{"id":5264,"date":"2026-09-26T07:00:33","date_gmt":"2026-09-26T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5264"},"modified":"2026-09-25T09:07:51","modified_gmt":"2026-09-25T09:07:51","slug":"me-pagan-las-pausas-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/me-pagan-las-pausas-en-minnesota\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pagan las pausas en Minnesota?"},"content":{"rendered":"

Los descansos son remunerados. Las pausas para comer se rigen por una norma diferente, y esa norma no se limita simplemente a que no sean remuneradas.<\/p>\n

Entender esto bien es m\u00e1s importante de lo que parece, ya que la respuesta determina si esa media hora no remunerada en tu hoja de horas era legal o si se trata de un salario que se te debe.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Las dos normas que lo deciden<\/h2>\n

Casi todas las cuestiones relacionadas con la remuneraci\u00f3n de las pausas en Minnesota se resuelven mediante una de estas dos normas, ambas recogidas en Minn. R. 5200.0120<\/a>.<\/p>\n

La norma de los 20 minutos.<\/strong> La subparte 1 establece que debe pagarse el salario m\u00ednimo por todas las horas trabajadas, y que los per\u00edodos de descanso de menos de 20 minutos no pueden deducirse del total de horas trabajadas. Cualquier pausa de menos de 20 minutos es remunerable, independientemente de c\u00f3mo se denomine.<\/p>\n

La norma de la exenci\u00f3n completa.<\/strong> La subparte 4 establece que los per\u00edodos de comida aut\u00e9nticos no se consideran horas trabajadas, que dichos per\u00edodos no incluyen descansos como las pausas para el caf\u00e9 o el tiempo para tomar un tentempi\u00e9, y que el empleado debe estar completamente exento de sus obligaciones laborales con el fin de comer sus comidas habituales. A\u00f1ade que el empleado no est\u00e1 completamente exento de sus obligaciones si se le exige realizar cualquier tarea, ya sea activa o inactiva, mientras come.<\/p>\n

El DLI expone la posici\u00f3n combinada en sus directrices: las pausas de menos de 20 minutos deben ser remuneradas; otras pausas pueden no ser remuneradas siempre que el empleado est\u00e9 completamente exento de sus obligaciones laborales; y si el empleado no est\u00e1 completamente exento de sus obligaciones laborales, la pausa debe ser remunerada.<\/p>\n

Las pausas de descanso son remuneradas<\/h2>\n

La pausa de descanso de 15 minutos exigida por el Minn. Stat. \u00a7 177.253<\/a> es tiempo remunerado, aunque el propio art\u00edculo no lo especifique. Se remunera porque dura menos de 20 minutos y, por lo tanto, no puede deducirse de las horas trabajadas.<\/p>\n

Un empresario que concede la pausa y luego resta ese tiempo de la n\u00f3mina no ha cometido una infracci\u00f3n en materia de pausas. Lo que s\u00ed ha hecho es dejar de pagar el salario correspondiente a las horas trabajadas, lo cual constituye una reclamaci\u00f3n distinta que conlleva una soluci\u00f3n diferente.<\/p>\n

\u00abNo se exige el pago\u00bb no es lo mismo que \u00abno remunerado\u00bb<\/h2>\n

El art. 177.254, apartado 2<\/a> del C\u00f3digo de Minnesota lleva por t\u00edtulo \u00abNo se exige el pago\u00bb y establece que, salvo lo dispuesto en el apartado 4, nada de lo contenido en dicho art\u00edculo obliga al empleador a pagar al empleado durante la pausa para comer.<\/p>\n

L\u00e9ase con atenci\u00f3n: se trata de una afirmaci\u00f3n sobre lo que exige la secci\u00f3n, m\u00e1s que de una declaraci\u00f3n de que las pausas para comer no son remuneradas. La secci\u00f3n no obliga al pago. La cuesti\u00f3n de si una pausa para comer concreta debe pagarse o no se resuelve seg\u00fan la norma de las horas trabajadas, y un per\u00edodo de comida solo queda fuera de las horas trabajadas cuando el empleado est\u00e1 completamente liberado de sus obligaciones.<\/p>\n

