{"id":5234,"date":"2026-09-22T14:23:39","date_gmt":"2026-09-22T14:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrarovega.com\/?p=5234"},"modified":"2026-09-25T09:11:15","modified_gmt":"2026-09-25T09:11:15","slug":"puedo-demandar-a-mi-empresa-por-no-haberme-concedido-los-descansos-en-minnesota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrarovega.com\/es\/blog\/puedo-demandar-a-mi-empresa-por-no-haberme-concedido-los-descansos-en-minnesota\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo demandar a mi empresa por no haberme concedido los descansos en Minnesota?"},"content":{"rendered":"

S\u00ed. Un trabajador de Minnesota puede interponer una demanda civil por incumplimiento de la normativa sobre descansos directamente ante un tribunal de distrito, sin necesidad de presentar primero ning\u00fan tr\u00e1mite ante un organismo estatal.<\/p>\n

Esto es as\u00ed desde hace m\u00e1s tiempo de lo que sugieren la mayor\u00eda de las noticias sobre la nueva ley de descansos, y conviene aclarar bien esta distinci\u00f3n, ya que influye en el valor real de tu reclamaci\u00f3n y en el alcance temporal de la misma.<\/p>\n

Puedes ponerte en contacto con nosotros llamando al (844) FERRARO<\/a>.<\/p>\n

Qu\u00e9 cambi\u00f3 el 1 de enero de 2026 y qu\u00e9 no<\/h2>\n

Dos leyes de Minnesota regulan los descansos. El Minn. Stat. \u00a7 177.253<\/a> se refiere a los descansos para descansar y el \u00a7 177.254<\/a> a los descansos para comer. La sesi\u00f3n especial de 2025 reformul\u00f3 ambas, con efecto a partir del 1 de enero de 2026.<\/p>\n

Lo que cambi\u00f3 fue el contenido de la obligaci\u00f3n y las consecuencias de incumplirla. La pausa para descansar pas\u00f3 de ser un \u00abtiempo adecuado\u00bb a ser de al menos 15 minutos, o el tiempo suficiente para utilizar el aseo m\u00e1s cercano y conveniente, el que sea m\u00e1s largo. La pausa para comer pas\u00f3 de ser un \u00abtiempo suficiente\u00bb en turnos de ocho o m\u00e1s horas consecutivas a ser de al menos 30 minutos en turnos de seis o m\u00e1s horas. Adem\u00e1s, cada art\u00edculo incorpor\u00f3 una nueva subdivisi\u00f3n que establece lo que el empresario debe hacer cuando no permite la pausa.<\/p>\n

Lo que no ha cambiado es el derecho a demandar. El art\u00edculo 177.27, apartado 8, del C\u00f3digo de Minnesota<\/a> establece que un empleado puede interponer una demanda civil por incumplimiento de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 directamente ante el tribunal de distrito. Ambos art\u00edculos relativos a los descansos se enmarcan en ese \u00e1mbito, al igual que lo hac\u00edan antes de 2026.<\/p>\n

La diferencia pr\u00e1ctica es que, antes, la omisi\u00f3n de un descanso constitu\u00eda una infracci\u00f3n sin una cuant\u00eda espec\u00edfica. Ahora, los estatutos especifican la cuant\u00eda. Eso es lo que hace que merezca la pena presentar estas reclamaciones.<\/p>\n

