{"id":5310,"date":"2026-10-03T07:00:33","date_gmt":"2026-10-03T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5310"},"modified":"2026-09-25T09:03:24","modified_gmt":"2026-09-25T09:03:24","slug":"legislacion-de-minnesota-sobre-las-propinas-credito-por-propinas-fondos-comunes-de-propinas-y-propinas-pagadas-con-tarjeta-de-credito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/legislacion-de-minnesota-sobre-las-propinas-credito-por-propinas-fondos-comunes-de-propinas-y-propinas-pagadas-con-tarjeta-de-credito\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n de Minnesota sobre las propinas: cr\u00e9dito por propinas, fondos comunes de propinas y propinas pagadas con tarjeta de cr\u00e9dito"},"content":{"rendered":"<p>Minnesota no permite el cr\u00e9dito por propinas, considera que las propinas son propiedad exclusiva del empleado que las recibe y exige que las propinas pagadas con tarjeta se entreguen \u00edntegramente al empleado.<\/p>\n<p>Estas tres normas ofrecen mayor protecci\u00f3n que la legislaci\u00f3n federal en estos aspectos. A continuaci\u00f3n se detalla lo que cada una de ellas permite y proh\u00edbe realmente.<\/p>\n<p>Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al <a href=\"tel:844-337-7276\">(844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n<h2>Prohibici\u00f3n del cr\u00e9dito por propinas<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/statutes\/cite\/177.24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 177.24, apartado 2,<\/a> del C\u00f3digo de Minnesota establece que ning\u00fan empresario podr\u00e1, directa o indirectamente, acreditar, aplicar o utilizar las propinas para el pago del salario m\u00ednimo fijado por dicho art\u00edculo o por la legislaci\u00f3n federal.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos sencillos, tu empresario te debe el salario m\u00ednimo aplicable en su totalidad como salario, independientemente de lo bien que te haya ido con las propinas. Un restaurante no puede pagar un salario en efectivo reducido y considerar que las propinas compensan la diferencia, que es exactamente lo que permite la ley federal en los estados que admiten el cr\u00e9dito por propinas.<\/p>\n<p>La norma tambi\u00e9n se aplica en las ciudades. Minneapolis establece que las propinas y gratificaciones no afectan al salario m\u00ednimo que se debe y que ning\u00fan empleador puede deducir, aplicar o utilizar las propinas para el pago del salario m\u00ednimo. Saint Paul incluye las propinas entre los conceptos que no se consideran salario a efectos de su ordenanza. Cualquier salario m\u00ednimo que se aplique al trabajador y al lugar de trabajo, incluida cualquier norma sectorial m\u00e1s elevada, debe pagarse como salario antes de las propinas. Las propinas no pueden utilizarse para cubrir ninguna parte de ese salario m\u00ednimo.<\/p>\n<h2>Tus propinas son de tu propiedad<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 177.24, apartado 3, establece el principio: cualquier propina recibida por un empleado, o depositada en un lugar de trabajo o en sus inmediaciones por servicios personales prestados por un empleado, es propiedad exclusiva del empleado.<\/p>\n<p>Todo lo dem\u00e1s en la legislaci\u00f3n de Minnesota sobre propinas se deriva de esa frase. Dado que el dinero es propiedad del empleado y no del empleador, este \u00faltimo necesita una autorizaci\u00f3n espec\u00edfica para disponer de \u00e9l, y la ley concede muy pocas.<\/p>\n<h2>El reparto de propinas debe ser voluntario<\/h2>\n<p>Esta es una fuente habitual de disputas.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 177.24, apartado 3, establece que ning\u00fan empresario podr\u00e1 exigir a un empleado que aporte o comparta una propina con el empresario u otros empleados, ni que aporte una parte o la totalidad de una propina a un fondo o fondo com\u00fan gestionado en beneficio del empresario o de los empleados. La norma Minn. R. <a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/rules\/5200.0080\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5200.0080<\/a>, subapartado 4, a\u00f1ade que la puesta en com\u00fan o el reparto de las propinas no podr\u00e1 ser una condici\u00f3n para el empleo.