Por lo tanto, una pausa para comer de 30 minutos puede no ser remunerada cuando se trata de una pausa aut\u00e9ntica. Un per\u00edodo de 30 minutos durante el cual se atiende el tel\u00e9fono, se vigila la sala, se controla una radio o se sigue siendo responsable de una m\u00e1quina se considera horas trabajadas y debe ser remunerado. Los res\u00famenes de esta ley elaborados por los empleadores suelen describir este derecho como \u00abuna pausa para comer no remunerada de 30 minutos\u00bb, lo que presenta el caso habitual como si fuera la norma.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa \u00abestar completamente exento de sus obligaciones\u00bb<\/h2>\n

Esta expresi\u00f3n es la clave, y la norma la define de forma m\u00e1s estricta de lo que la mayor\u00eda de la gente espera.<\/p>\n

No est\u00e1s completamente exento si se te exige realizar cualquier tarea mientras comes, y la norma establece que esto se aplica tanto a las tareas inactivas como a las activas. Estar disponible es una obligaci\u00f3n. Esperar a que ocurra algo para poder responder a ello es una obligaci\u00f3n.<\/p>\n

Hay otros dos puntos de la misma norma que conviene conocer. Los periodos de comida aut\u00e9nticos no incluyen las pausas para el caf\u00e9 ni el tiempo para tomar un tentempi\u00e9, por lo que una breve pausa no se convierte en un periodo de comida no remunerado por el mero hecho de llamarla \u00abalmuerzo\u00bb. Y no es necesario que se te permita salir de las instalaciones, siempre que, por lo dem\u00e1s, est\u00e9s completamente liberado de tus obligaciones. La ubicaci\u00f3n no es el criterio determinante. Lo que importa es si est\u00e1s liberado de tus obligaciones.<\/p>\n

Situaciones habituales<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Situaci\u00f3n<\/th>\n\u00bfPagado?<\/th>\nPor qu\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n
Descanso de 15 minutos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nMenos de 20 minutos, por lo que no puede deducirse de las horas trabajadas<\/td>\n<\/tr>\n
Descanso para comer de 30 minutos, sin obligaciones y libre para comer<\/td>\nNo se requiere pago<\/td>\nUn per\u00edodo de comida bona fide no se considera tiempo trabajado<\/td>\n<\/tr>\n
Descanso para comer de 30 minutos, con obligaci\u00f3n de permanecer en el lugar de trabajo, sin obligaciones laborales<\/td>\nNo se requiere pago<\/td>\nPermanecer en las instalaciones no invalida por s\u00ed solo la exclusi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Descanso para comer de 30 minutos en su escritorio, atendiendo el tel\u00e9fono<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nRealizar tareas mientras come significa que no est\u00e1 completamente liberado de sus funciones<\/td>\n<\/tr>\n
\u201cAlmuerzo\u201d de 15 minutos<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nMenos de 20 minutos, y una pausa breve no constituye un per\u00edodo de comida bona fide<\/td>\n<\/tr>\n
Descanso para comer interrumpido repetidamente para atender tareas laborales<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nSe realizan tareas durante el per\u00edodo, ya sean activas o inactivas<\/td>\n<\/tr>\n
Se deducen autom\u00e1ticamente 30 minutos en un turno que trabaj\u00f3 sin interrupci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nEl tiempo trabajado se considera horas trabajadas independientemente de lo que haya registrado el sistema de control horario<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. R. 5200.0120<\/a>, apartados 1 y 4, y las directrices del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota sobre pausas laborales y per\u00edodos de descanso<\/a>. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

