{"id":5316,"date":"2026-10-04T07:00:00","date_gmt":"2026-10-04T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5316"},"modified":"2026-09-25T09:02:34","modified_gmt":"2026-09-25T09:02:34","slug":"cuando-tu-empresa-se-queda-con-tus-propinas-o-te-las-retiene-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/cuando-tu-empresa-se-queda-con-tus-propinas-o-te-las-retiene-en-minnesota\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo tu empresa se queda con tus propinas o te las retiene en Minnesota"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Minnesota, las propinas son de tu propiedad, no de tu empleador. Un empleador que se las quede, te obligue a compartirlas o realice una deducci\u00f3n no autorizada de las mismas est\u00e1 qued\u00e1ndose con dinero que la ley te asigna a ti.<\/p>\n

Las propinas tambi\u00e9n se mencionan expresamente en la disposici\u00f3n sobre recursos, lo que significa que una reclamaci\u00f3n por propinas no tiene por qu\u00e9 argumentarse por analog\u00eda como una reclamaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

La norma que lo decide<\/h2>\n

El art\u00edculo 177.24, apartado 3,<\/a> del C\u00f3digo de Minnesota establece que cualquier propina recibida por un empleado, o depositada en un lugar de trabajo o en sus inmediaciones por los servicios personales prestados por un empleado, es propiedad exclusiva del empleado.<\/p>\n

Se trata de una norma de propiedad m\u00e1s que de pago, y la distinci\u00f3n es importante. Un empleador que retiene las propinas no se limita a pagarte con retraso. Est\u00e1 reteniendo un bien que, seg\u00fan la ley, te pertenece, raz\u00f3n por la cual el art\u00edculo prosigue prohibiendo al empleador exigirte que contribuyas o compartas una propina con \u00e9l o con otros empleados, o que contribuyas a un fondo o fondo com\u00fan gestionado en beneficio del empleador o de los empleados.<\/p>\n

Las formas m\u00e1s habituales en que desaparecen las propinas<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Qu\u00e9 sucede<\/th>\nLa disposici\u00f3n que se infringe<\/th>\n<\/tr>\n
Fondo com\u00fan de propinas obligatorio, o participaci\u00f3n requerida como condici\u00f3n del empleo<\/td>\n\u00a7 177.24, subd. 3, y Minn. R. 5200.0080, subp. 4<\/td>\n<\/tr>\n
El establecimiento o el empleador toma una parte<\/td>\n\u00a7 177.24, subd. 3, propiedad exclusiva y ning\u00fan fondo com\u00fan operado en beneficio del empleador<\/td>\n<\/tr>\n
Los gerentes o supervisores reciben una parte del fondo com\u00fan<\/td>\nFLSA federal \u00a7 3(m)(2)(B), 29 CFR 531.52(b)(2) y 531.54. Un gerente puede conservar una propina por un servicio que haya prestado directa y exclusivamente<\/td>\n<\/tr>\n
Se deduce de las propinas pagadas con tarjeta una tarifa de procesamiento<\/td>\n\u00a7 177.24, subd. 3a, debe distribuirse el importe total<\/td>\n<\/tr>\n
Las propinas de tarjeta se pagan tarde o se retienen durante semanas<\/td>\n\u00a7 177.24, subd. 3a, a m\u00e1s tardar en el siguiente per\u00edodo de pago programado<\/td>\n<\/tr>\n
Se retiene un cargo por servicio sin un aviso claro y visible a los clientes<\/td>\n\u00a7 177.23, subd. 9, y Minn. R. 5200.0080, subps. 4a y 4b<\/td>\n<\/tr>\n
Abandonos sin pagar, roturas o faltantes de caja se cargan contra las propinas<\/td>\n\u00a7 177.24, subd. 4, deducciones de salarios o propinas<\/td>\n<\/tr>\n
Las propinas se cuentan para alcanzar el salario m\u00ednimo<\/td>\n\u00a7 177.24, subd. 2, no se permite cr\u00e9dito por propinas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 177.24<\/a>, Minn. Stat. \u00a7 177.23, apartado 9, y Minn. R. 5200.0080<\/a>. La fila correspondiente a gerentes y supervisores se basa en la legislaci\u00f3n federal: Ley de Normas Laborales Justas, \u00a7 3(m)(2)(B), 29 CFR 531.52<\/a>(b)(2) y 29 CFR 531.54<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Una de las filas de esa tabla se rige por la legislaci\u00f3n federal en lugar de la de Minnesota. La prohibici\u00f3n de que los gerentes y supervisores se queden con una parte de las propinas mancomunadas proviene de la Ley de Normas Laborales Justas, que proh\u00edbe a un empleador permitir que los gerentes o supervisores se queden con cualquier parte de las propinas de un empleado y les proh\u00edbe recibir propinas de un fondo com\u00fan de propinas. La excepci\u00f3n es que un gerente o supervisor puede quedarse con una propina recibida directamente de un cliente por un servicio que haya prestado directa y exclusivamente \u00e9l, y la definici\u00f3n de qui\u00e9n cuenta como gerente o supervisor se establece en funci\u00f3n de la prueba federal de funciones ejecutivas, en lugar de por el cargo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n conviene distinguir la \u00faltima fila. Cuando un empleador considera que las propinas satisfacen parte del salario m\u00ednimo, el d\u00e9ficit se produce en tu salario por hora y no en tus propinas, y ambos problemas pueden coexistir en la misma n\u00f3mina.<\/p>\n

