{"id":5422,"date":"2026-10-13T10:00:00","date_gmt":"2026-10-13T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5422"},"modified":"2026-09-25T08:57:26","modified_gmt":"2026-09-25T08:57:26","slug":"requisitos-sobre-las-nominas-en-minnesota-que-debe-figurar-en-tu-hoja-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/requisitos-sobre-las-nominas-en-minnesota-que-debe-figurar-en-tu-hoja-de-salario\/","title":{"rendered":"Requisitos sobre las n\u00f3minas en Minnesota: qu\u00e9 debe figurar en tu hoja de salario"},"content":{"rendered":"

Al final de cada per\u00edodo de pago, un empresario de Minnesota debe entregarte una n\u00f3mina correspondiente a ese per\u00edodo. El \u00a7 181.032<\/a> del C\u00f3digo de Minnesota establece doce datos que debe incluir, y el empresario puede elegir el formato, pero no el contenido.<\/p>\n

Dos de esos datos son fundamentales en un conflicto salarial: tu salario o salarios y la base sobre la que se te paga y, a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177, el total de horas trabajadas. Juntos permiten a cualquiera comprobar los c\u00e1lculos, y precisamente por eso merece la pena fijarse en su ausencia.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Los doce datos obligatorios<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
#<\/strong><\/td>\nLo que debe mostrar el estado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nSu nombre<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nLa tarifa o las tarifas de pago y la base de pago, es decir, si se le paga por hora, turno, d\u00eda, semana, salario, pieza, comisi\u00f3n u otro m\u00e9todo<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nLas asignaciones reclamadas por comidas y alojamiento permitidos, si corresponde<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nEl n\u00famero total de horas trabajadas, a menos que est\u00e9 exento del cap\u00edtulo 177<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nEl pago bruto total ganado durante el per\u00edodo<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nUna lista de las deducciones realizadas de su pago<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nCualquier cantidad deducida por la Licencia Pagada de Minnesota conforme a \u00a7 268B.14, subd. 3, y la cantidad que el empleador pag\u00f3 en funci\u00f3n de sus salarios conforme a \u00a7 268B.14, subd. 1<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nLa cantidad neta del pago despu\u00e9s de todas las deducciones<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nLa fecha en que finaliza el per\u00edodo de pago<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nEl nombre legal del empleador y su nombre comercial si es diferente<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nLa direcci\u00f3n f\u00edsica de la oficina principal o del lugar principal de negocios del empleador, y una direcci\u00f3n postal si es diferente<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nEl n\u00famero de tel\u00e9fono del empleador<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 181.032<\/a>, apartado (b). Verificado el 5 de septiembre de 2026. El punto 7, \u00abPermiso remunerado\u00bb, refleja una enmienda que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2026.<\/p>\n

Extractos electr\u00f3nicos y tu derecho a recibir copias en papel<\/h2>\n

El empresario puede facilitarte el extracto por escrito o por medios electr\u00f3nicos. El env\u00edo electr\u00f3nico est\u00e1 sujeto a ciertas condiciones.<\/p>\n

Un empleador que opte por los extractos electr\u00f3nicos debe facilitarte el acceso a un ordenador de la empresa durante tu jornada laboral habitual para que puedas consultarlos e imprimirlos, y debe mantener los extractos disponibles para su consulta o impresi\u00f3n durante tres a\u00f1os. Un sistema al que solo se pueda acceder desde un dispositivo personal, o que elimine los extractos al cabo de unos meses, no cumple ese requisito.<\/p>\n

Tambi\u00e9n tiene derecho a cambiar de modalidad. Si avisa con al menos 24 horas de antelaci\u00f3n de que desea recibos por escrito, el empleador debe proporcion\u00e1rselos por escrito, y una vez que haya dado ese aviso, el empleador debe cumplir con ello de forma continuada y no solo durante un \u00fanico per\u00edodo de pago.<\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante la l\u00ednea de la tarifa<\/h2>\n

La l\u00ednea de la tarifa es la declaraci\u00f3n escrita del propio empleador sobre lo que acord\u00f3 pagarle, que se repite en cada per\u00edodo de pago.<\/p>\n

