{"id":5424,"date":"2026-10-14T10:00:56","date_gmt":"2026-10-14T10:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5424"},"modified":"2026-09-25T08:56:37","modified_gmt":"2026-09-25T08:56:37","slug":"ley-de-minnesota-sobre-la-notificacion-salarial-lo-que-tu-empresa-debe-comunicarte-sobre-tu-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/ley-de-minnesota-sobre-la-notificacion-salarial-lo-que-tu-empresa-debe-comunicarte-sobre-tu-salario\/","title":{"rendered":"Ley de Minnesota sobre la notificaci\u00f3n salarial: lo que tu empresa debe comunicarte sobre tu salario"},"content":{"rendered":"

Al inicio de la relaci\u00f3n laboral, un empresario de Minnesota debe entregarte una notificaci\u00f3n por escrito en la que se especifique c\u00f3mo se te pagar\u00e1. El Estatuto de Minnesota \u00a7 181.032<\/a>, apartado (d), enumera los nueve elementos que debe contener. Debes firmarla, el empresario debe conservar la copia firmada y puedes solicitar que se redacte en un idioma distinto del ingl\u00e9s.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las personas lo archivan y se olvidan de \u00e9l. Merece la pena conservarlo, ya que es la propia declaraci\u00f3n por escrito del empleador sobre lo que se comprometi\u00f3 a pagarte, y eso es lo que determinar\u00e1 cualquier disputa posterior sobre tu salario.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Los nueve elementos obligatorios<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
#<\/strong><\/td>\nLo que debe indicar el aviso<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nLa tarifa o las tarifas de pago y la base de pago, incluido si se le paga por hora, turno, d\u00eda, semana, salario, pieza, comisi\u00f3n u otro m\u00e9todo, y la aplicaci\u00f3n espec\u00edfica de cualquier tarifa adicional<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nLas asignaciones reclamadas por comidas y alojamiento permitidos, si corresponde<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nVacaciones pagadas, tiempo por enfermedad u otras acumulaciones de tiempo libre pagado, y las condiciones de uso<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nSu situaci\u00f3n laboral y si est\u00e1 exento del salario m\u00ednimo, las horas extra y otras disposiciones del cap\u00edtulo 177, as\u00ed como la base de dicha exenci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nUna lista de las deducciones que pueden hacerse de su pago<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nEl n\u00famero de d\u00edas del per\u00edodo de pago, el d\u00eda de pago programado regularmente y el d\u00eda de pago en el que recibir\u00e1 su primer pago<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nEl nombre legal del empleador y su nombre comercial si es diferente<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nLa direcci\u00f3n f\u00edsica de la oficina principal o del lugar principal de negocios del empleador, y una direcci\u00f3n postal si es diferente<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nEl n\u00famero de tel\u00e9fono del empleador<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 181.032<\/a>, apartado (d). Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

El punto 1 tiene m\u00e1s implicaciones de lo que parece. El requisito de indicar la aplicaci\u00f3n espec\u00edfica de cualquier tarifa adicional significa que un empresario que aplique diferenciales por turnos, tarifas de fin de semana, tarifas por guardia o una tarifa de horas extras independiente debe explicar cu\u00e1ndo se aplica cada una, en lugar de limitarse a enumerarlas.<\/p>\n

Merece la pena leer detenidamente el punto 4. Se trata de la posici\u00f3n por escrito del empresario sobre si el empleado est\u00e1 exento y por qu\u00e9, registrada al inicio de la relaci\u00f3n laboral, y es un documento \u00fatil si posteriormente se impugna dicha clasificaci\u00f3n.<\/p>\n

Firma, conservaci\u00f3n de registros e idioma<\/h2>\n

La notificaci\u00f3n no se limita a ser entregada. El apartado (e) exige que el empresario conserve una copia firmada por el empleado en la que este acuse recibo.<\/p>\n

La notificaci\u00f3n debe facilitarse en ingl\u00e9s, y la versi\u00f3n en ingl\u00e9s debe incluir un texto proporcionado por el comisionado en el que se informe a los empleados de que pueden solicitar la notificaci\u00f3n en un idioma concreto indic\u00e1ndolo en el formulario. Si solicitas otro idioma, el empleador debe proporcion\u00e1rtela en ese idioma. El comisionado proporciona el texto y ayuda a los empleadores con la traducci\u00f3n.<\/p>\n

