{"id":5420,"date":"2026-10-12T10:00:37","date_gmt":"2026-10-12T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5420"},"modified":"2026-09-25T08:58:16","modified_gmt":"2026-09-25T08:58:16","slug":"ley-de-minnesota-sobre-el-pago-de-salarios-explicacion-de-los-derechos-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/ley-de-minnesota-sobre-el-pago-de-salarios-explicacion-de-los-derechos-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Ley de Minnesota sobre el pago de salarios: explicaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

La Ley de Pago de Salarios de Minnesota es el conjunto de disposiciones que figuran al principio del cap\u00edtulo 181 del Minn. Stat. y que regulan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se te paga, qu\u00e9 debe comunicarte tu empleador por escrito y qu\u00e9 deducciones se pueden aplicar a tu n\u00f3mina. Es independiente de las normas sobre salario m\u00ednimo y horas extras, que se recogen en el cap\u00edtulo 177.<\/p>\n

Esta distinci\u00f3n es importante porque los dos cap\u00edtulos prev\u00e9n v\u00edas de recurso diferentes. La mayor\u00eda de las disposiciones fundamentales de la Ley son exigibles a trav\u00e9s del \u00a7 181.171<\/a> del Minn. Stat., que permite interponer una demanda civil directamente ante el tribunal de distrito y obliga al tribunal a ordenar al empleador que pague las costas y los honorarios de los abogados del empleado que gane el caso. En dicho art\u00edculo se enumeran las disposiciones que abarca, por lo que conviene comprobar si una secci\u00f3n concreta figura en la lista.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Qu\u00e9 regula la Ley<\/h2>\n

La Ley constituye un conjunto de obligaciones espec\u00edficas, m\u00e1s que una \u00fanica norma.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Secci\u00f3n<\/strong><\/td>\nQu\u00e9 regula<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.02<\/td>\nLos salarios no pueden pagarse mediante un instrumento no negociable<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.03<\/td>\nPr\u00e1cticas de pago prohibidas, comisiones despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, represalias<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.032<\/td>\nEstados de ganancias en cada per\u00edodo de pago y aviso por escrito al inicio del empleo<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.06<\/td>\nDeducciones de n\u00f3mina y cu\u00e1les pueden autorizarse por escrito<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.10, \u00a7 181.101<\/td>\nCon qu\u00e9 frecuencia deben pagarse los salarios<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.13, \u00a7 181.14<\/td>\nPago final despu\u00e9s de un despido y despu\u00e9s de una renuncia<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.145<\/td>\nPago oportuno de comisiones a vendedores que trabajan a comisi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.165<\/td>\nResponsabilidad del contratista por los salarios no pagados por un subcontratista en la construcci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.171<\/td>\nDemanda civil ante el tribunal de distrito, da\u00f1os y honorarios de abogados obligatorios, para las secciones enumeradas en la subd. 1<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.172<\/td>\nProtecci\u00f3n de la divulgaci\u00f3n de salarios<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 181.79<\/td>\nDeducciones por presuntas p\u00e9rdidas, robos, da\u00f1os o trabajo defectuoso<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Oficina del Revisor de Leyes de Minnesota, cap\u00edtulo 181<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas prohibidas en el art\u00edculo 181.03<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.03 aborda las conductas que encubren el pago insuficiente, m\u00e1s que el pago insuficiente en s\u00ed mismo.<\/p>\n

Un empleador no podr\u00e1, directa o indirectamente y con intenci\u00f3n de defraudar<\/strong>, hacer que un empleado emita un recibo de salario por un importe superior al realmente pagado, exigir o recibir de un empleado cualquier descuento o devoluci\u00f3n del salario adeudado, ni hacer o intentar hacer creer que el salario pagado fue superior al importe realmente abonado.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 2 se refiere a las comisiones y establece que un empresario no puede alterar el m\u00e9todo, el momento o los procedimientos de pago de las comisiones devengadas hasta el \u00faltimo d\u00eda de empleo tras la dimisi\u00f3n o el despido del trabajador, cuando ello tenga como consecuencia retrasar o reducir el pago.<\/p>\n

