{"id":5428,"date":"2026-10-16T10:00:07","date_gmt":"2026-10-16T10:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5428"},"modified":"2026-10-16T16:39:34","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:34","slug":"con-que-frecuencia-deben-pagar-los-empresarios-a-sus-empleados-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/con-que-frecuencia-deben-pagar-los-empresarios-a-sus-empleados-en-minnesota\/","title":{"rendered":"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia deben pagar los empresarios a sus empleados en Minnesota?"},"content":{"rendered":"

Al menos una vez cada 31 d\u00edas, en una fecha de pago fija designada de antemano por el empleador. Las comisiones deben pagarse al menos una vez cada tres meses. Esa es la norma general establecida en Minn. Stat. \u00a7 181.101<\/a>, y se aplica independientemente de que el empleado solicite el pago a intervalos m\u00e1s largos.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los empleadores de Minnesota pagan cada dos semanas o dos veces al mes, lo que cumple holgadamente con el requisito. La norma cobra importancia cuando surge alg\u00fan problema: un retraso en el pago de n\u00f3minas, una primera n\u00f3mina que nunca llega o comisiones retenidas indefinidamente.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Las normas por categor\u00eda<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Situaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCon qu\u00e9 frecuencia deben pagarse los salarios<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Regla general, todos los salarios, incluidos el sueldo, las ganancias y las propinas<\/td>\nAl menos una vez cada 31 d\u00edas, en un d\u00eda de pago regular designado con anticipaci\u00f3n (\u00a7 181.101)<\/td>\n<\/tr>\n
Comisiones<\/td>\nAl menos una vez cada tres meses (\u00a7 181.101)<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajo transitorio que requiere un cambio de residencia, como construcci\u00f3n de carreteras, desmonte de terrenos o trabajos relacionados con productos forestales<\/td>\nA intervalos de no m\u00e1s de 15 d\u00edas, en el lugar de trabajo o cerca de este (\u00a7 181.10)<\/td>\n<\/tr>\n
Corporaciones de servicios p\u00fablicos<\/td>\nAl menos dos veces al mes, por los salarios ganados hasta dentro de los 15 d\u00edas anteriores al pago (\u00a7 181.08)<\/td>\n<\/tr>\n
Bomberos de guardia remunerados, miembros de un equipo de primeros respondedores formalmente reconocido y conductores y asistentes voluntarios de ambulancia<\/td>\nAl menos una vez cada 31 d\u00edas, a menos que el empleador y el empleado acuerden mutuamente intervalos m\u00e1s largos (\u00a7 181.101(b), seg\u00fan la modificaci\u00f3n de 2026)<\/td>\n<\/tr>\n
Despu\u00e9s de un despido<\/td>\nLos salarios y comisiones ganados vencen y son pagaderos inmediatamente previa solicitud; el empleador entra en incumplimiento si no paga dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud (\u00a7 181.13)<\/td>\n<\/tr>\n
Despu\u00e9s de dejar el empleo o renunciar<\/td>\nA m\u00e1s tardar en el primer d\u00eda de pago programado regularmente despu\u00e9s del \u00faltimo d\u00eda de trabajo, con una extensi\u00f3n limitada (\u00a7 181.14)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Oficina del Revisor de Leyes de Minnesota, \u00a7 181.08<\/a>, \u00a7 181.10<\/a>, \u00a7 181.101<\/a>, \u00a7 181.13<\/a> y \u00a7 181.14<\/a>, junto con las Leyes de Minnesota de 2026, cap\u00edtulo 106, art\u00edculo 15, secci\u00f3n 5, que modificaron el \u00a7 181.101. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa un d\u00eda de pago designado con antelaci\u00f3n<\/h2>\n

La ley exige que el pago se realice en un d\u00eda de pago peri\u00f3dico designado con antelaci\u00f3n por el empleador. De ello se derivan dos consecuencias.<\/p>\n

La fecha de pago debe ser conocida antes del per\u00edodo de pago, en lugar de anunciarse cuando el dinero est\u00e9 disponible. El \u00a7 181.032(d) del Estatuto de Minnesota refuerza esto al exigir que la notificaci\u00f3n por escrito al inicio de la relaci\u00f3n laboral indique el n\u00famero de d\u00edas del per\u00edodo de pago, la fecha de pago programada regularmente y la fecha en la que recibir\u00e1 su primer pago.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es el empleador quien lo establece, en lugar de negociarlo. Esta secci\u00f3n se aplica independientemente de que el empleado solicite pagos a intervalos m\u00e1s largos, por lo que no se le puede pedir que acepte recibir el pago con menos frecuencia de la que exige la ley. La \u00fanica excepci\u00f3n es la categor\u00eda del apartado (b), que abarca a los bomberos de guardia remunerados, a los miembros de un equipo de primeros auxilios oficialmente reconocido y a los conductores y auxiliares de ambulancia voluntarios, en cuyo caso el empleador y el empleado pueden acordar mutuamente intervalos m\u00e1s largos.<\/p>\n

