{"id":5304,"date":"2026-10-02T07:00:08","date_gmt":"2026-10-02T07:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5304"},"modified":"2026-09-25T09:03:54","modified_gmt":"2026-09-25T09:03:54","slug":"que-salario-minimo-de-st-paul-se-aplica-en-tu-caso-explicacion-de-los-tramos-segun-el-tamano-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/que-salario-minimo-de-st-paul-se-aplica-en-tu-caso-explicacion-de-los-tramos-segun-el-tamano-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 salario m\u00ednimo de St. Paul se aplica en tu caso? Explicaci\u00f3n de los tramos seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa"},"content":{"rendered":"

Saint Paul establece tres tipos de salario m\u00ednimo en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados que tenga tu empresa. Si hay 101 o m\u00e1s, se aplica la tarifa municipal. Si hay entre 6 y 100, se aplica la tarifa para peque\u00f1as empresas. Si hay 5 o menos, se aplica la tarifa para microempresas.<\/p>\n

El recuento es donde la cosa se pone interesante, porque la ciudad incluye en el recuento a empleados que tu empresa quiz\u00e1 no esperar\u00eda que se tuvieran en cuenta, incluidas personas que nunca han puesto un pie en Saint Paul.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

El programa completo<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
Tama\u00f1o del empleador<\/th>\n2026<\/th>\nA partir del 1 de enero de 2027<\/th>\nA partir del 1 de julio de 2027<\/th>\nA partir del 1 de julio de 2028<\/th>\n<\/tr>\n
101 o m\u00e1s empleados, la tarifa de la ciudad<\/td>\n$16.37<\/td>\n$17.02<\/td>\n$17.02<\/td>\nTarifa de la ciudad<\/td>\n<\/tr>\n
Peque\u00f1o, de 6 a 100 empleados<\/td>\n$16.37 a partir del 1 de julio de 2026<\/td>\n$16.37<\/td>\n$17.02<\/td>\nTarifa de la ciudad<\/td>\n<\/tr>\n
Micro, 5 empleados o menos<\/td>\n$14.25 a partir del 1 de julio de 2026<\/td>\n$14.25<\/td>\n$15.00<\/td>\nTarifa de la ciudad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Ayuntamiento de Saint Paul, salario m\u00ednimo<\/a> y normativa definitiva de la Ordenanza sobre el salario m\u00ednimo<\/a>, que refleja las cuant\u00edas anunciadas el 1 de septiembre de 2026. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Si lees la columna del 1 de enero de 2027, ver\u00e1s por qu\u00e9 existe esta p\u00e1gina. En esa fecha se aplicar\u00e1n tres tarifas diferentes en la misma ciudad, y la diferencia entre la m\u00e1s alta y la m\u00e1s baja es de 2,77 d\u00f3lares por hora. Para alguien que trabaje a tiempo completo, eso supone una diferencia de m\u00e1s de 100 d\u00f3lares a la semana, dependiendo de una cifra de plantilla de la que quiz\u00e1 no tenga ni idea.<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula realmente el tama\u00f1o de una empresa<\/h2>\n

Las normas de c\u00e1lculo de la ciudad son m\u00e1s amplias de lo que parecen a primera vista, y varias de ellas benefician a los empleados.<\/p>\n

Todo el mundo cuenta, est\u00e9 donde est\u00e9.<\/strong> Los empleadores deben contabilizar a todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, en r\u00e9gimen mixto y temporales, y deben incluir a los empleados que no se encuentren en Saint Paul. Una empresa con cuatro personas en su sede de Saint Paul y noventa en otros lugares no es un microempresario.<\/p>\n

La medida es una media del a\u00f1o anterior.<\/strong> El tama\u00f1o de la empresa se basa generalmente en el n\u00famero medio de empleados por semana durante el a\u00f1o natural anterior.<\/p>\n

Los propietarios y los miembros del consejo de administraci\u00f3n no cuentan.<\/strong> Quedan excluidos del c\u00e1lculo.<\/p>\n

Los cargos no alteran el resultado.<\/strong> La ciudad establece directamente que los empleadores no pueden ocultar a los empleados tras sus cargos para modificar el tama\u00f1o de su empresa.<\/p>\n

Esta \u00faltima norma existe porque el incentivo para situarse en una franja inferior es evidente. Si tu empleador reclasific\u00f3 a un grupo de trabajadores como algo distinto a \u00abempleados\u00bb en el momento en que se acercaba un cambio de tramo de la tarifa, eso merece ser se\u00f1alado y se solapa con las cuestiones de clasificaci\u00f3n que se tratan en nuestra p\u00e1gina sobre clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a>.<\/p>\n

