{"id":5337,"date":"2026-10-07T10:00:55","date_gmt":"2026-10-07T10:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5337"},"modified":"2026-09-25T09:01:16","modified_gmt":"2026-09-25T09:01:16","slug":"como-denunciar-una-infraccion-del-salario-minimo-en-minneapolis-o-st-paul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/como-denunciar-una-infraccion-del-salario-minimo-en-minneapolis-o-st-paul\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo denunciar una infracci\u00f3n relacionada con el salario m\u00ednimo en Minneapolis o St. Paul"},"content":{"rendered":"
\n

Den\u00fancialo ante la oficina de normas laborales de la ciudad en la que realizaste el trabajo. En Minneapolis, se trata de la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales del Departamento de Derechos Civiles. En Saint Paul, es la Divisi\u00f3n de Normas Laborales del Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Econ\u00f3micas, conocida como HREEO.<\/p>\n

Ambas investigan sin coste alguno para ti, y en ninguno de los dos tr\u00e1mites es necesario contar con un abogado. Presentar una denuncia ante el ayuntamiento no es tu \u00fanica opci\u00f3n, aunque no siempre es posible seguir ambas v\u00edas al mismo tiempo, como se explica m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Qu\u00e9 oficina se encarga de cada ciudad<\/h2>\n

Las ordenanzas municipales son aplicadas por las propias ciudades y no por el estado. Eso es lo primero que hay que tener claro, ya que enviar una denuncia de Minneapolis a un organismo estatal, o una denuncia de Saint Paul a Minneapolis, te costar\u00e1 un tiempo del que quiz\u00e1 no dispongas.<\/p>\n

Minneapolis Saint Paul<\/b>
\nOficina encargada de la aplicaci\u00f3n: Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales, Departamento de Derechos Civiles; Divisi\u00f3n de Normas Laborales, Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Econ\u00f3micas
\nContacto: 311 o (612) 673-3000; 651-266-8966, LaborStandards@stpaul.gov
\nC\u00f3mo presentar una denuncia: Formulario de denuncia de infracci\u00f3n, en persona, en l\u00ednea, por correo postal o por correo electr\u00f3nico. Denuncia ante la Divisi\u00f3n de Normas Laborales
\nDenuncias an\u00f3nimas: El departamento puede investigar una denuncia an\u00f3nima. Ponte en contacto con la divisi\u00f3n para preguntar c\u00f3mo se tramitar\u00e1 la denuncia
\nSituaci\u00f3n migratoria: Los empleados est\u00e1n protegidos independientemente de su situaci\u00f3n migratoria. La HREEO no pregunta por la situaci\u00f3n migratoria
\nDenuncias de terceros: Cualquier empleado o persona puede denunciar una infracci\u00f3n. La protecci\u00f3n contra las represalias se extiende expresamente a los denunciantes que sean terceros<\/p>\n

Fuente: Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis, normas de aplicaci\u00f3n de la Ordenanza municipal sobre el salario m\u00ednimo<\/a> y salario m\u00ednimo municipal<\/a>; Ciudad de Saint Paul, salario m\u00ednimo<\/a> y normas definitivas de la Ordenanza sobre el salario m\u00ednimo<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Si has trabajado en ambas ciudades durante el periodo objeto de la denuncia, cada ciudad solo puede ocuparse de las horas trabajadas dentro de sus propios l\u00edmites. Esa es una raz\u00f3n para llevar tu propio registro de qu\u00e9 horas se trabajaron y d\u00f3nde.<\/p>\n

Qu\u00e9 debes reunir antes de presentar una denuncia<\/h2>\n

No necesitas un expediente completo para presentar una denuncia, y una denuncia no es un escrito judicial. Recopilar primero lo que tengas agiliza la investigaci\u00f3n y reduce la probabilidad de que se convierta en tu palabra contra la de un sistema de n\u00f3minas.<\/p>\n

Los documentos m\u00e1s \u00fatiles son tus n\u00f3minas correspondientes al periodo, que, seg\u00fan el Minn. Stat. \u00a7 181.032<\/a>, deben indicar tu tarifa o tarifas salariales y c\u00f3mo se calcula dicha tarifa, tus horas totales (a menos que el cap\u00edtulo 177 te exima), el salario bruto y todas las deducciones aplicadas. Adem\u00e1s de eso, conserva la notificaci\u00f3n por escrito que te entreg\u00f3 tu empleador al inicio de la relaci\u00f3n laboral, cualquier horario o impreso de control de horarios al que tengas acceso, y cualquier comunicaci\u00f3n relativa a tu tarifa o a tus horas.<\/p>\n