<\/p>\n<p>Los empleados pueden compartirlas de forma voluntaria. La ley lo establece expresamente. Lo que exige es que el acuerdo de reparto lo alcancen los propios empleados sin coacci\u00f3n ni participaci\u00f3n del empleador.<\/p>\n<p>El papel que se permite al empleador se limita a tres aspectos, que la ley enumera:<\/p>\n<ul>\n<li>A petici\u00f3n de los empleados, custodiar las propinas que se vayan a repartir y abonarlas a los empleados que participen en el acuerdo<\/li>\n<li>Declarar las cantidades recibidas seg\u00fan lo exigido a efectos fiscales<\/li>\n<li>Exponer una copia de este art\u00edculo para informaci\u00f3n de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse;\">\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"width: 72%; padding: 10px; text-align: left; vertical-align: top;\">Pr\u00e1ctica<\/th>\n<th style=\"width: 28%; padding: 10px; text-align: left; vertical-align: top;\">\u00bfPermitido?<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">El empleador exige la participaci\u00f3n en un fondo com\u00fan de propinas como condici\u00f3n del empleo<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">Los empleados acuerdan entre ellos compartir las propinas, sin participaci\u00f3n del empleador<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">El empleador mantiene y distribuye un fondo com\u00fan que los empleados le pidieron administrar<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">Los gerentes o supervisores reciben una parte del fondo com\u00fan<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">No, seg\u00fan la ley federal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">Un gerente o supervisor conserva una propina que un cliente le dio por un servicio que proporcion\u00f3 directa y exclusivamente<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">S\u00ed, seg\u00fan la ley federal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">El empleador deduce de las propinas las tarifas de procesamiento de tarjetas<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">No<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">El empleador conserva un cargo por servicio obligatorio despu\u00e9s de dar un aviso claro y visible a los clientes<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">El empleador conserva un cargo por servicio obligatorio sin proporcionar dicho aviso<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 10px; vertical-align: top;\">No<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Fuente: Minn. Stat. <a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/statutes\/cite\/177.24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 177.24<\/a>, apartados 2, 3, 3a y 4; Minn. Stat. \u00a7 177.23, apartado 9; y Minn. R. <a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/rules\/5200.0080\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5200.0080<\/a>, subapartados 4, 4a, 4b y 6. Las disposiciones relativas a los gerentes y supervisores se basan en la legislaci\u00f3n federal: Ley de Normas Laborales Justas, \u00a7 3(m)(2)(B), <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-V\/subchapter-A\/part-531\/subpart-D\/section-531.52\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">29 CFR 531.52<\/a>(b)(2) y <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-V\/subchapter-A\/part-531\/subpart-D\/section-531.54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">29 CFR 531.54<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n<h2>Gerentes y supervisores: una norma federal, no de Minnesota<\/h2>\n<p>La prohibici\u00f3n de que los gerentes y supervisores se queden con una parte de las propinas puestas en com\u00fan proviene de la legislaci\u00f3n federal y no de las disposiciones de Minnesota mencionadas anteriormente, y ambas se aplican de manera diferente.