{"id":5322,"date":"2026-10-05T07:00:34","date_gmt":"2026-10-05T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5322"},"modified":"2026-10-16T16:39:31","modified_gmt":"2026-10-16T16:39:31","slug":"salarios-de-los-jovenes-y-en-formacion-en-minnesota-minneapolis-y-st-paul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/salarios-de-los-jovenes-y-en-formacion-en-minnesota-minneapolis-y-st-paul\/","title":{"rendered":"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul"},"content":{"rendered":"

En 2026 se aplicar\u00e1n cuatro normativas distintas en materia de salarios para j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en todo Minnesota, Minneapolis y Saint Paul. Estas normas difieren en cuanto a la edad, la duraci\u00f3n, la cuant\u00eda y la necesidad de participar en un programa formal.<\/p>\n

Una de ellas va a dejar de estar en vigor. A partir del 1 de enero de 2027, se suprime el salario general para j\u00f3venes de 90 d\u00edas de Saint Paul, destinado a trabajadores de entre 14 y 17 a\u00f1os, con lo que quedar\u00e1n tres. En esta p\u00e1gina se detallan las cuatro normas y se indica cu\u00e1l de ellas dejar\u00e1 de estar vigente.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Las cuatro normas y la que dejar\u00e1 de estar vigente en 2027<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Regla<\/th>\nA qui\u00e9n se aplica<\/th>\nTarifa<\/th>\nDuraci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n
Salario de capacitaci\u00f3n de 90 d\u00edas de Minnesota<\/td>\nEmpleados menores de 20 a\u00f1os. Regla general del Cap\u00edtulo 177, sujeta a cualquier est\u00e1ndar salarial aplicable m\u00e1s alto<\/td>\n$9.31 en 2026, $9.68 a partir del 1 de enero de 2027<\/td>\nPrimeros 90 d\u00edas consecutivos de empleo<\/td>\n<\/tr>\n
Salario de capacitaci\u00f3n de Minneapolis<\/td>\nEmpleados menores de 20 a\u00f1os en un programa de capacitaci\u00f3n o aprendizaje aprobado por la ciudad<\/td>\n85 por ciento de la tarifa de Minneapolis, redondeada hacia arriba al m\u00faltiplo de cinco centavos m\u00e1s cercano<\/td>\nPrimeros 90 d\u00edas de empleo<\/td>\n<\/tr>\n
Salario juvenil general de Saint Paul, \u00a7 224.05(c)<\/td>\nEmpleados de 14 a 17 a\u00f1os que no est\u00e9n en un programa aprobado<\/td>\n85 por ciento del salario m\u00ednimo de la ciudad para peque\u00f1os empleadores, redondeado hacia arriba al m\u00faltiplo de cinco centavos m\u00e1s cercano, o el salario m\u00ednimo estatal, el que sea m\u00e1s alto. $13.95 a partir del 1 de julio de 2026<\/td>\n90 d\u00edas consecutivos desde la fecha de contrataci\u00f3n. Eliminado el 1 de enero de 2027<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Salario de capacitaci\u00f3n juvenil de Saint Paul, \u00a7 224.05(b)<\/td>\nEmpleados menores de 20 a\u00f1os en un programa de capacitaci\u00f3n o aprendizaje enfocado en j\u00f3venes y aprobado por la ciudad<\/td>\nAl menos el 85 por ciento del salario m\u00ednimo de la ciudad para peque\u00f1os empleadores, redondeado hacia arriba al m\u00faltiplo de cinco centavos m\u00e1s cercano, o el salario m\u00ednimo estatal, el que sea m\u00e1s alto<\/td>\nNo existe un l\u00edmite separado de 90 d\u00edas. Se aplica mientras el trabajador sea menor de 20 a\u00f1os y est\u00e9 empleado en un programa que cumpla los requisitos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 177.24, subapartado 1(b)<\/a>, Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota salario m\u00ednimo<\/a>, Ayuntamiento de Minneapolis recursos para empleadores<\/a>, Ayuntamiento de Saint Paul salario m\u00ednimo<\/a> y normas definitivas de la Ordenanza sobre el salario m\u00ednimo<\/a>, y Ordenanza 26-31<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Salario de formaci\u00f3n de 90 d\u00edas de Minnesota<\/h2>\n