Qu\u00e9 puede hacer el Departamento<\/h2>\n

El art\u00edculo 177.24, apartado 3, otorga al comisionado una facultad espec\u00edfica para los casos relacionados con las propinas. El comisionado puede exigir al empleador que pague una indemnizaci\u00f3n por el importe de las propinas desviadas.<\/p>\n

Va m\u00e1s all\u00e1 cuando los registros son deficientes. Si los registros que lleva el empleador no proporcionan informaci\u00f3n suficiente para determinar la cantidad exacta de propinas desviadas, el comisario puede determinar el importe de las propinas desviadas bas\u00e1ndose en las pruebas disponibles y mediar en un acuerdo con el empleador.<\/p>\n

Hay un aspecto de esta disposici\u00f3n que conviene aclarar. Se trata de una facultad de ejecuci\u00f3n legal que describe lo que el comisionado puede hacer, y no de una norma sobre c\u00f3mo funciona la prueba en una demanda privada, lo cual es una cuesti\u00f3n distinta regulada por la jurisprudencia. Ambas cuestiones suelen mezclarse en los res\u00famenes generales, cuando no deber\u00edan hacerlo.<\/p>\n

Qu\u00e9 puede lograr una acci\u00f3n privada<\/h2>\n

El art. 177.27, apartado 8,<\/a> del C\u00f3digo de Minnesota permite a un empleado interponer una demanda civil directamente ante un tribunal de distrito por infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44, que incluyen las disposiciones sobre propinas.<\/p>\n

El texto relativo a la indemnizaci\u00f3n menciona espec\u00edficamente las propinas. Un empresario que pague a un empleado menos del salario y la compensaci\u00f3n por horas extras a los que tiene derecho este \u00faltimo ser\u00e1 responsable del importe total del salario, las propinas y la compensaci\u00f3n por horas extras, deducida cualquier cantidad que el empresario demuestre que se pag\u00f3 efectivamente, as\u00ed como de una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

La subdivisi\u00f3n 10 establece que las costas y los honorarios de los abogados son obligatorios. En una acci\u00f3n interpuesta en virtud de la subdivisi\u00f3n 8, el tribunal ordenar\u00e1 al empresario al que se haya declarado culpable de una infracci\u00f3n que pague al empleado las costas, los desembolsos, las dietas de los testigos y los honorarios de los abogados que sean razonables. Y la subdivisi\u00f3n 9 establece que la acci\u00f3n puede ser interpuesta por uno o m\u00e1s empleados, lo cual es relevante en este caso, ya que un fondo com\u00fan de propinas o una deducci\u00f3n en concepto de gastos de gesti\u00f3n puede aplicarse a todo el personal de sala y no solo a un camarero.<\/p>\n

Las deducciones sobre las propinas est\u00e1n sujetas a restricciones espec\u00edficas<\/h2>\n

Un empresario puede reconocer que las propinas pertenecen al empleado y, aun as\u00ed, realizar deducciones sobre ellas. Las ausencias sin aviso, la cristaler\u00eda rota, los desajustes en la caja registradora y los gastos de uniforme son ejemplos habituales.<\/p>\n

El art\u00edculo 177.24, apartado 4, aborda esta cuesti\u00f3n al mencionar las propinas junto con los salarios. Las deducciones, directas o indirectas, de los salarios o las propinas que no est\u00e9n autorizadas por dicha subdivisi\u00f3n solo podr\u00e1n realizarse seg\u00fan lo dispuesto en los art\u00edculos 177.28, apartado 3, 181.06 y 181.79 del C\u00f3digo de Minnesota. El art\u00edculo 181.79, en particular, regula las deducciones por supuestas p\u00e9rdidas o da\u00f1os y establece sus propios requisitos sobre cu\u00e1ndo debe concederse la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n

Qu\u00e9 ayuda a demostrarlo<\/h2>\n

Las reclamaciones por propinas suelen basarse en una combinaci\u00f3n de documentos y patrones.<\/p>\n

Tus n\u00f3minas, que deben mostrar las propinas declaradas para cada per\u00edodo de pago. Informes de punto de venta o recibos de cierre, si los has conservado, ya que estos muestran las propinas con tarjeta que realmente se han cobrado a los clientes. La pol\u00edtica de propinas por escrito, el acuerdo de reparto o las normas del establecimiento, en particular cualquier elemento que describa la participaci\u00f3n como requisito. Los horarios que indiquen qui\u00e9nes trabajaron en los mismos turnos. Los mensajes o anuncios en los que se informe de un fondo com\u00fan, una comisi\u00f3n o un cambio en la distribuci\u00f3n. Y los testimonios de los compa\u00f1eros de trabajo, ya que un fondo com\u00fan, una comisi\u00f3n o una norma de distribuci\u00f3n pueden aplicarse a m\u00e1s de una persona.<\/p>\n