<\/p>\n<p>En virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas, un empresario no puede quedarse con las propinas recibidas por sus empleados para ning\u00fan fin, lo que incluye permitir que los gerentes o supervisores se queden con cualquier parte de las propinas de los empleados, independientemente de si el empresario se acoge al cr\u00e9dito por propinas. El reglamento de aplicaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-V\/subchapter-A\/part-531\/subpart-D\/section-531.52\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">29 CFR 531.52<\/a>(b)(2) establece lo mismo, y <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-29\/subtitle-B\/chapter-V\/subchapter-A\/part-531\/subpart-D\/section-531.54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">29 CFR 531.54<\/a> dispone que un empresario no puede recibir propinas de un fondo com\u00fan de propinas ni permitir que los gerentes y supervisores reciban propinas de dicho fondo.<\/p>\n<p>Existe una excepci\u00f3n que a menudo se pasa por alto. Un directivo o supervisor puede quedarse con las propinas que reciba directamente de los clientes en virtud del servicio que preste directa y exclusivamente. Un jefe de turno que atienda su propia mesa y reciba una propina de ese cliente puede quedarse con dicha propina. Lo que no puede hacer es quedarse con una parte del fondo com\u00fan al que hayan contribuido los dem\u00e1s camareros.<\/p>\n<p>La definici\u00f3n de qui\u00e9n se considera directivo o supervisor no se basa \u00fanicamente en los t\u00edtulos de los puestos de trabajo. A estos efectos, el t\u00e9rmino se refiere a un empleado cuyas funciones se correspondan con las de un empleado ejecutivo, tal y como se describen en el 29 CFR 541.100(a)(2) a (4) o en el 541.101, lo que implica gestionar el negocio o un departamento reconocido, dirigir de forma habitual y regular el trabajo de al menos otros dos empleados, y tener autoridad sobre la contrataci\u00f3n y el despido o que se conceda especial importancia a dichas recomendaciones. El hecho de que un cargo se denomine \u00absupervisor\u00bb no es, por s\u00ed solo, determinante.<\/p>\n<p>Las normas federales y las de Minnesota tambi\u00e9n abordan aspectos diferentes, y esa diferencia es relevante en un restaurante de Minnesota. La ley federal permite que un empresario que pague el salario m\u00ednimo \u00edntegro y no aplique ning\u00fan cr\u00e9dito por propinas imponga un sistema de reparto de propinas que incluya a cocineros, lavaplatos y otros empleados de la cocina. Minnesota es m\u00e1s protectora en este aspecto, ya que el \u00a7 177.24, apartado 3, proh\u00edbe a un empleador exigir a un empleado que contribuya a un fondo com\u00fan, y la norma Minn. R. 5200.0080, subapartado 4, establece que la puesta en com\u00fan no puede ser una condici\u00f3n para el empleo. Por lo tanto, el fondo com\u00fan obligatorio para el personal de cocina que permitir\u00eda la ley federal no es aplicable a un empleador de Minnesota.<\/p>\n<p>La norma tambi\u00e9n establece una distinci\u00f3n entre los empleados de servicio directo y los de servicio indirecto. La norma 5200.0080, apartado 6, define a un empleado de servicio directo como aquel que, en una situaci\u00f3n determinada, presta un servicio directo a un cliente, y considera a esa persona como un empleado que recibe propinas. Un empleado de servicio indirecto es aquel que ayuda a un empleado de servicio directo, y la norma cita como ejemplos a los ayudantes de sala, los lavaplatos, los cocineros y los recepcionistas. Cuando un empleado de servicio indirecto se beneficia de propinas compartidas, dicha remuneraci\u00f3n no se tiene en cuenta a la hora de calcular su salario.<\/p>\n<h2>Las propinas de las tarjetas de cr\u00e9dito deben pagarse \u00edntegramente<\/h2>\n<p>Esta norma ha cambiado recientemente y el cambio favorece a los empleados.<\/p>\n<p>La secci\u00f3n 177.24, apartado 3a, establece ahora que las propinas recibidas a trav\u00e9s de una tarjeta de d\u00e9bito, de cr\u00e9dito o de pago electr\u00f3nico se imputan al per\u00edodo de pago en el que el empleado las recibe, y que el importe \u00edntegro de la propina indicado en el pago debe distribuirse al empleado a m\u00e1s tardar en el siguiente per\u00edodo de pago previsto.