La \u00faltima fila es lo suficientemente habitual como para merecer una menci\u00f3n aparte. Una deducci\u00f3n autom\u00e1tica solo es l\u00edcita si el periodo de comida del que se ha deducido era una pausa aut\u00e9ntica, y es el propio sistema de control horario del empleador el que documenta la deducci\u00f3n cuando no lo era.<\/p>\n

Qu\u00e9 cambia al estar exento<\/h2>\n

Aqu\u00ed se confunden dos cuestiones diferentes, y conviene prestar atenci\u00f3n a la distinci\u00f3n.<\/p>\n

El derecho a las pausas depende de si se es un empleado seg\u00fan la definici\u00f3n del \u00a7 177.23, subapartado 7, del Minn. Stat. El DLI establece que las excepciones a esa definici\u00f3n incluyen a las personas empleadas en funciones ejecutivas, administrativas o profesionales aut\u00e9nticas, a determinados trabajadores agr\u00edcolas y a determinados miembros del personal de campamentos de d\u00eda estacionales, y que los empleadores no est\u00e1n obligados a conceder pausas a los trabajadores que se acogen a dichas excepciones.<\/p>\n

Esa es una cuesti\u00f3n m\u00e1s limitada que la de si se est\u00e1 exento de las horas extras. Algunas exenciones de la MFLSA se aplican \u00fanicamente a las horas extras y mantienen intactos los derechos a descansos. Adem\u00e1s, una exenci\u00f3n no se establece en funci\u00f3n de c\u00f3mo se le pague o de cu\u00e1l sea su cargo. El DLI hace hincapi\u00e9 en que el hecho de cobrar un salario o tener un cargo como el de \u00absupervisor\u00bb no exime a un trabajador si no cumple los criterios de funciones, que se recogen en las Normas de Minnesota 5200.0180 a 5200.0210, junto con el requisito de un salario semanal garantizado y predeterminado.<\/p>\n

El hecho de cobrar un salario no implica estar exento, y estar exento de las horas extras no significa autom\u00e1ticamente quedar al margen de los requisitos de descansos. Los criterios de exenci\u00f3n exigen tanto una remuneraci\u00f3n salarial como funciones espec\u00edficas, y si su situaci\u00f3n es realmente incierta, vale la pena aclararla antes de concluir que no tiene derecho a descansos.<\/p>\n

Si su descanso no se le pag\u00f3 y no deber\u00eda haber sido as\u00ed<\/h2>\n

El tiempo no remunerado que se trabaj\u00f3 efectivamente constituye salario impagado. Seg\u00fan el \u00a7 177.27, subapartado 8, del Estatuto de Minnesota, un empleador que pague a un empleado menos del salario que le corresponde es responsable del importe total m\u00e1s una cantidad adicional equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios; y, seg\u00fan el subapartado 10, un tribunal ordenar\u00e1 al empleador infractor que pague los gastos razonables y los honorarios de abogado del empleado.<\/p>\n

Cuando, adem\u00e1s, la pausa nunca se concedi\u00f3 desde el principio, las disposiciones relativas a las pausas prev\u00e9n su propia reparaci\u00f3n. Determinar si un conjunto de hechos concreto respalda una reclamaci\u00f3n o ambas es una cuesti\u00f3n que debe analizarse con un abogado, en lugar de darla por sentada.<\/p>\n

Las pruebas suelen ser las mismas en ambos casos: registros de control de horarios, la pol\u00edtica escrita sobre pausas, la dotaci\u00f3n de personal y lo que dijeron realmente los supervisores. Nuestra descripci\u00f3n general de las pausas para comer y descansar en Minnesota<\/a> expone ambas disposiciones legales. Una reclamaci\u00f3n por descansos puede presentarse ante el DLI o directamente ante el tribunal de distrito, y la indemnizaci\u00f3n consiste en el tiempo de descanso a la tarifa habitual m\u00e1s una cantidad equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. En la capital, la denegaci\u00f3n de los descansos legales es una de las pr\u00e1cticas que la ciudad identifica como \u00abrobo salarial\u00bb, y nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en St. Paul<\/a> aborda la aplicaci\u00f3n de la normativa a nivel local.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfSe pagan los descansos de 15 minutos en Minnesota?<\/h3>\n