Esto la convierte en el primer documento que hay que comprobar en caso de disputa sobre una tarifa err\u00f3nea. Si tu n\u00f3mina muestra una tarifa inferior a la que figuraba en la notificaci\u00f3n por escrito que se te entreg\u00f3 al ser contratado, esa diferencia queda documentada en la propia documentaci\u00f3n del empleador. Si muestra una tarifa inferior al salario m\u00ednimo aplicable en el lugar donde trabajabas, el d\u00e9ficit aparece claramente en la propia n\u00f3mina.<\/p>\n

El requisito de indicar la base de c\u00e1lculo resulta igualmente \u00fatil. Una indicaci\u00f3n que diga \u00absalario\u00bb para alguien a quien el empleador trata como exento es un punto de partida para preguntarse si realmente se cumplen los criterios de exenci\u00f3n, ya que el hecho de percibir un salario no constituye por s\u00ed solo una exenci\u00f3n.<\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante la l\u00ednea de horas<\/h2>\n

El punto 4 exige el total de horas trabajadas, a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177. Para los empleados no exentos, esa l\u00ednea es el registro que el empleador tiene de tu tiempo.<\/p>\n

Hay dos situaciones que dependen de ella. Cuando las horas indicadas son inferiores a las que realmente has trabajado, la diferencia constituye la reclamaci\u00f3n, y la n\u00f3mina es una prueba de lo que el empleador ha registrado, m\u00e1s que de lo que realmente ocurri\u00f3. Cuando las horas son correctas, pero el salario no coincide con la tarifa multiplicada por las horas, el error aritm\u00e9tico es visible sin necesidad de otros registros.<\/p>\n

Aqu\u00ed aparece una deducci\u00f3n autom\u00e1tica por comida. Si su n\u00f3mina indica 37,5 horas para una semana de cinco turnos de ocho horas, las 2,5 horas que faltan corresponden al tiempo de comida deducido, y la cuesti\u00f3n es si esas pausas se produjeron realmente.<\/p>\n

La l\u00ednea de permiso remunerado es nueva<\/h2>\n

El punto 7, que recoge los importes del permiso remunerado de Minnesota seg\u00fan el art\u00edculo 268B.14, refleja una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 181.032 que entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2026. Las n\u00f3minas emitidas a partir de 2026 deber\u00e1n mostrar tanto el importe deducido de tu salario como el importe que el empleador ha abonado en funci\u00f3n de tu salario.<\/p>\n

Si est\u00e1s comparando una n\u00f3mina antigua con una actual y esa l\u00ednea es nueva, ese es el motivo.<\/p>\n

Qu\u00e9 te indica la ausencia de un dato<\/h2>\n

Una n\u00f3mina en la que falten datos obligatorios constituye una infracci\u00f3n en s\u00ed misma y, adem\u00e1s, te impide comprobar los c\u00e1lculos de forma externa.<\/p>\n

La ausencia de registros adecuados no supone el fin de una reclamaci\u00f3n. Para los empleadores sujetos a los art\u00edculos 177.21 a 177.44 del Minn. Stat., al art\u00edculo 177.30<\/a>, apartado (d), y al art\u00edculo 177.27<\/a>, subapartado 3 establecen que, cuando los registros conservados por el empleador no proporcionen informaci\u00f3n suficiente para determinar el importe exacto de los salarios atrasados adeudados, el comisario podr\u00e1 determinar los salarios adeudados bas\u00e1ndose en las pruebas disponibles. Para dichos empleadores, el art\u00edculo 177.30 establece, por separado, multas de hasta 1.000 d\u00f3lares por cada incumplimiento en la conservaci\u00f3n de los registros obligatorios y de hasta 5.000 d\u00f3lares por cada incumplimiento reiterado.<\/p>\n

Si su empleador no se lo proporciona<\/h2>\n

Solic\u00edtelo por escrito y conserve la solicitud. Una solicitud por escrito establece la fecha y deja constancia de la denegaci\u00f3n, en caso de que se produzca.<\/p>\n

El art\u00edculo 181.032 es uno de los art\u00edculos enumerados en Minn. Stat. \u00a7 181.171<\/a>, subapartado 1, por lo que una infracci\u00f3n puede llevarse directamente ante el tribunal de distrito. Un empleador declarado responsable deber\u00e1 abonar los da\u00f1os y perjuicios que establezca el art\u00edculo infringido, adem\u00e1s de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y otras medidas de reparaci\u00f3n adecuadas, y el subapartado 3 no deja al tribunal ninguna discrecionalidad en cuanto a las costas, los gastos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados del empleado.<\/p>\n

