{"id":5416,"date":"2026-10-10T10:10:52","date_gmt":"2026-10-10T10:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5416"},"modified":"2026-09-25T08:59:16","modified_gmt":"2026-09-25T08:59:16","slug":"ordenanza-de-minneapolis-sobre-la-prevencion-del-robo-de-salarios-derechos-de-los-trabajadores-y-obligaciones-de-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/ordenanza-de-minneapolis-sobre-la-prevencion-del-robo-de-salarios-derechos-de-los-trabajadores-y-obligaciones-de-los-empresarios\/","title":{"rendered":"Ordenanza de Minneapolis sobre la prevenci\u00f3n del robo de salarios: derechos de los trabajadores y obligaciones de los empresarios"},"content":{"rendered":"

La Ordenanza de Prevenci\u00f3n del Robo de Salarios de Minneapolis exige a los empleadores que paguen todos los salarios adeudados por el trabajo realizado en la ciudad en la fecha de pago establecida habitualmente, y lo respalda con obligaciones de notificaci\u00f3n y mantenimiento de registros que van m\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n estatal. Entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2020 y su cumplimiento lo supervisa el Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis.<\/p>\n

Abarca a cualquier persona que realice al menos 80 horas de trabajo al a\u00f1o dentro de la ciudad. Esa cifra corresponde exclusivamente a esta ordenanza y a nada m\u00e1s.<\/p>\n

Puede ponerse en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Lo que exige la ordenanza<\/h2>\n

La ordenanza se recoge en el C\u00f3digo de Ordenanzas de Minneapolis, T\u00edtulo 2, Cap\u00edtulo 40, Art\u00edculo V, y abarca los art\u00edculos 40.500 a 40.650.<\/p>\n

La secci\u00f3n 40.530 establece la obligaci\u00f3n fundamental. El empleador debe abonar todos los salarios adeudados a un empleado en virtud de su relaci\u00f3n laboral, por el trabajo realizado en la ciudad de Minneapolis, en la fecha de pago establecida habitualmente e indicada en la notificaci\u00f3n exigida por la secci\u00f3n 40.540. Esta disposici\u00f3n vincula la obligaci\u00f3n de pago con la obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n, lo que da forma a la ordenanza. El empleador se compromete por escrito a una tarifa y a una fecha de pago, y luego debe cumplir con lo prometido.<\/p>\n

El art\u00edculo 40.540 establece el requisito de notificaci\u00f3n. En conjunto, proporcionan a la ciudad dos aspectos que hacer cumplir: el impago y el hecho de no haberte comunicado claramente qu\u00e9 se te pagar\u00eda y cu\u00e1ndo.<\/p>\n

Qui\u00e9n est\u00e1 cubierto y la cifra de las 80 horas<\/h2>\n

La cobertura se extiende a cualquier persona que realice al menos 80 horas de trabajo al a\u00f1o dentro de los l\u00edmites geogr\u00e1ficos de Minneapolis, independientemente de d\u00f3nde se encuentre el empleador. Los empleados temporales y a tiempo parcial est\u00e1n cubiertos en las mismas condiciones.<\/p>\n

Esta cifra de 80 horas es espec\u00edfica de la ordenanza sobre el robo de salarios.<\/strong> No es el criterio de cobertura para el salario m\u00ednimo de Minneapolis, que se aplica a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la ciudad. A un trabajador que preste tres horas de trabajo en Minneapolis en una semana se le debe el salario m\u00ednimo de Minneapolis por esas horas, aunque nunca llegue a alcanzar las 80 horas en la ciudad en un a\u00f1o. Considerar la cifra de 80 horas como un umbral general para las protecciones municipales es un error sustancial y muy com\u00fan.<\/p>\n

Hay tres aspectos sobre la cobertura que conviene conocer. Los empleados est\u00e1n cubiertos independientemente de su situaci\u00f3n migratoria. Los contratistas independientes no est\u00e1n cubiertos, aunque determinar si alguien es realmente un contratista depende de los criterios de clasificaci\u00f3n aplicables y no del papeleo. Y una persona que asista a una convenci\u00f3n, conferencia, formaci\u00f3n, clase educativa o evento similar en la ciudad, pero que no realice ning\u00fan otro trabajo en la ciudad para el empleador, no est\u00e1 cubierta por ese motivo.<\/p>\n