Nuevas empresas, empresas conjuntas y franquicias<\/h2>\n

Hay tres situaciones que tienen sus propias normas de recuento.<\/p>\n

Una nueva empresa<\/strong> calcula su tama\u00f1o a partir del n\u00famero medio de empleados por semana durante los primeros 90 d\u00edas tras la incorporaci\u00f3n del primer empleado, seg\u00fan la norma 6.3 de las normas definitivas<\/a> de la ciudad. Durante el per\u00edodo de 90 d\u00edas previo a que dicho c\u00e1lculo entre en vigor, el empleador debe realizar un esfuerzo razonable y de buena fe para estimar su n\u00famero previsto de empleados y, mientras tanto, pagar el salario m\u00ednimo aplicable.<\/p>\n

La p\u00e1gina web general de la ciudad sigue describiendo un c\u00e1lculo de 13 semanas para las nuevas empresas. Las normas administrativas definitivas utilizan la regla de los 90 d\u00edas y, en caso de discrepancia entre ambas, prevalecen las normas y la ordenanza.<\/p>\n

Las empresas integradas y las empresas conjuntas se consideran un \u00fanico empleador.<\/strong> El tama\u00f1o se calcula sumando los empleados de todas las empresas implicadas, contando solo una vez a las personas empleadas conjuntamente. La Divisi\u00f3n de Normas Laborales determina si existe una empresa integrada evaluando el grado de control que una entidad ejerce sobre otra, y la ciudad enumera los factores que tiene en cuenta: el grado de interrelaci\u00f3n entre las operaciones, el grado en que las entidades comparten una gesti\u00f3n com\u00fan, el control centralizado de las relaciones laborales y el grado de propiedad com\u00fan o control financiero.<\/p>\n

Las franquicias se contabilizan en todas sus sedes.<\/strong> En el caso de una franquicia, el c\u00e1lculo abarca el n\u00famero total de empleados en todas las sedes de la franquicia que sean propiedad de un \u00fanico franquiciado y est\u00e9n gestionadas por \u00e9l. Las relaciones de franquicia en las que intervengan m\u00e1s de dos partes se tratan como empresas integradas y deben contabilizarse los empleados de todas las subfranquicias. La ciudad impone al empleador la carga de demostrar que no se trata de una empresa integrada si no est\u00e1 de acuerdo con dicha clasificaci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe destacar esa asignaci\u00f3n de la carga probatoria. Cuando se impugna la clasificaci\u00f3n, la normativa exige que sea el empleador quien presente la documentaci\u00f3n.<\/p>\n

La excepci\u00f3n de los restaurantes<\/h2>\n

El art\u00edculo 224.06(e) establece que, salvo en el caso de las franquicias, cada local de restaurante de servicio completo en Saint Paul que cuente con menos de 10 locales a nivel nacional se considera un empleador \u00fanico y exclusivamente a efectos de determinar el tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n

El c\u00e1lculo tambi\u00e9n es diferente. En lugar de contabilizar la empresa en su conjunto, el empleador suma por separado el n\u00famero de empleados de cada local por semana durante 52 semanas y lo divide entre 52. Si solo hay un local en Saint Paul, solo se cuentan los empleados de ese local, y no es necesario incluir a los empleados de otros locales fuera de Saint Paul, siempre que el restaurante tenga menos de 10 locales en total.<\/p>\n

Las condiciones son estrictas: servicio completo, ubicado en Saint Paul, menos de 10 establecimientos a nivel nacional y que no sea una franquicia. Las normas definitivas definen un restaurante de servicio completo como aquel que ofrece servicio en mesa. Si su empleador se basa en esto para situarse en una franja inferior, la cuesti\u00f3n es si cumple las cuatro condiciones.<\/p>\n

Qu\u00e9 significan \u00abgrande\u00bb y \u00abmacro\u00bb en las propias tablas de la ciudad<\/h2>\n

Se encontrar\u00e1 con ambos t\u00e9rminos y pueden resultar confusos.<\/p>\n

Las tablas de tarifas publicadas por la ciudad siguen incluyendo en filas separadas a las \u00abempresas macro\u00bb (es decir, con 10 001 o m\u00e1s empleados) y a las \u00abempresas grandes\u00bb (es decir, de 101 a 10 000 empleados). Ambas filas muestran la tarifa municipal a partir del 1 de enero de 2027. El anuncio de la ciudad sobre las tarifas de 2027 se refiere al grupo combinado como \u00abempresas grandes y macro\u00bb con 101 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n