Tu propio registro contempor\u00e1neo tiene m\u00e1s importancia de lo que la gente cree. Un calendario o una aplicaci\u00f3n de notas que muestre qu\u00e9 d\u00edas trabajaste, aproximadamente a qu\u00e9 horas y en qu\u00e9 ciudad, constituye una prueba. Vale la pena empezar a llevarlo el mismo d\u00eda en que comiences a sospechar que hay un problema, en lugar de tener que reconstruirlo m\u00e1s tarde.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona el proceso de Minneapolis<\/h2>\n

Minneapolis gestiona las reclamaciones sobre el salario m\u00ednimo a trav\u00e9s de la misma divisi\u00f3n que se encarga de hacer cumplir sus ordenanzas sobre permisos por enfermedad y seguridad, as\u00ed como sobre el robo de salarios, por lo que una sola denuncia puede plantear m\u00e1s de una cuesti\u00f3n.<\/p>\n

El departamento proporciona un sencillo formulario de \u00abDenuncia de infracci\u00f3n\u00bb, y sus normas permiten presentar la denuncia en persona, por internet, por correo postal o por correo electr\u00f3nico. Cualquier empleado u otra persona puede denunciar una presunta infracci\u00f3n, y el departamento puede investigar una denuncia an\u00f3nima. La ciudad tambi\u00e9n afirma que su personal proporcionar\u00e1 asistencia t\u00e9cnica o responder\u00e1 a las preguntas de cualquier persona, lo que significa que puedes llamar y preguntar cu\u00e1l deber\u00eda ser tu salario antes de decidir si presentas alguna denuncia.<\/p>\n

La cobertura del salario m\u00ednimo de Minneapolis se aplica a quienes realicen al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de la ciudad, independientemente de d\u00f3nde se encuentre tu empleador. La cifra de 80 horas que quiz\u00e1 hayas visto se refiere a la ordenanza municipal independiente sobre robo de salarios y no rige la cobertura del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona el proceso en Saint Paul<\/h2>\n

La Divisi\u00f3n de Normas Laborales de Saint Paul forma parte de la HREEO y se encarga de hacer cumplir las ordenanzas municipales sobre el salario m\u00ednimo, el tiempo remunerado por enfermedad y seguridad, y el robo de salarios.<\/p>\n

Las denuncias pueden dirigirse a la divisi\u00f3n llamando al 651-266-8966 o por correo electr\u00f3nico a LaborStandards@stpaul.gov. La ciudad afirma que la divisi\u00f3n mantendr\u00e1 la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que la investigaci\u00f3n lo permita, y que no se preguntar\u00e1 por la situaci\u00f3n migratoria.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de la normativa por parte de la ciudad es real, no te\u00f3rica. En un caso de 2026, el Ayuntamiento orden\u00f3 la restituci\u00f3n de m\u00e1s de 40 000 d\u00f3lares a 61 empleados de una misma empresa despu\u00e9s de que la divisi\u00f3n constatara que se les hab\u00edan negado sus derechos a tiempo remunerado por enfermedad y seguridad y que se les pagaba por debajo del salario m\u00ednimo exigido por la ciudad.<\/p>\n

La tasa de Saint Paul depende del tramo de tama\u00f1o de su empresa, un criterio que no existe en Minneapolis. Si no est\u00e1 seguro de qu\u00e9 tramo se aplica, la divisi\u00f3n puede determinar el tama\u00f1o de la empresa durante una investigaci\u00f3n, lo que suele ser la soluci\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica cuando el n\u00famero de empleados no es visible desde el exterior.<\/p>\n

Qu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de presentar una denuncia<\/h2>\n

Una investigaci\u00f3n es un proceso administrativo, no un procedimiento judicial. La divisi\u00f3n revisa la denuncia, se pone en contacto con el empleador y puede solicitar los registros de n\u00f3minas. Cuando los registros son insuficientes, ambas ciudades cuentan con disposiciones que permiten al departamento determinar lo que se debe a partir de las pruebas disponibles, en lugar de considerar la ausencia de registros como el fin del asunto.<\/p>\n

Los resultados pueden incluir una orden de pago de salarios atrasados y, cuando la ordenanza lo autorice, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios: la Ordenanza sobre el Salario M\u00ednimo de Minneapolis prev\u00e9 una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, y la ordenanza de Saint Paul prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios adem\u00e1s del pago de los salarios atrasados. Ninguna de las dos ciudades concede los honorarios de tu abogado a trav\u00e9s de su proceso de denuncia. Los plazos var\u00edan en funci\u00f3n de la complejidad de la cuesti\u00f3n relativa a la n\u00f3mina y de la rapidez con la que el empleador facilite los registros.<\/p>\n

Las represalias constituyen una infracci\u00f3n independiente<\/h2>\n

Ambas ordenanzas proh\u00edben las represalias por presentar denuncias, y la ley estatal a\u00f1ade su propia protecci\u00f3n.<\/p>\n