La reparaci\u00f3n es inusual y conviene conocerla. La subdivisi\u00f3n 3 establece que un empresario que infrinja esta secci\u00f3n<\/strong> es responsable en una acci\u00f3n civil interpuesta por el trabajador por el doble del importe en litigio<\/strong>. Dado que se refiere a infracciones de la secci\u00f3n en su conjunto y no de una sola subdivisi\u00f3n, abarca tanto las pr\u00e1cticas con intenci\u00f3n de defraudar de la subdivisi\u00f3n 1 como la norma sobre comisiones tras la cese de la relaci\u00f3n laboral de la subdivisi\u00f3n 2. Se trata de una medida diferente de la cantidad adicional equivalente disponible para las reclamaciones del cap\u00edtulo 177, y se aplica a la conducta descrita en la secci\u00f3n 181.03, m\u00e1s que a los salarios impagados en general.<\/p>\n

La protecci\u00f3n contra las represalias tiene un amplio alcance<\/h2>\n

La subdivisi\u00f3n 6 de la misma secci\u00f3n constituye una de las protecciones m\u00e1s amplias de la legislaci\u00f3n laboral de Minnesota en materia salarial, y es f\u00e1cil pasarla por alto debido a su ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Un empleador no podr\u00e1 despedir, sancionar, penalizar, interferir, amenazar, restringir, coaccionar ni, de ning\u00fan otro modo, tomar represalias o discriminar a un empleado por hacer valer sus derechos o recursos en virtud del art\u00edculo 181.03, de los art\u00edculos 177.21 a 177.44, de los art\u00edculos 181.01 a 181.723 o del art\u00edculo 181.79. Esto abarca, en conjunto, el salario m\u00ednimo, las horas extraordinarias, los descansos, la Ley de Pago de Salarios, la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea y las normas de deducci\u00f3n. Incluye expresamente la presentaci\u00f3n de una denuncia ante el departamento y la notificaci\u00f3n al empleador de la intenci\u00f3n de presentarla.<\/p>\n

Un empleador que incumpla esta disposici\u00f3n estar\u00e1 sujeto a una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3 000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n, adem\u00e1s de cualquier otra reparaci\u00f3n prevista por la ley.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo deben pagarse los salarios<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.101 exige a todo empleador que pague todos los salarios \u2014incluidos el sueldo, las ganancias y las propinas\u2014 al menos una vez cada 31 d\u00edas, y todas las comisiones al menos una vez cada tres meses, en una fecha de pago fija designada con antelaci\u00f3n. La ley establece que los salarios se devengan el d\u00eda en que el empleado trabaja, y que dicho art\u00edculo confiere un derecho sustantivo al pago, m\u00e1s all\u00e1 del mero derecho a que se le pague en determinados momentos.<\/p>\n

Los art\u00edculos 181.13 y 181.14 regulan la cese del contrato. En el caso de un empleado despedido, los salarios y las comisiones realmente devengados y no pagados son inmediatamente exigibles y pagaderos a la primera solicitud, y el empleador incurre en incumplimiento si no los abona en un plazo de 24 horas desde dicha solicitud. En el caso de un empleado que renuncie, el pago deber\u00e1 efectuarse a m\u00e1s tardar el primer d\u00eda de pago programado regularmente tras el \u00faltimo d\u00eda de empleo, sin perjuicio de una pr\u00f3rroga limitada. Ambos casos conllevan una penalizaci\u00f3n por ingresos diarios con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 15 d\u00edas, lo cual es un mecanismo independiente de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

Lo que debe constar por escrito<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.032 cumple dos funciones. Exige una n\u00f3mina al final de cada per\u00edodo de pago en la que se indiquen, entre otras cosas, tu salario o salarios y la base sobre la que se te paga, el total de horas trabajadas (a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177), el salario bruto, cada deducci\u00f3n, el salario neto y el nombre legal y los datos de contacto del empleador. Asimismo, exige una notificaci\u00f3n por escrito al inicio de la relaci\u00f3n laboral en la que se especifiquen la tarifa y su base, las prestaciones, las acumulaciones de tiempo libre remunerado, su situaci\u00f3n laboral y si est\u00e1 exento, las deducciones que puedan realizarse, el per\u00edodo de pago y la fecha de pago, as\u00ed como la informaci\u00f3n identificativa del empleador.<\/p>\n