El \u00a7 177.24, apartado 1(b), de los Estatutos de Minnesota permite a un empleador pagar a un empleado menor de 20 a\u00f1os un salario inferior durante los primeros 90 d\u00edas consecutivos de empleo. Dicho salario es de 9,31 d\u00f3lares en 2026 y de 9,68 d\u00f3lares a partir del 1 de enero de 2027, y se ajusta seg\u00fan el mismo \u00edndice de inflaci\u00f3n anual que el salario completo.<\/p>\n

Existen tres l\u00edmites inherentes a esta disposici\u00f3n. El empleado debe ser menor de 20 a\u00f1os, por lo que el salario de formaci\u00f3n deja de ser aplicable el mismo d\u00eda en que cumple los 20 a\u00f1os. El per\u00edodo es de 90 d\u00edas consecutivos de empleo, en lugar de 90 d\u00edas de trabajo, por lo que se cuenta seg\u00fan el calendario. Y solo se aplica al inicio del empleo.<\/p>\n

El p\u00e1rrafo tambi\u00e9n incluye una protecci\u00f3n que rara vez se menciona. Ning\u00fan empresario podr\u00e1 tomar ninguna medida para desplazar a un empleado \u2014incluido un desplazamiento parcial mediante una reducci\u00f3n de las horas, el salario o las prestaciones laborales\u2014 con el fin de contratar a un empleado con el salario de formaci\u00f3n. Un empresario que reduzca las horas de un trabajador ya en plantilla para contratar a un adolescente con un salario inferior est\u00e1 infringiendo la ley.<\/p>\n

Minnesota ya no publica un salario juvenil independiente<\/h2>\n

Minnesota sol\u00eda tener dos salarios por debajo del m\u00ednimo. Adem\u00e1s del salario de formaci\u00f3n de 90 d\u00edas para trabajadores menores de 20 a\u00f1os, exist\u00eda un salario juvenil independiente para trabajadores menores de 18 a\u00f1os, y el DLI publicaba ambos. En 2024, ambos eran de 8,85 d\u00f3lares.<\/p>\n

La situaci\u00f3n actual es diferente. La tabla de salarios del DLI solo recoge dos disposiciones: el salario m\u00ednimo estatal y el salario de formaci\u00f3n de 90 d\u00edas para los trabajadores menores de 20 a\u00f1os. El texto actual del \u00a7 177.24, subapartado 1, contiene tres p\u00e1rrafos: el salario general, el salario de formaci\u00f3n para menores de 20 a\u00f1os y el mecanismo de indexaci\u00f3n anual. No hay ning\u00fan p\u00e1rrafo espec\u00edfico sobre el salario para j\u00f3venes.<\/p>\n

Esto es importante porque algunas referencias nacionales sobre legislaci\u00f3n laboral, ampliamente utilizadas, siguen describiendo un salario m\u00ednimo para j\u00f3venes en Minnesota y citan una subdivisi\u00f3n que no figura en la secci\u00f3n actual. Si te han dicho que en Minnesota se aplica una tarifa m\u00e1s baja simplemente por ser menor de 18 a\u00f1os, comp\u00e1ralo con la tabla publicada por el DLI.<\/p>\n

Cualquier persona que se base en esto para tomar una decisi\u00f3n salarial deber\u00eda confirmar directamente el texto legal vigente, ya que la cuesti\u00f3n gira en torno a una enmienda reciente.<\/p>\n

Minneapolis no tiene un salario m\u00ednimo general para j\u00f3venes<\/h2>\n

Este es el dato m\u00e1s \u00fatil de esta p\u00e1gina para cualquiera que trabaje en la ciudad.<\/p>\n