El \u00a7 181.03<\/a>, apartado 6, del C\u00f3digo de Minnesota proh\u00edbe a un empleador despedir, sancionar, penalizar, amenazar o tomar cualquier otra medida de represalia contra un empleado por hacer valer sus derechos salariales \u2014informar al empleador de que se va a presentar una denuncia tambi\u00e9n cuenta como tal\u2014 e impone una multa civil de entre 700 y 3 000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.<\/p>\n

Minneapolis va m\u00e1s all\u00e1 para los trabajadores amparados por su ordenanza contra el robo de salarios, al considerar que un cambio sustancial en las condiciones de empleo en los 90 d\u00edas siguientes a una actividad protegida constituye, presuntamente, una represalia, a menos que el empleador demuestre, mediante pruebas claras y convincentes, que no se trata de una represalia.<\/p>\n

Si algo cambia en el trabajo despu\u00e9s de que hayas presentado una denuncia, anota qu\u00e9 ha cambiado y cu\u00e1ndo. La secuencia de los hechos constituye la prueba.<\/p>\n

Las v\u00edas que una denuncia municipal no sustituye, y una norma de plazo<\/h2>\n

Una denuncia municipal se refiere a las horas trabajadas en esa ciudad en virtud de la ordenanza de dicha ciudad. Existen otras dos v\u00edas, y presentar una denuncia ante la ciudad no te hace renunciar a tus derechos sustantivos en ninguna de ellas.<\/p>\n

El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota admite reclamaciones salariales en virtud de la legislaci\u00f3n estatal, que se aplica a todo el estado y no solo a una ciudad. Adem\u00e1s, el \u00a7 177.27<\/a>, apartado 8, del C\u00f3digo de Minnesota permite a un empleado interponer una acci\u00f3n civil directamente ante un tribunal de distrito, sin necesidad de presentar primero la reclamaci\u00f3n ante ning\u00fan organismo, por infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44. Cuando se aplica dicha secci\u00f3n, un empresario que pague menos de los salarios, propinas y horas extras adeudados en virtud de dichas secciones es responsable del importe total m\u00e1s una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, y la subdivisi\u00f3n 10 exige que el tribunal ordene al empresario el pago de los gastos razonables, los desembolsos, los honorarios de los testigos y los honorarios de los abogados del empleado. Las reclamaciones en virtud de otras leyes conllevan las reparaciones que dichas leyes prev\u00e9n, por lo que el valor de una reclamaci\u00f3n concreta depende de la ley en la que se base.<\/p>\n

En Minneapolis, hay una norma de secuencia que resulta importante.<\/b> La Norma 3.10 de Minneapolis a\u00f1ade una complicaci\u00f3n: el Departamento no investigar\u00e1 una infracci\u00f3n denunciada una vez que tenga conocimiento de que el empleado ya ha iniciado una acci\u00f3n civil por los mismos hechos, a menos que dicha acci\u00f3n haya sido desestimada sin perjuicio, y el empresario puede activar este procedimiento simplemente remitiendo al Departamento una copia de la demanda. Mantener abiertas ambas opciones no es lo mismo que llevarlas a cabo simult\u00e1neamente, por lo que el orden en que se utilicen merece una elecci\u00f3n deliberada.<\/p>\n

Los honorarios de los abogados constituyen la otra diferencia pr\u00e1ctica. Los procedimientos de la agencia no conceden los honorarios de su abogado; en cambio, una acci\u00f3n judicial exitosa en virtud del art\u00edculo 177.27, apartado 10, s\u00ed lo hace.<\/p>\n

Plazos<\/h2>\n

Los dos plazos municipales son diferentes entre s\u00ed, y ninguno coincide con el estatal.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Norma 3.4 de las normas sobre el salario m\u00ednimo de Minneapolis, una denuncia de infracci\u00f3n de la ordenanza sobre el salario m\u00ednimo<\/b> debe presentarse en el plazo de un a\u00f1o<\/b> desde la supuesta infracci\u00f3n. Las cifras de dos y tres a\u00f1os que circulan para Minneapolis corresponden a la Ordenanza de Prevenci\u00f3n del Robo de Salarios de la ciudad, que es independiente, y no se aplican a las denuncias sobre el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Saint Paul permite plazos m\u00e1s largos. La norma 13.1 de las normas definitivas de la Ordenanza sobre el salario m\u00ednimo de la ciudad otorga a cualquier persona que alegue una infracci\u00f3n el derecho a presentar una denuncia ante el Departamento en un plazo de tres a\u00f1os<\/b> a partir de la supuesta infracci\u00f3n, en virtud de la Ordenanza Municipal \u00a7 224.13(a). La Ordenanza sobre el robo de salarios de Saint Paul, que es independiente, establece su propio plazo de dos a\u00f1os, por lo que no se debe confundir uno con otro.<\/p>\n