La notificaci\u00f3n debe estar firmada por el empleado y conservada por el empleador, debe facilitarse en ingl\u00e9s con un texto que permita al empleado solicitar otro idioma, y cualquier modificaci\u00f3n por escrito debe comunicarse antes<\/strong> de la fecha en que los cambios entren en vigor.<\/p>\n

Esos documentos constituyen la columna vertebral probatoria de la mayor\u00eda de los litigios salariales. Son la propia declaraci\u00f3n del empleador sobre lo que acord\u00f3 pagar y lo que realmente pag\u00f3.<\/p>\n

Lo que se puede deducir<\/h2>\n

Las deducciones est\u00e1n sujetas a restricciones, no son ilimitadas. El art\u00edculo 181.06 regula lo que un empleado puede autorizar por escrito, y el Minn. Stat. \u00a7 181.79<\/a> regula las deducciones por supuestas p\u00e9rdidas, robos, da\u00f1os o defectos de fabricaci\u00f3n, que conllevan sus propios requisitos sobre cu\u00e1ndo debe concederse la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n

El art\u00edculo 181.14, apartado 4, a\u00f1ade una norma que sorprende a las personas en el momento de la rescisi\u00f3n del contrato: un empleador no puede deducir del salario adeudado o devengado por un empleado que no sea un contratista independiente por la p\u00e9rdida o el robo de bienes, da\u00f1os a la propiedad, ni para recuperar cualquier otra deuda reclamada, salvo en los casos permitidos por el art\u00edculo 181.79.<\/p>\n

Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n<\/h2>\n

El art\u00edculo 181.171 es la disposici\u00f3n de ejecuci\u00f3n, y resulta m\u00e1s favorable de lo que la mayor\u00eda de las personas espera.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 1 permite a una persona interponer una demanda civil directamente ante un tribunal de distrito por infracciones de los art\u00edculos 181.02, 181.03, 181.031, 181.032, 181.08, 181.09, 181.10, 181.101, 181.11, 181.13, 181.14, 181.145, 181.15, 181.722 y 181.723. Un empleador al que se le haya declarado culpable de infringir dichos art\u00edculos es responsable de las sanciones civiles o de los da\u00f1os y perjuicios previstos en el art\u00edculo infringido, as\u00ed como de los da\u00f1os y perjuicios compensatorios y otras medidas de reparaci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n

Esa lista no recoge todas las disposiciones del cap\u00edtulo 181.<\/strong> Las secciones relativas a las deducciones, en los art\u00edculos 181.06 y 181.79, entre otros, quedan fuera de ella, y cualquier medida correctiva al respecto se rige por las disposiciones que las regulan, y no por el art\u00edculo 181.171.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 3 es la que cambia la situaci\u00f3n econ\u00f3mica: en una acci\u00f3n interpuesta en virtud de la subdivisi\u00f3n 1, el tribunal deber\u00e1<\/strong> ordenar al empresario del que se haya constatado una infracci\u00f3n que pague a la parte perjudicada las costas, los gastos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados que sean razonables.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 4 define el concepto de \u00abempresario\u00bb de forma amplia, como cualquier persona que tenga uno o m\u00e1s empleados en Minnesota, incluidos el Estado y sus subdivisiones pol\u00edticas. No existe ninguna exenci\u00f3n para los peque\u00f1os empresarios.<\/p>\n

Lo que no regula la Ley<\/h2>\n

La Ley regula el pago, no la cuant\u00eda subyacente. El salario m\u00ednimo, las horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, y las normas sobre propinas se recogen en el cap\u00edtulo 177 y se rigen por las medidas correctoras de dicho cap\u00edtulo, incluida la cantidad adicional equivalente a concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en virtud del art\u00edculo 177.27, apartado 8.<\/p>\n