Minneapolis establece que su salario m\u00ednimo se aplica independientemente del tama\u00f1o de la empresa o de la edad del empleado. A un joven de 16 a\u00f1os que realice un trabajo ordinario en Minneapolis se le debe pagar la tarifa municipal completa, igual que a una persona de 40 a\u00f1os que realice el mismo trabajo.<\/p>\n

La \u00fanica excepci\u00f3n es limitada y de car\u00e1cter formal. En el caso de los programas de formaci\u00f3n y aprendizaje aprobados por la ciudad, las empresas deben pagar a los empleados menores de 20 a\u00f1os no menos del 85 % del salario m\u00ednimo, redondeado al n\u00edquel superior, durante los primeros 90 d\u00edas de empleo. Transcurridos los primeros 90 d\u00edas, la empresa debe pagar no menos que el salario m\u00ednimo aplicable.<\/p>\n

El requisito de aprobaci\u00f3n tiene un efecto real. El empleador presenta una solicitud a la ciudad; el Departamento de Planificaci\u00f3n Comunitaria y Desarrollo Econ\u00f3mico de Minneapolis eval\u00faa las solicitudes seg\u00fan criterios elaborados junto con la Junta de Inversi\u00f3n en la Fuerza Laboral de la ciudad; y la ciudad mantiene una lista de programas aprobados. Un empleador no puede aplicar el descuento calificando la incorporaci\u00f3n habitual como formaci\u00f3n.<\/p>\n

El salario municipal se aplica a cualquier empleado que realice al menos dos horas de trabajo en una semana natural dentro de Minneapolis, independientemente de d\u00f3nde se encuentre el empleador.<\/p>\n

Saint Paul aplica dos disposiciones distintas para los j\u00f3venes<\/h2>\n

Saint Paul es la \u00fanica de las tres ciudades que cuenta con un salario general para j\u00f3venes; tiene dos disposiciones en lugar de una, y la general est\u00e1 a punto de ser eliminada.<\/p>\n

El art\u00edculo 224.05(c) se refiere a los trabajadores de entre 14 y 17 a\u00f1os que no participan en un programa aprobado, y est\u00e1 a punto de ser derogado.<\/strong> La Ordenanza 26-31<\/a> modifica el art\u00edculo 224.05(c) para eliminar la tarifa provisional municipal de 90 d\u00edas para los trabajadores de entre 14 y 17 a\u00f1os, con efecto a partir del 1 de enero de 2027. La disposici\u00f3n se aplica \u00fanicamente hasta el 31 de diciembre de 2026; a partir de entonces, a los j\u00f3venes de entre 14 y 17 a\u00f1os que no participen en un programa aprobado por la ciudad se les deber\u00e1 abonar el salario m\u00ednimo municipal aplicable seg\u00fan la franja de tama\u00f1o de su empresa.<\/p>\n

Mientras siga en vigor, a los trabajadores de ese grupo se les deber\u00e1 pagar, como m\u00ednimo, el 85 % del salario m\u00ednimo municipal para peque\u00f1as empresas durante los 90 d\u00edas siguientes a su fecha de contrataci\u00f3n, redondeado al n\u00edquel m\u00e1s cercano, o el salario m\u00ednimo estatal, el que sea m\u00e1s alto. Tomando como referencia la tarifa de 16,37 d\u00f3lares para peque\u00f1as empresas, el resultado es 13,9145 d\u00f3lares, que se redondea a 13,95 d\u00f3lares a partir del 1 de julio de 2026.<\/p>\n

Merece la pena se\u00f1alar la regla de redondeo porque suele cometerse un error al aplicarla. Saint Paul redondea al n\u00edquel m\u00e1s cercano, por lo que la respuesta es 13,95 d\u00f3lares. Algunas fuentes externas publican 13,91 d\u00f3lares al aplicar un redondeo habitual al c\u00e9ntimo. Ese es un m\u00e9todo err\u00f3neo y supone un perjuicio para el trabajador de cuatro c\u00e9ntimos por hora.<\/p>\n