Esta disposici\u00f3n es importante en los lugares de trabajo donde la conversaci\u00f3n sobre el salario se desarrolla en un idioma y la documentaci\u00f3n llega en otro. Si te entregaron una notificaci\u00f3n que no pudiste leer y solicitaste una traducci\u00f3n que nunca recibiste, eso constituye un incumplimiento por parte del empleador, no por tu parte.<\/p>\n

Los cambios deben comunicarse antes de que entren en vigor<\/h2>\n

El apartado (f) es la disposici\u00f3n con mayor repercusi\u00f3n pr\u00e1ctica. El empleador debe facilitar al empleado cualquier cambio por escrito en la informaci\u00f3n contenida en la notificaci\u00f3n antes de la fecha en que los cambios entren en vigor<\/strong>.<\/p>\n

Lee esto junto con el punto 1. Un cambio en tu tarifa salarial es un cambio en la informaci\u00f3n del aviso, por lo que debe comunic\u00e1rselo por escrito antes de que entre en vigor la nueva tarifa. Un empleador que reduzca una tarifa y te lo comunique despu\u00e9s, o que no te diga nada y deje que lo descubras en una n\u00f3mina, no ha cumplido con el requisito.<\/p>\n

Lo mismo se aplica a los dem\u00e1s puntos. Un cambio en el d\u00eda de pago, en las deducciones que puedan realizarse o en tu condici\u00f3n de exento es un cambio en el aviso.<\/p>\n

Minneapolis ampl\u00eda estas disposiciones<\/h2>\n

Los empleados amparados por la Ordenanza de Prevenci\u00f3n del Robo de Salarios de Minneapolis tienen m\u00e1s derechos.<\/p>\n

La ciudad exige que la notificaci\u00f3n incluya todo lo que exige la ley estatal, adem\u00e1s de informaci\u00f3n sobre el permiso por enfermedad y el permiso de seguridad, concretamente la tasa de acumulaci\u00f3n o la cantidad anticipada y la fecha m\u00e1s temprana en la que puedes empezar a utilizarlo. La ciudad tambi\u00e9n exige al empleador que mantenga un registro de cu\u00e1ndo se entreg\u00f3 la notificaci\u00f3n inicial, y exige al empleado que firme las notificaciones de cambios posteriores, requisitos que no exige la ley estatal. El requisito de firma para los cambios tiene una excepci\u00f3n: no se aplica a un aumento salarial cuando el empleado haya recibido notificaci\u00f3n previa del importe del aumento y de la fecha en que se producir\u00eda. La cobertura en virtud de dicha ordenanza depende de haber prestado al menos 80 horas de trabajo al a\u00f1o en Minneapolis.<\/p>\n

Por qu\u00e9 el aviso resuelve las disputas<\/h2>\n

Cuando una disputa salarial gira en torno a la tarifa acordada, el aviso deja constancia de esa cifra por escrito desde el principio.<\/p>\n

Cuando un empleado afirma que la tarifa acordada era una cifra y el empleador afirma otra, la notificaci\u00f3n firmada documenta cu\u00e1l era la tarifa que el propio empleador hab\u00eda indicado. Cuando un empleador aplica una tarifa inferior a la que figura en la notificaci\u00f3n, el d\u00e9ficit corresponde a la diferencia, y el propio documento del empleador establece la cifra m\u00e1s elevada. Cuando se reduce una tarifa sin notificaci\u00f3n previa por escrito, la notificaci\u00f3n, junto con la ausencia de un documento de modificaci\u00f3n, constituye el registro de lo ocurrido.<\/p>\n

El \u00a7 181.13<\/a> del Minn. Stat. lo deja claro en el momento de la cese. Establece que el salario se considera efectivamente devengado y pendiente de pago si no se ha abonado al empleado todo el tiempo trabajado seg\u00fan la tarifa salarial habitual o seg\u00fan la tarifa exigida por la ley, incluido cualquier contrato aplicable u otra norma legal, elij\u00e9ndose la tarifa salarial que sea mayor<\/strong>, y permite al empleado reclamar el pago seg\u00fan la tarifa m\u00e1s alta que establezca el contrato o la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

Si nunca recibi\u00f3 una<\/h2>\n

Muchos empleados nunca recibieron una notificaci\u00f3n, y su ausencia constituye una infracci\u00f3n en s\u00ed misma.<\/p>\n

El art\u00edculo 181.032 figura entre los art\u00edculos enumerados en el art\u00edculo 181.171<\/a>, apartado 1, de Minn. Stat., que remite la infracci\u00f3n directamente al tribunal de distrito sin necesidad de pasar por ninguna agencia. Un empleador declarado responsable deber\u00e1 abonar la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios que especifique la secci\u00f3n infringida, adem\u00e1s de una indemnizaci\u00f3n compensatoria y otras medidas de reparaci\u00f3n adecuadas; la subdivisi\u00f3n 3 establece que los costes razonables, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados son una obligaci\u00f3n que debe ordenar el tribunal, y no una decisi\u00f3n discrecional.<\/p>\n