<\/p>\n<p>La palabra clave es \u00ab\u00edntegro\u00bb. Anteriormente, Minnesota contaba con una norma administrativa, la 5200.0080, subapartado 7, que permit\u00eda al empresario repercutir el porcentaje de la comisi\u00f3n por procesamiento de la tarjeta reduciendo la propina en la misma proporci\u00f3n que la comisi\u00f3n deducida del importe total de la factura. Ese subapartado fue derogado en 2024. La norma legal que lo sustituy\u00f3 no contiene ninguna excepci\u00f3n relativa a las comisiones de procesamiento.<\/p>\n<p>Si su empleador sigue restando un dos o tres por ciento de las propinas pagadas con tarjeta para cubrir las comisiones del comerciante, esa pr\u00e1ctica se basaba en una norma que ya no existe.<\/p>\n<h2>Los cargos por servicio y el requisito de notificaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Un cargo obligatorio a\u00f1adido a una factura puede considerarse una propina a efectos legales, aunque no se denomine como tal.<\/p>\n<p>El \u00a7 177.23, apartado 9, del C\u00f3digo de Minnesota define las propinas de tal manera que incluyen cualquier cargo obligatorio aplicado a clientes, hu\u00e9spedes o comensales que estos puedan interpretar razonablemente como pago por servicios personales prestados por un empleado, y respecto al cual el empleador no haya proporcionado un aviso claro y visible de que dicho cargo no es propiedad del empleado. La norma 5200.0080, subp. 4a, confirma que los cargos por servicio, las propinas, las gratificaciones y los recargos incluidos en el desglose de cargos se ajustan a esa descripci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es el aviso lo que determina la titularidad, y la norma especifica qu\u00e9 se considera v\u00e1lido. Seg\u00fan el apartado 4b, un aviso claro y visible es aquel impreso, estampado o escrito claramente en negrita en el men\u00fa, en un cartel, en la portada de la factura u otro material impreso entregado al cliente. Se considera claro y visible un tama\u00f1o de letra de al menos 18 puntos en un cartel, o de 9 puntos o m\u00e1s en otros avisos.<\/p>\n<p>Un empresario que a\u00f1ada un recargo por servicio del 20 % sin proporcionar dicho aviso habr\u00e1, a la luz de estas disposiciones, recaudado una propina que pertenece a los empleados que prestaron el servicio.<\/p>\n<h2>Las deducciones de las propinas est\u00e1n restringidas<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 177.24, apartado 4, establece que las deducciones, directas o indirectas, de los salarios o propinas que no est\u00e9n autorizadas por dicho apartado solo podr\u00e1n realizarse seg\u00fan lo autorizado por los art\u00edculos 177.28, apartado 3, 181.06 y 181.79 del C\u00f3digo de Minnesota.<\/p>\n<p>Las propinas se mencionan junto con los salarios. Esto cierra una v\u00eda que, de otro modo, podr\u00eda tomar un empresario, que consiste en reconocer que las propinas pertenecen al empleado y, a continuaci\u00f3n, realizar deducciones sobre ellas. La misma subdivisi\u00f3n limita por separado las deducciones por uniformes y equipamiento, y proh\u00edbe las deducciones por uniformes, equipamiento obligatorio, suministros consumibles y desplazamientos de trabajo cuando la deducci\u00f3n reduzca el salario por debajo del salario m\u00ednimo. El art\u00edculo 177.24, apartado 5, exige que el empresario, al finalizar la relaci\u00f3n laboral, reembolse el importe total deducido por dichos conceptos.<\/p>\n<h2>Si no recibes tus propinas<\/h2>\n<p>Las normas anteriores solo son \u00fatiles si puedes comprobar si se est\u00e1n cumpliendo, lo que suele empezar por tu n\u00f3mina. El \u00a7 181.032 del Estatuto de Minnesota exige que en ella figuren tu tarifa y la base de remuneraci\u00f3n, el salario bruto y neto, cada deducci\u00f3n y, a menos que est\u00e9s exento del cap\u00edtulo 177, tus horas trabajadas.