Tu primera n\u00f3mina<\/h2>\n

La ley se refiere espec\u00edficamente a los nuevos empleados.<\/p>\n

A menos que se paguen antes, los salarios devengados durante la primera mitad del primer per\u00edodo de pago de 31 d\u00edas vencen el primer d\u00eda de pago habitual siguiente al primer d\u00eda de trabajo. Un empleador no puede retener el salario inicial de un nuevo empleado hasta el final de un primer ciclo prolongado.<\/p>\n

Ese es tambi\u00e9n uno de los aspectos que debe incluir la notificaci\u00f3n por escrito, lo que significa que la fecha de pago en la que recibir\u00e1s tu primer pago deber\u00eda haberse indicado por escrito al incorporarte.<\/p>\n

Las comisiones siguen un calendario diferente<\/h2>\n

Las comisiones deben pagarse al menos una vez cada tres meses. Ese intervalo m\u00e1s largo refleja c\u00f3mo suelen funcionar los planes de comisiones, en los que las ganancias se determinan tras la entrega, la aceptaci\u00f3n o un periodo de devoluci\u00f3n.<\/p>\n

Otras dos disposiciones limitan lo que un empleador puede hacer en relaci\u00f3n con ese calendario. El apartado 2 del art\u00edculo 181.03 establece que un empleador no puede modificar el m\u00e9todo, el momento o los procedimientos de pago de las comisiones devengadas hasta el \u00faltimo d\u00eda de empleo tras la dimisi\u00f3n o el despido del empleado, cuando ello tenga como consecuencia retrasar o reducir el pago. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 181.145 del Estatuto de Minnesota establece normas de pago inmediato espec\u00edficas para una categor\u00eda definida de comerciales a comisi\u00f3n, que constituye un grupo m\u00e1s reducido que el de todos los empleados a comisi\u00f3n.<\/p>\n

El mecanismo de reclamaci\u00f3n y sanci\u00f3n<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.101 no se limita a establecer un plazo. Proporciona al Departamento de Trabajo e Industria una herramienta espec\u00edfica.<\/p>\n

Si no se abonan los salarios o las comisiones devengadas, el comisionado o su representante podr\u00e1 notificar una requerencia de pago en nombre del empleado. Si el pago no se efect\u00faa en el plazo de diez d\u00edas a partir de la notificaci\u00f3n de dicha requerencia, el comisionado podr\u00e1 cobrar los salarios devengados seg\u00fan la tarifa del empleado o la tarifa exigida por la ley, la que sea mayor, m\u00e1s una sanci\u00f3n equivalente a los ingresos medios diarios del empleado por cada d\u00eda que exceda el plazo de diez d\u00edas<\/strong>. En el caso de las comisiones, la multa es de 1\/15 de las comisiones devengadas pero no pagadas por cada d\u00eda que exceda el plazo. El dinero recaudado por el comisionado se abona al empleado.<\/p>\n

El art\u00edculo establece que no impide que un empleado presente una reclamaci\u00f3n por salarios, por lo que la v\u00eda administrativa y la reclamaci\u00f3n privada son alternativas y no una secuencia.<\/p>\n

Es un derecho sustantivo, no solo un calendario<\/h2>\n

La ley concluye con una frase que cambia la forma en que se interpreta este art\u00edculo. Establece que el art\u00edculo otorga a los empleados un derecho sustantivo al pago de los salarios, incluidos el sueldo, las ganancias y las propinas, as\u00ed como las comisiones, adem\u00e1s del derecho a recibir el pago en determinados momentos.<\/p>\n

Esto significa que el \u00a7 181.101 no se refiere \u00fanicamente al momento del pago. Respalda una reclamaci\u00f3n por los propios salarios y figura entre los art\u00edculos enumerados en Minn. Stat. \u00a7 181.171<\/a>, subapartado 1, por lo que una infracci\u00f3n puede llevarse directamente ante el tribunal de distrito, y el subapartado 3 no deja al tribunal otra opci\u00f3n que ordenar el pago de las costas, los gastos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados una vez que se haya demostrado la infracci\u00f3n.<\/p>\n

La ley tambi\u00e9n confirma que el salario se devenga el d\u00eda en que el empleado trabaja. Ese es el principio en el que se basa toda reclamaci\u00f3n por horas trabajadas y no pagadas.<\/p>\n

Retraso en el pago frente a falta de pago<\/h2>\n

Los empleados suelen dar por sentado que el hecho de que la n\u00f3mina llegue finalmente zanja el asunto. Minnesota no lo considera as\u00ed.<\/p>\n

Las normas sobre la frecuencia de pago establecen una obligaci\u00f3n en cuanto al plazo que es exigible por derecho propio, y las normas sobre el pago final recogidas en los art\u00edculos 181.13 y 181.14 conllevan una multa por ingresos diarios que se acumula mientras el pago se retrasa, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, incluso cuando los salarios se abonan finalmente en su totalidad. Un empleador que paga con dos semanas de retraso ha cumplido con la obligaci\u00f3n salarial, pero puede seguir teniendo un problema de plazos.<\/p>\n

