{"id":5297,"date":"2026-10-01T07:00:50","date_gmt":"2026-10-01T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5297"},"modified":"2026-09-25T09:04:33","modified_gmt":"2026-09-25T09:04:33","slug":"ordenanza-sobre-el-salario-minimo-de-st-paul-cuantias-y-ambito-de-aplicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/ordenanza-sobre-el-salario-minimo-de-st-paul-cuantias-y-ambito-de-aplicacion\/","title":{"rendered":"Ordenanza sobre el salario m\u00ednimo de St. Paul: cuant\u00edas y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El salario m\u00ednimo en Saint Paul depende del tama\u00f1o de la empresa, y durante la actual fase de implantaci\u00f3n gradual, las tarifas cambian en dos fechas diferentes al a\u00f1o, en lugar de una sola.<\/p>\n

Eso es lo m\u00e1s importante que hay que entender sobre esta ordenanza. Minneapolis aplica una \u00fanica tarifa para todos. Saint Paul aplica tres tramos de tama\u00f1o que avanzan seg\u00fan calendarios distintos hacia una tarifa \u00fanica, a la que se llegar\u00e1 el 1 de julio de 2028. Una vez que un tramo alcanza la tarifa municipal, sigue el calendario anual de la tarifa municipal, por lo que el patr\u00f3n de dos fechas es una caracter\u00edstica de la implantaci\u00f3n gradual y no una norma permanente.<\/p>\n

Las tarifas hasta 2027<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Tama\u00f1o del empleador<\/th>\n2026<\/th>\nA partir del 1 de enero de 2027<\/th>\nA partir del 1 de julio de 2027<\/th>\n<\/tr>\n
Grande y macro, 101 o m\u00e1s empleados, la tarifa de la ciudad<\/td>\n$16.37<\/td>\n$17.02<\/td>\n$17.02<\/td>\n<\/tr>\n
Peque\u00f1o, de 6 a 100 empleados<\/td>\n$16.37 a partir del 1 de julio de 2026<\/td>\n$16.37<\/td>\n$17.02<\/td>\n<\/tr>\n
Micro, 5 empleados o menos<\/td>\n$14.25 a partir del 1 de julio de 2026<\/td>\n$14.25<\/td>\n$15.00<\/td>\n<\/tr>\n
Salario juvenil general, de 14 a 17 a\u00f1os<\/td>\n$13.95 a partir del 1 de julio de 2026<\/td>\nEliminado el 1 de enero de 2027<\/td>\nEliminado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Ayuntamiento de Saint Paul, salario m\u00ednimo<\/a> y normativa definitiva de la Ordenanza sobre el salario m\u00ednimo<\/a>, que reflejan las cuant\u00edas anunciadas el 1 de septiembre de 2026, y Ordenanza 26-31<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026. Estos son los niveles m\u00ednimos establecidos por la ordenanza municipal. Cuando sea aplicable, prevalecer\u00e1 una norma salarial m\u00e1s elevada en virtud de otra ley, como las normas salariales para residencias de ancianos<\/a> a nivel estatal, que entrar\u00e1n en vigor el 10 de septiembre de 2026.<\/p>\n

Hay dos aspectos de esa tabla que pueden pasar f\u00e1cilmente desapercibidos. Las peque\u00f1as empresas y los microempresarios pasan a la nueva tarifa el 1 de julio en lugar del 1 de enero, por lo que su tarifa se mantiene sin cambios durante la primera mitad de 2027 y luego aumenta. Adem\u00e1s, las microempresas no alcanzar\u00e1n en absoluto la tarifa municipal en 2027. Pasar\u00e1n a 15,00 d\u00f3lares el 1 de julio de 2027 y alcanzar\u00e1n la tarifa municipal el 1 de julio de 2028, momento en el que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, estar\u00e1n sujetas a la misma tarifa.<\/p>\n