A la hora de calcular su propia tarifa, esta distinci\u00f3n no tiene ninguna consecuencia. Todas las empresas con 101 empleados o m\u00e1s se rigen por la tarifa municipal. Las filas separadas reflejan el historial de implantaci\u00f3n gradual, cuando las macroempresas lideraron el calendario y alcanzaron los 15,00 d\u00f3lares el 1 de julio de 2022, antes que el resto.<\/p>\n

La ordenanza es el cap\u00edtulo 224 del C\u00f3digo Legislativo de Saint Paul, aprobada por unanimidad por el Ayuntamiento el 14 de noviembre de 2018, con la disposici\u00f3n sobre la \u00abtarifa municipal\u00bb en el art\u00edculo 224.04 y las definiciones de tama\u00f1o en el art\u00edculo 224.02.<\/p>\n

Cuando desaparezcan los niveles<\/h2>\n

1 de julio de 2028. A partir de esa fecha, la normativa definitiva de la ciudad establece que todos los empleadores, independientemente de su tama\u00f1o, estar\u00e1n sujetos a la misma tarifa: la \u00abtarifa municipal\u00bb.<\/p>\n

Los microempresarios son los \u00faltimos en incorporarse, pasando a 15,00 d\u00f3lares el 1 de julio de 2027 y a la tarifa municipal un a\u00f1o despu\u00e9s. Los peque\u00f1os empleadores lo alcanzar\u00e1n el 1 de julio de 2027. La tarifa aprobada por la ciudad para la formaci\u00f3n y el aprendizaje de j\u00f3venes, seg\u00fan el \u00a7 224.05(b), sigue siendo independiente y no se integra en esa convergencia. El salario general para j\u00f3venes de entre 14 y 17 a\u00f1os, seg\u00fan el \u00a7 224.05(c), es un asunto distinto: la Ordenanza 26-31<\/a> lo elimina con efecto a partir del 1 de enero de 2027.<\/p>\n

Los peque\u00f1os empresarios alcanzar\u00e1n la tarifa municipal el 1 de julio de 2027 y, a partir de entonces, seguir\u00e1n el calendario de la tarifa municipal que la ordenanza establece para ellos a partir del 1 de enero de 2028. Los microempresarios seguir\u00e1n el calendario de julio hasta que se produzca la convergencia en 2028.<\/p>\n

Hasta que finalice la implantaci\u00f3n gradual, la cuesti\u00f3n de la franja salarial seguir\u00e1 vigente cada mes de julio y cada mes de enero, por lo que conviene volver a comprobar su tarifa en ambas fechas en lugar de dar por sentado que su salario ha cambiado cuando deber\u00eda haberlo hecho.<\/p>\n

Si se le est\u00e1 pagando seg\u00fan un nivel incorrecto<\/h2>\n

Pagar la tarifa de microempresa cuando el empleador pertenece a la franja de peque\u00f1a empresa, o la tarifa de peque\u00f1a empresa cuando pertenece a la de 101 o m\u00e1s empleados, genera un d\u00e9ficit por hora por cada hora trabajada en la ciudad. A lo largo de un a\u00f1o, eso puede suponer una suma considerable, y una franja aplicada incorrectamente puede afectar tambi\u00e9n a otros empleados del centro de trabajo.<\/p>\n

Existen dos v\u00edas. La Divisi\u00f3n de Normas Laborales puede investigar y determinar el tama\u00f1o correcto de la empresa, lo que suele ser la soluci\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica cuando el n\u00famero de empleados no est\u00e1 realmente claro desde fuera. Como alternativa, una reclamaci\u00f3n salarial privada en virtud del \u00a7 177.27, subapartado 8, del Minn. Stat. obliga al empleador a abonar el d\u00e9ficit total m\u00e1s una suma equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, y el subapartado 10 establece que los gastos y los honorarios de los abogados del empleado formen parte de la sentencia, no sean opcionales.<\/p>\n

El momento es importante. Las reclamaciones salariales como esta suelen tener un plazo de prescripci\u00f3n de dos a\u00f1os, seg\u00fan el \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5), del Minn. Stat. Ese plazo se ampl\u00eda a tres a\u00f1os si el empleador no ha entregado los registros de n\u00f3minas que el departamento solicit\u00f3 en el plazo establecido, o si el pago insuficiente fue intencionado y no un error involuntario; por lo tanto, merece la pena explorar ambas v\u00edas antes de dar por hecho que los per\u00edodos de pago m\u00e1s antiguos ya no son reclamables.<\/p>\n