Dos detalles m\u00e1s. El periodo de 90 d\u00edas se cuenta en d\u00edas naturales consecutivos a partir de la fecha de contrataci\u00f3n, y no en d\u00edas trabajados, y la ciudad lo establece expresamente. Adem\u00e1s, a un empleado se le debe pagar el salario m\u00ednimo municipal \u00edntegro a partir de que cumpla 18 a\u00f1os, incluso si eso ocurre dentro de los primeros 90 d\u00edas.<\/p>\n

El art\u00edculo 224.05(b) se aplica a los trabajadores menores de 20 a\u00f1os que participen en un programa de formaci\u00f3n o aprendizaje centrado en los j\u00f3venes y aprobado por la ciudad.<\/strong> La normativa definitiva establece que la tarifa no puede ser inferior al 85 % del salario m\u00ednimo municipal para peque\u00f1os empresarios, redondeado al n\u00edquel m\u00e1s cercano, ni al salario m\u00ednimo estatal, el que sea m\u00e1s alto. El salario m\u00ednimo estatal forma parte de la normativa y a menudo se omite en los res\u00famenes.<\/p>\n

Esta disposici\u00f3n no conlleva ning\u00fan l\u00edmite salarial independiente de 90 d\u00edas. Se aplica mientras el trabajador sea menor de 20 a\u00f1os y est\u00e9 empleado en un programa homologado por la ciudad que cumpla los requisitos, sujeto a los criterios del programa. Las referencias a los 90 d\u00edas que aparecen en los criterios del programa se refieren al momento en que deben producirse las oportunidades de desarrollo profesional o de observaci\u00f3n laboral, y son algo distinto del l\u00edmite de 90 d\u00edas que se aplica al salario juvenil del \u00a7 224.05(c).<\/p>\n

Ambas disposiciones utilizan la tarifa para peque\u00f1as empresas como base, lo que significa que a un adolescente que trabaje para una gran empresa de Saint Paul se le aplica la cifra correspondiente a las peque\u00f1as empresas en lugar de la tarifa municipal.<\/p>\n

Dado que est\u00e1n vinculadas a la tarifa para peque\u00f1as empresas, y que dicha tarifa var\u00eda cada 1 de julio durante la fase de implantaci\u00f3n, las cifras para j\u00f3venes tambi\u00e9n han variado el 1 de julio. A partir del 1 de enero de 2027, solo quedar\u00e1 por variar la tarifa del programa del \u00a7 224.05(b).<\/p>\n

Qu\u00e9 se considera un programa aprobado en Saint Paul<\/h2>\n

La ciudad publica sus criterios. Son espec\u00edficos, y un trabajo ordinario no cumple los requisitos por el mero hecho de que el empleador lo denomine \u00abformaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Un programa cumple autom\u00e1ticamente los requisitos si recibe subvenciones locales, estatales o federales para el desarrollo de la mano de obra juvenil. Sin esa financiaci\u00f3n, el empleador debe demostrar que el programa incluye todos los siguientes elementos: que los participantes trabajen un m\u00ednimo de 15 horas a la semana durante al menos seis semanas si no asisten a la escuela, o al menos 10 horas a la semana si asisten a la escuela; un m\u00ednimo de seis horas de formaci\u00f3n en habilidades de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n, y gesti\u00f3n del tiempo, adem\u00e1s de dos de las siguientes \u00e1reas: conceptos b\u00e1sicos del trabajo, \u00e9tica laboral o resoluci\u00f3n de problemas; al menos una oportunidad de desarrollo profesional, de observaci\u00f3n en el puesto de trabajo o la posibilidad de obtener cr\u00e9ditos acad\u00e9micos en los primeros 90 d\u00edas; y que los supervisores completen al menos dos horas de formaci\u00f3n en competencia cultural, tutor\u00eda de j\u00f3venes y aprendizaje basado en proyectos, con reuniones semanales y un plan de aprendizaje colaborativo basado en proyectos.<\/p>\n