Las propias tablas publicadas por la ciudad siguen diferenciando a las macroempresas con m\u00e1s de 10 000 empleados de las grandes empresas con entre 101 y 10 000, y se indica que ambas pasar\u00e1n a la tarifa municipal el 1 de enero de 2027. El anuncio de 2027 describe ese tramo combinado como grandes empresas y macroempresas con 101 o m\u00e1s empleados. Sea cual sea la denominaci\u00f3n que encuentre, la cuesti\u00f3n fundamental es si su empresa tiene 101 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n

Determinar en qu\u00e9 categor\u00eda se incluye su empresa es lo que genera la mayor\u00eda de las disputas. La ciudad contabiliza a todos los empleados independientemente de su ubicaci\u00f3n, suele calcular la media del a\u00f1o natural anterior y excluye a los propietarios y a los miembros del consejo de administraci\u00f3n; por lo tanto, una empresa con un pu\u00f1ado de personas en Saint Paul y muchas m\u00e1s en otros lugares no se considera una microempresa.<\/p>\n

A qui\u00e9nes afecta la ordenanza<\/h2>\n

La ciudad establece que la ordenanza cubre todas las horas de trabajo de los empleados dentro de los l\u00edmites geogr\u00e1ficos de la ciudad de Saint Paul, y detalla tres aspectos sobre a qui\u00e9nes incluye.<\/p>\n

Quedan cubiertos tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial y los temporales. La situaci\u00f3n migratoria no afecta a la cobertura. La ordenanza no cubre a los contratistas independientes, aunque para determinar si alguien es realmente un contratista se aplican los criterios de clasificaci\u00f3n pertinentes y no lo que figure en su documentaci\u00f3n.<\/p>\n

La cobertura se rige por el trabajo y no por el empleador. Un empleador ubicado fuera de Saint Paul debe abonar la tarifa municipal aplicable por las horas que sus empleados trabajen dentro de la ciudad, y las normas definitivas confirman que los empleados no est\u00e1n cubiertos por las horas trabajadas fuera de los l\u00edmites de la ciudad.<\/p>\n

Las normas tambi\u00e9n aclaran c\u00f3mo se trata el trabajo ocasional, y la respuesta depende de si se trabaja habitualmente en la ciudad. Los empleados que no trabajan habitualmente en Saint Paul est\u00e1n cubiertos por las horas trabajadas dentro de los l\u00edmites de la ciudad si, a lo largo de una semana, realizan al menos dos horas de trabajo para el empleador dentro de la ciudad. Los empleados que trabajan habitualmente en Saint Paul est\u00e1n cubiertos por sus horas de trabajo en la ciudad sin necesidad de cumplir ese umbral.<\/p>\n

De las mismas normas se derivan dos puntos relacionados. Los empleados que atraviesen la ciudad y realicen \u00fanicamente paradas espor\u00e1dicas, como cambiar una rueda pinchada o repostar gasolina, no est\u00e1n cubiertos en esas situaciones. Tampoco lo est\u00e1n los empleados que asistan a una convenci\u00f3n, conferencia o formaci\u00f3n en la ciudad, pero que no realicen ning\u00fan otro trabajo para su empleador durante al menos dos horas a la semana. Los empleados que trabajen desde casa est\u00e1n cubiertos siempre que el trabajo se realice dentro de la ciudad.<\/p>\n

Qu\u00e9 se considera salario<\/h2>\n

La ciudad es muy clara al respecto, y la lista va m\u00e1s all\u00e1 del salario base.<\/p>\n

El salario incluye el sueldo, la remuneraci\u00f3n por hora, la remuneraci\u00f3n a destajo, las comisiones y las primas de rendimiento no discrecionales. Los pagos del empleador destinados a prestaciones m\u00e9dicas y las propinas no se consideran salario.<\/p>\n