Las dos v\u00edas y por qu\u00e9 es importante la elecci\u00f3n<\/h2>\n

Una reclamaci\u00f3n por descanso puede presentarse ante el Departamento de Trabajo e Industria o ante un tribunal. Se trata de procesos diferentes con implicaciones econ\u00f3micas distintas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/th>\nQueja ante el DLI<\/th>\nAcci\u00f3n ante el tribunal de distrito<\/th>\n<\/tr>\n
C\u00f3mo comienza<\/strong><\/td>\nSe presenta una reclamaci\u00f3n salarial o queja ante el departamento<\/td>\nSe presenta una acci\u00f3n civil directamente, sin necesidad de un tr\u00e1mite previo ante una agencia<\/td>\n<\/tr>\n
Qui\u00e9n investiga<\/strong><\/td>\nEl comisionado, quien puede inspeccionar registros e interrogar al empleador<\/td>\nLas partes, mediante el proceso ordinario de descubrimiento de pruebas en materia civil<\/td>\n<\/tr>\n
Base legal<\/strong><\/td>\n\u00a7 177.27, subds. 1 a 7<\/td>\n\u00a7 177.27, subds. 8 a 10<\/td>\n<\/tr>\n
Reparaci\u00f3n obtenida<\/strong><\/td>\nSalarios atrasados y da\u00f1os compensatorios, m\u00e1s una cantidad igual en concepto de da\u00f1os liquidados, ordenados por el comisionado<\/td>\nLa reparaci\u00f3n relativa a los descansos conforme a \u00a7\u00a7 177.253 y 177.254, adem\u00e1s de los da\u00f1os y dem\u00e1s reparaciones disponibles conforme a la subd. 7<\/td>\n<\/tr>\n
Conducta reiterada o intencional<\/strong><\/td>\nSanci\u00f3n civil adicional de hasta $10,000 por infracci\u00f3n por empleado, para un empleador que el comisionado determine que ha infringido de manera reiterada o intencional las disposiciones aplicables (\u00a7 177.27, subd. 7)<\/td>\nNo se establece una sanci\u00f3n privada equivalente en la subd. 8; los da\u00f1os privados y otras reparaciones dependen de la causa de acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Honorarios de abogados<\/strong><\/td>\nNo se conceden al empleado por esta v\u00eda<\/td>\nEl tribunal deber\u00e1 ordenar al empleador infractor que pague costos razonables, desembolsos, honorarios de testigos y honorarios de abogados<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00faltiples empleados<\/strong><\/td>\nSe tramita dentro de la investigaci\u00f3n<\/td>\nLa acci\u00f3n puede ser presentada por uno o m\u00e1s empleados<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Minn. Stat. \u00a7 177.27<\/a>, apartados 1, 3, 4, 7, 8, 9 y 10. Verificado el 5 de septiembre de 2026.<\/p>\n

La cl\u00e1usula sobre el traslado de las costas es la que cambia el comportamiento. En virtud del apartado 10, un tribunal que declare una infracci\u00f3n debe ordenar al empresario que pague las costas razonables y los honorarios de los abogados del trabajador. La palabra clave es \u00abdeber\u00e1\u00bb. El incumplimiento de un descanso tiene por s\u00ed solo un valor econ\u00f3mico reducido, y el traspaso obligatorio de las costas es el mecanismo que hace viable presentar una reclamaci\u00f3n de escasa cuant\u00eda.<\/p>\n

La elecci\u00f3n depende del momento, de si los honorarios de los abogados son importantes para ti y de lo que cada v\u00eda no puede ofrecer, y merece la pena tomarla de forma deliberada en lugar de por defecto.<\/p>\n

Qu\u00e9 requiere realmente una reclamaci\u00f3n por descanso<\/h2>\n

Tienen que darse tres condiciones.<\/p>\n

Est\u00e1s amparado.<\/strong> Los requisitos relativos a los descansos forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas de Minnesota y se aplican a los empleados tal y como se define dicho t\u00e9rmino en el \u00a7 177.23, subapartado 7, del C\u00f3digo de Minnesota. Esa definici\u00f3n incluye exclusiones, y el DLI identifica, entre otros, a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de buena fe, a determinados trabajadores agr\u00edcolas y a cierto personal estacional de campamentos de d\u00eda. La cobertura es la primera cuesti\u00f3n que se plantea en cualquier reclamaci\u00f3n por descanso y no es lo mismo que preguntarse si se le paga por horas.<\/p>\n

El descanso no fue concedido.<\/strong> La legislaci\u00f3n exige que el empleador conceda el descanso. El DLI considera que determinar si un empleador concedi\u00f3 los descansos es una cuesti\u00f3n que depende en gran medida de los hechos, y tiene en cuenta si el empleador cuenta con pol\u00edticas de descansos, si dichas pol\u00edticas se comunicaron y si las circunstancias laborales permit\u00edan realmente tomar descansos. Una pol\u00edtica que existe sobre el papel mientras que en la planta hay falta de personal en cada turno es precisamente la situaci\u00f3n a la que se refiere este texto.<\/p>\n

El tiempo puede identificarse.<\/strong> Las reclamaciones por descansos suelen demostrarse a partir de un patr\u00f3n, m\u00e1s que de un solo d\u00eda. Los horarios, los registros de tiempo, los niveles de dotaci\u00f3n de personal, los mensajes en los que se te indica que sigas trabajando y el testimonio de compa\u00f1eros del mismo turno son elementos que sirven de prueba en este caso.<\/p>\n