S\u00ed. La norma Minn. R. 5200.0120, apartado 1, establece que los per\u00edodos de descanso de menos de 20 minutos no pueden deducirse del total de horas trabajadas, y el DLI afirma que las pausas de menos de 20 minutos deben remunerarse. Esto es as\u00ed aunque el propio art\u00edculo 177.253 no utilice la palabra \u00abremuneradas\u00bb.<\/p>\n

\u00bfMi descanso para comer de 30 minutos no es remunerado?<\/h3>\n

Puede que no lo sea. El art\u00edculo 177.254, apartado 2, establece que dicho art\u00edculo no exige el pago durante el descanso para comer, sin perjuicio de la disposici\u00f3n sobre reparaci\u00f3n. El descanso solo queda excluido de las horas trabajadas cuando el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones con el fin de comer. Si est\u00e1 desempe\u00f1ando funciones, incluidas aquellas inactivas, como seguir siendo responsable de la cobertura, ese tiempo es remunerable.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi descanso se ve interrumpido todos los d\u00edas?<\/h3>\n

Las interrupciones repetidas para atender el trabajo constituyen tareas realizadas durante ese periodo, lo que significa que no est\u00e1s completamente liberado de tus obligaciones y que ese tiempo debe remunerarse. Adem\u00e1s, es m\u00e1s f\u00e1cil demostrar un patr\u00f3n de interrupciones que un caso aislado, ya que suele quedar reflejado en los registros de llamadas, los mensajes, los registros de tareas o los testimonios de los compa\u00f1eros de trabajo del mismo turno.<\/p>\n

\u00bfEl hecho de ser asalariado significa que no tengo derecho a descansos?<\/h3>\n

No. El salario es un componente de algunas exenciones, pero no constituye en s\u00ed mismo una exenci\u00f3n. El DLI establece que el pago de un salario o el uso de un determinado cargo no exime a un trabajador si no cumple los criterios de funciones. La cobertura de los descansos depende de la definici\u00f3n de \u00abempleado\u00bb del \u00a7 177.23, subapartado 7, que es una cuesti\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica que la exenci\u00f3n de las horas extras.<\/p>\n

Mi empleador me pag\u00f3 el descanso, pero nunca me dej\u00f3 tomarlo. \u00bfEs eso una infracci\u00f3n?<\/h3>\n

El pago, por s\u00ed solo, no cumple con una ley que exige al empleador permitir el descanso. Las secciones sobre descansos establecen una compensaci\u00f3n para los descansos que no se permitieron, calculada en funci\u00f3n del tiempo de descanso a la tarifa normal m\u00e1s una cantidad adicional equivalente. Merece la pena consultar con un abogado c\u00f3mo se trata en ese c\u00e1lculo el tiempo de descanso ya pagado, ya que el texto legal no lo resuelve directamente.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la legislaci\u00f3n de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Que un tiempo de descanso concreto sea remunerable depende de los hechos espec\u00edficos de tus funciones y de tu lugar de trabajo. Todo el contenido jur\u00eddico de esta p\u00e1gina debe ser revisado por un abogado colegiado antes de que te bases en \u00e9l.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los descansos son remunerados. Las pausas para comer se rigen por una norma diferente, y esa norma no se limita simplemente a que no sean remuneradas. Entender esto bien es m\u00e1s importante de lo que parece, ya que la respuesta determina si esa media hora no remunerada en tu hoja de horas era legal o si se trata de un salario que se te debe<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n\u00bfMe pagan las pausas en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los descansos son remunerados. En el caso de las pausas para comer, la normativa es diferente, y no se trata simplemente de que \u00abno se paguen\u00bb. 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Court Admissions: Mr. Ferraro represents his clients throughout the State of California and the State of Washington. He is a member of the State Bar of California. 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