Si tu empresa te paga una tarifa de formaci\u00f3n para j\u00f3venes y nada de lo anterior describe tu trabajo, merece la pena preguntar por el programa.<\/p>\n

Si te est\u00e1n pagando una tarifa para j\u00f3venes que no te corresponde<\/h2>\n

Cuatro preguntas suelen aclararlo. \u00bfQu\u00e9 edad tienes y has cumplido a\u00f1os desde que te contrataron? \u00bfCu\u00e1ndo te contrataron, contando d\u00edas naturales consecutivos en lugar de turnos? \u00bfEn qu\u00e9 ciudad se realizan realmente las horas trabajadas? \u00bfExiste un programa aut\u00e9ntico y aprobado, o es solo una etiqueta?<\/p>\n

Una tarifa para j\u00f3venes o de formaci\u00f3n que haya caducado, que se aplique en una ciudad equivocada o que carezca del programa necesario para justificarla, genera un d\u00e9ficit salarial por cada hora afectada. El art\u00edculo 177.27, apartado 8, del C\u00f3digo de Minnesota (Minn. Stat.) trata esto como una reclamaci\u00f3n salarial ordinaria: el d\u00e9ficit total, m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, con los gastos del empleado y los honorarios de los abogados exigidos en virtud del apartado 10, en lugar de dejarse a discreci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n, y la secci\u00f3n de derecho laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfExiste un salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo para los adolescentes en Minnesota?<\/h3>\n

Existe un salario de formaci\u00f3n de 90 d\u00edas para los empleados menores de 20 a\u00f1os durante sus primeros 90 d\u00edas consecutivos de empleo, que ser\u00e1 de 9,31 d\u00f3lares en 2026 y de 9,68 d\u00f3lares a partir del 1 de enero de 2027. La tabla de tarifas actual del DLI no incluye ning\u00fan salario juvenil espec\u00edfico para los trabajadores menores de 18 a\u00f1os. Las normas municipales var\u00edan. Minneapolis aplica su ordenanza independientemente de la edad, y el salario juvenil general de Saint Paul para j\u00f3venes de entre 14 y 17 a\u00f1os se eliminar\u00e1 el 1 de enero de 2027.<\/p>\n

Tengo 16 a\u00f1os y trabajo en Minneapolis. \u00bfA cu\u00e1nto asciende mi salario?<\/h3>\n

Al salario m\u00ednimo \u00edntegro de Minneapolis, a menos que tengas menos de 20 a\u00f1os y est\u00e9s empleado en un programa de formaci\u00f3n o aprendizaje aprobado por la ciudad, en cuyo caso la ciudad exige al menos el 85 % de la tarifa, redondeada al n\u00edquel m\u00e1s cercano, durante los primeros 90 d\u00edas. Minneapolis no tiene una tarifa general para j\u00f3venes.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 el salario juvenil de Saint Paul es de 13,95 d\u00f3lares en lugar de 13,91 d\u00f3lares?<\/h3>\n

Porque Saint Paul redondea al cinco centavos m\u00e1s cercano. El 85 % de la tarifa para peque\u00f1os empresarios de 16,37 d\u00f3lares es 13,9145 d\u00f3lares, lo que se redondea a 13,95 d\u00f3lares. Las fuentes que publican 13,91 d\u00f3lares han aplicado un redondeo habitual al c\u00e9ntimo en lugar de la regla que utiliza realmente la ciudad. Ten en cuenta que el salario general para j\u00f3venes de 14 a 17 a\u00f1os al que se aplica esta cifra se eliminar\u00e1 el 1 de enero de 2027.<\/p>\n

\u00bfLos 90 d\u00edas significan 90 d\u00edas de trabajo?<\/h3>\n

No. Tanto el salario de formaci\u00f3n estatal como el salario juvenil de Saint Paul se calculan en d\u00edas naturales consecutivos a partir de la fecha de contrataci\u00f3n. Saint Paul lo establece expresamente. Trabajar tres turnos a la semana no alarga el periodo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando cumplo 18 a\u00f1os?<\/h3>\n