Cuando no exista notificaci\u00f3n, la tarifa se establecer\u00e1 a partir de las dem\u00e1s pruebas disponibles, incluidas las n\u00f3minas que la \u00a7 181.032 exige que el empleador facilite, as\u00ed como lo que las partes hicieron y dijeron realmente.<\/p>\n

Las represalias por hacer valer estos derechos son ilegales por separado en virtud del art\u00edculo 181.03, apartado 6, lo que incluye advertir a su empleador de que tiene intenci\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n, y conllevan una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.<\/p>\n

Qu\u00e9 debe conservar<\/h2>\n

Conserve la notificaci\u00f3n firmada, todos los cambios escritos que se le hayan introducido y sus n\u00f3minas. Esos tres conjuntos de documentos, conservados juntos, recogen lo que se le prometi\u00f3, qu\u00e9 cambi\u00f3 y cu\u00e1ndo, y lo que se le pag\u00f3 realmente.<\/p>\n

Si no dispone del aviso, pida a su empleador una copia de la versi\u00f3n firmada que est\u00e1 obligado a conservar. La solicitud es razonable, se realiza r\u00e1pidamente por escrito y la respuesta es informativa en cualquier caso.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre conflictos salariales en Minneapolis<\/a> y reclamaciones salariales en Saint Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n una vez que tenga esos documentos reunidos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

Mi empleador nunca me entreg\u00f3 una notificaci\u00f3n salarial. \u00bfEs eso ilegal?<\/h3>\n

El art\u00edculo 181.032(d) exige la notificaci\u00f3n al inicio de la relaci\u00f3n laboral, por lo que no proporcionarla constituye una infracci\u00f3n. Adem\u00e1s, es exigible mediante una acci\u00f3n civil en virtud del art\u00edculo 181.171, con costas y honorarios de abogados obligatorios en caso de que se constate la infracci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPuedo recibir la notificaci\u00f3n en un idioma distinto del ingl\u00e9s?<\/h3>\n

S\u00ed. La notificaci\u00f3n debe facilitarse en ingl\u00e9s, y la versi\u00f3n en ingl\u00e9s debe incluir un texto en el que se le informe de que puede solicitarla en un idioma concreto indic\u00e1ndolo en el formulario. Si realiza dicha solicitud, el empleador debe facilitar la notificaci\u00f3n en el idioma que haya solicitado.<\/p>\n

\u00bfLa notificaci\u00f3n tiene que ser en papel?<\/h3>\n

La ley exige una notificaci\u00f3n por escrito y una copia firmada por el empleado en la que se acuse recibo. Las directrices de Minneapolis consideran que las firmas electr\u00f3nicas son v\u00e1lidas para la notificaci\u00f3n de la ciudad. En la pr\u00e1ctica, lo importante es que exista una copia firmada y que el empleador la conserve.<\/p>\n

Mi empleador me cambi\u00f3 la tarifa y me lo comunic\u00f3 el mismo d\u00eda. \u00bfEst\u00e1 permitido?<\/h3>\n

El apartado (f) exige que los cambios por escrito se faciliten antes de la fecha en que el cambio entre en vigor. Una notificaci\u00f3n entregada en la fecha de entrada en vigor o despu\u00e9s de ella no cumple ese requisito, y la tarifa que se aplica al trabajo ya realizado es la anterior.<\/p>\n

He firmado la notificaci\u00f3n. \u00bfSignifica eso que he aceptado todo lo que figura en ella?<\/h3>\n

La ley describe la firma como un acuse de recibo de la notificaci\u00f3n. La firma registra que se te ha entregado el documento. No convierte los t\u00e9rminos en un contrato que hayas aceptado, ni supone una renuncia a los derechos que establecen las leyes salariales, independientemente de lo que diga cualquier documento.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota y una ordenanza de Minneapolis en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Para obtener asesoramiento sobre tu situaci\u00f3n, consulta a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al inicio de la relaci\u00f3n laboral, un empresario de Minnesota debe entregarte una notificaci\u00f3n por escrito en la que se especifique c\u00f3mo se te pagar\u00e1. El Estatuto de Minnesota \u00a7 181.032, apartado (d), enumera los nueve elementos que debe contener. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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