La ubicaci\u00f3n del empleador no determina por s\u00ed sola la cobertura. Los empleados que trabajan habitualmente en Saint Paul est\u00e1n cubiertos por las horas que prestan en la ciudad, mientras que los que no lo hacen habitualmente deben, por lo general, realizar al menos dos horas de trabajo en la ciudad durante la semana. La legislaci\u00f3n de Minnesota establece salarios m\u00ednimos para todo el estado, mientras que Saint Paul a\u00f1ade tramos de salario m\u00ednimo municipal en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa. Cuando sea aplicable, prevalecer\u00e1 una norma espec\u00edfica del sector que sea m\u00e1s elevada. Si no se te est\u00e1 pagando lo que te corresponde, nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en St. Paul<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n, y la p\u00e1gina de la firma sobre derecho laboral en St. Paul<\/a> abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 en qu\u00e9 tramo de tama\u00f1o se encuentra mi empresa?<\/h3>\n

El tama\u00f1o de la empresa se calcula, por lo general, como el n\u00famero medio de empleados por semana durante el a\u00f1o natural anterior, contando a todos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, en r\u00e9gimen mixto y temporales, incluidos los que trabajan fuera de Saint Paul, y excluyendo a los propietarios y a los miembros del consejo de administraci\u00f3n. Si no puede determinar esta cifra por su cuenta, la Divisi\u00f3n de Normas Laborales puede calcularla durante una investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Mi empresa solo tiene cuatro personas en Saint Paul. \u00bfSe considera una microempresa?<\/h3>\n

No necesariamente. Los empleados que no se encuentran en Saint Paul tambi\u00e9n cuentan para el total. Una empresa con cuatro empleados locales y noventa en otros lugares es, como m\u00ednimo, una peque\u00f1a empresa, y posiblemente m\u00e1s grande.<\/p>\n

\u00bfSe cuenta por separado cada establecimiento de una franquicia?<\/h3>\n

En el caso de una franquicia, el recuento abarca todos los establecimientos que sean propiedad de un \u00fanico franquiciado y est\u00e9n gestionados por \u00e9l. Las relaciones de franquicia con m\u00e1s de dos partes se tratan como empresas integradas y deben contabilizar a los empleados de todas las subfranquicias. La \u00fanica excepci\u00f3n al recuento por separado son los restaurantes de servicio completo con menos de 10 establecimientos en todo el pa\u00eds, lo que excluye a las franquicias.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo aumenta mi tasa?<\/h3>\n

Eso depende del tramo en el que se encuentre tu empresa y de en qu\u00e9 fase de implantaci\u00f3n se encuentre. El tramo de 101 o m\u00e1s empleados pasa a la tasa municipal el 1 de enero. Los peque\u00f1os y microempresarios suben de categor\u00eda el 1 de julio hasta alcanzar la tarifa municipal, tras lo cual se ajustan a la tarifa municipal el 1 de enero. Vale la pena comprobar ambas fechas, ya que un aumento salarial que deber\u00eda haberse aplicado a su caso y no lo hizo supone un d\u00e9ficit salarial por hora a partir de esa fecha.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de 2028?<\/h3>\n

A partir del 1 de julio de 2028, la normativa definitiva de la ciudad obligar\u00e1 a todos los empleadores, independientemente de su tama\u00f1o, a aplicar la misma tarifa. A partir de ese momento, los tramos de tama\u00f1o dejar\u00e1n de influir en el salario base. Se mantendr\u00e1 la tarifa espec\u00edfica aprobada por la ciudad para la formaci\u00f3n y el aprendizaje de j\u00f3venes, prevista en el art\u00edculo 224.05(b), mientras que el salario general para j\u00f3venes de entre 14 y 17 a\u00f1os, previsto en el art\u00edculo 224.05(c), se eliminar\u00e1 el 1 de enero de 2027.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la Ordenanza de Salario M\u00ednimo de Saint Paul y la legislaci\u00f3n de Minnesota, y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Las tarifas cambian el 1 de enero y el 1 de julio, y se anuncian cada 1 de septiembre; esta p\u00e1gina se actualiza siguiendo ese calendario. Confirme las cifras actuales y la clasificaci\u00f3n de su empleador con el Ayuntamiento de Saint Paul antes de basarse en ellas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saint Paul establece tres tipos de salario m\u00ednimo en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados que tenga tu empresa. Si hay 101 o m\u00e1s, se aplica la tarifa municipal. Si hay entre 6 y 100, se aplica la tarifa para peque\u00f1as empresas. Si hay 5 o menos, se aplica la tarifa para microempresas.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 salario m\u00ednimo de St. Paul se aplica en tu caso? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saint Paul establece tres tarifas en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados de cada empresa. 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