Aunque el salario juvenil general de Saint Paul seguir\u00e1 vigente hasta finales de 2026, se te debe pagar el salario m\u00ednimo municipal a partir de tu 18.\u00ba cumplea\u00f1os, incluso si este cae dentro de tus primeros 90 d\u00edas. El salario de formaci\u00f3n estatal se aplica hasta los 20 a\u00f1os en lugar de hasta los 18, por lo que cumplir 18 a\u00f1os no lo extingue por s\u00ed solo, aunque los 90 d\u00edas consecutivos s\u00ed lo har\u00e1n.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la normativa salarial de Minnesota, Minneapolis y Saint Paul, y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Las tarifas cambian anualmente, y el salario general para j\u00f3venes de Saint Paul, destinado a trabajadores de entre 14 y 17 a\u00f1os, se eliminar\u00e1 el 1 de enero de 2027 en virtud de la Ordenanza 26-31. Esta p\u00e1gina se revisa cada mes de enero, julio y septiembre. Confirma las cifras actuales con el organismo pertinente antes de basarte en ellas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2026 se aplicar\u00e1n cuatro normativas distintas en materia de salarios para j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en todo Minnesota, Minneapolis y Saint Paul. Estas normas difieren en cuanto a la edad, la duraci\u00f3n, la cuant\u00eda y la necesidad de participar en un programa formal.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5320,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mpil_keywords":"","_mpil_exclude":"","footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nSalarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minnesota, Minneapolis y Saint Paul aplican cuatro normativas diferentes en materia de salarios para j\u00f3venes y en pr\u00e1cticas. La que te corresponda depender\u00e1 de tu edad, del programa y de la ciudad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minnesota, Minneapolis y Saint Paul aplican cuatro normativas diferentes en materia de salarios para j\u00f3venes y en pr\u00e1cticas. La que te corresponda depender\u00e1 de tu edad, del programa y de la ciudad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-05T07:00:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-16T16:39:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2637386013.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ferrarovega\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nicholas J. Ferraro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\"},\"headline\":\"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul\",\"datePublished\":\"2026-10-05T07:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-16T16:39:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/\"},\"wordCount\":2810,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2637386013.jpg\",\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/\",\"name\":\"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2637386013.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-05T07:00:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-16T16:39:31+00:00\",\"description\":\"Minnesota, Minneapolis y Saint Paul aplican cuatro normativas diferentes en materia de salarios para j\u00f3venes y en pr\u00e1cticas. La que te corresponda depender\u00e1 de tu edad, del programa y de la ciudad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2637386013.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/shutterstock_2637386013.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Woman handing an envelope to a man across a desk\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/blog\\\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"description\":\"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#organization\",\"name\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/01\\\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ferrarovega\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/ferrarovega\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ferraro-vega-employment-lawyers\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade\",\"name\":\"Nicholas J. Ferraro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png\",\"caption\":\"Nicholas J. Ferraro\"},\"description\":\"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/about-our-firm\\\/attorneys\\\/nicholas-ferraro\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/ferraronicholas\",\"https:\\\/\\\/apps.calbar.ca.gov\\\/attorney\\\/Licensee\\\/Detail\\\/306528\",\"https:\\\/\\\/lawyers.justia.com\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro-1516289\",\"https:\\\/\\\/www.avvo.com\\\/attorneys\\\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html\",\"https:\\\/\\\/profiles.superlawyers.com\\\/california\\\/san-diego\\\/lawyer\\\/nicholas-j-ferraro\\\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html\",\"https:\\\/\\\/t.lawlink.com\\\/profile\\\/53025\\\/nicholas-ferraro\",\"https:\\\/\\\/www.zoominfo.com\\\/p\\\/Nicholas-Ferraro\\\/2016107549\",\"https:\\\/\\\/lawyers.uslegal.com\\\/attorney\\\/nicholas-ferraro-22315066\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ferrarovega.