Esa segunda frase es la que m\u00e1s importa para los trabajadores que reciben propinas. Las propinas no cuentan a efectos del salario m\u00ednimo de Saint Paul, al igual que tampoco cuentan a efectos del salario m\u00ednimo estatal. Un restaurante no puede considerar que una buena noche en cuanto a propinas cumple con su obligaci\u00f3n seg\u00fan la ordenanza.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n de comisiones y bonificaciones no discrecionales tiene el efecto contrario y es \u00fatil saberlo si tu remuneraci\u00f3n se estructura en torno a ellas. Tu n\u00f3mina debe indicar tu tarifa o tarifas salariales y la base sobre la que se te paga, seg\u00fan el Minn. Stat. \u00a7 181.032, que es donde aparecer\u00e1 en primer lugar una comisi\u00f3n o bonificaci\u00f3n que deber\u00eda haberse contabilizado.<\/p>\n

Las tarifas se anuncian cada 1 de septiembre<\/h2>\n

La ordenanza exige que la \u00abtarifa municipal\u00bb, que se aplica a los empleadores con 101 o m\u00e1s empleados, se anuncie antes del 1 de septiembre de cada a\u00f1o y entre en vigor el 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

Esto proporciona a los trabajadores de Saint Paul un plazo de preaviso predecible de cuatro meses, y es por ello que la tasa municipal de 2027 se hizo p\u00fablica en septiembre de 2026. La tasa se ajusta utilizando el porcentaje de aumento que calcula el comisionado del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, de conformidad con el art\u00edculo 177.24, apartado 1(c)<\/a> del Estatuto de Minnesota, redondeado al c\u00e9ntimo m\u00e1s cercano.<\/p>\n

La p\u00e1gina web de la ciudad sobre el salario m\u00ednimo general sigue mostrando una versi\u00f3n anterior de esta f\u00f3rmula que hace referencia a una subdivisi\u00f3n diferente y a la tarifa estatal dividida por dos, lo que refleja el primer a\u00f1o de la introducci\u00f3n gradual en lugar del m\u00e9todo actual. En los casos en que la p\u00e1gina web y las normas definitivas difieran, prevalecer\u00e1n las normas y la ordenanza.<\/p>\n

Si est\u00e1s comprobando tu salario en la segunda mitad de un a\u00f1o natural, es probable que la tarifa de la banda superior del a\u00f1o siguiente ya se haya publicado.<\/p>\n

Los salarios para j\u00f3venes y de formaci\u00f3n son independientes<\/h2>\n

Saint Paul aplica disposiciones salariales para j\u00f3venes que quedan al margen de las franjas de tama\u00f1o, en virtud del art\u00edculo 224.05 de la Ordenanza Municipal. Una de ellas va a ser eliminada.<\/p>\n

El salario general para j\u00f3venes de entre 14 y 17 a\u00f1os finaliza el 1 de enero de 2027.<\/strong> En virtud del art\u00edculo 224.05(c), los empleadores pod\u00edan pagar a los empleados de entre 14 y 17 a\u00f1os que no participaran en un programa aprobado por la ciudad al menos el 85 % del salario m\u00ednimo municipal para peque\u00f1os empleadores durante los primeros 90 d\u00edas de empleo, redondeado al n\u00edquel m\u00e1s cercano, lo que supon\u00eda 13,95 d\u00f3lares a partir del 1 de julio de 2026. La Ordenanza 26-31<\/a> modifica el art\u00edculo 224.05(c) para eliminar esa tarifa provisional de 90 d\u00edas, con efecto a partir del 1 de enero de 2027. Por lo tanto, solo se aplica hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n

Mientras siga en vigor, hay dos detalles importantes. El per\u00edodo de 90 d\u00edas se cuenta en d\u00edas consecutivos a partir de la fecha de contrataci\u00f3n, en lugar de d\u00edas trabajados, y a un empleado se le debe pagar el salario m\u00ednimo municipal a partir de que cumpla 18 a\u00f1os, incluso si ello ocurre dentro de los primeros 90 d\u00edas. A partir del 1 de enero de 2027, a un empleado de entre 14 y 17 a\u00f1os que no participe en un programa aprobado por la ciudad se le debe el salario m\u00ednimo municipal aplicable seg\u00fan la franja de tama\u00f1o de su empresa.<\/p>\n