<\/p>\n<p>Cuando las propinas se agrupan de forma involuntaria, se comparten con la direcci\u00f3n, se reducen por gastos de gesti\u00f3n o se retienen como cargos por servicio sin previo aviso, se trata de una reclamaci\u00f3n y no de una queja, y se presenta de la misma manera que cualquier otra reclamaci\u00f3n por salarios impagados. La secci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/ferrarovega.com\/mn\/\">legislaci\u00f3n laboral de Minnesota<\/a> de nuestro bufete abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos, y los trabajadores de la capital pueden consultar nuestra p\u00e1gina sobre <a href=\"https:\/\/ferrarovega.com\/mn\/st-paul\/unpaid-wages\/\">salarios impagados en St. Paul<\/a>, donde la ciudad considera la retenci\u00f3n de propinas como un robo de salario.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfPuede mi empleador pagarme menos del salario m\u00ednimo porque recibo propinas?<\/h3>\n<p>No. Minnesota no permite el cr\u00e9dito por propinas. El art\u00edculo 177.24, apartado 2, proh\u00edbe que un empleador, directa o indirectamente, impute, aplique o utilice las propinas para el pago del salario m\u00ednimo, por lo que se te debe la tasa completa aplicable como salario, m\u00e1s las propinas.<\/p>\n<h3>\u00bfEs legal el reparto de propinas en Minnesota?<\/h3>\n<p>El reparto voluntario entre los empleados es legal. Lo que est\u00e1 prohibido es que un empleador te obligue a contribuir a un fondo com\u00fan o que haga de la participaci\u00f3n una condici\u00f3n para el empleo. El acuerdo de reparto debe ser alcanzado por los empleados sin coacci\u00f3n ni participaci\u00f3n del empleador, y el papel de este se limita a custodiar y distribuir el fondo com\u00fan a petici\u00f3n de los empleados, a declarar los impuestos correspondientes y a exponer el texto de la ley.<\/p>\n<h3>\u00bfPueden los directivos quedarse con una parte del fondo com\u00fan de propinas?<\/h3>\n<p>No, y la norma que as\u00ed lo establece es federal. La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) proh\u00edbe que un empleador permita a los directivos o supervisores quedarse con cualquier parte de las propinas de un empleado, independientemente de si se aplica un cr\u00e9dito por propinas, y la normativa les proh\u00edbe recibir propinas del fondo com\u00fan. Hay una excepci\u00f3n: un directivo o supervisor puede quedarse con una propina que un cliente le entregue directamente por un servicio que \u00e9l mismo haya prestado de forma directa y exclusiva. La definici\u00f3n de qui\u00e9n se considera directivo o supervisor se basa en la prueba federal de funciones ejecutivas, y no en el cargo que ocupe. La legislaci\u00f3n de Minnesota establece, por su parte, que las propinas son propiedad exclusiva del empleado y proh\u00edbe al empleador exigir en absoluto la contribuci\u00f3n a un fondo com\u00fan.<\/p>\n<h3>\u00bfPuede mi empleador deducir la comisi\u00f3n de la tarjeta de cr\u00e9dito de mis propinas?<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 177.24, apartado 3a, exige que el importe \u00edntegro de una propina indicada en un pago con tarjeta o electr\u00f3nico se distribuya al empleado a m\u00e1s tardar en el siguiente periodo de pago programado. La antigua norma administrativa que permit\u00eda una deducci\u00f3n proporcional en concepto de comisi\u00f3n de tramitaci\u00f3n fue derogada en 2024.<\/p>\n<h3>\u00bfEs mi propina el recargo autom\u00e1tico por servicio que aparece en la factura de un banquete?<\/h3>\n<p>Puede serlo. Un cargo obligatorio que un cliente pueda interpretar razonablemente como pago por servicios personales se considera una propina, a menos que el empleador haya indicado de forma clara y visible que dicho cargo no es propiedad del empleado. La norma establece d\u00f3nde debe aparecer dicho aviso y qu\u00e9 tama\u00f1o debe tener la letra.<\/p>\n<p><em>Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la legislaci\u00f3n de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. La legalidad de una pr\u00e1ctica concreta en materia de propinas depende de las circunstancias espec\u00edficas de su lugar de trabajo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minnesota no permite el cr\u00e9dito por propinas, considera que las propinas son propiedad exclusiva del empleado que las recibe y exige que las propinas pagadas con tarjeta se entreguen \u00edntegramente al empleado. 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