A menudo, el empleador responder\u00e1 que t\u00fa decidiste saltarte el descanso. Las directrices del DLI reconocen que los empleados pueden optar por no tomarse los descansos que se les han ofrecido, lo que convierte la distinci\u00f3n entre un descanso que se ofreci\u00f3 y se rechaz\u00f3 y un descanso que nunca estuvo realmente disponible en el principal punto de controversia f\u00e1ctica en muchos de estos casos.<\/p>\n

\u00bfHasta cu\u00e1ndo se remonta la reclamaci\u00f3n?<\/h2>\n

El Estatuto de Minnesota \u00a7 541.07, cl\u00e1usula (5)<\/a> establece un plazo de dos a\u00f1os para las acciones destinadas a recuperar salarios, horas extras, da\u00f1os y perjuicios, tasas o sanciones. Este plazo se ampl\u00eda a tres a\u00f1os en cualquiera de estas dos condiciones: que el empresario no presente los registros de n\u00f3minas en una fecha determinada a petici\u00f3n del Departamento de Trabajo e Industria, o que el impago sea intencionado y no resulte de un error o una omisi\u00f3n involuntaria.<\/p>\n

Ambas v\u00edas para alcanzar el tercer a\u00f1o son relevantes, y la relacionada con los registros es la que suele omitirse en los res\u00famenes. No d\u00e9 por sentado que su reclamaci\u00f3n se limita a dos a\u00f1os sin comprobar qu\u00e9 ocurri\u00f3 cuando el departamento solicit\u00f3 los registros al empresario.<\/p>\n

El plazo aplicable tambi\u00e9n depende de la causa de la acci\u00f3n que se interponga, y una reclamaci\u00f3n basada en un contrato puede regirse de forma diferente en virtud del Minn. Stat. \u00a7 541.05. Es necesario determinar qu\u00e9 plazo se aplica antes de dar por sentado que alguna parte de la reclamaci\u00f3n ha prescrito.<\/p>\n

Si tu empleador reacciona mal<\/h2>\n

El Minn. Stat. \u00a7 181.03, subd. 6<\/a> proh\u00edbe a un empleador despedir, sancionar, penalizar, interferir, amenazar, restringir, coaccionar o tomar represalias de cualquier otro modo contra un empleado por hacer valer sus derechos o recursos en virtud de los art\u00edculos 177.21 a 177.44, lo que incluye ambos art\u00edculos relativos a los descansos. La disposici\u00f3n hace referencia a la presentaci\u00f3n de una denuncia ante el departamento y a comunicar al empleador la intenci\u00f3n de presentar una. Un empleador que incumpla esta disposici\u00f3n estar\u00e1 sujeto a una sanci\u00f3n civil de entre 700 y 3 000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.<\/p>\n

\n

Cuando una pausa no disfrutada son, en realidad, cientos<\/h2>\n

Un problema relacionado con las pausas suele tener una causa com\u00fan. Una deducci\u00f3n autom\u00e1tica que se aplica en todo un departamento, una dotaci\u00f3n de personal que dificulta la pausa para comer en los turnos de cierre o una pol\u00edtica redactada en funci\u00f3n del antiguo umbral de ocho horas para la pausa para comer pueden afectar a todas las personas que desempe\u00f1an el mismo puesto.<\/p>\n

El apartado 9 del art\u00edculo 177.27 establece que una o varias personas pueden interponer una demanda. Cuando una pr\u00e1ctica es com\u00fan a todo un grupo, esa estructura cambia la envergadura del caso, y una de las primeras cuestiones que hay que resolver es si presentar la demanda de forma individual o en nombre de todas las personas afectadas.<\/p>\n

Si est\u00e1s sopesando si merece la pena hacer algo al respecto, el c\u00e1lculo parte del tiempo de descanso a tu tarifa habitual, m\u00e1s una cantidad equivalente en concepto de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, por cada descanso que se te haya denegado. Nuestra descripci\u00f3n general de la legislaci\u00f3n de Minnesota sobre descansos para comer y descansar<\/a> establece las normas subyacentes. Las reclamaciones por descansos no disfrutados suelen surgir junto con otras reclamaciones por horas no pagadas, y ambas se tramitan conjuntamente. Los trabajadores de la ciudad tambi\u00e9n pueden consultar nuestra p\u00e1gina sobre salarios impagados en Minneapolis<\/a>, donde una ordenanza municipal ofrece otra v\u00eda de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfTengo que presentar una reclamaci\u00f3n ante el DLI antes de poder demandar?<\/h3>\n