El Minn. Stat. \u00a7 181.03<\/a>, apartado 6, te protege de forma independiente por hacer valer tus derechos en virtud de estos art\u00edculos \u2014incluso por el mero hecho de comunicar a tu empleador que vas a presentar una denuncia\u2014, respaldado por una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.<\/p>\n

Gu\u00e1rdalos<\/h2>\n

Las n\u00f3minas son la prueba m\u00e1s barata en cualquier caso salarial y la m\u00e1s f\u00e1cil de perder, sobre todo cuando se encuentran en un portal de n\u00f3minas al que dejas de tener acceso el mismo d\u00eda en que finaliza tu relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Desc\u00e1rgalas o hazles una foto mientras a\u00fan tengas acceso, y gu\u00e1rdalas en un lugar que no sea tu cuenta de trabajo. Conserva todas las de los a\u00f1os a los que puedas acceder, idealmente al menos tres: las n\u00f3minas electr\u00f3nicas deben permanecer disponibles durante tres a\u00f1os, y algunas reclamaciones salariales pueden abarcar ese plazo.<\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina sobre la recuperaci\u00f3n de salarios impagados en Minneapolis<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n una vez que dispones de esos registros, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfPuede mi empleador proporcionarme \u00fanicamente n\u00f3minas electr\u00f3nicas?<\/h3>\n

S\u00ed, bajo ciertas condiciones. El empleador debe facilitarte acceso a un ordenador de la empresa durante el horario laboral para que puedas consultar e imprimir las n\u00f3minas, y debe mantenerlas disponibles durante tres a\u00f1os. Si avisas con al menos 24 horas de antelaci\u00f3n de que deseas recibos por escrito, el empleador debe proporcion\u00e1rtelos por escrito de forma continua.<\/p>\n

\u00bfTiene que figurar el total de horas en mi recibo de n\u00f3mina si soy asalariado?<\/h3>\n

La partida de horas totales se aplica a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177. Un empleado asalariado que no est\u00e9 exento sigue teniendo derecho a ver el total de horas trabajadas. El hecho de percibir un salario no constituye por s\u00ed solo una exenci\u00f3n, ya que esta depende tanto de la base salarial como de los criterios de funciones aplicables.<\/p>\n

\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo puedo acceder a los recibos antiguos?<\/h3>\n

Un empleador que facilite los recibos por v\u00eda electr\u00f3nica debe mantenerlos disponibles para su consulta o impresi\u00f3n durante tres a\u00f1os. Se trata de una obligaci\u00f3n del empleador, m\u00e1s que de una garant\u00eda de que el acceso se mantenga tras la finalizaci\u00f3n de tu relaci\u00f3n laboral, por lo que conviene guardar copias mientras puedas.<\/p>\n

Mi n\u00f3mina es incorrecta. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/h3>\n

Plantea el problema por escrito y conserva la respuesta, ya que un empleador que corrige el error lo ha resuelto y uno que no lo hace queda as\u00ed notificado. Si el problema subyacente es el impago de salarios y no un error tipogr\u00e1fico, la propia n\u00f3mina constituye una prueba de lo que el empleador ha registrado.<\/p>\n

\u00bfTiene que figurar en la n\u00f3mina el tiempo acumulado por enfermedad y seguridad?<\/h3>\n

Los empleados amparados por la ordenanza municipal de Minneapolis contra el robo de salarios tienen derecho a ver el tiempo acumulado por enfermedad y seguridad disponible en la declaraci\u00f3n de ingresos de cada per\u00edodo de pago, lo cual es un requisito municipal que se suma a la lista estatal. El tiempo acumulado por enfermedad y seguridad a nivel estatal conlleva sus propios requisitos de notificaci\u00f3n, al margen del art\u00edculo \u00a7 181.032.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Los requisitos legales cambian y las ordenanzas municipales pueden a\u00f1adir otros adicionales. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al final de cada per\u00edodo de pago, un empresario de Minnesota debe entregarte una n\u00f3mina correspondiente a ese per\u00edodo. El \u00a7 181.032 del C\u00f3digo de Minnesota establece doce datos que debe incluir, y el empresario puede elegir el formato, pero no el contenido.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nRequisitos sobre las n\u00f3minas en Minnesota - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las n\u00f3minas de Minnesota deben incluir doce datos. Es obligatorio indicar el total de horas, salvo que se est\u00e9 exento de lo dispuesto en el cap\u00edtulo 177. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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