Conviene documentar los retrasos repetidos en el pago de los salarios a medida que se producen. Anota la fecha prevista de pago, la fecha en que se recibi\u00f3 realmente el pago y el importe. Un patr\u00f3n de comportamiento es m\u00e1s \u00fatil que un caso aislado y mucho m\u00e1s dif\u00edcil de reconstruir a posteriori.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer ante un retraso en el pago<\/h2>\n

Pide primero por escrito. Un breve mensaje preguntando cu\u00e1ndo se realizar\u00e1 el pago establece la fecha en que planteaste el asunto y, a menudo, resuelve un problema administrativo sin necesidad de m\u00e1s tr\u00e1mites.<\/p>\n

Si no se resuelve, las opciones son presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el Departamento de Trabajo e Industria \u2014lo que puede servir como la notificaci\u00f3n descrita anteriormente\u2014 o interponer una acci\u00f3n civil en virtud del art\u00edculo 181.171. Cuando el pago no efectuado sea una n\u00f3mina final en lugar de una peri\u00f3dica, se aplican en su lugar los art\u00edculos 181.13 y 181.14, y una notificaci\u00f3n por escrito conlleva consecuencias jur\u00eddicas espec\u00edficas en virtud de dichos art\u00edculos.<\/p>\n

Plantear esta cuesti\u00f3n goza de protecci\u00f3n independiente: el art\u00edculo 181.03, apartado 6, proh\u00edbe las represalias, se extiende al mero hecho de comunicar a su empleador que se va a presentar una reclamaci\u00f3n y conlleva una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3 000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre salarios impagados en Saint Paul<\/a> y recuperaci\u00f3n de salarios en Minneapolis<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfPuede mi empleador pagarme una vez al mes?<\/h3>\n

S\u00ed. El pago mensual cumple el requisito de al menos una vez cada 31 d\u00edas, siempre que el d\u00eda de pago se fije con antelaci\u00f3n y el intervalo entre d\u00edas de pago no supere los 31 d\u00edas.<\/p>\n

\u00bfPuedo aceptar que me paguen con menos frecuencia?<\/h3>\n

En general, no. El art\u00edculo 181.101 se aplica independientemente de que el empleado solicite pagos a intervalos m\u00e1s largos. La excepci\u00f3n del apartado (b) se aplica a los bomberos de guardia remunerados, a los miembros de un equipo de primeros auxilios oficialmente reconocido y a los conductores y auxiliares de ambulancia voluntarios, en cuyo caso el empleador y el empleado pueden acordar mutuamente intervalos m\u00e1s largos. La legislatura de 2026 restringi\u00f3 esta categor\u00eda, por lo que los res\u00famenes m\u00e1s antiguos que la describen como aplicable a los bomberos voluntarios suelen estar desactualizados.<\/p>\n

Mi empleador ha cambiado el d\u00eda de pago sin avisarme. \u00bfEst\u00e1 permitido?<\/h3>\n

El d\u00eda de pago es uno de los datos que debe figurar en la notificaci\u00f3n por escrito al inicio de la relaci\u00f3n laboral, y el \u00a7 181.032(f) exige que los cambios por escrito en dicha informaci\u00f3n se comuniquen antes de que entren en vigor. Un cambio en el d\u00eda de pago anunciado a posteriori no cumple ese requisito.<\/p>\n

\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo puede mi empleador retener mis comisiones?<\/h3>\n

Las comisiones deben pagarse al menos una vez cada tres meses, seg\u00fan el art\u00edculo 181.101. En caso de cese, se aplican normas distintas, incluido el art\u00edculo 181.03, apartado 2, que proh\u00edbe modificar el m\u00e9todo, el momento o los procedimientos de pago de las comisiones devengadas hasta el \u00faltimo d\u00eda de empleo tras la dimisi\u00f3n o el despido de un empleado, cuando ello suponga un retraso o una reducci\u00f3n.<\/p>\n

Mi n\u00f3mina ha sido rechazada. \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/h3>\n

Un pago que no se liquida no se considera un pago. El art\u00edculo 181.02 establece, adem\u00e1s, que es ilegal que la mayor\u00eda de los empleadores emitan un instrumento no negociable como pago de salarios. Guarda la notificaci\u00f3n de tu banco, ya que en ella constan la fecha y el rechazo, y plante\u00e1 el asunto por escrito de inmediato.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. El art\u00edculo 181.101 fue modificado durante la sesi\u00f3n legislativa de 2026 y las normas sobre la frecuencia de pago var\u00edan seg\u00fan el sector y la categor\u00eda de empleo. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al menos una vez cada 31 d\u00edas, en una fecha de pago fija designada de antemano por el empleador. Las comisiones deben pagarse al menos una vez cada tres meses. Esa es la norma general establecida en Minn. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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