Cuando se trata de propinas con tarjeta, el c\u00e1lculo puede ser sencillo, ya que la diferencia entre la propina indicada en el pago del cliente y la cantidad que le lleg\u00f3 a usted es una cifra documentada.<\/p>\n

Plazos y represalias<\/h2>\n

El plazo de prescripci\u00f3n para este tipo de reclamaci\u00f3n es de dos a\u00f1os, seg\u00fan el \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), del Minn. Stat., con un tercer a\u00f1o disponible si el empleador no present\u00f3 los registros de n\u00f3minas que el departamento solicit\u00f3 en una fecha determinada, o si el d\u00e9ficit fue intencionado y no accidental. Merece la pena examinar cualquiera de estas v\u00edas para obtener un plazo m\u00e1s largo antes de concluir que los per\u00edodos de pago m\u00e1s antiguos son inalcanzables.<\/p>\n

El ejercicio de estos derechos goza de protecci\u00f3n espec\u00edfica. El \u00a7 181.03, apartado 6, del Estatuto de Minnesota proh\u00edbe al empleador despedir, sancionar o tomar cualquier otra medida de represalia contra un empleado por invocar los art\u00edculos 177.21 a 177.44 \u2014incluido el simple hecho de comunicar al empleador que se va a presentar una denuncia\u2014 y establece una multa civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.<\/p>\n

Si trabajas en Saint Paul, la retenci\u00f3n de propinas es una de las pr\u00e1cticas que la ciudad identifica expresamente como robo de salario, lo que abre una v\u00eda local adem\u00e1s de la estatal, y nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en St. Paul<\/a> lo explica. Se te debe el salario m\u00ednimo aplicable \u00edntegro, independientemente de las propinas, y nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a> explica c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfPuede mi empleador quedarse legalmente con una parte de mis propinas?<\/h3>\n

El art\u00edculo 177.24, apartado 3, establece que las propinas son propiedad exclusiva del empleado que las recibe y proh\u00edbe que un empleador exija a un empleado compartir una propina con \u00e9l o contribuir a un fondo com\u00fan gestionado en beneficio del empleador. Un empleador que se quede con una parte de las propinas est\u00e1 actuando en contra de dicha disposici\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo recuperar si me han retenido las propinas?<\/h3>\n

La herramienta del departamento es la restituci\u00f3n: el comisionado puede ordenar que se devuelvan las propinas desviadas. Una demanda privada en virtud del \u00a7 177.27, apartado 8, va m\u00e1s all\u00e1: los salarios, las propinas y las horas extras adeudadas, menos lo que se haya pagado realmente, m\u00e1s una cantidad equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios; y el apartado 10 hace recaer tambi\u00e9n sobre el empleador las costas y los honorarios de los abogados del empleado.<\/p>\n

Mi empleador dice que el fondo com\u00fan de propinas es una pol\u00edtica de la empresa. \u00bfEso lo hace legal?<\/h3>\n

Una pol\u00edtica no puede autorizar lo que la ley proh\u00edbe. Exigir la contribuci\u00f3n a un fondo com\u00fan, o hacer de la participaci\u00f3n una condici\u00f3n para el empleo, es lo que proh\u00edben el \u00a7 177.24, subapartado 3, del Minn. Stat. y el subpunto 4 de la Minn. R. 5200.0080. El reparto voluntario acordado por los empleados sin coacci\u00f3n ni participaci\u00f3n del empresario es diferente. Por otra parte, la ley federal proh\u00edbe a los gerentes y supervisores recibir una parte de las propinas puestas en com\u00fan, independientemente de lo que diga la pol\u00edtica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si el restaurante nunca ha llevado registros adecuados de las propinas?<\/h3>\n

Eso no pone fin a la reclamaci\u00f3n. La secci\u00f3n 177.24, apartado 3, permite al comisionado determinar las propinas desviadas bas\u00e1ndose en las pruebas disponibles cuando los registros del empresario sean insuficientes. En una acci\u00f3n privada, las pruebas se basan en registros de tarjetas, n\u00f3minas, horarios y testimonios.<\/p>\n

\u00bfPueden despedirme por preguntar sobre esto?<\/h3>\n

Las represalias son ilegales por s\u00ed mismas en virtud del \u00a7 181.03, apartado 6, del Estatuto de Minnesota, con su propia sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n. No es necesario ganar la reclamaci\u00f3n subyacente sobre las propinas para que una reclamaci\u00f3n por represalias sea v\u00e1lida por s\u00ed misma.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la legislaci\u00f3n de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. La legalidad de una pr\u00e1ctica concreta en materia de propinas depende de los hechos espec\u00edficos de su lugar de trabajo y de sus registros salariales.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Minnesota, las propinas son de tu propiedad, no de tu empleador. Un empleador que se las quede, te obligue a compartirlas o realice una deducci\u00f3n no autorizada de las mismas est\u00e1 qued\u00e1ndose con dinero que la ley te asigna a ti.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5316","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nCu\u00e1ndo tu empresa se queda con tus propinas o te las retiene en Minnesota -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de Minnesota, las propinas son de tu propiedad. 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