Muchas situaciones reales implican ambos aspectos. Un empleado al que se le paga por debajo del salario m\u00ednimo aplicable y al que tampoco se le ha facilitado una n\u00f3mina tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n en virtud del cap\u00edtulo 177 y otra en virtud del cap\u00edtulo 181, derivadas del mismo per\u00edodo de pago pero con diferentes medidas de indemnizaci\u00f3n. Determinar qu\u00e9 medidas de reparaci\u00f3n pueden combinarse en un mismo conjunto de hechos es una cuesti\u00f3n que debe resolver un abogado, y no una suposici\u00f3n.<\/p>\n

Nuestras p\u00e1ginas sobre conflictos por salarios impagados en Minneapolis<\/a> y reclamaciones por salarios impagados en St. Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas en las que trabajamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfEs la Ley de Pago de Salarios lo mismo que la ley contra el robo de salarios?<\/h3>\n

Ambas leyes se solapan. La legislaci\u00f3n de 2019 sobre el robo de salarios modific\u00f3 varios art\u00edculos del cap\u00edtulo 181, incluidos los requisitos relativos a la n\u00f3mina y a la notificaci\u00f3n del art\u00edculo 181.032 y la disposici\u00f3n sobre represalias del art\u00edculo 181.03, y, por separado, tipific\u00f3 un delito en el cap\u00edtulo 609. La Ley de Pago de Salarios es el cuerpo normativo m\u00e1s antiguo en el que se incorporaron dichas modificaciones.<\/p>\n

\u00bfSe aplica la Ley a los peque\u00f1os empresarios?<\/h3>\n

S\u00ed. El art\u00edculo 181.171, apartado 4, define \u00abempresario\u00bb como cualquier persona que tenga uno o m\u00e1s empleados en Minnesota, e incluye al Estado y a las subdivisiones pol\u00edticas. No existe un umbral m\u00ednimo de n\u00famero de empleados.<\/p>\n

\u00bfPuedo reclamar los honorarios de los abogados en virtud de la Ley?<\/h3>\n

En el caso de los art\u00edculos enumerados en el \u00a7 181.171, apartado 1, s\u00ed. El apartado 3 establece que el tribunal ordenar\u00e1 al empresario al que se haya declarado culpable de una infracci\u00f3n que pague a la parte perjudicada los costes, gastos, honorarios de los testigos y honorarios de los abogados razonables. Se trata de una disposici\u00f3n obligatoria, no discrecional. Las disposiciones del cap\u00edtulo 181 que no figuran en dicha lista no est\u00e1n cubiertas por ella.<\/p>\n

\u00bfAbarca la Ley a los contratistas independientes?<\/h3>\n

En general, no, ya que sus obligaciones se establecen entre empleadores y empleados. Que un trabajador sea realmente un contratista independiente depende de los criterios de clasificaci\u00f3n aplicables, m\u00e1s que de un contrato o de un formulario 1099, y la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea se aborda en s\u00ed misma en el cap\u00edtulo 181, en los art\u00edculos 181.722 y 181.723.<\/p>\n

Mi empleador se encuentra en otro estado. \u00bfSigue siendo aplicable la Ley?<\/h3>\n

La definici\u00f3n de \u00abempleador\u00bb se basa en el hecho de tener uno o m\u00e1s empleados en Minnesota, y no en el lugar donde tenga su sede el empleador. Las cuestiones relativas al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n pueden complicarse con el teletrabajo y las operaciones en varios estados, por lo que conviene analizarlas en funci\u00f3n de las circunstancias concretas.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. El cap\u00edtulo 181 contiene numerosas disposiciones que se aplican de forma diferente seg\u00fan las distintas situaciones laborales. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Ley de Pago de Salarios de Minnesota es el conjunto de disposiciones que figuran al principio del cap\u00edtulo 181 del Minn. Stat. y que regulan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se te paga, qu\u00e9 debe comunicarte tu empleador por escrito y qu\u00e9 deducciones se pueden aplicar a tu n\u00f3mina. Es independiente de las normas sobre salario m\u00ednimo y horas extras, que se recogen en el cap\u00edtulo 177.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nLey de Minnesota sobre el pago de salarios - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El cap\u00edtulo 181 regula c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se te abona el salario, qu\u00e9 datos deben figurar por escrito y qu\u00e9 conceptos pueden deducirse. 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