00e1s amplias de lo que un observador externo podr\u00eda suponer, y est\u00e1n establecidas en Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a>.<\/p>\n

Inspeccionar e interrogar.<\/strong> El comisionado puede acceder, dentro de un horario laboral razonable, a los locales, inspeccionar libros, registros, n\u00f3minas y otros documentos relacionados con los salarios y las horas de trabajo, transcribirlos e interrogar al empleador, a los empleados y a otras personas.<\/p>\n

Exigir la presentaci\u00f3n de documentos, con una sanci\u00f3n en caso de negativa.<\/strong> El comisario puede exigir al empresario que presente los registros, incluidas las declaraciones juradas por escrito, en el plazo y de la forma que se especifiquen, y puede imponerle una multa de hasta 10 000 d\u00f3lares por cada incumplimiento en la presentaci\u00f3n o entrega de los registros seg\u00fan lo requerido.<\/p>\n

Solucionar la falta de registros.<\/strong> Si los registros del empresario no proporcionan informaci\u00f3n suficiente para determinar el importe exacto de los salarios atrasados adeudados, la subdivisi\u00f3n 3 permite al comisario determinar los salarios adeudados bas\u00e1ndose en las pruebas disponibles. La mala gesti\u00f3n de los registros es un problema del empleador, no el fin de su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Ordenar el pago.<\/strong> En virtud de la subdivisi\u00f3n 7, cuando el comisario constate una infracci\u00f3n y emita una orden de cumplimiento, deber\u00e1 ordenar al empleador que cese en dicha pr\u00e1ctica y que pague los salarios atrasados, las propinas y los da\u00f1os y perjuicios compensatorios, deduciendo cualquier importe ya abonado, as\u00ed como una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>. El comisario tambi\u00e9n podr\u00e1 ordenar la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y otras medidas de reparaci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n

Se a\u00f1aden sanciones por conducta reincidente o dolosa.<\/strong> Un empleador al que se le haya constatado haber infringido de forma reiterada o dolosa las secciones enumeradas estar\u00e1 sujeto a una sanci\u00f3n civil adicional de hasta 10 000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n y por cada empleado. Dicha sanci\u00f3n se abona al Estado, no a usted.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con la orden?<\/h2>\n

Un empleador al que se le haya notificado una orden de cumplimiento dispone de 15 d\u00edas naturales para presentar una objeci\u00f3n por escrito ante el comisionado. Si lo hace, se iniciar\u00e1 un procedimiento contencioso. Si no lo hace, la orden se convierte en una orden definitiva del comisario.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 11 a\u00f1ade una notificaci\u00f3n de consecuencias para los empleadores. El comisario remite la orden de cumplimiento y su resoluci\u00f3n a las autoridades estatales o locales de concesi\u00f3n de licencias y regulaci\u00f3n a las que est\u00e9 sujeto el empleador, as\u00ed como a cualquier autoridad de contrataci\u00f3n p\u00fablica con la que el empleador tenga un contrato, y a los empleados afectados, junto con una explicaci\u00f3n de c\u00f3mo se resolvi\u00f3 la orden.<\/p>\n

Se devengan intereses sobre una orden del comisionado impagada desde la fecha de su firma hasta que se abone.<\/p>\n

Lo que el Departamento no admite<\/h2>\n

Conocer los l\u00edmites antes de llamar ahorra tiempo.<\/p>\n

La gu\u00eda del departamento sobre reclamaciones salariales establece que no se pueden presentar reclamaciones salariales por vacaciones no disfrutadas u horas de permiso remunerado, kilometraje, bonificaciones discrecionales o acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido no pagados. Es posible que estos conceptos sean recuperables, pero a trav\u00e9s de una v\u00eda diferente y no mediante este procedimiento de admisi\u00f3n.<\/p>\n

El departamento tambi\u00e9n hace cumplir la legislaci\u00f3n estatal, en lugar de las ordenanzas municipales. Las horas trabajadas en Minneapolis o Saint Paul en el marco de una ordenanza municipal sobre salario m\u00ednimo, robo de salario o permiso por enfermedad y seguridad son competencia de las oficinas municipales de normas laborales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el departamento no concede los honorarios de tu abogado. Seg\u00fan el art\u00edculo 177.27, apartado 10, dicha disposici\u00f3n se aplica a una acci\u00f3n judicial privada en virtud del apartado 8.<\/p>\n