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/nick-ferraro\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Minnesota, Minneapolis y Saint Paul aplican cuatro normativas diferentes en materia de salarios para j\u00f3venes y en pr\u00e1cticas. La que te corresponda depender\u00e1 de tu edad, del programa y de la ciudad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","og_description":"Minnesota, Minneapolis y Saint Paul aplican cuatro normativas diferentes en materia de salarios para j\u00f3venes y en pr\u00e1cticas. La que te corresponda depender\u00e1 de tu edad, del programa y de la ciudad.","og_url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/","og_site_name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","article_author":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","article_published_time":"2026-10-05T07:00:34+00:00","article_modified_time":"2026-10-16T16:39:31+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2637386013.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nicholas J. Ferraro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ferrarovega","twitter_site":"@ferrarovega","twitter_misc":{"Written by":"Nicholas J. Ferraro","Est. reading time":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/"},"author":{"name":"Nicholas J. Ferraro","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade"},"headline":"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul","datePublished":"2026-10-05T07:00:34+00:00","dateModified":"2026-10-16T16:39:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/"},"wordCount":2810,"publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2637386013.jpg","inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/","name":"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2637386013.jpg","datePublished":"2026-10-05T07:00:34+00:00","dateModified":"2026-10-16T16:39:31+00:00","description":"Minnesota, Minneapolis y Saint Paul aplican cuatro normativas diferentes en materia de salarios para j\u00f3venes y en pr\u00e1cticas. La que te corresponda depender\u00e1 de tu edad, del programa y de la ciudad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#primaryimage","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2637386013.jpg","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/shutterstock_2637386013.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"Woman handing an envelope to a man across a desk"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/blog\/youth-and-training-wages-in-minnesota-minneapolis-and-st-paul\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ferrarovega.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Salarios de los j\u00f3venes y en formaci\u00f3n en Minnesota, Minneapolis y St. Paul"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#website","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","description":"Ferraro Vega San Diego Employment Lawyers","publisher":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ferrarovega.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#organization","name":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ferraro-Vega-Employment-Lawyers-Logo.png","width":300,"height":300,"caption":"Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc."},"image":{"@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ferrarovega\/","https:\/\/x.com\/ferrarovega","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ferraro-vega-employment-lawyers"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/#\/schema\/person\/8683c49767db85170682d8c3e3b15ade","name":"Nicholas J. Ferraro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","url":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/ferrarovega.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/pic-Nicholas-Ferraro-single-96x96.png","caption":"Nicholas J. Ferraro"},"description":"Nicholas J. Ferraro is a skilled labor and employment lawyer and the founder of Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc. Based in San Diego, he focuses on representing employees in class action and collective litigation cases. Education: Mr. Ferraro attended the University of San Diego School of Law, where he was a member of the San Diego Law Review. Experience: Over a decade of legal practice, representing more than 100,000 employees. Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. Community Involvement: Active member of the California Employment Lawyers Association and the San Diego County Bar Association.","sameAs":["https:\/\/ferrarovega.com\/about-our-firm\/attorneys\/nicholas-ferraro\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ferraronicholas","https:\/\/apps.calbar.ca.gov\/attorney\/Licensee\/Detail\/306528","https:\/\/lawyers.justia.com\/lawyer\/nicholas-j-ferraro-1516289","https:\/\/www.avvo.com\/attorneys\/92108-ca-nicholas-ferraro-4750530.html","https:\/\/profiles.superlawyers.com\/california\/san-diego\/lawyer\/nicholas-j-ferraro\/fe87f689-79f8-46a5-978a-dfa6e277e589.html","https:\/\/t.lawlink.com\/profile\/53025\/nicholas-ferraro","https:\/\/www.zoominfo.com\/p\/Nicholas-Ferraro\/2016107549","https:\/\/lawyers.uslegal.com\/attorney\/nicholas-ferraro-22315066\/"],"url":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/author\/nick-ferraro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5322"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6269,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5322\/revisions\/6269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}