Se mantiene la disposici\u00f3n relativa a la formaci\u00f3n y el aprendizaje aprobados por la ciudad.<\/strong> El art\u00edculo 224.05(b) sigue aplic\u00e1ndose a los trabajadores menores de 20 a\u00f1os empleados en un programa de formaci\u00f3n o aprendizaje centrado en los j\u00f3venes y aprobado por la ciudad, con un salario no inferior al 85 % del salario m\u00ednimo municipal para peque\u00f1as empresas \u2014redondeado al n\u00edquel superior\u2014 o al salario m\u00ednimo estatal, el que sea m\u00e1s alto. El salario de formaci\u00f3n estatal y la excepci\u00f3n de formaci\u00f3n de Minneapolis vuelven a ser diferentes y no reducen la tarifa de Saint Paul para las horas trabajadas en la ciudad.<\/p>\n

Aviso, registros y denuncia de infracciones<\/h2>\n

Los empleadores deben colocar un aviso en el que se indique que los empleados tienen derecho al salario m\u00ednimo aplicable, que tienen derecho a denunciar una infracci\u00f3n y que las represalias por solicitar el salario m\u00ednimo o denunciar una infracci\u00f3n son ilegales. El aviso debe estar en un lugar visible y accesible para todos los empleados, proporcionarse en formato digital cuando los empleados trabajen principalmente a distancia e incluirse en cualquier manual del empleado. Un empleador que sea objeto de una investigaci\u00f3n por infringir la ordenanza debe colocar un aviso de dicha investigaci\u00f3n en el mismo lugar.<\/p>\n

El art\u00edculo 224.09 establece la obligaci\u00f3n de llevar registros, y las normas definitivas exigen a los empleadores que conserven la informaci\u00f3n que exige este cap\u00edtulo mientras el empleado est\u00e9 contratado y durante al menos tres a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, y que la faciliten al Departamento cuando este lo solicite.<\/p>\n

Lo que debe registrarse var\u00eda en funci\u00f3n de la forma de remuneraci\u00f3n. Para los empleados remunerados por horas, incluye las horas trabajadas cada d\u00eda y cada semana laboral. Para los empleados remunerados a destajo, incluye el n\u00famero de piezas completadas. Para los empleados a comisi\u00f3n, incluye el m\u00e9todo utilizado para calcular las comisiones. Adem\u00e1s, el empleador debe conservar la tarifa y el importe pagado, las n\u00f3minas, los avisos salariales de los empleados y las pol\u00edticas de personal.<\/p>\n

Dos disposiciones de ejecuci\u00f3n respaldan esta obligaci\u00f3n. El hecho de que un empleador no mantenga, conserve o presente los registros tras una orden de registro administrativa da lugar a la presunci\u00f3n de que el empleador ha infringido el cap\u00edtulo, a falta de pruebas claras y convincentes de lo contrario. Y cuando un empleador no haya llevado registros adecuados y el Departamento ordene el pago de salarios atrasados, podr\u00e1 determinar el importe a partir de las pruebas disponibles, que seg\u00fan la normativa incluyen el testimonio de los empleados, la documentaci\u00f3n del empleador y de terceros, y las estimaciones salariales federales.<\/p>\n

Las denuncias deben dirigirse a la Divisi\u00f3n de Normas Laborales del Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Econ\u00f3micas, llamando al 651-266-8966 o a trav\u00e9s de LaborStandards@stpaul.gov. La ciudad establece que las represalias contra cualquier persona por ejercer estos derechos son ilegales, que esto incluye a los denunciantes terceros y que la divisi\u00f3n mantendr\u00e1 la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida en que lo permita la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Una denuncia ante la ciudad y una reclamaci\u00f3n salarial privada son v\u00edas distintas, y la Ordenanza sobre el robo de salarios de la ciudad, de car\u00e1cter independiente, otorga a la Divisi\u00f3n de Normas Laborales mayores poderes de ejecuci\u00f3n en materia de salarios impagados en general. La legislaci\u00f3n de Minnesota establece salarios m\u00ednimos a nivel estatal, mientras que Saint Paul impone tramos de salario m\u00ednimo municipales independientes para los trabajos cubiertos. Si otra norma aplicable es m\u00e1s elevada, prevalece el m\u00ednimo m\u00e1s alto. Nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en St. Paul<\/a> explica en qu\u00e9 consiste una reclamaci\u00f3n. La p\u00e1gina de la firma sobre derecho laboral en St. Paul<\/a> abarca las dem\u00e1s \u00e1reas de las que nos ocupamos en la ciudad.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en St. Paul en 2027?<\/h3>\n