No. El art\u00edculo 177.27, apartado 8, permite a un empleado interponer una acci\u00f3n civil por infracciones de los art\u00edculos 177.21 a 177.44 directamente ante el tribunal de distrito. No es necesario agotar primero un proceso administrativo.<\/p>\n

Mi empleador dice que yo decid\u00ed saltarme mi descanso. \u00bfCon eso se acaba todo?<\/h3>\n

No por s\u00ed solo. La legislaci\u00f3n exige que el empleador permita el descanso, y el DLI considera que se trata de una cuesti\u00f3n que depende en gran medida de los hechos, en la que se analiza si existen pol\u00edticas sobre descansos, si se comunicaron y si las circunstancias laborales hac\u00edan posible tomarse un descanso. Una elecci\u00f3n genuina de trabajar durante un descanso disponible es diferente de un turno en el que tomarse el descanso no era realista, y la diferencia suele demostrarse a trav\u00e9s de la dotaci\u00f3n de personal, la carga de trabajo y lo que dijeron los supervisores.<\/p>\n

\u00bfPuedo presentar una reclamaci\u00f3n despu\u00e9s de haber dejado el trabajo?<\/h3>\n

S\u00ed. Ninguna disposici\u00f3n de los art\u00edculos sobre descansos limita la reparaci\u00f3n a los empleados actuales, y el plazo de prescripci\u00f3n del art\u00edculo 541.07, cl\u00e1usula (5), comienza a contar a partir de la infracci\u00f3n y no a partir de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Los antiguos empleados suelen tener una visi\u00f3n m\u00e1s clara del patr\u00f3n, aunque pueden tener menos acceso a los registros, lo cual conviene se\u00f1alar desde el principio.<\/p>\n

\u00bfTendr\u00e9 que pagar a un abogado con parte de la indemnizaci\u00f3n que recupere?<\/h3>\n

El art\u00edculo 177.27, apartado 10, establece que, en una acci\u00f3n interpuesta en virtud del apartado 8, el tribunal ordenar\u00e1 al empleador al que se haya declarado culpable de una infracci\u00f3n que pague al empleado los costes, gastos, honorarios de los testigos y honorarios de los abogados que sean razonables. La forma en que esto interact\u00faa con cualquier acuerdo sobre honorarios es una cuesti\u00f3n que debe plantearse directamente en una consulta.<\/p>\n

\u00bfUn convenio colectivo cambia algo de esto?<\/h3>\n

Puede hacerlo. Tanto el art\u00edculo 177.253 como el 177.254 establecen que nada de lo dispuesto en ellos impide que los empleadores y los empleados establezcan condiciones diferentes en materia de descansos mediante un convenio colectivo. Si est\u00e1s cubierto por uno, las disposiciones del convenio relativas a los descansos deben interpretarse junto con la ley, y el procedimiento de reclamaci\u00f3n puede ser tan importante como la v\u00eda legal.<\/p>\n

Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la legislaci\u00f3n de Minnesota y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. Las normas sobre descansos y su interpretaci\u00f3n pueden cambiar, y que esto se aplique a su caso depender\u00e1 de las circunstancias espec\u00edficas de su trabajo y de su empresa. Confirme los requisitos vigentes con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota o con un abogado.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00ed. Un trabajador de Minnesota puede interponer una demanda civil por incumplimiento de la normativa sobre descansos directamente ante un tribunal de distrito, sin necesidad de presentar primero ning\u00fan tr\u00e1mite ante un organismo estatal. Esto es as\u00ed desde hace m\u00e1s tiempo de lo que sugieren la mayor\u00eda de las noticias sobre la nueva ley de descansos, y conviene aclarar bien esta distinci\u00f3n, ya que influye en el valor real de tu reclamaci\u00f3n y en el alcance temporal de la misma.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5211,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"class_list":["post-5234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n\u00bfPuedo demandar a mi empresa por no haberme concedido los descansos en Minnesota? - Ferraro Vega Employment Lawyers, Inc.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00ed, y puedes acudir directamente al juzgado de primera instancia. 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