La notificaci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n<\/h2>\n

La notificaci\u00f3n, a veces denominada \u00abnotificaci\u00f3n por escrito\u00bb, \u00abnotificaci\u00f3n salarial\u00bb o \u00abcarta de oferta\u00bb, es donde la ordenanza surte mayor efecto.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Requisito<\/strong><\/td>\nLey estatal de Minnesota<\/strong><\/td>\nOrdenanza de Minneapolis<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Aviso por escrito al inicio del empleo<\/td>\nRequerido conforme a Minn. Stat. \u00a7 181.032(d)<\/td>\nRequerido, y debe incluir todo lo que exige la ley estatal<\/td>\n<\/tr>\n
Detalles sobre tiempo por enfermedad y seguridad<\/td>\nNo se requieren en el aviso estatal<\/td>\nTasa de acumulaci\u00f3n o cantidad otorgada por adelantado, y la fecha m\u00e1s temprana en que el empleado puede comenzar a utilizarla<\/td>\n<\/tr>\n
Firma del empleado en el aviso inicial<\/td>\nRequerida<\/td>\nRequerida<\/td>\n<\/tr>\n
Aviso de cambios posteriores<\/td>\nRequerido por escrito antes de que el cambio entre en vigor<\/td>\nRequerido, y el empleado debe firmar el aviso de cambio, excepto que no se requiere firma para un aumento salarial cuando el empleado haya recibido aviso previo de la cantidad del aumento y de la fecha en que se producir\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n
Registro de cu\u00e1ndo se entreg\u00f3 el aviso<\/td>\nNo especificado<\/td>\nEl empleador debe conservar un registro<\/td>\n<\/tr>\n
Empleados contratados antes de la fecha de entrada en vigor<\/td>\nLa informaci\u00f3n se proporciona cuando ocurre un cambio<\/td>\nSe requiere entregar el aviso completo a todos los empleados existentes antes de finalizar el primer per\u00edodo completo de n\u00f3mina de 2020<\/td>\n<\/tr>\n
Estados de ganancias<\/td>\nRequeridos en cada per\u00edodo de pago conforme a \u00a7 181.032(b)<\/td>\nTambi\u00e9n deben mostrar el tiempo acumulado disponible por enfermedad y seguridad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Ayuntamiento de Minneapolis, gu\u00eda sobre el robo de salarios<\/a> y C\u00f3digo de Ordenanzas de Minneapolis, T\u00edtulo 2, Cap\u00edtulo 40, Art\u00edculo V; Minn. Stat. \u00a7 181.032<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Hay dos diferencias con respecto a la legislaci\u00f3n estatal en las que merece la pena detenerse, ya que constituyen pruebas. La ciudad exige al empleador que mantenga un registro de cu\u00e1ndo se entreg\u00f3 la notificaci\u00f3n inicial, y exige al empleado que firme las notificaciones de cambio, con una excepci\u00f3n en el caso de un aumento salarial cuando se haya notificado al empleado con antelaci\u00f3n el importe y la fecha en que entrar\u00eda en vigor. Si posteriormente surge una disputa sobre qu\u00e9 salario se te prometi\u00f3 o cu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor un cambio, esos documentos servir\u00e1n de respuesta.<\/p>\n

La ciudad permite que la notificaci\u00f3n haga referencia a un manual o pol\u00edtica del empleador que contenga la informaci\u00f3n requerida, en lugar de repetirla toda, y se aceptan las firmas electr\u00f3nicas.<\/p>\n

Qu\u00e9 debe figurar en la n\u00f3mina<\/h2>\n

La ordenanza ampl\u00eda las normas estatales sobre la n\u00f3mina a\u00f1adiendo informaci\u00f3n sobre el tiempo por enfermedad y el tiempo de seguridad. En cada per\u00edodo de pago, la n\u00f3mina de un empleado cubierto debe mostrar el tiempo acumulado por enfermedad y de seguridad disponible, junto con todo lo que ya exige el Stat. \u00a7 181.032(b) ya exige, lo que incluye tu tarifa o tarifas salariales y la base sobre la que se te paga, el total de horas trabajadas (a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177), el salario bruto, cada deducci\u00f3n, el salario neto, el final del per\u00edodo de pago y el nombre legal, la direcci\u00f3n y el n\u00famero de tel\u00e9fono del empleador.<\/p>\n