Depende del tama\u00f1o de la empresa y de la fecha. A partir del 1 de enero de 2027, ser\u00e1 de 17,02 d\u00f3lares para las empresas con 101 o m\u00e1s empleados, de 16,37 d\u00f3lares para las peque\u00f1as empresas con entre 6 y 100 empleados, y de 14,25 d\u00f3lares para las microempresas con 5 o menos empleados. A partir del 1 de julio de 2027, el salario m\u00ednimo para las peque\u00f1as empresas aumentar\u00e1 a 17,02 d\u00f3lares y el de las microempresas a 15,00 d\u00f3lares.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 cambian las tarifas dos veces al a\u00f1o?<\/h3>\n

Es una caracter\u00edstica de la implantaci\u00f3n gradual. El tramo superior se ajusta el 1 de enero tras el anuncio de septiembre, mientras que a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as se les ha asignado un calendario que se incrementa cada 1 de julio hasta alcanzar la tarifa municipal. Una vez que un tramo alcanza la tarifa municipal, pasa a ajustarse a la tarifa municipal anual. Para el 1 de julio de 2028, todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, estar\u00e1n sujetas a la misma tarifa.<\/p>\n

\u00bfSe tienen en cuenta las propinas a la hora de calcular el salario m\u00ednimo de Saint Paul?<\/h3>\n

No. La ciudad establece que las propinas no se consideran salario a estos efectos, y la legislaci\u00f3n estatal proh\u00edbe expresamente cualquier cr\u00e9dito por propinas. Se te debe la tarifa municipal aplicable como salario, m\u00e1s las propinas.<\/p>\n

Mi empresa est\u00e1 en Roseville, pero trabajo en el centro. \u00bfQu\u00e9 tarifa se aplica?<\/h3>\n

Se aplica la tarifa de Saint Paul a las horas que trabajes dentro de Saint Paul. La cobertura se rige por la ubicaci\u00f3n del trabajo, no por la ubicaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo averiguar cu\u00e1ntos empleados tiene mi empleador?<\/h3>\n

El tama\u00f1o de la empresa se determina, por lo general, por el n\u00famero medio de empleados por semana durante el a\u00f1o natural anterior, contando a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, en r\u00e9gimen mixto y temporales, incluidos los que trabajan fuera de Saint Paul. Si tu empleador no te lo comunica, la Divisi\u00f3n de Normas Laborales puede determinar el tama\u00f1o de la empresa durante una investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la Ordenanza de Salario M\u00ednimo de Saint Paul y la legislaci\u00f3n de Minnesota, y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Las tarifas cambian el 1 de enero y el 1 de julio y se anuncian cada 1 de septiembre; esta p\u00e1gina se actualiza seg\u00fan ese calendario. Confirma las cifras actuales con el Ayuntamiento de Saint Paul antes de basarte en ellas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El salario m\u00ednimo en Saint Paul depende del tama\u00f1o de la empresa, y durante la actual fase de implantaci\u00f3n gradual, las tarifas cambian en dos fechas diferentes al a\u00f1o, en lugar de una sola.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nOrdenanza sobre el salario m\u00ednimo de St. Paul: cuant\u00edas y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las tarifas de Saint Paul dependen del tama\u00f1o de la empresa y var\u00edan dos veces al a\u00f1o. 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