En cuanto a las reclamaciones ante los tribunales, el \u00a7 541.07<\/a>, cl\u00e1usula (5), del C\u00f3digo de Minnesota le concede dos a\u00f1os para interponer una demanda por salarios, horas extras, da\u00f1os y perjuicios, honorarios o sanciones, y se abre un tercer a\u00f1o si el empleador no ha respetado el plazo fijado por el departamento para entregar los registros de n\u00f3minas o si el pago insuficiente fue intencionado y no un error de buena fe.<\/p>\n

Dado que todos estos plazos se cuentan a partir de la fecha de la infracci\u00f3n y no del d\u00eda en que la descubri\u00f3, un pago insuficiente prolongado pierde sus semanas m\u00e1s antiguas mientras usted decide qu\u00e9 hacer. El plazo de un a\u00f1o de Minneapolis es el m\u00e1s corto de todos y el m\u00e1s f\u00e1cil de dejar pasar.<\/p>\n

Si est\u00e1s sopesando presentar una denuncia municipal frente a una reclamaci\u00f3n salarial, nuestras p\u00e1ginas sobre reclamaciones salariales en Minneapolis<\/a> y la recuperaci\u00f3n de salarios impagados en St. Paul<\/a> explican en qu\u00e9 consiste la v\u00eda judicial, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas en las que actuamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfNecesito un abogado para presentar una denuncia municipal?<\/h3>\n

No. Ambos procesos municipales est\u00e1n dise\u00f1ados para realizarse sin abogado, y ambas oficinas responder\u00e1n a tus preguntas sobre la tarifa antes de que presentes la denuncia. La intervenci\u00f3n de un abogado cobra relevancia si est\u00e1 considerando emprender una acci\u00f3n judicial en lugar de la denuncia o junto con ella. Las medidas correctivas difieren seg\u00fan la v\u00eda elegida: ambas ciudades pueden ordenar el pago de salarios atrasados y, cuando la ordenanza lo autorice, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, pero ninguna de ellas concede los honorarios de su abogado, mientras que una acci\u00f3n judicial en virtud del \u00a7 177.27, subapartado 8, del Estatuto de Minnesota conlleva una cantidad adicional equivalente a la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y, en virtud del subapartado 10, las costas obligatorias y los honorarios de los abogados.<\/p>\n

\u00bfPuedo presentar una denuncia de forma an\u00f3nima?<\/h3>\n

La normativa de Minneapolis establece que el departamento puede investigar una denuncia an\u00f3nima. En Saint Paul, la divisi\u00f3n afirma que mantendr\u00e1 la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que la investigaci\u00f3n lo permita. El anonimato total puede limitar lo que una investigaci\u00f3n pueda determinar, ya que algunas preguntas solo pueden ser respondidas por el empleado afectado, por lo que vale la pena preguntar a la oficina c\u00f3mo se gestionar\u00eda una denuncia an\u00f3nima en tu situaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY si ya no trabajo all\u00ed?<\/h3>\n

A\u00fan as\u00ed puedes presentar una denuncia. La cobertura se aplica al trabajo que realizaste, y los plazos aplicables comienzan a contar a partir de la infracci\u00f3n, y no a partir de si sigues empleado o no.<\/p>\n

Mi empleador dice que soy un trabajador aut\u00f3nomo. \u00bfPuedo presentar una denuncia de todos modos?<\/h3>\n

S\u00ed, y esa clasificaci\u00f3n forma parte de lo que se puede examinar en una investigaci\u00f3n. Ninguna de las ordenanzas municipales se aplica a los aut\u00e9nticos trabajadores aut\u00f3nomos, pero determinar si alguien lo es realmente depende de las pruebas de clasificaci\u00f3n aplicables, y no del contrato, del cargo o del formulario 1099. Nuestra p\u00e1gina sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores en Minnesota<\/a> explica c\u00f3mo funcionan esos criterios.<\/p>\n

\u00bfMe supondr\u00e1 alg\u00fan coste presentar una denuncia?<\/h3>\n

Los tr\u00e1mites municipales son gratuitos. No hay tasa de tramitaci\u00f3n ni se cobra nada por la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Este art\u00edculo explica la legislaci\u00f3n de Minnesota y las ordenanzas municipales en t\u00e9rminos generales y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Las normas salariales cambian, las ordenanzas municipales se modifican y el resultado de cualquier reclamaci\u00f3n depende de sus circunstancias concretas. Para obtener asesoramiento sobre tu situaci\u00f3n, consulta a un abogado colegiado.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den\u00fancialo ante la oficina de normas laborales de la ciudad en la que realizaste el trabajo. En Minneapolis, se trata de la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales del Departamento de Derechos Civiles. 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