Merece la pena fijarse en un recibo en el que falte la l\u00ednea de la tarifa o la de las horas. Esos dos campos son los que permiten a cualquier persona, incluido usted mismo, comprobar si los c\u00e1lculos son correctos.<\/p>\n

La presunci\u00f3n de represalias<\/h2>\n

La ordenanza va m\u00e1s all\u00e1 de la ley estatal en materia de represalias, y esta es su disposici\u00f3n m\u00e1s \u00fatil para un trabajador que est\u00e9 decidiendo si debe alzar la voz.<\/p>\n

Cuando un empresario modifica sustancialmente las condiciones de empleo en un plazo de 90 d\u00edas desde que un empleado ejerza los derechos protegidos por la ordenanza, se presume la existencia de represalias. El empleador puede refutar esa presunci\u00f3n, pero debe hacerlo con pruebas claras y convincentes de que no exist\u00eda intenci\u00f3n de represalia.<\/p>\n

Dos elementos lo sustentan. El plazo de 90 d\u00edas establece cu\u00e1ndo se aplica la presunci\u00f3n, y el criterio de \u00abclaro y convincente\u00bb es exigente, ya que impone la carga de la prueba al empleador en lugar de dejar que sea el empleado quien demuestre el motivo. La legislaci\u00f3n estatal a\u00f1ade su propia protecci\u00f3n, en el Minn. Stat. \u00a7 181.03<\/a>, apartado 6, que establece una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.<\/p>\n

Si tus horas, horario, funciones o situaci\u00f3n laboral cambiaron despu\u00e9s de que plantearas una cuesti\u00f3n salarial, anota las fechas. La secuencia cronol\u00f3gica es en lo que se basa la presunci\u00f3n.<\/p>\n

C\u00f3mo presentar una denuncia y el plazo<\/h2>\n

Las denuncias deben dirigirse a la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales del Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis, con el que se puede contactar a trav\u00e9s del 311 o en el (612) 673-3000.<\/p>\n

El departamento proporciona un formulario de denuncia de infracci\u00f3n, que, seg\u00fan sus normas, puede presentarse en persona, en l\u00ednea, por correo postal de EE. UU. o por correo electr\u00f3nico. Cualquier empleado u otra persona puede denunciar una presunta infracci\u00f3n, y el departamento puede investigar una denuncia an\u00f3nima.<\/p>\n

Una infracci\u00f3n denunciada debe presentarse en un plazo de dos a\u00f1os a partir de la supuesta infracci\u00f3n, o en un plazo de tres a\u00f1os si se alega que la infracci\u00f3n fue intencionada, es decir, que no se debi\u00f3 a un error. Estos plazos cuentan a partir de la propia infracci\u00f3n, por lo que un problema de larga duraci\u00f3n pierde las semanas m\u00e1s antiguas mientras no se denuncie.<\/p>\n

Relaci\u00f3n de la ordenanza con la legislaci\u00f3n estatal<\/h2>\n

La ordenanza incorpora gran parte de la ley estatal sobre robo de salarios y a\u00f1ade requisitos espec\u00edficos de la ciudad. No sustituye al procedimiento estatal, y presentar una denuncia ante la ciudad no excluye las dem\u00e1s v\u00edas.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo e Industria acepta reclamaciones salariales en todo el estado, y el Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a>, subapartado 8, subapartado 8 permite que una infracci\u00f3n de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 se lleve directamente ante el tribunal de distrito y, cuando sea aplicable, el empleador que haya pagado de menos adeuda el importe total m\u00e1s una suma equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, mientras que la subdivisi\u00f3n 10 zanja la cuesti\u00f3n de las costas y honorarios al hacerlos obligatorios. Una reclamaci\u00f3n basada \u00fanicamente en la ordenanza no conlleva la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios prevista en el \u00a7 177.27, a menos que los mismos hechos constituyan, de forma independiente, una infracci\u00f3n del cap\u00edtulo 177. El procedimiento municipal no concede los honorarios de los abogados, lo cual constituye la otra diferencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n, y la p\u00e1gina de derecho laboral en Minneapolis<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas que tratamos en la ciudad.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