Est\u00e1s protegido por presentar la reclamaci\u00f3n<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.03<\/a>, apartado 6, del C\u00f3digo de Minnesota proh\u00edbe a un empleador despedir, sancionar, penalizar, amenazar o tomar represalias de cualquier otro modo contra un empleado por hacer valer sus derechos salariales, ya sea presentando efectivamente una reclamaci\u00f3n ante el departamento o simplemente manifestando que tiene intenci\u00f3n de hacerlo, y establece una multa civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.<\/p>\n

Si se produce alg\u00fan cambio en el trabajo tras presentar la denuncia, anote las fechas. El departamento acepta denuncias de represalias a trav\u00e9s de los mismos datos de contacto.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n de la denuncia no cierra la v\u00eda judicial<\/h2>\n

La secci\u00f3n 177.27, subdivisi\u00f3n 8 permite a un empleado interponer una demanda civil directamente ante un tribunal de distrito por infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 sin necesidad de pasar por ning\u00fan tr\u00e1mite administrativo; el \u00a7 181.171 hace lo mismo para la mayor parte de la Ley de Pago de Salarios, y el \u00a7 181.101 establece que el proceso de reclamaci\u00f3n del departamento no impide que un empleado presente una demanda por el pago de salarios. No se pueden recuperar dos veces los mismos salarios, y cuando una agencia ha resuelto una reclamaci\u00f3n, ya ha abordado dichos salarios, por lo que conviene reflexionar sobre la secuencia de pasos antes de iniciar una segunda v\u00eda.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre c\u00f3mo reclamar salarios impagados en Minneapolis<\/a> y reclamaciones de salarios impagados en Saint Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste la v\u00eda judicial.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1nto cuesta presentar una reclamaci\u00f3n salarial?<\/h3>\n

Nada. El departamento ofrece el servicio sin coste alguno y lo describe como ayuda gratuita para presentar una reclamaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda en tramitarse una reclamaci\u00f3n salarial?<\/h3>\n

El departamento indica que un investigador se pone en contacto en un plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles tras su solicitud y que los investigadores trabajan para resolver los asuntos con celeridad. No publica una duraci\u00f3n prevista. El tiempo que tarda una reclamaci\u00f3n concreta depende de la complejidad de la cuesti\u00f3n salarial y de la rapidez con la que el empleador facilite la documentaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfNecesito un abogado para presentar la reclamaci\u00f3n?<\/h3>\n

No. El departamento ofrece ayuda gratuita para presentar una reclamaci\u00f3n salarial y el proceso est\u00e1 dise\u00f1ado para realizarse sin necesidad de un abogado. Algunas v\u00edas de recurso solo est\u00e1n disponibles mediante una acci\u00f3n judicial privada, incluida la recuperaci\u00f3n de los gastos razonables y los honorarios de abogados en virtud del \u00a7 177.27, subapartado 10, y del \u00a7 181.171, subapartado 3, lo cual es un motivo para que se eval\u00fae la reclamaci\u00f3n antes de elegir una v\u00eda.<\/p>\n

\u00bfPuedo presentar la reclamaci\u00f3n si sigo trabajando all\u00ed?<\/h3>\n

S\u00ed. A los empleados en activo se les debe pagar al menos una vez cada 31 d\u00edas, y se puede presentar una reclamaci\u00f3n bas\u00e1ndose en ello. Es posible que el departamento no acepte una reclamaci\u00f3n si han transcurrido menos de 31 d\u00edas desde su \u00faltimo pago. Las represalias por presentar la reclamaci\u00f3n est\u00e1n prohibidas por separado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador hace caso omiso del departamento?<\/h3>\n

Esa es una mala estrategia por parte del empleador. El comisionado puede multar a un empleador con hasta 10 000 d\u00f3lares por cada incumplimiento en la presentaci\u00f3n de registros, puede determinar los salarios adeudados a partir de las pruebas disponibles cuando los registros sean insuficientes y puede interponer una demanda ante un tribunal de distrito para hacer cumplir una orden de cumplimiento.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica el proceso de una agencia de Minnesota y la legislaci\u00f3n de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Los procedimientos de la agencia y los datos de contacto pueden cambiar. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para presentar la denuncia, ponte en contacto con la Divisi\u00f3n de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota llamando al 651-284-5075 o escribiendo a dli.laborstandards@state.mn.us. No hay que rellenar ning\u00fan formulario previo ni pagar tasa de tramitaci\u00f3n. Un investigador se pondr\u00e1 en contacto contigo en un plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles y registrar\u00e1 la denuncia por tel\u00e9fono.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el DLI de Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Divisi\u00f3n de Normas Laborales atiende reclamaciones salariales por tel\u00e9fono de forma gratuita. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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