Solo trabajo en Minneapolis de forma ocasional. \u00bfEstoy cubierto?<\/h3>\n

Para estar cubierto por esta ordenanza se requieren al menos 80 horas de trabajo al a\u00f1o dentro de la ciudad. El Ayuntamiento establece que los empleados cubiertos que trabajen solo ocasionalmente en la ciudad pueden presentar reclamaciones relativas a salarios devengados pero no pagados por las horas trabajadas en Minneapolis. Por otra parte, el salario m\u00ednimo de Minneapolis se aplica a partir de un umbral mucho m\u00e1s bajo, de dos horas en una semana natural, por lo que es posible que est\u00e9s protegido en cuanto a la cuant\u00eda incluso si no alcanzas las 80 horas.<\/p>\n

Mi empleador nunca me entreg\u00f3 una notificaci\u00f3n por escrito. \u00bfImporta eso?<\/h3>\n

S\u00ed, en dos sentidos. El hecho de no proporcionar la notificaci\u00f3n constituye en s\u00ed mismo una infracci\u00f3n que la ciudad puede sancionar. Y, cuando no existe notificaci\u00f3n, el empleador no dispone de un registro firmado de la tarifa que declar\u00f3, por lo que cualquier controversia sobre la tarifa se resuelve a partir de otras pruebas disponibles, incluidas las n\u00f3minas que est\u00e1 obligado a facilitar.<\/p>\n

\u00bfSe aplica la ordenanza si mi empleador tiene su sede fuera de Minneapolis?<\/h3>\n

S\u00ed. La cobertura se aplica en el lugar donde se realiza el trabajo, no donde se encuentra el empleador. Un empleador con sede en cualquier otro lugar de Minnesota o en otro estado est\u00e1 sujeto a la ordenanza en lo que respecta a los empleados que realizan el trabajo que cumple los requisitos dentro de la ciudad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre esta ordenanza y la ordenanza sobre el salario m\u00ednimo de Minneapolis?<\/h3>\n

Son ordenanzas independientes con normas de aplicaci\u00f3n distintas. La ordenanza sobre el robo de salarios regula el pago, la notificaci\u00f3n y el mantenimiento de registros para los empleados que alcancen las 80 horas al a\u00f1o en la ciudad. La ordenanza sobre el salario m\u00ednimo establece el salario m\u00ednimo por hora y se aplica a partir de dos horas de trabajo en una semana natural. Un mismo empleador puede estar sujeto a ambas, y una denuncia puede alegar ambas infracciones.<\/p>\n

\u00bfPuedo recurrir al procedimiento municipal y, aun as\u00ed, presentar una demanda judicial?<\/h3>\n

Presentar una denuncia ante la ciudad no supone una renuncia a tus derechos sustantivos en virtud de la legislaci\u00f3n estatal, aunque no se pueden recuperar los mismos salarios dos veces. No siempre es posible seguir ambas v\u00edas al mismo tiempo. La norma 3.10 del reglamento del Departamento le proh\u00edbe investigar una infracci\u00f3n denunciada una vez que tiene conocimiento de que el empleado ya ha interpuesto una acci\u00f3n civil por los mismos hechos, a menos que dicha acci\u00f3n haya sido desestimada sin perjuicio. Merece la pena decidir qu\u00e9 v\u00eda utilizar, y en qu\u00e9 orden, antes de iniciar cualquiera de ellas.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica una ordenanza de Minneapolis y la legislaci\u00f3n de Minnesota en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Las ordenanzas y sus normas de aplicaci\u00f3n est\u00e1n sujetas a modificaciones, y su alcance depende de los hechos concretos. Para obtener asesoramiento sobre su situaci\u00f3n, consulte a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Ordenanza de Prevenci\u00f3n del Robo de Salarios de Minneapolis exige a los empleadores que paguen todos los salarios adeudados por el trabajo realizado en la ciudad en la fecha de pago establecida habitualmente, y lo respalda con obligaciones de notificaci\u00f3n y mantenimiento de registros que van m\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n estatal. 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